Решение № 2-575/2019 2-575/2019~М-488/2019 М-488/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-575/2019

№ 2-575/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Каиповой Г.С.,

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района города Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» (далее ООО «ТПК «Орские заводы»), в котором просил обязать ответчика выплатить ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. Обязать ответчика направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска, на основании обращения работников ООО «ТПК «Орские заводы» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением, ФИО1 не выплачен. Ответчиком должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении. Также ответчик должен направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством. Ответчиком ФИО1 должна быть выплачена компенсация морального вреда за нарушение требований трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. исковые требования поддержала. С учётом данных бухгалтерии ответчика о сумме долга на день разбирательства просила взыскать с ответчика ООО «ТПК «Орские заводы» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, в сумме 26 586,52 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 808,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Обязать ответчика направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТПК «Орские заводы» в судебное заседание не прибыл, был извещён надлежащим образом, представил суду справку о задолженности ответчика перед истцом, в соответствии с которой задолженность перед ФИО1 составляет 26 586,52 руб. (10 771,95 руб. - выходное пособие за 2 месяц, 15,71 руб. - компенсация за задержку заработной платы, 15 798,86 руб. - выходное пособие за 3 месяц). Возражений по иску не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, старшего помощника прокурора Ленинского района г.Орска Дергович В.П., настаивавшего на удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено, что ФИО1 с 24.04.2014 года по 28.11.2018 года работала в должности <данные изъяты>.

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед ФИО1 составляет 26 586,52 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № 25 от 20.05.2019 года, доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником в заявленном размере, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, в размере 26 586,52 руб., являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату среднего заработка на период трудоустройства по день вынесения решения суда.

Согласно расчёту истца, в связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда, ей должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка, из расчёта:

за период с 16.02.2019 года по 20.05.2019 года (94 дн.) в сумме 523 руб. 16 коп. из расчёта 10 771,95 руб. х 7,75% х 1/150 х 94 дня,

за период с 16.04.2019 года по 20.05.2019 года (35 дн.) в сумме 285 руб. 70 коп. из расчёта 15 798,86 руб. х 7,75% х 1/150 х 35 дней.

Итого: 808,06 руб.

Суд соглашается с указанным расчётом, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 808,06 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объёма наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объём перенесённых истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определён с учётом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ТПК «Орские заводы» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ТПК «Орские заводы» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учёта, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «ТПК «Орские заводы» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 321,84 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, в сумме 26 586 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия - 808 рублей 06 копеек, а всего 28 394 (двадцать восемь тысяч триста девяносто четыре) рубля 58 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 1 321 рубль 84 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» направить сведения для осуществления персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. Липатова

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2019 года