Решение № 2-797/2025 2-797/2025~М-685/2025 М-685/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-797/2025

УИД: 42RS0017-01-2025-001308-91

Дело № 2-797/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 15 августа 2025 года

Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Шипицыной В.А.,

при ведении протокола помощником судьи Ивановой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к Акционерному обществу «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завод», о привлечении работодателя к материальной ответственности, взыскании процентов за задержку присужденной суммы, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод», в котором просит взыскать с работодателя – ответчика в его пользу проценты (компенсацию) в сумме 41160 руб. за задержку на период с 05.03.2025 по 14.05.2025 выплаты присужденной суммы, индексацию в сумме 4890,76 руб. за задержку за период с 05.03.2025 по 14.05.2025 присужденной выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. за причиненные нравственные страдания неисполнением решения суда, вынесенным по результатам рассмотрения индивидуального трудового спора.

Заявленные требования мотивирует тем, что он работал у ответчика во вредных условиях труда. Ответчик в нарушение трудового законодательства, не создавал здоровые и безопасные условия труда, в результате чего истец получил профессиональное заболевание. Виновно причинив вред его здоровью, работодатель добровольно не возместил его. В связи с чем, истцу пришлось обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Спор был разрешен и с работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ. 05.03.2025 решением суда была взыскана компенсация морального вреда в размере 420 000 руб. Однако данное решение ответчик в добровольном порядке не исполнил, это было сделано только в принудительном порядке 14.05.2025. Все это время его деньги находились на счете работодателя, и он ими пользовался. При таких обстоятельствах нормами трудового права предусмотрена материальная ответственность в виде взыскания процентов за каждый день задержки, независимо от наличия или отсутствия вины работодателя.

Считает, что за тот период, когда решение о выплате работнику компенсации морального вреда не исполнялось, работник, будучи лишенный причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 ТК РФ. Поскольку работодатель причитающуюся сумму в размере 420 000 руб. выплатил с задержкой на 70 дней, то с него причитаются проценты, т.е. денежная компенсация в размере 41 160 руб. согласно следующего расчета: 06.03.2025 – 14.05.2025*21%(ставка)*70 дней.

Т.к. добровольно ни в день вынесения решения суда, ни в день его вступления в законную силу, ни позднее ответчик указанную выше сумму не выплатил, это было сделано принудительно только 14.05.2025, за данное время задержки данные денежные средства обесценились, в связи с чем, он имеет право в соответствии со ст. 208 ГПК РФ на взыскание индексации. Сумма долга на дату начала периода индексации (05.03.2025): 420 000 руб. Период индексации с 05.03.2025 – 14.05.2025. За указанный период подлежит взысканию индексация в размере 4 890,76 руб.

Не исполняя вынесенное судом решение, ответчик причинил истцу немалые нравственные и физические страдания. Т.к. первое время истец думал, что истец обжаловал вынесенное судом решение, а т.к. почта работает плохо он ходил и узнавал не пришла ли апелляционная жалоба. Затем, поняв, что ответчик просто игнорирует вынесенное решение, он расстраивался, боясь, что больше не найдет управы на ответчика. Вынужден был обращаться за принудительным исполнением решения суда и за новым обращением в суд, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 09.01.2025, выданной сроком на три года, заявленные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить, по доводам, изложенных в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» ФИО3, действующая на основании доверенности от 12.05.2025, сроком по 24.04.2028, заявленные требования не признала, просила в удовлетворении заявленных требований отказать. В настоящий момент между ответчиком и истцом отсутствуют трудовые отношения, компенсация морального вреда была взыскана судом в пользу истца не в связи с исполнением/неисполнением трудовых обязанностей, в связи с профессиональным заболеванием, соответственно нормы ст. 236 ТК РФ в данном споре применяться не могут. Кроме того, истцом неверное произведен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, т.к. согласно материалам дела, решение Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка от 05.03.2025 по гражданскому делу № вступило в законную силу 18.04.2025. Таким образом, обязательным данное решение для сторон стало 18.04.2025. Компенсация за задержку выплаты денежных средств, взысканных по решению суда от 05.03.2025 в сумме 420 000 руб. должна исчисляться за период с 19.04.2025 по 14.05.2025. Расчет выглядит следующим образом: период с 19.04.2025-14.05.2025 * 21% (ставка) * 26 дней= 15 288 руб. В соответствии с нормами действующего законодательства, требования о взыскании индексации в сумме 4 890,76 руб. за период с 05.03.2025 по 14.05.2025 должны рассматриваться в рамках основного дела №. Кроме того, в материалах дела отсутствуют сведения о том, какие именно личные неимущественные права истца были нарушены, физические и нравственные страдания истца не подтверждены доказательствами, поэтому считает, что в удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда необходимо отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, изучив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период с 01.12.1984 по 13.07.2022 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на предприятии ответчика в ...

Актом о случае профессионального заболевания истцу установлен заключительный диагноз – ..

Решением Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка от 05 марта 2025 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к АО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завод» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью. С АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 420 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований истцу отказано. Решение суда вступило в законную силу 19.04.2025.

Денежные средства в размере 420 000 рублей во исполнение решения суда от 05.03.2025 перечислены АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» на счет ФИО1 14.05.2025, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании (л.д. 8).

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями истец обосновывает их тем фактом, что к спорным правоотношениям (несвоевременное исполнение работодателем решения суда о взыскании компенсации морального вреда в связи с ... подлежит применению правовой механизм, закреплённый в ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции, принятой Федеральным законом от 30.01.2024 г. №3-ФЗ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. № 15-П «По делу о проверке конституционности пункта первого статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4», применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом, данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение вышеназванного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступил в силу с 30 января 2024 г.), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации», так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех причитающихся ему выплат, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Таким образом, на отношения, связанные с реализацией прав работника на соответствующие нормативным требованиям охраны труда условия труда и предъявлением в связи с ненадлежащим исполнением работодателем своей обязанности по обеспечению надлежащих условий труда для работника, что повлекло причинение работнику вреда здоровью, распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем срока выплаты присужденной решением суда суммы компенсации морального вреда в связи с приобретением профессионального заболевания за время работы у работодателя.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу обоснованности заявленных истцом исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплата в размере 420 000 руб., присуждённой в счет компенсации морального вреда ФИО1 за причинение вреда здоровью по вине работодателя, не создавшего безопасные условия труда.

При этом суд не соглашается с мнением истца относительно периода расчета взыскания компенсации, полагая, что данный размер подлежит взысканию со следующего дня после даты вступления решения суда от 05.03.2025, в законную силу 19.04.2025г., т.е. с 20.04.2025.

В данном решении судом установлено, что нарушение работодателем права истца на выплату компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, не являясь в буквальном смысле оплатой затраченного работником труда, представляет собой выплату, имеющую признаки возмещения вреда, который был причинен работнику вследствие нарушения его трудовых прав. Однако наличие обязанности по оплате компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием и его размер, в данном случае, установлен на основании судебного решения.

В ч. 2 ст. 13 ГПК РФ закреплено, что вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ.

В ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся ему сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение данных неначисленных сумму. Решение же суда по требованиям о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием по гражданскому делу № от 05.03.2025, вступило в законную силу 19.04.2025, в силу норм действующего законодательства не подлежит немедленному исполнению, соответственно, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ должен производиться со следующего дня после даты вступления решения суда в законную силу, т.е. с 20.04.2025.

Исходя из этого судом производится свой расчет компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда за период с 20.04.2025 по 14.05.2025, который составляет 14700 руб., исходя из: 420 000 руб.*1/150*25 дней.

Согласно ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.

Если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

По смыслу действующего законодательства индексация, предусмотренная ст. 208 ГПК РФ, является одним из способов обеспечения защиты субъективных прав и возмещения взыскателю понесенных им убытков в результате инфляции в период от присуждения денежной суммы и до реального исполнения судебного постановления в целях приведения в соответствие взысканной денежной суммы с уровнем цен и стоимости жизни, сложившихся на день исполнения судебного постановления, что не является мерой гражданско-правовой ответственности должника за ненадлежащее исполнение денежного обязательству. Единственным основанием для индексации взысканных сумм является их обесценивание на день фактического исполнения решения суда.

Индексация является процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя и должника от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного акта о присуждении денежных сумм до его реального исполнения.

В п. 8 Обзора судебной практики по вопросам, связанным с индексацией присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 18.12.2024 по общему правилу индексация присужденных судом денежных сумм допустима только после исполнения судебного акта полностью или в части.

Заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с заявлением об индексации присужденных денежных сумм в срок, не превышающий одного года со дня исполнения должником судебного акта или его части (п. 13 Обзора ВС РФ).

Исполнение судебного акта является юридически значимым обстоятельством для удовлетворения заявления об индексации присужденных денежных сумм. Установления других юридических фактов для удовлетворения данного заявления не требуется, если законом не определено иное (п. 9 указанного Обзора).

Согласно п. 15 Обзора судебной практики по вопросам, связанным с индексацией присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 18.12.2024, денежные суммы по общему правилу могут быть проиндексированы за период со дня вынесения судом резолютивной части решения, которым данные суммы присуждены, и по день поступления денежных средств на счет взыскателя.

Согласно нормам действующего законодательства, Обзора Президиума ВС РФ от 18.12.2024, при фактическом исполнении решения суда не имеет значения, было ли исполнение судебного решения добровольным или принудительным.

При расчете размера индексации присужденных судом денежных сумм следует учитывать индекс потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором (п. 22 Обзора ВС РФ).

Сумма индексации определяется путем перемножения соответствующих индексов - от индекса за месяц вынесения судебного акта до индекса за месяц его фактического исполнения. Для расчета суммы индексации необходимы следующие данные: присужденная денежная сумма, период индексации, величина индекса. Присужденная денежная сумма подлежит умножению на произведение индексов (от индекса за месяц вынесения судебного акта до индекса за месяц его фактического исполнения) (п. 23 Обзора ВС РФ).

Из материалов дела усматривается, что решение Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка от 05.03.2025 исполнено ответчиком 14.05.2025.

Руководствуясь положениями ст. 208 ГПК РФ, учитывая, что с момента вынесения решения суда (05.03.2025) до момента его исполнения должником (14.05.2025) взысканные судом денежные средства обесценились вследствие инфляционных процессов, присужденная взыскателю денежная сумма подлежит индексации. При этом годичный срок для подачи заявления об индексации не пропущен.

Проверив представленный истцом расчет индексации, суд признает его верным, и считает необходимым взыскать с ответчика индексацию присужденной денежной суммы за период с 05.03.2025 по 14.05.2025 в размере 4890,76 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обосновывая исковые требования о компенсации морального вреда, истец ссылается на факт нарушения ответчиком его трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате компенсации морального вреда за приобретенное профессиональное заболевание у работодателя.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая отсутствие у работодателя сведений о счете работника, что затрудняло добровольное исполнение вынесенного решения, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, считая размер заявленной истцом компенсации 20000 рублей чрезмерно завышенным.

При обращении в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав истец освобожден от оплаты государственной пошлины, в связи с чем, по правилам ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 11-12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завод», о привлечении работодателя к материальной ответственности, взыскании процентов за задержку присужденной суммы, индексации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ (проценты) за несвоевременную выплату компенсации морального вреда за период с 20.04.2025 по 14.05.2025 в размере 14 700 рублей, индексацию присужденных денежных сумм за период с 05.03.2025г. по 14.05.2025г. в размере 4 890 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завод (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Кузнецкий районный суд г.Новокузнецка.

Мотивированное решение изготовлено 29.08.2025 года.

Судья В.А. Шипицына