Решение № 2-3624/2018 2-3624/2018 ~ М-2821/2018 М-2821/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-3624/2018

Дело №2-3624/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2018 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Тимошкиной Т.Н., при секретаре Поташевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании заработной платы на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» (далее – ГУП РК «Мост») по тем основаниям, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен истец в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В связи с этим за истцом сохраняется заработная плата на период трудоустройства, и за второй и третий месяцы после увольнения размер таковой, по данным истца, составляет 72214,46 руб. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в счет указанной заработной платы 72214,46 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В дальнейшем истец требования уменьшил, просит взыскать в счет задолженности по заработной плате 64090,29 руб.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом по юридическому адресу, представили сведения о задолженности перед истцом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

В силу статьи 318 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором, данными трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

По сообщению истца, что не оспаривается и ответчиком, за второй и третий месяцы на период трудоустройства задолженность ГУП РК «Мост» перед истцом составляет 28730,13 руб. и 35360,16 руб. соответственно, всего 64090,29 руб.

Таким образом, учитывая факт невыплаты ответчиком истцу спорной суммы, суд своим решением взыскивает с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате на период трудоустройства 64090,29 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Истцом также истребуется компенсация морального вреда в сумме 20 000 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом учитываются перенесенные истцом физические и нравственные страдания, связанные с нарушением трудовых прав, вызванные неполучением в полном объеме и своевременно причитающихся сумм ввиду нахождения с ответчиком в трудовых отношениях, однако, предъявленный истцом ко взысканию размер денежной компенсации морального вреда суд рассматривает как чрезмерно завышенный и, исходя из требований разумности и справедливости, степени страданий истца, периода просрочки в выплате спорных сумм, учитывая назначение таких сумм, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая то, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положение ст.333-20 Налогового кодекса РФ, финансовое положение ответчика, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 100 руб.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194 –199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате на период трудоустройства за второй и третий месяцы 64090,29 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» государственную пошлину в доход Петрозаводского городского округа в сумме 100 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Т.Н.Тимошкина

Решение принято в

окончательной форме 24.05.2018.