Решение № 2-1717/2018 2-1717/2018 ~ М-6096/2017 М-6096/2017 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-1717/2018

Дело № 2-1717/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Санкт-Петербург 03 мая 2018 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.С.,

при секретаре Захаровой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Донк» о взыскании пособии по временной нетрудоспособности, единовременного пособия, единовременного пособия при рождении ребенка, единовременного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском, который впоследствии уточнила, к ООО «Донк» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 25.04.2017 по 02.05.2017 в размере 6806 руб., пособия по временной нетрудоспособности за период с 03.05.2017 по 23.05.2017 в размере 17865,75 руб., пособия по беременности и родам за период с 24.05.2017 по 10.10.2017 в размере 176006,60 руб., единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 613,14 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16350,33 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с 11.10.2017 по 03.04.2018 в размере 102080,58 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска истец указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительные соглашения №01-пер от 01.03.2013, №02-пер от 01.08.2013, №03-пер от 12.01.2015), истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Истец обратилась к ответчику с заявлением о выплатах пособий, однако ответчиком выплаты не произведены.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, просила рассматривать дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО "Донк" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования Российской Федерации в лице Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Материалами дела установлено, что ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительные соглашения №01-пер от 01.03.2013, №02-пер от 01.08.2013, №03-пер от 12.01.2015), состоит в трудовых отношениях с ООО «Донк» в должности ведущего юристконсульта с должностным окладом в размере 62000 руб. следовательно, является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеющим право на получение пособия при наступлении страхового случая в силу ст. 1.2 и ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 1.2, 1.3 и 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ уход за ребенком до достижения им полутора лет является страховым случаем, с наступлением которого у работодателя возникает обязанность осуществлять выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу.

В соответствии с ч.1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Материалами дела установлено, что 02.08.2017 у ФИО3 родился сын ФИО1.

Из материалов дела также следует, что отцу малолетнего ФИО1 – ФИО2 пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось и не выплачивалось.

С 25.04.2017 по 02.05.2017 истец находилась на лечении в родильном <адрес>, что подтверждается справкой и листком нетрудоспособности.

С 02.05.2017 по 23.05.2017 истец находилась на долечивании в санатории, что подтверждается листком нетрудоспособности.

С 24.05.2017 по 10.10.2017 истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается заявлением истца и приказом ООО «Донк» о предоставлении отпуска работнику №№ от ДД.ММ.ГГГГ и листком нетрудоспособности.

С 11.10.2017 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Истец обращалась к ответчика с заявлением о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, предоставив все необходимые документы, однако ответчиком указанные выплаты истцу не произведены.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Ответчик ООО «Донк» в ходе судебного разбирательства не представил доказательств выплаты истцу причитающихся сумм.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за заявленный период, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Совокупность установленных судом вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, позволяет сделать правильный вывод о том, что трудовые права истца были нарушены.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: характер спора, степень вины, длительность нарушенных прав, характер причиненных истице физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствуется в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.

Учитывая характер причиненных истице нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в данной части.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Донк» о взыскании пособии по временной нетрудоспособности, единовременного пособия, единовременного пособия при рождении ребенка, единовременного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Донк» в пользу ФИО3 пособие по временной нетрудоспособности за период с 25.04.2017 по 02.05.2017 в размере 6806 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 03.05.2017 по 23.05.2017 в размере 17865,75 руб., пособие по беременности и родам за период с 24.05.2017 по 10.10.2017 в размере 176006,60 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 613,14 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16350,33 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с 11.10.2017 по 03.04.2018 в размере 102080,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г. Санкт - Петербурга.

Председательствующий судья: А.С. Лебедева