Решение № 2-1876/2024 2-1876/2024~М-1703/2024 М-1703/2024 от 9 декабря 2024 г. по делу № 2-1876/2024

Дело № 2-1876/2024

42RS0001-01-2024-002909-97


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

10 декабря 2024 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику о взыскании единовременного вознаграждения.

Свои требования, мотивирует тем, что с 03.02.2007 по 09.08.2024 истец работает у ответчика по специальности горнорабочего очистного забоя 4-го разряда. За данный период трудовой деятельности исполнял трудовые обязанности в одном и том же месте на шахте АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

С 01.08.2024 истцу была назначена пенсия по старости.

09.08.2024 истец обратился с заявлением к ответчику (работодателю) о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, предусмотренного "Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы". До настоящего времени данная выплата не произведена. Со слов работников бухгалтерии и отдела кадров нужно подождать, денежных средств у работодателя нет.

В соответствии с п. 5.3. "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" - В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере 373 581,09 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2, допущенный к участию по устному ходатайству на исковых требованиях с учетом их уточнений настаивали, просили суд вынести решение об их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что заявление истца о выплате единовременного вознаграждения не зарегистрировано, поддержал доводы возражений, согласно которым права и социальные гарантии работников в АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" реализованы в Коллективном договоре, заключенном между работодателем и первичной профсоюзной организацией на 2021-2023 года. Положения данного коллективного договора полностью соответствуют трудовому законодательству РФ и Федеральному тарифному соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 года (пролонгированного до 31.12.2024), и не ухудшают положение работников.

Приложением «Положения о единовременном вознаграждении в размере 15%....» к Коллективному договору АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2021-2023 г. установлено следующее:

- пункт 1.3. «Единовременное вознаграждение выплачивается Работнику единожды при соблюдении условий:

- стаж работы у Работодателя не менее 5 лет (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников);

- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- получение права на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации во время работы в Организации;

- пункт 1.4. «Работникам, поступившим на работу в Организацию, после получения права на пенсионное обеспечение во время работы в другой организации, единовременное вознаграждение не выплачивается».

Согласно приложению №10 от 22.05.2024 к Коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021 - 2023 (пролонгированному до 31.12.2026) действие раздела V. «Социальные гарантии и компенсации» Коллективного договора распространяется только на Работников, состоящих на профсоюзном учете в первичных профсоюзных организациях структурных подразделений Организации.

В соответствии с пунктом 2.1. Приложения к Коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021- 2023 года «Положение о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности» - выплата единовременного вознаграждения производится по письменному заявлению Работника и согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации структурного подразделения Организации в котором работает Работник.

Единовременное вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности не было выплачено ФИО1 по следующим основаниям:

- ФИО1 не состоит на профсоюзном учете в первичном профсоюзном органе структурного подразделения шахты «Березовская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»;

- ФИО1 не подавал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» заявление на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности.

Просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец ФИО1 с 03.02.2007 по 09.08.2024 работал в Открытое акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс», что подтверждается сведениями трудовой книжки истца (л.д.7-12).

Общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности истца составил 21 год, что подтверждается расчетом, представленной стороной ответчика в период рассмотрения дела, с которым истец согласился (л.д.23).

Право на пенсионное обеспечение получено истцом 01.08.2018.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании "Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы".

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Согласно п.5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании "Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" (в редакции действовавшей на дату подачи истцом заявления ответчику о выплате ему единовременного вознаграждения) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

То есть, судом установлено, что для возникновения у работника права на получения единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:

- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;

- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Аналогичные требования и условия для выплаты единовременного вознаграждения предусмотрены ответчиком в Коллективном договоре Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021 – 2023 годы, согласно которому работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в срок и в порядке, определенном в соответствии с Положением о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работника, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (пункт 5.1 коллективного договора).

Пункт 1.4 коллективного договора предусматривает, что его действие распространяется в том числе на всех работников, состоящих в трудовых отношениях и пенсионеров Организации, работников первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

Согласно позиции ответчика, подробно отраженной в отзыве на исковое заявление, последний считает, что истцу не подлежит выплата единовременного вознаграждения, поскольку последний не является членом профсоюзной организации, а также поскольку не обращался с соответствующим заявлением к работодателю.

С указанным доводом ответчика суд не соглашается в связи со следующим.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.

Такое же положение содержит пункт 1.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Суд исходит из того, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса РФ, его действие в силу прямого указания ст. 48 ТК РФ и п. 1.4 самого соглашения распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу, в том числе и на истца.

В статье 48 Трудового кодекса РФ прямо указано, что соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.

Поскольку оснований для предоставления профсоюзу каких-либо полномочий в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не имеется, истец, как работник угольной отрасли, обладающий правом на пенсионное обеспечение, вправе самостоятельно обратиться к работодателю с целью реализации своего права на спорную выплату.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Как установлено ранее, трудовой стаж истца на предприятиях относящихся к угольной промышленности, составил 21 год, истец более пяти лет непрерывно работал у ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», в связи с чем, у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения.

Доказательств направления ответчику заявления о предоставлении единовременного вознаграждения материалы дела не содержат, суду истцом не представлено, однако, последний, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, направил 11.11.2024 в адрес АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» копию искового заявления, которое суд расценивает как обращение ФИО1 с соответствующим заявлением к работодателю о выплате единовременного вознаграждения.

После получения искового заявления, а также в период рассмотрения спора в суде, ответчиком не были удовлетворены требования истца в добровольном порядке.

В связи с установленными обстоятельствами, суд считает, что с учетом п. 5.1 коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», истец имеет право на единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Как ранее было установлено судом стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет полных 21 лет.

Размер среднемесячного заработка истца составляет 116 762,36 рублей, что подтверждается расчетом представленным ответчиком и не оспаривается истцом (л.д.23).

Таким образом, размер пособия составит:

116 762,36 (среднемесячная заработная плата) *15%*21 лет = 367 801,35 рубль.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении единовременного вознаграждения в сумме 5779,74 рублей (373 581,09 - 367 801,35) суд истцу отказывает, так как расчет ответчика с которым согласен истец содержит стаж работы в угольной отрасли не полные года, а с учетом дополнительно дней и месяцев. С учетом того, что ОТС и коллективный договор ответчика предусматривают оплату единовременного вознаграждения только за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, суд считает, что работа в период не полного календарного года не должна учитываться при расчете единовременного вознаграждения.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 11 695,03 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: ул. Матросова,1, г.Березовский, Кемеровская область, 652427,

в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, паспорт: <...>:

- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 367 801,35 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 11 695,03 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.12.2024.

Председательствующий: