Решение № 02-1313/2026 02-1313/2026(02-8157/2025)~М-7316/2025 02-8157/2025 2-1313/2026 М-7316/2025 от 2 марта 2026 г. по делу № 02-1313/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 03 марта 2026 года

Кунцевский районный суд адрес в составе судьи Мищенко О.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1313/26 по исковому заявлению ФИО1 к адрес Энергия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к адрес Энергия», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование исковых требований, что истец осуществлял трудовую деятельность в адрес Энергия» на основании трудового договора от 09.01.2023 № 002/23-ТД в должности специалиста.

28.10.2025 истец уволился по собственному желанию. Однако ответчик не произвел выплату заработной платы в заявленном размере.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, исковые требования поддержал, указывал, что компенсация за задержку выплаты заработной платы должна исчисляться по день вынесения решения.

В судебное заседание представитель ответчика адрес Энергия» не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09 января 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 002/23- ТД, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста с окладом сумма и премиальной надбавки ежемесячной в размере сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу № 3/23-К от 09.01.2023 г., срок начала работы с 09.01.2023 г.

Согласно Дополнительного соглашения № 1 от 15 апреля 2024 г. к Трудовому договору № 002/23-ТД от 09.01.2023 г. по п.1 и Истец назначается на должность главного специалиста в отдел поставок МТРиО с окладом сумма, что подтверждается Приказом № 55/24-К от 15.04.2024 года.

Согласно Дополнительного соглашения от 01 марта 2025 г. к Трудовому договору № 002/23-ТД от 09.01.2023 г. по п. 12 должностной оклад устанавливается в размере сумма 00 фиксированной надбавки сумма

28 октября 2025 г. указанный Трудовой договор был расторгнут, истец был уволен по собственному желанию.

Ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за период с мая по 28 октября 2025 в размере сумма

Решением Кунцевского районного суда адрес от 05 декабря 2025 г. по гражданскому делу № 2- 7041/2025 с адрес Энергия» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, денежная компенсация за задержку выплат, и компенсации морального вреда в размере сумма В остальном размере невыплаченная заработная плата не заявлялась

Таким образом, с учетом ранее взысканной задолженности размер задолженности ответчика перед истцом составляет сумма

Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

В порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма за период с 11.06.2025 по 24.12.2025, согласно представленному расчету, арифметическая верность которого у суда не вызывает сомнений.

Также, принимая во внимание срок не исполнения требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсация за задержку выплат за период с 26.12.2025 по 03.03.2026 г. в размере сумма, а всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, исходя из следующего расчета:

Период работы 2 года и 10 месяцев

Количество дней отпуска, полагающихся работнику за отработанный год - 28 дн.

Дней использованного отпуска - 42 дн.

Дней неиспользованного отпуска - 37,34 дн.

Средний дневной заработок за пред. 12 мес. - сумма

Сумма компенсации - сумма

Указанные установленные судом обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает разумным и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с адрес Энергия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать адрес Энергия» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 марта 2026 года

Судья О.А. Мищенко