Решение № 2-205/2018 2-205/2018~М-207/2018 М-207/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-205/2018

Дело № 2-205/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2018 г. с.Красноармейское

Красноармейский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Семенова В.П., при секретаре Артемьевой Р.М., с участием истицы ФИО1, ответчика ИП ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и другим требованиям,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 и просила взыскать с него в ее пользу: 1) заработную плату в размере 43 794,86 рубля ; 2) денежную компенсацию за период с 15 декабря 2017 г. по 30 июля 2018 г. в размере 1 881,98 рублей за задержку выплаты заработной платы и далее по день его взыскания в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки; 3) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Исковые требования были мотивированы тем, что она с 10 октября 2017 г. на основании трудового договора от 10 октября 2017 г. № 4 работает у индивидуального предпринимателя ФИО2 ( далее ИП ФИО2) оператором автозаправочной станции, расположенной по адресу: <адрес>. Согласно пункту 3.1 этого договора ей установлена заработная плата в размере 42 рубля за 1 час работы с выплатой два раза в месяц -14 и 28 числа. В виду того, что размер оплаты труда за каждый час работы ИП ФИО2, в нарушение статьи 123 и части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, установил без учета изменения уровня минимального размера оплаты труда, а также нарушил требования статьи 154 Трудового кодекса РФ о повышенной оплате труда в ночные часы, ей в течение периода с 10 октября 2017 г. по 30 июля 2018 г. недовыплачена была заработная плата на общую сумму 43 794,86 рубля. Считает, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты указанной заработной платы в течение с 15 декабря 2017 г. по 30 июля 2018 г. ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию в размере 1 881,98 рублей, а также далее по день фактической выплаты ей этой заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки. Указанными выше действиями ответчик ей причинил также моральный вред.

На судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 иск не признал. Заявил, что оплата труда ФИО1 производилась в полном объеме с соблюдением всех требований Трудового кодекса РФ. При этом выплаченная ей заработная плата за норму полностью отработанного рабочего времени была не ниже установленного в Российской Федерации уровня минимального размера оплаты труда. При оплате труда ФИО1 им положения статьи 154 Трудового кодекса РФ о повышенной оплате труда в ночные часы соблюдались. Суду предоставил подробный расчет начисленной ФИО1 за спорный период заработной платы, а также выписку из своего счета о перечислении ФИО1 заработной платы ( л.д.90-94).

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как видно из объяснений сторон, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, показаний свидетелей Е., Я., графиков работы, расчетных ведомостей, журнала учета газоопасных работ, проводимых без наряда -допуска, приказа о прекращении трудового договора, истица ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 оператором автозаправочной станции, расположенной по адресу: <адрес>. Ей был установлен предусмотренный статьей 102 Трудового кодекса РФ режим гибкого рабочего времени, названный в трудовом договоре скользящим графиком работы с дневной сменой с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут и ночной сменой с 20 часов 00 минут до 8 часов 00 минут, то есть «сутки через трое» : 24 -часовая смена с предоставлением не подлежащих включению в рабочее время в соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ перерывов для отдыха и питания продолжительностью 2 часа ( 1 час в дневную смену и 1 час в ночную смену). Учет отработанного ФИО1 рабочего времени ИП ФИО2 велся по правилам статьи 104 Трудового кодекса РФ как суммированный учет рабочего времени (пункты 4.1-4.4 трудового договора). При этом учетным периодом был признан один календарный месяц. Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ИП ФИО2 в соответствии с установленной у него системой платы труда обязался выплачивать ФИО1 заработную плату не в размере конкретного оклада в месяц, а в размере 42 рубля за каждый 1 час фактической работы. При этом были установлены дни выплаты заработной платы - 28 число каждого месяца -день аванса, 14 число каждого месяца, следующего за отработанным, - день заработной платы ( л.д.6-12,59-65,68-71,73,90-93,95-132).

При установленных выше обстоятельствах, в течение каждой смены подлежали оплате 22 рабочих часа ФИО1

Согласно части 1 статьи 96 Трудового кодекса РФ ночным временем признается время с 22 часов до 6 часов.

Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры -устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов - 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, явствует, что иной повышенный размер оплаты труда каждый час работы в ночное время, чем это предусмотрено названным постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554, между ними не согласован и не установлен.

В силу изложенного, из подлежащих оплате в течение каждой смены 22 рабочих часа, 7 часов работы ФИО1 в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) подлежали оплате в повышенном на 20 % размере часовой тарифной ставки.

Согласно объяснений ИП ФИО3 учет рабочего времени работников им с применением унифицированных форм табеля учета рабочего времени № Т-12 либо № Т-13, предусмотренных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, не велся.

Как видно из исследованного судом журнала учета газоопасных работ, проводимых без наряда -допуска, который велся на АЗС <адрес> ИП ФИО2, содержащего подписи ФИО1, в связи с чем, объективно подтверждающего фактически отработанные ФИО1 смены, явствует, что она отработала : в октябре 2017 г. - 6 смен ; в ноябре 2017. - 7 смен ; в декабре 2017 г.- 8 смен; в январе 2018 г.- 7 смен; в феврале 2018 г.-5 смен; в марте 2018 г.- 6 смен; в апреле 2018 г.- 8 смен; в мае 2018 г.- 4 смены; в июне 2018 г.- 6 смен; в июле 2018 г.- 11 смен ( л.д.95-132).

Предоставленными ИП ФИО2 выписками из расчетных ведомостей подтверждается, что заработная плата ФИО1 была начислена:

1) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 896,80 рублей исходя из 132 отработанных рабочих часов (6 смен х 22 рабочих часа = 132 часа). При этом 90 часов оплачены в размере 3 780,00 руб. из расчета 42 рубля за 1 рабочий час и 42 часа ( 7 часов работы в ночное время в каждую смену с 22 часов до 6 часов х 6 смен) = 42 рабочих часа) в размере 2 116,80 рублей из расчета 50,4 рубля за каждый час ( то есть в повышенном на 20% размере ( 42 рубля +8, 4 рублей ( 20% от 42 рублей = 8,4 рублей)). Всего, таким образом, ФИО1 за указанный период за 132 рабочих часов начислено 5 896,80 рублей;

2) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6879,60 рублей исходя из 154 отработанных рабочих часов (7 смен х 22 рабочих часа = 154 часа). При этом 105 часов оплачены в размере 4 410,00 руб. из расчета 42 рубля за 1 рабочий час и 49 часов ( 7 часов работы в ночное время в каждую смену с 22 часов до 6 часов х 7 смен) = 49 рабочих часов) в размере 2469,60 рублей из расчета 50,4 рубля за каждый час ( то есть в повышенном на 20% размере ( 42 рубля +8,4 рублей ( 20% от 42 рублей = 8,4 рублей)). Всего, таким образом, ФИО1 за указанный период за 154 рабочих часов начислено 6879,60 рублей;

3) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 862,40 рубля исходя из 176 отработанных рабочих часов (8 смен х 22 рабочих часа = 176 часов). При этом 120 часов оплачены в размере 5 040,00 руб. из расчета 42 рубля за 1 рабочий час и 56 часов ( 7 часов работы в ночное время в каждую смену с 22 часов до 6 часов х 8 смен) = 56 рабочих часов) в размере 2 822,40 рублей из расчета 50,4 рубля за каждый час ( то есть в повышенном на 20% размере ( 42 рубля +8,4 рублей ( 20% от 42 рублей = 8,4 рублей)). Всего, таким образом, ФИО1 за указанный период за 176 рабочих часов начислено 7 862 рубля;

4) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 862 рубля исходя из 176 отработанных рабочих часов (8 смен х 22 рабочих часа = 176 часов), в то время как фактически в указанный период ФИО1 было отработано всего 7 смен, то есть 154 часов. При этом 120 часов оплачены в размере 5 040,00 руб. из расчета 42 рубля за 1 рабочий час и 56 часов ( 7 часов работы в ночное время в каждую смену с 22 часов до 6 часов х 8 смен) = 56 рабочих часов) в размере 2 822,40 рублей из расчета 50,4 рубля за каждый час ( то есть в повышенном на 20% размере ( 42 рубля +8,4 рублей ( 20% от 42 рублей = 8,4 рублей)). Всего, таким образом, ФИО1 за указанный период за 176 рабочих часов начислено 7 862,40 рубля;

5) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 914,00 рубля исходя из 110 отработанных рабочих часов (5 смен х 22 рабочих часа = 110 часов). При этом 75 часа оплачены в размере 3 159,00 руб. из расчета 42 рубля за 1 рабочий час и 35 часа ( 7 часов работы в ночное время в каждую смену с 22 часов до 6 часов х 5 смен) = 35 рабочих часов) в размере 1764,00 рубля из расчета 50,4 рубля за каждый час ( то есть в повышенном на 20% размере ( 42 рубля +8,4 рублей ( 20% от 42 рублей = 8,4 рублей)). Всего, таким образом, ФИО1 за указанный период за 110 рабочих часов начислено 4914, 00 рубля.

Кроме этого, ей начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 367,58 рублей;

6) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4914, 00 рубля исходя из 110 отработанных рабочих часов (5 смен х 22 рабочих часа = 110 часов), в то время как ею фактически было отработано 6 смен, то есть 132 часа. При этом 75 часа оплачены в размере 3 159,00 руб. из расчета 42 рубля за 1 рабочий час и 35 часа ( 7 часов работы в ночное время в каждую смену с 22 часов до 6 часов х 5 смен) = 35 рабочих часов) в размере 1764,00 рубля из расчета 50,4 рубля за каждый час ( то есть в повышенном на 20% размере ( 42 рубля +8,4 рублей ( 20% от 42 рублей = 8,4 рублей)). Всего, таким образом, ФИО1 за указанный период за 110 рабочих часов начислено 4914, 00 рубля;

7) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 862,40 рубля исходя из 176 отработанных рабочих часов (8 смен х 22 рабочих часа = 176 часов). При этом 120 часов оплачены в размере 5 040,00 руб. из расчета 42 рубля за 1 рабочий час и 56 часов ( 7 часов работы в ночное время в каждую смену с 22 часов до 6 часов х 8 смен) = 56 рабочих часов) в размере 2 822,40 рублей из расчета 50,4 рубля за каждый час ( то есть в повышенном на 20% размере ( 42 рубля +8,4 рублей ( 20% от 42 рублей = 8,4 рублей)). Всего, таким образом, ФИО1 за указанный период за 176 рабочих часов начислено 7 862 рубля.

8) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4914, 00 рубля исходя из 110 отработанных рабочих часов (5 смен х 22 рабочих часа = 110 часов), в то время как фактически в указанном месяце было отработано только 4 смены, то есть 88 часов. При этом 75 часа оплачены в размере 3 159,00 руб. из расчета 42 рубля за 1 рабочий час и 35 часа ( 7 часов работы в ночное время в каждую смену с 22 часов до 6 часов х 5 смен) = 35 рабочих часов) в размере 1764,00 рубля из расчета 50,4 рубля за каждый час ( то есть в повышенном на 20% размере ( 42 рубля +8,4 рублей ( 20% от 42 рублей = 8,4 рублей)). Всего, таким образом, ФИО1 за указанный период за 110 рабочих часов начислено 4914, 00 рубля;

9) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4914, 00 рубля исходя из 110 отработанных рабочих часов (5 смен х 22 рабочих часа = 110 часов), в то время как фактически в этом месяце было отработано 6 смен, то есть 132 часа. При этом 75 часа оплачены в размере 3 159,00 руб. из расчета 42 рубля за 1 рабочий час и 35 часа ( 7 часов работы в ночное время в каждую смену с 22 часов до 6 часов х 5 смен) = 35 рабочих часов) в размере 1764,00 рубля из расчета 50,4 рубля за каждый час ( то есть в повышенном на 20% размере ( 42 рубля +8,4 рублей ( 20% от 42 рублей = 8,4 рублей)). Всего, таким образом, ФИО1 за указанный период за 110 рабочих часов начислено 4914, 00 рубля;

10) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 544 рубля исходя из 121 отработанных рабочих часов (5,5 смен х 22 рабочих часа = 121 час.), в то время как фактически было отработано 11 смен, то есть 242 часа. При этом 90 часов оплачены в размере 3780 руб. из расчета 42 рубля за 1 рабочий час и 35 часа ( 7 часов работы в ночное время в каждую смену с 22 часов до 6 часов х 5 смен) = 35 рабочих часов) в размере 1764,00 рубля из расчета 50,4 рубля за каждый час ( то есть в повышенном на 20% размере ( 42 рубля +8,4 рублей ( 20% от 42 рублей = 8,4 рублей)). Всего, таким образом, ФИО1 за указанный период за 121 рабочих часов начислено 5 544 рубля.

Как следует из указанных расчетных ведомостей и выписки из счета ИП ФИО2 ( л.д.94), что фактически им ФИО1 была выплачена заработная плата:

1) ДД.ММ.ГГГГ- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместо начисленных и подлежащих выплате согласно расчетной ведомости после удержания НДФЛ в размере 766,58 рублей, 5 130, 22 рублей - 7000 рублей, то есть с авансом в размере 1 868,78 рублей (7000 руб.- 5130,22 руб.=1 868,78 рублей);

2) ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2017 г., вместо начисленных и подлежащих выплате согласно расчетной ведомости после удержания НДФЛ в размере 894,35 рублей, 5985,25 рублей - 3090 рублей + неотработанный аванс, выданный в предыдущем месяце в размере 1 868,78 рублей = 4 959, 78 рублей. Недовыплаченная за ноябрь 2017 г. заработная плата составляет в размере 1 025, 47 рублей ( 5985,25 руб. -4 959, 78 руб. = 1 025, 47 рублей);

3) ДД.ММ.ГГГГ аванс за декабрь 2017 г. в размере 3 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за декабрь 2017 г. в размере 3960 рублей. Всего, таким образом, за декабрь 2017 г., вместо начисленных и подлежащих выплате согласно расчетной ведомости после удержания НДФЛ в размере 1022,11 рублей, 6 840,29 рублей - в размере 6960 рублей. Неотработанный аванс в связи с этим составляет 119,71 рублей. С учетом этого аванса, задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 г. снижается с 1 025, 47 рублей до 905,76 рублей;

4) ДД.ММ.ГГГГ аванс за январь 2018 г. в размере 3000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь 2018 г. в размере 3960 рублей. Всего, таким образом, за январь 2018 г., вместо подлежавших выплате согласно расчетной ведомости за отработанные 6 смен в январе 2018 г., то есть 154 часа, из которых 49 часов ночного времени, после удержания НДФЛ в размере 894,35 рублей, 5985,25 рублей - в размере 6960 рублей. Неотработанный аванс в связи с этим составляет 974,75 рублей. С учетом этого аванса задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 г. в размере 905,76 рублей полностью погашается, а остаток неотработанного ФИО1 аванса на ДД.ММ.ГГГГ составлял в размере 68,99 рублей.

5) ДД.ММ.ГГГГ аванс за февраль 2018 г. в размере 3000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за февраль 2018 г. в размере 1350 рублей. Всего, таким образом, за февраль 2018 г., вместо начисленных и подлежащих выплате согласно расчетной ведомости после удержания НДФЛ в размере 638,82 рублей, 4275,18 рублей - в размере 4350 рублей. Неотработанный аванс, в связи с этим, составляет 74,82 рубля. Кроме этого, ей ДД.ММ.ГГГГ выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 4367,58 рублей.

5) ДД.ММ.ГГГГ аванс за март 2018 г. в размере 3000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за март 2018 г. в размере 1350 рублей. Всего, таким образом, за март 2018 г., вместо подлежащих выплате за отработанные в течение 6 смен 132 рабочих часа, из которых 42 часа являются часами работы в ночное время, после удержания НДФЛ в размере 766,58 рублей, 5 130, 22 рублей -заработная плата ФИО1 была выплачена лишь в размере 4350 рублей. Задолженность по выплате заработной платы за март 2018 г. составила 780, 22 рублей. С учетом неотработанных ФИО1 авансов за январь 2018 г. в размере 68,99 рублей и февраль 2018 г. в размере 74,82 рубля, указанная задолженность с 780, 22 рублей снижается до 636,41 рублей.

6) ДД.ММ.ГГГГ аванс за апрель 2018 г. в размере 3000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за апрель 2018 г. в размере 3960 рублей. Всего, таким образом, за апрель 2018 г., вместо начисленных и подлежащих выплате после удержания НДФЛ в размере 1022,11 рублей, 6 840,29 рублей, ФИО1 за апрель 2018 г. была выплачена заработная плата в размере 6 960 рублей. Неотработанный аванс, в связи с этим, составляет 119,71 рубль. С учетом этого аванса, задолженность по зарплате за март 2018 г. с 636,41 рублей снижается до 516,70 рублей.

7) ДД.ММ.ГГГГ аванс за май 2018 г. в размере 3000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за май 2018 г. в размере 1350 рублей. Всего, таким образом, за май 2018 г., вместо подлежащих начислению и выплате за отработанные в течение 4 смены 88 рабочих часа, из которых 28 часа являются часами работы в ночное время, после удержания НДФЛ в размере 511,06 рублей, 3420,14 рублей, ФИО1 за май 2018 г. заработная плата была выплачена в размере 4350 рублей. Неотработанный аванс, в связи с этим, составляет 929, 86 рублей. Кроме указанной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за май 2018 г. было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 470 рублей.

С учетом неотработанных ФИО1 аванса за май 2018 г., имеющаяся задолженность по заработной плате за март 2018 г. в размере 516,70 рублей полностью погашается, а размер неотработанного ею аванса на ДД.ММ.ГГГГ составляет 413,16 руб. (929,86 руб.-516, 70 руб.=413,16 руб.).

8) ДД.ММ.ГГГГ аванс за июнь 2018 г. в размере 3000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за июнь 2018 г. в размере 1350 рублей. Всего, таким образом, за июнь 2018 г., вместо подлежащих начислению и выплате за отработанные в течение 6 смен 132 рабочих часа, из которых 42 часа являются часами работы в ночное время, после удержания НДФЛ в размере в размере 766,58 рублей, 5 130, 22 рублей, ФИО1 в июне 2018 г. была выплачена заработная плата лишь в размере 4350 рублей. Размер недовыплаченной заработной платы составляет 780,22 рубля. С учетом неотработанного в мае 2018 г. аванса в размере 413,16 руб., эта задолженность составляет в размере 367,06 рублей.

9) ДД.ММ.ГГГГ аванс за июль 2018 г. в размере 3000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за июль 2018 г. в размере 7693,42 рубля. Всего, таким образом, за июль 2018 г., вместо начисленных и подлежащих выплате согласно расчетной ведомости за 5,5 смен 121 рабочих часа, из которых 35 часов являются часами работы в ночное время, после удержания НДФЛ в размере 720,72 рублей, 4823, 28 рублей и имеющейся задолженности по зарплате за июнь 2018 г. в размере 413,16 рублей, ФИО1 в июле 2018 г. фактически была выплачена заработная плата в размере 10 693,42 рубля ( л.д. 90-94).

Исследованные выше доказательства, вопреки утверждению истицы ФИО1, свидетельствуют о том, что ответчиком ей часы работы в ночное время оплачивались с соблюдением требований статьи 154 Трудового кодекса РФ в повышенном размере на 20%, что полностью соответствовало требованиям названной статьи и установленному постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 минимальному размеру повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов.

Доводы истицы ФИО1 о том, что ответчиком ей, в нарушение статьи 123 и части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, оплата труда производилась ниже уровня минимального размера оплаты труда, суд также признает несостоятельными.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, лишь в случае, если им за этот период полностью отработана норма рабочего времени либо выполнена норма труда (трудовые обязанности).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3,4,5). Согласно названной статье Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из указанных положений статьи 129 Трудового кодекса РФ, таким образом, следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все его элементы, в частности, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ у ИП ФИО2 продолжительность рабочего времени в течение недели не должна была превышать 40 часов, которая, с учетом установленного согласно статьей 102 Трудового кодекса РФ режима гибкого рабочего времени, должна была определяться по правилам статьи 104 Трудового кодекса РФ, то есть суммировано за определенный у ИП ФИО2 учетный период.

Ответчик ИП ФИО2 суду пояснил, что суммированный учет времени им велся за период, равный календарному месяцу.

Как следует из производственных календарей за 2017, 2018 годы при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными нормы рабочего времени составляли : в октябре 2017 г.- 176 часов ; в ноябре 2017 г. - 167 часов; в декабре 2017 г.- 168 часов; в январе 2018 г.- 136 часов; в феврале 2018 г.- 151 часов; в марте 2018 г. -159 часов; в апреле 2018 г.- 167 часов; в мае 2018 г.- 159 часов; в июне 2018 г.- 159 часов; в июле 2018 г.- 176 часов.

В период с октября по декабрь 2017 г., установленный Федеральным законом от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ, уровень минимального размеры оплаты труда составляла 7 800 рублей, в период с января по апрель 2018 г., установленный Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ, уровень минимального размеры оплаты труда составляла 9 489 рублей; в период с мая по июль 2018 г., установленный Федеральным законом от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ, уровень минимального размеры оплаты труда составляла 11 163 рубля.

Исходя из этого, при условии выполнения в течение календарного месяца нормы часов, ИП ФИО2 оплата труда ФИО1 должна была производиться в октябре 2017 г.- не ниже 44, 32 рубля в час ( 7 800 руб. : 176 часов =44,32 руб.) ; в ноябре 2017 г. - не ниже 46,70 рублей в час ( 7800 руб. : 167 часов =46,70 руб.) ; в декабре 2017 г. - не ниже 46,43 рублей в час ( 7 800 руб. : 168 часов = 46, 43 руб.) ; в январе 2018 г.- не ниже 69,77 рублей в час (9489 руб. : 136 часов =69,77 рублей) ; в феврале 2018 г.- не ниже 62,84 рубля в час ( 9489 руб. :151 часов=62,84 руб.) ; в марте 2018 г. -не ниже 59,68 руб. в час ( 9 489 руб. : 159 часов=59,68 руб.) ; в апреле 2018 г.- не ниже 56,82 рублей в час ( 9489 руб. : 167 часов = 56,82 руб.) ; в мае 2018 г.- не ниже 70, 21 руб. в час ( 11 163 руб.: 159 часов = 70,21 руб.) ; в июне 2018 г.- не ниже 70, 21 руб. в час ( 11 163 руб.: 159 часов = 70,21 руб.); в июле 2018 г.- не ниже 63, 43 руб. в час ( 11163 руб.: 176 часов =63,43 руб.).

Из исследованных выше доказательств, в частности, журнала учета газоопасных работ, проводимых без наряда -допуска, который велся на АЗС <адрес> ИП ФИО2, содержащего подписи ФИО1, в связи с чем, объективно подтверждающего фактически отработанные ФИО1 смены, а также расчетных ведомостей явствует, что в ноябре 2017 г., феврале, марте, мае, июне 2018 г. ФИО1 нормы рабочего времени не была выполнена.

Из объяснений ответчика ИП ФИО2 и предоставленной им суду справки и копий листков нетрудоспособности ( л.д. 55-58,77) видно, что норма рабочего времени в указанные месяцы ФИО1 не выполнялась не по вине работодателя ИП ФИО2, а в связи с тем, что она кроме работы у ИП ФИО2 работала также у другого работодателя, а в отдельные дни не выходила на работу в виду болезни.

В опровержение указанных доводов ответчика истица ФИО1 каких-либо доказательств суду не предоставила.

При таких обстоятельствах, предусмотренных частью 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ оснований для довзыскания с ответчика заработной платы за указанные месяцы исходя из установленной законом нормы рабочего времени и не ниже уровня минимального размера оплаты труда суд не находит.

Из исследованных выше доказательств, а именно, журнала учета газоопасных работ, проводимых без наряда -допуска, который велся на АЗС <адрес> ИП ФИО2, содержащего подписи ФИО1, в связи с чем, объективно подтверждающего фактически отработанные ФИО1 смены, а также расчетных ведомостей видно, что ФИО1 в октябре 2017 г., декабре 2017 г., январе 2018 г., в апреле 2018 г. и в июле 2018 г., при установленном ИП ФИО2 в порядке ст.104 Трудового кодекса РФ суммированном учете рабочего времени с учетным периодом, равным один календарный месяц, ФИО1 была переработана норма рабочего времени в октябре 2017 г. на 20 часов ( 132 часов- 112 часов = 20 часов. В связи с тем, что ФИО1 на работу поступила ДД.ММ.ГГГГ и до конца октября 2017 г. количество рабочих дней составляло 14 дней, норма рабочего времени для нее в октябре 2017 г. составляла 112 часов); в декабре 2017 г. - на 8 часов (176 часов -168 часов=8 часов); в январе 2018 г. - на 18 часов ( 154 часов- 136 часов=18 часов);в апреле 2018 г. - на 9 часов ( 176 часов -167 часов=9 часов); в июле 2018 г. -на 66 часов ( 242 часа- 176 часов = 66 часов).

Предъявляя требование к ответчику о довзыскании с ответчика заработной платы за указанные выше месяцы по мотиву того, что она по размеру была выплачена ниже минимального размера оплаты труда, истицей фактически оспаривается не оплата ответчиком в соответствии со статьи 152 Трудового кодекса РФ указанных выше сверхурочных работ.

В то же время ею требования к ответчику о взыскании этой заработной платы, по основаниям, предусмотренным статьи 152 Трудового кодекса РФ, как за сверхурочно отработанные рабочие часы не предъявлено.

Между тем, согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд может принять решение лишь в пределах предъявленных истцом требований.

Из исследованных выше доказательств видно, что ответчиком хотя и допускалась задолженность по полной выплате заработной платы за ноябрь 2017 г. и за март 2018 г., а также несоблюдение сроков выплаты зарплаты на 2 дня за ноябрь 2017 г., на 1 день за январь 2018 г., на 1 день за февраль 2018 г., суд не находит оснований для начисления и взыскания за эти периоды денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, так как из исследованных выше доказательств видно, что в последующие дни после ноября 2017 г. и марта 2018 г., а также на дни выплаты заработной за ноябрь 2017 г., за январь, февраль 2018 г., за ФИО1 числились суммы неотработанного аванса, за счет которых затем полностью погашалась задолженность по заработной плате.

По изложенным выше мотивам, исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 43 794,86 рубля, денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 881,98 рублей за задержку выплаты заработной платы и далее по день его взыскания в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей не могут быть удовлетворены.

Руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ, районный суд

р е ш и л :

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 43 794,86 рубля, денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 881,98 рублей за задержку выплаты заработной платы и далее по день его взыскания в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Красноармейский районный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме 1 октября 2018 г.

Председательствующий