Апелляционное определение № 33-7750/2026 от 14 апреля 2026 г.

УИД 03RS0017-01-2025-000057-66

дело № 2-1699/2025

Стерлитамакский городской суд РБ, судья Солдатов Д.А.

Учёт 2.054

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



№ 33-7750/2026
15 апреля 2026 г.
г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Низамовой А.Р.

судей Нурисламовой Э.Р. Саенко Е.Н.

при ведении протокола судебного заседания

секретарем Насртдиновым Р.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РА-М-ХА» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе ООО «РА-М-ХА» на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась с иском к ООО «РА-М-ХА» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика ООО «РА-М-ХА» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в размере 1 863 169 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дата по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. В обоснование иска указала на то, что дата между ней и ООО «РА-М-ХА» заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность юриста с оклаадрес 000 руб. (до вычета НДФЛ), на руки 130 500 руб. (за вычетом НДФЛ). Согласно условиям трудового договора зарплата должна поступать на зарплатную карту 05 и 20 числа месяца. За период с дата по дата ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 1 536 919 руб. По состоянию на назначенную дату судебного заседания дата задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате за период с дата по дата составляет 1 863 169 руб., в связи с неисполнением ответчиком обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и условиями трудового договора, денежная компенсация за задержку выплат заработной платы за аналогичный период составила 548 035 руб. 96 коп. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в длительном стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный ей моральный вред оценивает в 150 000 руб.

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РА-М-ХА» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворены частично. С Общества с ограниченной ответственностью «РА-М-ХА» в пользу ФИО2 взыскана сумма невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в размере 1 863 169 руб., денежная компенсация за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дата по дата в размере 548 035 руб. 96 коп., компенсация морального вреда в размере 40 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказано.

Этим же судебным постановлением с Общества с ограниченной ответственностью «РА-М-ХА» в доход местного бюджета городского округа адрес Республики Башкортостан взыскана государственная пошлина в размере 42 112 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата изменено в части размера взысканной заработной платы и госпошлины, указано на взыскание с ООО «РА-М-ХА» в пользу ФИО2 заработной платы в сумме 1 828 350 рублей и государственной пошлины в бюджет городского округа адрес в сумме 38 764 рубля. В остальной части указанное решение оставлено без изменения.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от дата постановлено: апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата отменить, дело направить на новое апелляционное рассмотрение.

В апелляционной жалобе ООО «РА-М-ХА» просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что учет рабочего времени, расчет причитающейся заработной платы, расчет НДФЛ и социальных выплат в ООО «РА-М-ХА» велся главным бухгалтером, по совместительству специалистом по кадрам ФИО1, которая так же от имени директора ООО «РА-М-ХА» подавала соответствующие отчеты в налоговую службу, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд. Электронная цифровая подпись руководителя ООО «РА-М-ХА», персональный компьютер, а также первичные бухгалтерские и кадровые документы находилась в распоряжении главного бухгалтера Общества ФИО1 Указанная ЭЦП с портативным компьютером и документами были переданы главным бухгалтером ФИО1 директору ООО «РА-М-ХА» дата, что подтверждается актом приема передачи, а также перепиской между директором и главным бухгалтером. В выплатах по производимым начислениям отказано не было, что подтверждается выкопировками из зарплатного проекта. Выплаты заработной платы осуществлялись на основании данных начисленных, принятых к учету главным бухгалтером ООО «РА-М-ХА» ФИО1 которые и оплачены в полном объеме. Следует также учесть тот факт, что с декабря 2023 года вплоть до августа 2024 года ООО «РА-М-ХА» не имело действующих контрактов и фактически не работало. Выплачиваемые денежные средства вносились на расчетный счет директором Общества из заемных средств с целью оплаты заработной платы в ноябре и декабре 2023г. В дальнейшем ООО «РА-М-ХА» не имело возможности выплат денежных средств в результате мошеннических действий Модуль-банка, о чем в Отдел полиции по адрес подано заявление. В связи с тем, что от главного бухгалтера ООО «РА-М-ХА» ФИО1 информация о наличии задолженности по заработной плате не поступала, не поступали жалобы от персонала по факту невыплаты заработной платы, не поступали какие либо предписания контролирующих и надзорных органов руководитель ООО «РА-М-ХА» не был осведомлен о наличии каких либо задолженностей по выплате заработной платы и считал, что заработная плата выплачивается в полном соответствии с действующим законодательством РФ. С требованиями истца (ФИО2) и их обоснованием согласиться нельзя. Согласно трудовому договору, подписанному сторонами, дата, оплата производится пропорционально отработанному времени; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами Работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами Работодателя, с которыми Работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора (п. 5.1 Договора). Проведенные расчеты истца при составлении документа расчет исковых требований (задолженности по заработной плате и компенсации за задержку зарплаты по состоянию на дата) проведены ФИО2 с нарушением правил расчета и не соответствуют нормам Трудового кодекса Российской Федерации, так как не учитывают фактически отработанного времени и качества работ. Так же в обоснование исковых требований Истец не указывает, что на текущий момент ФИО2 является действующим сотрудником, и не проинформировала о прекращение рабочей деятельности непосредственно руководителя Общества. Самовольно без выполнения уведомления о прекращении трудовых отношений либо иных уведомлений перестала выходить на связь и выполнять предусмотренную работу, то есть, начиная с дата нарушает трудовую дисциплину и не выполняет трудовые обязанности. Тем самым ФИО2 осознанно, как квалифицированный юрист, пытается увеличить размер требуемых выплат на период с дата по дата, тем самым нарушая требования ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации. Так же ФИО2 за период работы 2024 г. и на текущий момент не подавала обращений о приостановление трудовой деятельности, не подавала обращений о несогласии с исчисленными суммами и не подавала обращений о некорректном начисление или ведение табеля со стороны главного бухгалтера и специалиста по кадрам ФИО1 Так же в течении всего 2024 г. ФИО2 не обращалась в надзорные органы. ФНС отслеживает размеры зарплат по отчетам 6-НДФЛ и РСВ, которые ежеквартально сдает работодатель. Если налоговая увидит, что в этих отчетах нарушены контрольные соотношения по зарплате и средний заработок ниже МРОТ или ниже среднеотраслевых значений, работодатель получит требование пояснить ситуацию. Факт отсутствия какой-либо задолженности, а уж тем более невыплаты в течение года заработной платы подтверждает то, что ФИО2 все это время: была в курсе финансового и юридического состояния организации, имела доступ к корпоративной почте и документам, так же ей оказывалась материальная помощь с моих личных денежных средств. И на протяжении года претензий не поступало. В соответствие с «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от дата N 37) ФИО2 не были предоставлены руководству компании или иным отделам любые материалы по некорректному ведению начислений заработной платы или формированию трудовых отношений. Данный факт может быть квалифицирован как отсутствие данных проблем и корректность финансовой дисциплины. Также представлены ложные сведения в процессе судебного заседания, которые и не предоставлены материалы по делу, непосредственно относящихся к решению, а именно: утверждение о незнании факта невозможности выплата заработной платы с «Модульбанка»; утверждение об отсутствии у компании офиса; отсутствие сотрудника по кадрам в компании; утверждение о работе в ночное время и срочных сроках; предоставление некорректного штатного расписания; отсутствие доступа к документам компании; отсутствие учета рабочего времени.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителей ООО «РА-М-ХА» - ФИО6, ФИО7, поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

В силу п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Между тем, постановленное по настоящему делу решение суда не в полной мере отвечает приведенным требованиям по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судами и усматривается из материалов дела, между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «РА-М-ХА» дата заключен трудовой договор №..., по условиям которого истец принят на работу дистанционным работником вне места нахождения работодателя в должности «юрист». Согласно п. 1.4 трудового договора, работник приступает к выполнению своих обязанностей с датаг.

Согласно п. 5.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 150 000 руб. в месяц, в т.ч. НДФЛ; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора.

Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на указанный работником банковский счет или банковский счет, открытый для работника работодателем.

Факт заключения трудового договора с истцом ФИО2, стороной ответчика не оспаривался, в том числе подтвержден информацией, полученной представителем Государственной инспекции труда в адрес. В связи с поступившим заявлением ФИО2 о нарушении трудовых прав работодателем в связи с невыплатой заработной платы была проведена проверка.

Из ответа начальника отдела №... федерального государственного контроля (надзора) ФИО8 от дата следует, что при рассмотрении обращения ФИО2 у руководителя ООО «РА-М-ХА» запрошены пояснения по факту невыплаты заработной платы. В устной беседе, посредством телефонного разговора, руководитель ООО «РА-М-ХА» пояснил, что задолженность по заработной плате образовалась в результате блокировки расчетных счетов организации.

Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекции труда в адрес ООО «РА-М-ХА» дата объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований №ПГ/27469/12-344-И/33-47.

Кроме того, ФИО2 обратилась в Следственное управление следственного комитета России по адрес, обращение зарегистрировано за номером №ГРСУ\ИП-31-2025 от дата

В ходе рассмотрения гражданского дела запрошен материал проверки по обращению ФИО2 дата Среднеахтубинским межрайонным следственным отделом дан ответ, согласно которому, предоставить указанный материал проверки не предоставляется возможным, в связи с проведением в настоящее время проверочных мероприятий, направленных на проверку доводов ФИО2

дата истцом в адрес работодателя направлена претензия с требованием выплатить заработную плату в полном объеме за весь фактически отработанный период времени, сделать перерасчет и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату выплаты задолженности по заработной плате. Претензия также содержала в себе уведомление о приостановлении с дата трудовой деятельности до тех пор, пока не будет выплачена зарплата и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленным расчетам ответчика, всего ООО «РА-М-ХА» ФИО2 выплачена заработная плата в размере 374 100 руб., а именно согласно дат в ведомостях: дата – 50 000 руб., дата – 30 000 руб.. Иные ведомости дат не содержат, однако указано, что ФИО2 начислено: 62 250 руб., 45 675 руб., 32 625 руб., 52 200 руб., 50 460 руб., 50 890 руб.

Согласно представленной суду истцом ФИО2 выписке по ее счету №..., имеются сведения о поступлении ей заработной платы: дата – 52 200 руб., дата – 32 625 руб., дата – 45 675 руб., дата – 62 250 руб., дата – 50 000 руб., дата – 30 000 руб., дата – 50 890 руб., дата – 50 460 руб., что в общем также составляет 374 100 руб.

Суд первой инстанции, разрешая заявленные требования, оценив имеющиеся в деле доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что представленные истцом и ответчиком сведения о выплате заработной платы, совпадают, заработная плата после дата истцу не выплачивалась, частичные выплаты возобновились лишь с середины сентября 2024 г. и продолжились по октябрь 2024 г., в период с января по август 2024 г. и с ноября 2024 г. по настоящее время заработная плата ФИО2 не выплачивалась, принимая во внимание, что табели учета рабочего времени ООО «РА-М-ХА», позволяющие установить фактическую продолжительность рабочего времени ФИО2 за период ее работы в организации ответчика, суду не представлены, суд пришел к выводу, что заработная плата и задолженность в связи с ее невыплатой подлежит расчету исходя из раздела 5 трудового договора от дата, то есть исходя из должностного оклада. Сведений о выплате истцу премий, надбавок, судом не установлено.

Установив, что на момент рассмотрения настоящего дела, задолженность по выплате заработной платы перед работником со стороны работодателя не погашена, ссылаясь на положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что с ответчика ООО «РА-М-ХА» в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в размере 1 863 169 руб., а также денежная компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дата по дата в размере 548 035 руб. 96 коп.

При этом представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку ее выплаты, суд признал арифметически верным, основанным на законе, произведенным с учетом выплаченных ей сумм заработной платы.

Установив, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ввиду невыплаты ей заработной платы в полном объеме, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда суд признал обоснованным и подлежащим удовлетворению с учетом требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 40 000 руб.

При этом суд не усмотрел оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном ФИО2 размере 150 000 руб., указав, что размер компенсация морального вреда в сумме 40000 рублей является разумной и достаточной для нивелирования причиненных истцу нравственных страданий с учетом указанных выше обстоятельств.

В соответствии с ч. 2, 3, 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении не выплаченных в полном объеме сумм за последующий период.

дата истцом ФИО2 в адрес работодателя направлена претензия с требованием выплатить заработную плату в полном объеме за весь фактически отработанный период времени, сделать перерасчет и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату выплаты задолженности по заработной плате. Претензия также содержала в себе уведомление о приостановлении с дата трудовой деятельности до тех пор, пока не будет выплачена зарплата и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств того, что трудовой договор с истцом расторгнут в период до рассмотрения дела по существу, стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств того, что в адрес истца ответчик направлялось письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Также в ходе апелляционного рассмотрения судебной коллегией по гражданским делам была истребованы сведения о направлении в адрес работодателя претензии о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы.

Так истцом был представлен протокол осмотра доказательств из которого усматривается, что истцом была направлена претензия работодателю о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы и приостановлении работы с дата до момента выплаты заработной платы и компенсации по адресу электронной почты: d/zapevalin@ilogex.net и ramha.vlg@gmail.com, которые являлись рабочей почтой, через которую производилось взаимодействие с дистанционным работником, что представитель ответчика не отрицал. Более того, адрес электронной почты ramha.vlg@gmail.com также указан в сведениях ЕГРЮЛ ООО «РА-М-ХА». Указанная претензия направлена ответчику дата по официально установленному порядку взаимодействия.

В этой связи доводы апелляционной жалобы о том, что истец не направляла работодателю претензию о приостановлении работы и предложение о выплате задолженности по заработной плате за весь период работы нельзя признать обоснованными.

Согласно представленным расчетам ответчика, всего ООО «РА-М-ХА» ФИО2 выплачена заработная плата в размере 374 100 руб., а именно согласно дат в ведомостях: дата – 50 000 руб., дата – 30 000 руб.. Иные ведомости дат не содержат, однако указано, что ФИО2 начислено: 62 250 руб., 45 675 руб., 32 625 руб., 52 200 руб., 50 460 руб., 50 890 руб.

Согласно представленной суду истцом ФИО2 выписки по ее счету №..., имеются сведения о поступлении ей заработной платы: дата – 52 200 руб., дата – 32 625 руб., дата – 45 675 руб., дата – 62 250 руб., дата – 50 000 руб., дата – 30 000 руб., дата – 50 890 руб., дата – 50 460 руб., что, в общем также составляет 374 100 руб.

Таким образом, представленные истцом и ответчиком сведения о выплате заработной платы, совпадают. Заработная плата после дата истцу не выплачивалась. Частичные выплаты возобновились лишь с середины сентября 2024 г. и продолжили по октябрь 2024 г. В период с января по август 2024 г. и с ноября 2024 г. по настоящее время заработная плата ФИО2 не выплачивалась.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из представленных истцом уточненных расчетов следует, что истец определил долг по заработной плате за период с января 2024 года по дата, а период просрочки выплаты заработной платы определил с дата по дата.

Исходя из заявленных требований, расчет задолженности по заработной плате производится следующим образом.

Как следует из представленных сторонами сведений, заработная плата за ноябрь 2023 года истцу выплачена дата в сумме 130 500 рублей, часть суммы за декабрь месяц в размере 62 250 рублей выплачена истцу дата.

Принимая во внимание, что истцом задолженность за январь 2024года определена с учетом наличия долга за декабрь 2023 года, судебная коллегия производит расчет с учетом долга за декабрь 2023 года и обязанности ее выплаты дата.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с дата по дата составит сумму: 68 250 (долг за декабрь) + 130 500 х 14 месяцев + 65 250 руб. (долг за март до дата) = 1 960 500 – 181 350 (сумма выплат с дата по дата) = 1 774 150 руб.

При таких обстоятельствах расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом выплаченных сумм выглядит следующе.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

68 250,00

дата

дата

205

16,00 %

1/150

68 250,00 ? 205 ? 1/150 ? 16%

14 924,00 р.

68 250,00

дата

дата

47

18,00 %

1/150

68 250,00 ? 47 ? 1/150 ? 18%

3 849,30 р.

-50 000,00

дата

Погашение части долга

18 250,00

дата

дата

2
18,00 %

1/150

18 250,00 ? 2 ? 1/150 ? 18%

43,80 р.

18 250,00

дата

дата

2
19,00 %

1/150

18 250,00 ? 2 ? 1/150 ? 19%

46,23 р.

-18 250,00

дата

Погашение части долга

Итого:

18 863,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

190

16,00 %

1/150

65 250,00 ? 190 ? 1/150 ? 16%

13 224,00 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

2
19,00 %

1/150

65 250,00 ? 2 ? 1/150 ? 19%

165,30 р.

-11 750,00

дата

Погашение части долга

53 500,00

дата

дата

20

19,00 %

1/150

53 500,00 ? 20 ? 1/150 ? 19%

1 355,33 р.

-50 890,00

дата

Погашение части долга

2 610,00

дата

дата

18

19,00 %

1/150

2 610,00 ? 18 ? 1/150 ? 19%

59,51 р.

-2 610,00

дата

Погашение части долга

Итого:

18 640,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

174

16,00 %

1/150

65 250,00 ? 174 ? 1/150 ? 16%

12 110,40 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

40

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 40 ? 1/150 ? 19%

3 306,00 р.

-47 850,00

дата

Погашение части долга

17 400,00

дата

дата

2
19,00 %

1/150

17 400,00 ? 2 ? 1/150 ? 19%

44,08 р.

17 400,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

17 400,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

3 848,88 р.

Итого:

23 146,06 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

159

16,00 %

1/150

65 250,00 ? 159 ? 1/150 ? 16%

11 066,40 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

32 807,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

145

16,00 %

1/150

65 250,00 ? 145 ? 1/150 ? 16%

10 092,00 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

31 833,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

130

16,00 %

1/150

65 250,00 ? 130 ? 1/150 ? 16%

9 048,00 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

30 789,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

114

16,00 %

1/150

65 250,00 ? 114 ? 1/150 ? 16%

7 934,40 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

29 675,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

99

16,00 %

1/150

65 250,00 ? 99 ? 1/150 ? 16%

6 890,40 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

28 631,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

84

16,00 %

1/150

65 250,00 ? 84 ? 1/150 ? 16%

5 846,40 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

27 587,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

69

16,00 %

1/150

65 250,00 ? 69 ? 1/150 ? 16%

4 802,40 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

26 543,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

53

16,00 %

1/150

65 250,00 ? 53 ? 1/150 ? 16%

3 688,80 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

25 430,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

38

16,00 %

1/150

65 250,00 ? 38 ? 1/150 ? 16%

2 644,80 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

24 386,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

23

16,00 %

1/150

65 250,00 ? 23 ? 1/150 ? 16%

1 600,80 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

23 342,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

8
16,00 %

1/150

65 250,00 ? 8 ? 1/150 ? 16%

556,80 р.

65 250,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

3 836,70 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

22 298,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

41

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 41 ? 1/150 ? 18%

3 210,30 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

21 114,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

26

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 26 ? 1/150 ? 18%

2 035,80 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

19 940,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

10

18,00 %

1/150

65 250,00 ? 10 ? 1/150 ? 18%

783,00 р.

65 250,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3 471,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

18 687,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

37

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 37 ? 1/150 ? 19%

3 058,05 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

17 491,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

22

19,00 %

1/150

65 250,00 ? 22 ? 1/150 ? 19%

1 818,30 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

16 251,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

7
19,00 %

1/150

65 250,00 ? 7 ? 1/150 ? 19%

578,55 р.

65 250,00

дата

дата

158

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 158 ? 1/150 ? 21%

14 433,30 р.

Итого:

15 011,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

149

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 149 ? 1/150 ? 21%

13 611,15 р.

Итого:

13 611,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

134

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 134 ? 1/150 ? 21%

12 240,90 р.

Итого:

12 240,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

119

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 119 ? 1/150 ? 21%

10 870,65 р.

Итого:

10 870,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

104

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 104 ? 1/150 ? 21%

9 500,40 р.

Итого:

9 500,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

88

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 88 ? 1/150 ? 21%

8 038,80 р.

Итого:

8 038,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

73

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 73 ? 1/150 ? 21%

6 668,55 р.

Итого:

6 668,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

57

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 57 ? 1/150 ? 21%

5 206,95 р.

Итого:

5 206,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

42

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 21%

3 836,70 р.

Итого:

3 836,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

29

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 29 ? 1/150 ? 21%

2 649,15 р.

Итого:

2 649,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 250,00

дата

дата

14

21,00 %

1/150

65 250,00 ? 14 ? 1/150 ? 21%

1 278,90 р.

Итого:

1 278,90 руб.

Сумма основного долга: 1 774 150,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 548 807, 23 руб.

Таким образом, взысканию подлежит заработная плата в сумме 1 774 150 рублей, а также компенсация за ее задержку в сумме 548 807 рублей 23 копейки, в связи с чем принятое решение подлежит изменению в указанной части и в части взысканной государственной пошлины.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет заработной платы должен производиться пропорционально отработанному времени основанием для отмены принятого решения не являются, поскольку задолженность истца рассчитана исходя из установленного условиями трудового договора оклада, который является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РА-М-ХА» установлено, что система оплаты труда устанавливается индивидуальным трудовым договором (п.2.2.2), а повременно – премиальная система оплаты труда устанавливается в случае, если трудовым договором не предусмотрено иное (п.2.2.1). Поскольку трудовым договором, заключенным с истцом предусмотрена выплата должностного оклада, то условия применения п. 2.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РА-М-ХА», при котором величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) отсутствуют.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец является действующим сотрудником и руководителя не проинформировала о прекращении трудовой деятельности, самовольно перестала выходить на связь и выполнять предусмотренную работу с дата опровергаются материалами дела, из которых следует, что истец предупредила работодателя о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности по заработной плате. дата посредством направления претензии на рабочую электронную почту организации. При этом, ответчик не представил сведений о том, что задолженность по заработной плате погашена в полном объеме и истцу направлено уведомление о погашении задолженности по заработной плате.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении истцом должностной инструкции основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы не являются. Более того, ответчиком в материалы дела не представлено сведений о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности за невыполнение возложенных на нее трудовых обязанностей.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «РА-М-ХА» в доход местного бюджета городского округа адрес Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 38 933 рубля, от уплаты которой истец была освобождена.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата изменить в части размера взысканной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и государственной пошлины.

Взыскать с ООО «РА-М-ХА» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 1 774 150 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 548 807 рублей 23 копейки и государственную пошлину в доход бюджета городского округа адрес в сумме 38 933 рубля.

В остальной части указанное решение оставить без изменения.

Председательствующий А.Р. Низамова

судьи Э.Р. Нурисламова

Е.Н. Саенко

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме дата.