Решение № 2-261/2026 2-261/2026~М-14/2026 М-14/2026 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-261/2026

Гр.дело № 2-261/2026 Мотивированное
решение

УИД 51RS0007-01-2026-000014-26 изготовлено 27 марта 2026 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2026 г. город Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Быковой Н.Б.,

при секретаре судебного заседания Зубакиной А.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «МОКБ им П.А.Баяндина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, социальных выплат, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Кандалакшская центральная районная больница» (далее – ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, социальных выплат, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 08 апреля 2022 г. по 08 ноября 2023 г. он осуществлял у ответчика трудовую деятельность на основании трудового договора № 31 в должности врача психиатра-нарколога с окладом в размере 9103 рубля. В период с августа 2023 года по сентябрь 2023 года он находился в очередном оплачиваемом отпуске с правом оплаты проезда к месту отдыха и обратно, однако, компенсация стоимости проезда произведена не была ввиду отсутствия финансирования. Следование к месту отдыха производилось на автомобиле, принадлежащем сыну его супруги, при этом в полис ОСАГО он включен не был, в связи с чем им была предоставлена справка о проезде железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне. Полагает, что работодатель необоснованно не выплатил ему годовую премию по итогам 2022 года со ссылкой на отсутствие финансирования учреждения. С февраля 2023 года его заработная плата была снижена ввиду невыполнения плана посещаемости кабинета нарколога-психиатра при отсутствии у него сведений о нормативах выполняемой работы, при этом, он периодически командировочно работал в военкомате г. Кандалакша по направлению ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ», а также совмещал обязанности врача-психиатра. Указывает, что с июня 2022 года за совмещение должностей врача-психиатра он получал дополнительную оплату в размере 60000 рублей, которая с февраля 2023 года была снижена в одностороннем порядке в отсутствие его согласия. Указанные суммы не были выплачены ему и при увольнении, окончательный расчёт произведен 26 декабря 2024 г., в который не были включены суммы премии за 2022 год и 2023 годы, компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно в 2023 году, социальные выплаты в соответствии с Постановлением Правительства № 2568 от 31 декабря 2022 г., индексации, а также за совмещение должностей.

С учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по ежемесячным специальным социальным выплатам, предусмотренным Постановлением Правительства РФ № 2568 от 31.12.2022, за период с 01.01.2023 по 08.11.2023 в размере 145 000 рублей; задолженность по годовой премии за 2022 год в размере 60 000 рублей, а также проценты за ее задержку в размере 71 768 рублей 53 копейки; задолженность по заработной плате за период с 01.02.2023 по 08.11.2023 в размере 291 888 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 334 802 рубля 57 копеек; задолженность по доплате за совмещение должности врача-психиатра за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года в размере 28 240 рублей, а также проценты за задержку указанной выплаты в размере 34 181 рубль 73 копейки; задолженность по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 47 800 рублей, а также проценты за задержку оплаты проезда в размере 50 622 рубля 21 копейка; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от 17 февраля 2026 г. в порядке статьи 44 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации произведена замена стороны ответчика ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ» его правопреемником ГОБУЗ «МОКБ им П.А.Баяндина» (том 1 л.д. 223-225).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал по доводам, изложенным в иске. В дополнение пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ГОБУЗ «КЦРБ» с 08 апреля 2022 г. по 8 ноября 2023 г. в должности врача-психиатра-нарколога поликлиники. В период осуществления трудовой деятельности заработную плату получал в кассе наличными на основании его личного заявления, поскольку банковских счетов не имеет и открывать не намерен, что является его принципиальной позицией.

Полагает, что ответчик безосновательно лишил его выплаты премии по итогам 2022 г. сославшись на невыполнение им плана, о котором он осведомлен работодателем не был. О том, что всем работникам была произведена выплата спорной премии ему стало известно в январе 2023 г. Главный врач в устной беседе заверил его, что выплата премии по итогам 2022 г. будет произведена ему позднее. Отметил, что свои должностные обязанности за весь период работы у ответчика исполнял добросовестно, замечаний со стороны работодателя не имелось, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

В части оплаты проезда пояснил, что с августа 2023 г. по сентябрь 2023 г. он находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с правом оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Отпуск он проводил в <.....>. После отпуска им были представлены документы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на личном автотранспорте, принадлежащем сыну супруги, в чем ему было отказано по причине того, что он не был включен в полис ОСАГО. После чего им в бухгалтерию была представлена справка о стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне с его отпускным удостоверением и его семьи, при этом расписка работодателем в получении указанных документов ему выдана не была. При этом факт подача им документов по проезду подтверждается письмом от 13 сентября 2023 г. Несмотря на обещания оплата проезда к месту отдыха и обратно произведена не была.

Несмотря на устную договоренность с главным врачом о подлежащей ему выплате заработной плате ежемесячно в размере 100000 рублей, что было указано в объявлении о вакансии, с февраля 2023 г. заработная плата не соответствовала указанной сумме. На его обращения к работодателю ему было разъяснено, что он не выполняет план посещаемости кабинета врача-нарколога-психиатра. При этом с планом посещаемости кабинета ознакомлен не был.

Также с июня 2022 г. за совмещение должностей врача-психиатра он получал дополнительную оплату в размере 60000 рублей, что было согласовано в устном порядке с главным врачом. Однако с февраля 2023 г. в одностороннем порядке данная оплата за совмещение была снижена без его согласия. На неоднократные обращения по поводу снижения оплаты за совмещения ему были даны разъяснения о выплате все причитающиеся суммы позднее, чего сделано не было.

Указал, что с 01 января 2023 г. по 08 ноября 2023 г. работодателем не производилась ежемесячная специальная социальная выплата, предусмотренная Постановлением Правительства РФ № 2568 от 31.12.2022, выплата которых в устном порядке также была гарантирована ответчиком.

Не оспаривал, что расчетные листки получал ежемесячно на электронную почту и о невыплаченных спорных выплатах был осведомлен своевременно. Трудовой договор расторгнут между сторонами 08 ноября 2023 г. по его личному заявлению. До указанной даты он находился в отпуске, на момент увольнения на территории г. Кандалакша не находился. При этом, окончательный расчет при увольнении был им получен лишь 26 декабря 2024 г. При этом не отрицал, что работодатель неоднократно обращался к нему по вопросу выплаты ему окончательного расчета посредством электронной почты с просьбой предоставить реквизиты для перечисления окончательного расчета. Им были направлены реквизиты банковского счета его мамы.

Ввиду нарушения со стороны работодателя его трудовых прав им были понесены моральные и нравственные страдания, поскольку данные обстоятельства отразились на его материальном положении.

Относительно доводов ответчика о пропуске срока исковой давности отметил, что окончательный расчет был им получен 26 декабря 2024 г. и право требования взыскания недополученных выплат возникло у него с указанной даты, срок исковой давности для обращения в суд за их взысканием не пропущен. В случае если суд придет к выводу что срок исковой давности пропущен просит его восстановить.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, полагая их законными и обоснованными. Отметил недобросовестное поведение ответчика, выразившееся в нарушение трудовых прав истца на выплату заработной платы в надлежащем размере, вводя ФИО1 в заблуждение о выплате предназначенных ему денежных сумм в более позднее время. Обратил внимание, что ответчик имеет зарплатный проект и имел возможность самостоятельно открыть счет в банке на имя истца, куда перевести окончательный расчет, а также осуществить его перечисление почтовым переводом, чего им сделано не было. Настаивал на том, что ГОБУЗ «КЦРБ» свою обязанность по предоставлению реестров в ОСФР по Мурманской области для производства ежемесячных специальных социальных выплат в соответствии с Постановление Правительства РФ № 2568 от 31.12.2022 в отношении истца не выполнял, что следует из ответа ОСФР по Мурманской области о не поступлении реестров. Полагает доводы ответчика об отклонении ОСФР по Мурманской области реестров со списками сотрудников в части истца ввиду отсутствия банковских реквизитов ФИО1 несостоятельными, поскольку стороной ответчика не представлено достаточных доказательств принятия мер по истребованию у истца реквизитов и разъяснения необходимости их предоставления. Полагал, что срок для обращения в суд истцом не пропущен, однако если суд придет к выводу о пропуске срока, то просил его восстановить полагая его пропущенным по уважительным причинам.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просила отказать в удовлетворения исковых требований ввиду их необоснованности, в том числе в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, полагая отсутствующим уважительных причин для его восстановления. Отметив, что о невыплаченных денежных средствах истцу было известно в ближайший расчетный период, в котором производилась спорная выплата работникам учреждения. В части фактической выплаты окончательного расчета пояснила, что поскольку истец получал заработную плату наличными денежными средствами в кассе учреждения, то денежные средства необходимые к выплате имелись в наличии в кассе учреждения 08 ноября 2023 г., однако истец за их получением не явился, поскольку как он указывает в исковом заявлении находился в <.....>. В виду того, что истцом денежные средства в кассе получены не были, по правилам хранения, по истечении установленного законодательством срока хранения денег в кассе учреждения, такие деньги должны быть сданы на хранение в РКЦ в качестве задепонированных средств. Иного способа расчета, кроме получения в кассе учреждения наличными средствами, работником заявлено не было.

Настаивала на том, что заработная плата, причитающаяся ФИО1 за работу, рассчитана и выплачена исходя из фактически отработанного истцом времени в полном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Доводы стороны истца о предоставлении надлежащего пакета документов по оплате проезда к месту отдыха и обратно за 2023 г. опровергла. Отметив, что ФИО1 предоставил пакет документов работодателю, однако он не был принят к учету ввиду его несоответствия требованиям Постановления Правительства Мурманской области от 12 апреля 2005 г. № 132-ПП. Впоследствии документы по проезду ФИО1 работодателю не представлял, расписка в подтверждение принятия документов к учету истцу не выдавалась.

Обращает внимание, что с 01 января 2023 г. действует Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования". В соответствии с пп. «б» п. 3 указанного постановления ФИО1 положена социальная выплата в сумме 14 500 рублей. Сотруднику неоднократного доносилась информация о том, чтобы он предоставил в бухгалтерию номер своего расчетного (лицевого) счета в банке, поскольку данная социальная выплата может перечисляться только на банковский счет. Почтовые переводы предусмотрены только для работников медицинских организаций, расположенных на территории ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области, что следует из п. 6 Правил к Постановлению. ФИО1 был уведомлён об этом письменно в марте 2023 г., однако от предоставления реквизитов уклонился.

Настаивает на том, что действиями работодателя права истца не нарушены, требования трудового законодательства соблюдены, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также процентов за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда не имеется. В удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав стороны, представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования. Установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приправленных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании приказа № 502-л от 08 апреля 2022 г. г. принят на постоянную работу в поликлинику ГОБУЗ «Кандалакшская центральная районная больница» на должность врача-психиатра-нарколога (полный рабочий день на 1,0 ставки, основное место работы), с ним заключен трудовой договор № 31, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад в размере <.....>, районный коэффициент в размере 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 %, надбавка за работу во вредных условиях – 0,25, норма рабочего времени – 36 часов в неделю (том 1 л.д. 165, 176, 177, 180). На основании дополнительного соглашения должностной оклад составляет <.....>.

Согласно приказу № 872-л от 08 ноября 2023 г. трудовой договор, заключенный с ФИО1, по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторгнут, истец уволен с занимаемой должности 8 ноября 2023 г. на основании личного заявления. (том 1 л.д. 177).

Как следует из представленных ответчиком документов за спорный период заработная плата за месяц в 2023 г. на 1,0 ставку по основному месту работы в поликлинике на пятидневной рабочей недели (с понедельника по пятницу) включала себя оклад в сумме <.....> рублей, компенсационную выплату за вредные условия труда -25 % в сумме <.....>, что в общей сумме составляет <.....>.

Постановлением Правительства Мурманской области от 10.10.2022 № 796-ПП "Об установлении доплаты отдельным категориям работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области" установлена доплата в размере разницы между минимальным уровнем заработной платы на 1 ставку работника и фактически начисленной заработной платой на 1 ставку такого работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в частности специалистам, оказывающие медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях: врач общей практики, врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врачи-специалисты, оказывающие первичную специализированную медико-санитарную помощь (врачи - "узкие" специалисты), фельдшер, выполняющий функции врача, медицинская сестра (п. 1.1).

Как следует из представленного стороной ответчика расчета, с учетом выполнения работником плановых показателей объема и качества работы по занимаемой должности в соответствии с эффективным контрактом, а также отсутствие дисциплинарных взысканий, применяется один из вариантов:

- стимулирующая выплата (доплата до минимального уровня по Постановлению Правительства Мурманской области № 796-ПП от 10.10.2022) (23478,26 – начисленная заработная плата врачам узких специальностей) в сумме <.....>) (применяется при условии выполнения плановых показателей). Общая начисленная заработная плата на 1,0 ставку составляет <.....> (<.....>*РК/СН);

- стимулирующая выплата (доплата до минимального уровня по приказу ЦРБ) (<.....> рублей устанавливается при выполнении объема плановых показателей и качества оказания медицинской помощи или при наличии дисциплинарного взыскания), общая начисленная заработная плата на 1,0 ставки составляет <.....> рублей (<.....>*РК/СН);

- стимулирующая выплата «доплата до фиксированного уровня» в сумме <.....> (установлен уровень в сумме <.....> рублей при условии выполнения плановых показателей объема не менее 95 % и качества работы по занимаемой должности, а также при отсутствии дисциплинарных взысканий), общая начисленная заработная плата на 1,0 ставки составляет <.....> рублей (<.....>*РК/СН).

Согласно приложению к приказу Министерства здравоохранения Мурманской области от 22 августа 2017 г. № 509 «Об организации первичной медико-санитарной помощи в подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области медицинских организациях» (в редакции приказа Минздрава Мурманской области от 18.10.2017 № 608) среднее число посещений в год на 1,0 ставку занятую врачом психиатром-наркологом составляет 2186 (том 3 л.д. 24-26).

Выполнение плановых показателей (амбулаторные помещения пациентов по заболеванию) за 2023 г. у ФИО1 (план в 2023 г. – 2115 посещений в соответствии с Приказом № 608 от 19.10.2017)):

- в январе: 168 (по плану – 176), что составляет 95 %, заработная плата – <.....> рублей;

- в феврале – 74 (по плану – 163), что составляет 45 %, заработная плата <.....> рублей;

- в марте – 55 (по плану – 177), что составляет 31 %, заработная плата <.....> рублей;

- в апреле – 86 (по плану – 176), что составляет 49 %, заработная плата <.....> рублей;

- в мае – 167 (по плану – 176), что составляет 95 %, заработная плата <.....> рублей;

- в июне – 121 (по плану – 176), что составляет 69 %, заработная плата <.....> рублей;

- в июле – 118 (по плану – 177), что составляет 67 %, заработная плата <.....> рублей.

Таким образом общее выполнение плана за 7 месяцев 2023 г. составило 64 %.

В соответствии с пунктом 8.4.1. Положения об оплате труда работников ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ», утвержденного 01 октября 2022 г. доплата за совмещение профессий (должности), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который устанавливаются они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За выполнение обязанностей в должности врача-психиатра участкового, на период отсутствия основного сотрудника, с 06.10.2022 по 14.10.2022 (приказ № 463-к от 16.11.2022) ФИО1 начислена сумма <.....> (<.....>/21дн* 7дн, где <.....> – базовый оклад, 21 рабочие дни по графику и 7 дн – фактически отработанные дни). В расчетном листке за ноябрь 2022 г. сумма <.....> присутствует под видом начисления «надбавка за увеличение объема работ (октябрь)» (том 1 л.д. 156).

За выполнение обязанностей в должности врача-психиатра-нарколога (0,5 ставки), на период отсутствия основного сотрудника за период 14,18,21,24 октября 2022 г. (приказ № 451-к от 31.10.2022) начислена сумма <.....> рублей (<.....>/151,2ч*21,6ч), где <.....> – базовый оклад, 151,2 – рабочие часы по графику и 21,6 – фактически отработанные часы). В расчетном листе за октябрь 2022 сумма <.....> рублей присутствует под видом начисления «совмещение с военкоматом (октябрь)» (том 1 л.д. 156 (обор)).

За выполнение обязанностей в должности врача-психиатра участкового (0,75 ставки) на период отсутствия основного сотрудника за период с 30 января 2023 г. по 10 февраля 2023 г. (приказ № 14-к от 30.01.2023) начислена сумма в январе 2022 г. <.....> рублей (<.....>/17*2)*0,75), где <.....> – базовый оклад, 17 дн -рабочие дни по графику, 2 дня – фактически отработанные дни, 0,75 – коэффициент по приказу). Аналогичный расчет произведен и за февраль 2023 г. (<.....>/17*7)*0,75=<.....> рублей. В расчетных листах за январь 2023 г. сумма <.....> и за февраль 2023 г. сумма <.....> рублей присутствуют под видом начисления «надбавка за увеличение объема работ» (том 1 л.д. 158, 158 (обор)).

Допрошенная в ходе судебного заседания 13 марта 2026 г. свидетель ФИО4 (ведущий бухгалтер ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина) устную договоренность между главным врачом и истцом ФИО1 о ежемесячной выплате заработной платы в сумме <.....> рублей, а о доплате за совмещение должностей в сумме <.....> рублей не подтвердила.

Проверив представленные работодателем доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата, причитающаяся заявителю за работу в заявленные периоды, рассчитана и выплачена исходя из фактически отработанного истцом времени в полном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством. Правильность начисления заработной платы сторона истца допустимыми средствами доказывания не опровергла.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики Правительству Российской Федерации поручено принять до 01 декабря 2012 года программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе (подпункт "е" пункта 1 Указа) (далее - Указ Президента N 597).

Министерство здравоохранения Мурманской области письмом от 14 ноября 2022 г. № 08-02/9835-ЕВ проинформировал руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, что обеспечении в 2022 году сохранения установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 показателей оплаты труда отдельных категорий медицинских работников и осуществление работникам доплат до минимального размера оплаты труда при формировании проекта Закона Мурманской области «О внесении изменений в Закон Мурманской области «Об областном бюджете на 2022 год и плановый период 2023 и 2024 годов» предусмотрены дополнительные средства областного бюджета. При распределении средств необходимо учитывать индивидуальный вклад каждого медицинского работника, особые достижения работника, сложность выполняемой работы, количество и качества затраченного труда, а также выполнение критериев эффективности работы, установленных «эффективным контрактом».

На основании приказа ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ» от 27 декабря 2022 № 552 за реализацию федеральных проектов, за перевыполнение плановых заданий, за достижение целевых показателей, переход на электронный документооборот произведена единовременная стимулирующая выплата отдельным категориям медицинских работников в рамках целевой субсидии за счет средств Федерального бюджета, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», сотрудникам учреждения указанных в приложении к приказу, в котором ФИО1 не поименован.

Из представленной стороной ответчика информации следует, что в декабре 2022 г. медицинскому персоналу ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ» была выплачена единовременная стимулирующая выплата отдельным категориям медицинских работников с учетом выполнения объемов плановых показателей не менее 95 %. Годовые показатели посещений пациентами врача-психиатра-нарколога в 2022 году составляют 2186 посещений согласно приказу № 608 от 18.10.2017. За период с 08 апреля 2022 г. по 31 декабря 2022 г., плановые показатели посещений по врачу-психиатру ФИО1 составляют 1637 посещений <.....>*185, где 247 – норма рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе в 2022 г, 185- это количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе, за период с 08 апреля 2022 г. по 31 декабря 2022 г., которые должен был отработать ФИО1,). Выполнение критериев оценки показателей работы врача-психиатра-нарколога ФИО1, за период с 08 апреля 2022 г. по 31 декабря 2022 г. составляет 54 %. Поскольку объемы плановых показателей ФИО1 не соответствовали критериям эффективности работы спорная стимулирующая выплата истцу не начислена и не выплачена (том 3 л.д. 23-24).

Суждения стороны истца о необоснованности применения плановых показателей противоречит вышеуказанному приказу Министерства здравоохранения Мурманской области от 22 августа 2017 г. № 509 «Об организации первичной медико-санитарной помощи в подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области медицинских организациях» (в редакции приказа Минздрава Мурманской области от 18.10.2017 № 608).

Поскольку трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 в обязательном порядке выплата какой-либо стимулирующей выплаты, которая зависит от личного вклада работника, осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, Положением об оплате труда не предусмотрена, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании спорной единовременной стимулирующей выплаты в размере <.....> рублей.

Разрешая требования истца о компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно суд исходит из следующего.

На основании статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

На основании части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1.1. Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей, утвержденного Постановлением Правительства Мурманской области от 12.04.2005 N 132-ПП, лицам, состоящим в трудовых отношениях, в том числе избранным (назначенным) на должность для работы на профессиональной оплачиваемой основе, постоянно или временно Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из областного бюджета полностью или частично, один раз в два года за счет средств Работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным. Реализация права на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно носит заявительный характер. Компенсация понесенных расходов выплачивается Работнику в течение 30 календарных дней после предоставления полного комплекта необходимых документов.

Пунктом 1.2. Положения предусмотрено, что оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится на основании заявления Работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск (на отдых) исходя из примерной стоимости проезда.

Для окончательного расчета Работник обязан в течение 10 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных документов (билетов) или документов, предусмотренных настоящим Положение (том 1 л.д. 91-97).

Из материалов дела следует, что приказом № 423 к/о от 13 июля 2023 г. с учетом приказа № 872-л от 08 ноября 2023 г. ФИО1 с 01 августа 2023 по 08 ноября 2023 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (том 1 л.д. 166, 179).

Из пояснений истца следует, что в августе 2023 г. он отдыхал с семьей в Удмуртской Республике, откуда они вернулись в конце августа. Для проезда к месту использования отпуска и обратно использован личный автотранспорт, находящийся в собственности сына супруги, при этом в полис ОСАГО он (истец) не включен. По возвращению из отпуска им в бухгалтерию был сдан авансовый отчет с приложенными документами. Поскольку он не был включен в полис ОСАГО как лицо, допущенное к управлению транспортным средством, используемым для проезда к месту отдыха и обратно, он предоставил в бухгалтерию справку о стоимости проезда до места отдыха и обратно железнодорожным транспортом. Настаивал на том, что документы у него были приняты, однако оплата проезда к месту отдыха и обратно не произведена.

Истец в подтверждение предоставления проездных документов работодателю ссылается на письмо ГОБУЗ «ККЦРБ» от 13 сентября 2023 г., в котором в компенсации проезда ему было отказано со ссылкой на п. 6.2 вышеуказанного Положения было отказано в оплате стоимости проезда ввиду отсутствия в представленных документах копии договора ОСАГО, в который работник или члены его семьи внесены как лица, допущенные к управлению транспортным средством, используемым для проезда к месту отдыха и обратно, что исключает оплату понесенных расходов (том 1 л.д. 46).

Согласно информации филиала ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» - Кандалакшская центральная районная больница и пояснениям представителя ответчика в предоставленных документах на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за 2023 г. у ФИО1 отсутствовала копия договора ОСАГО, что не соответствует п. 6 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно …, утвержденного Постановлением Правительства Мурманской области от 12.04.2005 N 132-ПП. В связи с отсутствие полного пакета документов авансовый отчет ФИО1 не был принят к учету, оплата стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно не производилась. Впоследствии за компенсацией расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно ФИО1 не обращался.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлены суду доказательства бесспорно свидетельствующие об обращении к работодателю с отчетом о произведенных расходах с приложением проездных документов или документов, предусмотренных Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно …, утвержденным Постановлением Правительства Мурманской области от 12.04.2005 N 132-ПП. Также не имеется и документального подтверждения проведения отпуска ФИО1 в <адрес> как указывает истец.

При данных обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования истца о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Разрешая требования истца о взыскании специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" с 01 января 2023 года установлена специальная социальная выплата категориям медицинских работников, оказывающим медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства), медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в том числе: врачи, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, работающие в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию) (подпункт "б" пункта 2).

Порядок осуществления указанной выплаты разъяснен в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568 (далее - Правила).

В пункте 2 Правил установлено, что специальная социальная выплата осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации работникам, замещающим штатные должности по состоянию на 1 января 2023 г., в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также заместившим вакантные должности в 2023 году и последующих годах вновь и пришедшим на вакантные должности в медицинские организации, соответствующие критериям, установленным пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568.

В соответствии с пунктом 4 Правил для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее - реестр). В декабре реестр представляется медицинскими организациями в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Согласно пункту 5 Правил реестр в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица, направляется в федеральную государственную информационную систему "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации организацией с использованием информационных систем, применяемых организацией для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

Согласно пункту 6 Правил реестр формируется с указанием сведений о медицинской организации (наименование, адрес юридического лица в пределах его местонахождения, адреса нахождения структурных подразделений юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет, основной государственный регистрационный номер), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по каждому работнику, в том числе: в) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты: в случае перечисления на счет работника - наименование банка, банковский идентификационный код и номер счета; в случае перечисления на банковскую карту работника, являющуюся национальным платежным инструментом, - номер банковской карты; в случае перевода через организацию почтовой связи - адрес регистрации по месту жительства (месту пребывания) (для работников медицинских организаций, расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области).

Таким образом, специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации посредством перечисления на банковский счет работника. Вышеуказанным постановлением перевод через организацию почтовой связи предусмотрена только для работников медицинских организаций, расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области. Выдача наличных денежных средств вышеуказанным Постановление не предусмотрена.

Должность, занимаемая истцом ФИО1 в период с 01 января 2023 г. по 8 ноября 2023 г. (врач-психиатр-нарколог) относится к категории медицинских работников, указанных в постановлении Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2568 (п. "б"), что стороной ответчика не оспаривается.

Согласно письму от 14 марта 2023 г., представленному в материалы гражданского дела, ГОБУЗ «КЦРБ» предлагало истцу ФИО1 представить в бухгалтерию банковские реквизиты расчетного счета для ежемесячных перечислений сумм социальных выплат, согласно постановлению Правительства № 2568-ПП от 31 декабря 2022 г. Данное письмо получено лично ФИО1 16 марта 2023 г., что подтверждается его подписью, однако реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты в адрес ответчика представлены не были, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства истцом ( том 2 л.д. 163).

Как следует из материалов дела и пояснений представителя ответчика в спорный период формировался реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, в который истец ФИО1 был включен, однако ввиду не предоставления работником реквизитов для перечисления специальной социальной выплаты реестры в форме электронного документа в части истца отправлялись с ошибкой и не были приняты ОСФР по Мурманской области либо не отправлялись, поскольку не соответствовали требованиям пункта 6 Правил, утвержденных Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года N 2568 (том 2 л.д. 164-182).

Непоступления сведений в отношении ФИО1 в ОСФР по Мурманской области за спорный период подтверждается информацией представленной ОСФР по Мурманской области (том 3 л.д. 17, 21).

Принимая во внимание факт того, что специальная социальная выплата осуществляется ОСФР по Мурманской области, оснований для взыскания с ответчика специальной социальной выплаты суд не находит.

Факт недобросовестного поведения ответчика или злоупотребления правом с его стороны не нашел своего подтверждение, поскольку работодателем принимались меры для истребования у работника прямо предусмотренных п. 6 Постановления Правительства № 2568-ПП от 31 декабря 2022 г. реквизитов для перечисления специальной социальной выплаты и исполнения своей обязанности по формированию и направлению реестра, от предоставления которых ФИО1 уклонился. Данные действия истца напротив носят недобросовестный характер.

Приведенные истцом доводы как самостоятельно, так и в своей совокупности, не служат основанием для удовлетворения исковых требований.

Не установив неправомерность действий ответчика в части образования задолженности по заработной плате перед истцом руководствуясь статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для начисления и взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также взыскания с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда.

Суд также приходит к выводу о пропуске ФИО1 срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствии уважительных причин пропуска данного срока, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Так, разрешая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковым заявлением суд учитывает, что ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем из представленных в материалы дела доказательств следует, что спор возник относительно заработной платы и других выплат с ноября 2022 г. по 8 ноября 2023 г. в той части, которая работодателем не начислялась и не выплачивалась, поскольку он не признавал за работником права на их выплаты в заявленном размере, в этой связи оснований полагать, что нарушения прав истца носили длящийся характер, не имеется.

Согласно пункту 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 167 от 27 апреля 2023 г. работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (приложение № 5 форма расчетного листка).

В силу п. 5.3 поименованных Правил работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК) в следующие сроки: 27 числа текущего месяца – за первую половину месяца; 12 числа месяца, следующего за текущим – окончательный расчет (том 1 л.д. 98-110).

Как следует из материалов дела, истец регулярно получал расчетные листки по заработной плате, в связи с чем о составных частях выплачиваемого ему заработка уведомлялся ежемесячно. Расчетный листок за ноябрь 2023 г., в котором отражен расчет при увольнении получен истцом 06 декабря 2023 г. посредством электронной почты, что нашло своего подтверждение в ходе судебного разбирательства в ходе обозрения электронной почты истца и подтверждено самим истцом ФИО1, что свидетельствует об осведомленности о предполагаемом нарушении своих прав в указанную дату. С рассматриваемы иском ФИО1 обратился в суд 25 декабря 2025 г., то есть спустя два года.

Ссылка истца на фактическое получение расчета при увольнении только 26 декабря 2024 г. и осведомленности с этой даты о нарушенном праве не может являться основанием для исчисления срока для обращения в суд с указанной даты.

При этом по делу усматривается уклонение истца от получения расчета при увольнении с 08 ноября 2023 г. по 25 декабря 2024 г.

Так, 25 апреля 2022 г. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выдаче заработной платы и аванса на руки (наличными денежными средствами), так как не имеет банковской карты (том 1 л.д. 114).

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору заработная плата работника ФИО1 в период осуществления трудовой деятельности выдавалась на руки в кассе бухгалтерии в сроки заработной платы, установленные Коллективным договором работодателя (том 1 л.д. 282-183).

Из пояснений сторон следует, что в день увольнения 08 ноября 2023 г. ФИО1 не работал, находился за пределами г. Кандалакша Мурманской области. Окончательный расчет при увольнении был произведен в день увольнения, денежные средства имелись в наличии в кассе и были готовы к выдаче 08 ноября 2023 г., однако получены истцом не были.

Из материалов дела усматривается, что работодатель неоднократно обращался посредством электронной почты к истцу для производства выплаты окончательного расчета при увольнении, от получения которой ФИО1 уклонялся (том 1 л.д. 117-125).

Представленное истцом 07 октября 2023 г. (том 2 л.д. 146) рукописное заявление о перечислении денежных средств на банковский счет его мамы ВИИ содержали ошибки в данных банковского счета (неверно указан расчетный счет (том 2 л.д. 104 (достоверные реквизиты)), вследствие чего перечисление окончательного расчета не представлялось возможным.

Только 25 декабря 2024 г. ФИО1 представил работодателю верные реквизиты своей матери ВИИ для перечисления окончательного расчета при увольнении и 26 декабря 2024 г. платежным поручением № 870062 окончательный расчет в сумме <.....> был перечислен на указанный истцом счет.

Допрошенная в судебном заседании 13 марта 2026 г. свидетель Свидетель №1 вышеизложенные обстоятельства подтвердила, отметив, что неоднократно связывалась с истцом и предлагала получить расчет или предоставить банковские реквизиты для перечисления денежных средств. Кроме того, указала, что информацией о месте жительстве истца после его увольнения работодатель не обладал, в связи с чем перечисление почтового перевода истцу не представлялось возможным, а также ввиду отсутствия договорных отношений на данный вид услуг с почтовой организацией.

Таким образом, невыплата расчета при увольнении обусловлена действиями самого истца, не явившегося по неоднократным вызовам работодателя и уклонении от предоставления банковских реквизитов для производства окончательного расчета.

Доводы стороны истца о возможности работодателя открытия счета в рамках зарплатного проекта на имя истца по своей инициативе и перевода на него расчета при увольнении противоречат согласованному сторонами условию о выплате работнику заработной платы в наличной форме в кассе учреждения.

Вопреки ошибочному мнению стороны истца, обязать работника получать заработную плату путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый в той или иной кредитной организации, работодатель не вправе, как и открывать его по своей инициативе. Исходя из системного толкования приведенных норм права следует, что перечисление заработной платы на банковский счет возможно лишь по заявлению работника, которое в период осуществления трудовой деятельности от истца не поступало.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока давности для обращения за защитой своих прав, о чем было заявлено стороной ответчика, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Оценив доводы истца о наличии уважительных причин пропуска, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что обстоятельств, объективно препятствующих обратиться истцу в суд с иском, что могло бы явиться основанием для восстановления пропущенного истцом срока, не установлено. Истцом таких доказательств суду не представлено.

Фактов недобросовестного поведения ответчика судом не установлен и из материалов дела таких обстоятельств не следует.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт <.....>) к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская областная клиническая больница имени П.А. Баяндина» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, социальных выплат, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.Б. Быкова