Решение № 2-1449/2018 2-1449/2018~М-1247/2018 М-1247/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-1449/2018

Дело № 2-1449/2018

Принято в окончательной форме

30.07.2018.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Моховой Т.А.,

при секретаре Бурлачко Ю.И.,

с участием истца ФИО3,

представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы.

В обоснование исковых требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с МУП «Североморские теплосети» с 11 марта 1997 года, перед сокращением работала в должности ***. На основании приказа № *** от 11 августа 2017 года, уволена с занимаемой должности с 31 августа 2017 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В месячный срок после увольнения обратилась для постановки на учет в центр занятости населения. Рассмотрев исключительные обстоятельства, а также ограниченные возможности трудоустройства ЦЗН г.Североморска принял решение о сохранении ей средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца, данные решения ею предоставлены в МУП «Североморские теплосети», однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Просит взыскать заработную плату за четвертый, пятый и шестой месяц на период трудоустройства в размере 295 347 рублей 78 копеек, неустойку в связи с несвоевременной выплатой в размере 18 538 рублей 78 копеек.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования поддержала по доводам искового заявления, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что, является получателем пенсии, размер которой составляет 23 521 рубль 03 копейки, оказывает материальную помощь больной матери, *** года рождения,, которая нуждается в постоянном уходе. Проживает одна, с мужем разведена. Имеет кредитные обязательства. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МУП «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО1., извещенный судом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, в суд не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, мнение по иску не представил.

Исходя из обстоятельств спора, с учетом положений статьи 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица МГОБУ «Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск» ФИО4 в судебном заседании поддержал доводы письменного отзыва на иск, пояснив что в соответствии с положениями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, после рассмотрения обращений ФИО3 были приняты решения о сохранении среднемесячной заработной платы по последнему месту работы за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства (18.01.2018 № 0180036/1807, 02.02.2018 № 0330003/1807, 02.03.2018 № 0610009/1807). Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск руководствовался положениями Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» от 14.07.1992 № 3297-1. МУП «Североморские теплосети», в котором работала ФИО3, расположено на территории ЗАТО г. Североморск, который в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2001 № 508 (в редакции постановления Правительства РФ от 18.08.2016 № 814), включен в Перечень закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов. Кроме этого, ФИО3 имеет в наличии кредиты (долговые обязательства), взятые в период работы и не погашенные как на момент высвобождения, так и в настоящее время. ФИО3 является получателем пенсии по старости, оказывает материальную помощь престарелой матери ФИО2. *** года рождения, которая нуждается в постоянном лечении.

На момент увольнения ФИО3 работала в МУП «Североморские теплосети» в должности старшего бухгалтера, за время нахождения на учете в Центре занятости населения ЗАТО Североморск с 27.09.2017 по 15.03.2018 ФИО3 был предложен вариант подходящей работы в ПОУ «Североморская АШ ДОСААФ России» бухгалтером, однако со стороны работодателя последовал отказ в приеме на работу. Вместе с тем, ей оказывалось содействие в поисках работы в виде получения справочной информации об имеющихся вакансиях. Просил удовлетворить исковые требования.

Заслушав истца и представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч.1 ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.2 ст.318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ФИО3 в период с 11 марта 1997 года по 31 августа 2017 года работала в МУП «Североморские теплосети», с 29 апреля 2016 года – в должности ***. Приказом № *** от 11 августа 2017 года уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудовым договором от 01 июня 2015 года, приказом о приеме на работу от 06 марта 1977 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 11 августа 2017 года, личной карточкой истца.

Согласно справки МУП «Североморские теплосети» от 26 июня 2018 года при увольнении ФИО3 выплачено выходное пособие за первый, второй и третий месяцы в размере среднего месячного заработка.

По информации, представленной МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск, с 27 сентября 2017 года ФИО3 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы в Комитете по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск. 15 марта 2018 года снята с учета.

Решениями Комитета по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск от 18 января 2018 № 0180036/1807, от 02 февраля 2018 № 0330003/1807 и от 02 марта 2018 № 0610009/1807 ФИО3 сохранен средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяц (соответственно) в связи с сокращением численности или штата работников.

При этом, как следует из материалов дела, в качестве исключительных обстоятельств сохранения за истцом заработной платы Комитетом по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск принято во внимание, что истец проживает на территории ЗАТО г. Североморск, имеет в наличии кредиты (долговые обязательства), является получателем пенсии по старости, оказывает материальную помощь престарелой матери ФИО2. *** года рождения. В условиях ЗАТО варианты подходящей работы для истца ограничены.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании средней заработной платы обоснованными, поскольку действия ответчика, выразившиеся в невыплате ФИО3 сохраненного среднего заработка, нарушают ее конституционное право на получение социальных гарантий.

Согласно справке от 26 июня 2018 года № 160, представленной МУП «Североморские теплосети», ФИО3 подлежит выплате заработная плата за четвертый месяц трудоустройства (с 01.12.2017 по 31.12.2017) в сумме 108 812 рублей 34 копейки, за пятый месяц трудоустройства (с 01.01.2018 по 31.01.2018) в сумме 88 086 рублей 18 копеек, за шестой месяц трудоустройства ( с 01.02.2018 по 28.02.2018) в сумме 98 449 рублей 26 копеек, а всего 295 347 рублей 78 копеек, таким образом, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд полагает обоснованным требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, которая, с учетом установленной даты выплаты заработной платы в МУП «Североморские теплосети (10-е число каждого месяца) составит 18 538 рублей 78 копеек.

Таким образом, суд удовлетворяет иск в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета.

Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства - удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО3 среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере 295 347 рублей 78 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 18 538 рублей 78 копеек, а всего 313 886 (триста тринадцать тысяч восемьсот восемьдесят шесть тысяч) рублей 56 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО5 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6338 (шесть тысяч триста тридцать восемь) рублей 87 копеек.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Мохова