Решение № 2-1833/2025 2-1833/2025~М-487/2025 М-487/2025 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-1833/2025

производство №

дело №RS0№-43


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года

Промышленный районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Ермаковой Е.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому, он принят на работу в ИП ФИО4 на должность старшего контролера. Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ему установлена 40-часовая рабочая неделя, время начала работы 09 час. 00 мин., время окончания работы 21 час. 00 мин., с окла<адрес> 360 руб. в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от октября 2023 года, должностной оклад установлен в сумме 20 440 руб. Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 99 ТК РФ, он неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Данный факт подтверждается расчетными листами, выдаваемыми ему администрацией магазина «Порядок» ИП ФИО2, при получении заработанной платы. В нарушение действующего законодательства, и, несмотря на его неоднократные обращения, работодатель, до настоящего времени заработную плату за сверхурочную работу ему не выплатил. Принимая во внимание характер причиненных ему работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на содержание семьи, считает, что у него имеется право на компенсацию морального вреда со стороны работодателя.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате по оплате сверхурочной работы в размере 757 250 руб. 60 коп за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 154 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 55 000 руб.

В процессе рассмотрения дела судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объёме по доводам, изложенным в заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил возражения на исковое заявление, из которых следует, что ответчик исковые требования ФИО1 не признает, работник ранее с соответствующими требованиями не обращался, претензий не заявлял. В органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда не обращался. Истец обратился с иском ДД.ММ.ГГГГ, соответственно требования по выплате заработной платы за сверхурочную работу по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат ввиду пропуска работником срока установленного ч. 2 ст. 392 TК РФ. Кроме того, если истец и находился вне рабочее время на работе, то это не подтверждает что он привлекался работодателем к работе сверхурочно. Таким образом, работодатель не должен оплачивать как сверхурочную работу, либо предоставлять дополнительное время отдыха, если работник находится на работе во внерабочее время по своей инициативе, даже вследствие того, что он не успевает выполнять свою работу. Работодатель не совершал никаких действий и не выражал свою инициативу на привлечение работника к сверхурочной работе. Ответчик не нарушал права работника, к сверхурочной работе не привлекал. Зарплату не задерживал и выплачивал в полном объеме. Следовательно, моральный вред не подлежит взысканию. Также указал, что приказы о привлечении истца к сверхурочной работе – предоставить невозможно в виду их отсутствия, так как истец не привлекался к сверхурочной работе. Время входа и выхода с работы фиксировалось через систему биотайм, данные о входах и выходах хранятся один месяц, после формирования табеля учета рабочего времени данные удалялись автоматически и начинался новый период. Просил в иске отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес>, будучи надлежащим образом, извещенным о рассмотрении дела, явку своего представителя в суд не обеспечили, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из статьи 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № истец ФИО1 был принят на должность старшего контролера к ИП ФИО2 Договор заключен на неопределенный срок. Местом работы истца определено: <адрес> (магазин «Порядок-50») (л.д.30-40).

В соответствии с п. 2.1. трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Рабочий день начинается в 9.ч.00 мин., если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Конкретный режим работы (чередование рабочих и выходных дней, продолжительность рабочей смены и т.д.) работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 3.2. трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 18360 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 19 460 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 20 440 руб. в месяц.

Ответчиком в адрес ФИО1 направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности (штата) работников ИП и об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, в соответствии с которым истцу было сообщено о расторжении заключенного с ним трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 стр.81 ТК РФ (л.д.5).

Согласно расчетным листкам, представленным истцом, ФИО1 ответчиком произведена выплата заработной платы в следующем размере: за июль 2023 -61 993,03 руб. (заработная плата 53 933,03 руб. и 8060 руб. НДФЛ), за август 2023 -19 511,52 руб. (заработная плата 16 975,52 руб. и 2536 руб. НДФЛ), за сентябрь 2023 -40 511,03 руб. (заработная плата 35 245,03 руб. и 5 266 руб. НДФЛ), за октябрь 2023 – 37 732,84 руб. (заработная плата 32826,84 руб. и 4 906 руб. НДФЛ), за ноябрь 2023 – 42 106,4 руб. (заработная плата 36 632,4 руб. и 5 474 руб. НДФЛ), за декабрь 2023 – 68 343,56 руб. (заработная плата 59 459,56 руб. и 8 884 руб. НДФЛ), за январь 2024 – 69 632,28 руб. (заработная плата 60 580,28 руб. и 9 052 руб. НДФЛ), за февраль 2024 – 58 675,58 руб. (заработная плата 51047,58 руб. и 7 628 руб. НДФЛ), за март 2024 – 75 021,5 руб. (заработная плата 65 268,5 руб. и 9 753 руб. НДФЛ), за апрель 2024 – 30 591,86 руб. (заработная плата 26 614,86 руб. и 3 977 руб. НДФЛ), за май 2024 – 34 026,59 руб. (заработная плата 29 603,59 руб. и 4 423 руб. НДФЛ), за июнь 2024 – 36 792 руб. (заработная плата 32009 руб. и 4 783 руб. НДФЛ), за июль 2024 – 32 444,29 руб. (заработная плата 28 226,29 руб. и 4 218 руб. НДФЛ).

Согласно табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком, ФИО1 отработано: в июле 2023 – 16 дней (176 часов), в августе 2023 -9 дней (99 часов), в сентябре 2023 – 15 дней (165 часов), в октябре 2023 – 12 дней (132 часа), в ноябре 2023 – 15 дней (165 часов), в декабре 2023 – 16 дней (174,3 часа), в январе 2024 – 15 дней (165 часов), в феврале 2024 – 14 дней (154 часа), в марте 2024 – 16 дней (176 часов), в апреле 2024 – 12 дней (132 часа), в мае 2024 – 15 дней (165 часов), в июне 2024 – 15 дней (165 часов), в июле 2024 – 2 дня (22 часа).

Вместе с тем, сопоставляя данные отражённые работодателем в табелях учета рабочего времени и расчётных листках, оригиналы которых представлены в материалы дела, суд считает, что сведения, содержащиеся в табелях не соответствуют действительности, так как ответчиком не оспорены другие письменные доказательства, представленные истцом, а именно расчётные листки, в которых указаны сведения о выплаченных суммах заработной платы и количестве рабочих часов.

Таким образом, согласно расчётных листков, судом установлено и ответчиком не оспорено, что истцом ФИО1 отработано: в июле 2023 – 242 часа, в августе 2023 -99 часов, в сентябре 2023 – 165 часов, в октябре 2023 – 191,5 часов, в ноябре 2023 – 198 часов, в декабре 2023 – 339,3 часа, в январе 2024 – 297 часов, в феврале 2024 – 286 часов, в марте 2024 – 319 часов, в апреле 2024 – 154 часа, в мае 2024 – 170 часов, в июне 2024- 165 часов, в июле 2024- 22 часа.

Согласно расчету истца ФИО1 он считает, что общая сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за период с июля 2023 по июль 2024, с учетом уточнения исковых требований, составляет 757 250, 60 руб., а задолженность по процентам за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 264 154,25 руб.

Суд не соглашается с расчётом истца, так как он является завышенным и не согласуется с данными, указанными в расчётных листках.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу частично обоснованы. При этом суд берет за основу расчетные листки, представленные стороной истца, поскольку стороной ответчика указанные доказательства в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации не оспорены, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу в полном объеме, не представлено.

Помимо этого, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика ИП ФИО2 заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с указанным иском, в обоснование заявления ответчик указывает, что истцу о предполагаемом нарушении своих прав было известно ежемесячно. Однако ФИО1 за защитой своего нарушенного права обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Суд, рассмотрев данное заявление, приходит к следующему.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Сотрудникам магазинов вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (п. 3). Контролеру СВК устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, согласно которого три рабочих дня чередуются с тремя выходными днями. Продолжительность рабочего дня 11 часов, рабочее время с 09 часов до 21 часа.

Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца (п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка).

Таким образом, только по истечении учетного периода - каждого календарного года работодателем могла быть установлена продолжительность выполнения истцом его трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, равно как и произведена оплата труда.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Соответственно, только по истечении учетного периода, то есть не ранее ДД.ММ.ГГГГ в день выплаты заработной платы, истец мог узнать о нарушении своих прав в связи с неоплатой сверхурочной работы за 2023 год, и не ранее дня увольнения за 2024 год, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что с иском в суд ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что срок давности по требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2023 год, о невыплате которой истцу должно было быть известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ пропущен и требования удовлетворению в данной части не подлежат.

Учитывая, что о невыплате соответствующих сумм за 2024 год истцу могло стать известно не ранее дня увольнения, при этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в день прекращения действия трудового договора расчет работодателем в полном размере не был произведен, суд, принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства дела, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за указанный период в общем размере 103 654,52 рублей, из расчета:

за январь 2024 года

69 632,28/297=234,45 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

297(фактические часы работы в месяце)-136(норматив часов для января 2024 года)=161 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 234,45 рублей (234,45х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (161-2)х234,45=37 277,55 рублей;

за февраль 2024 года

58 675,58/286=205,16 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

286(часы работы в месяце)-159(норматив для февраля 2024 года)= 127 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 205,16 рублей (205,16х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (127-2)х205,16= 25 645 рублей;

за март 2024 года

75021,5/319=235,18 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

319(часы работы в месяце)-159(норматив для марта 2024 года)= 160 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 235,18 рублей (235,18х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (160-2)х235,18= 37 158,44 рублей;

за июнь 2024 года

36 792 /165=222,98 рублей – стоимость оплаты 1 часа работы,

165(часы работы в месяце)-151(норматив для июня 2024 года)= 14 часов переработка, эти часы оплачены работодателем в одинарном размере, таким образом, недоплата за первые два часа сверхурочной работы составляет 0,5 от стоимости одного часа, т.е. всего 222,98 рублей (222,98х0,5х2), недоплата за оставшиеся часы работы в этом месяце составляет (14-2)х222,98= 2 675,76 рублей;

За апрель 2024, май 2024 и июль 2024 переработка у ФИО1 отсутствует, требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за указанные периоды в расчете истца не заявлены.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в связи с чем сумма подлежащая компенсации составляет 12 406 рублей, из расчета:

Сумма задержанных средств 37 512,00 руб. за январь 2024 года:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 03.07.2024 16 145 5 801,86 руб.

Сумма задержанных средств 25 850,16 руб. за февраль 2024 года:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 03.07.2024 16 118 3 253,67 руб.

Сумма задержанных средств 37 393,62 руб. за март 2024 года:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 03.07.2024 16 84 3 350,47 руб.

Оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу в июне 2024, срок выплаты которой наступил при увольнении истца, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, у суда не имеется, поскольку истцом период взыскания компенсации ограничен ДД.ММ.ГГГГ, а в соответствии с ч. 3 ст. 196 НПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы за сверхурочную работу, истцу причинены нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при произведении выплат заработной платы за сверхурочные работы, суд приходит к выводу об обоснованности требования о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Оснований для взыскания компенсации в меньшем или большем размере, с учетом установленных по делу обстоятельств нарушения прав истца, частичного удовлетворения основного требования, суд не усматривает.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 482 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований (4 482 руб. + 3000 руб.)

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> № выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 103 654,52 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 406 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину 7 482 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд черезПромышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Е.А.Ермакова

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2025