Решение № 2-553/2017 2-553/2017~М-418/2017 М-418/2017 от 5 октября 2017 г. по делу № 2-553/2017

Дело №2-553\2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

6 октября 2017г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

прокурора Кежемского района в лице заместителя прокурора Алексаниной И.В.,

представителя ответчика муниципального бюджетного учреждения культуры «Заледеевский сельский дом культуры» (председателя ликвидационной комиссии) ФИО1, действующего на основании постановления Главы Кежемского района от 7.09.2017г. №17 (л.д.118-124),

при секретаре Смолиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Заледеевский сельский дом культуры» взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО2 обратился с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Заледеевский сельский дом культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы с августа 2016г. по февраль 2017г. в сумме 8 888руб.39коп. (л.д.4-6).

Прокурор Кежемского района – заместитель прокурора Алексанина И.В. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО2 работает муниципальном бюджетном учреждении культуры «Заледеевский сельский дом культуры». С августа 2016г. по февраль 2017г. ему недоначислили заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 8 888руб.39коп.

Истец ФИО2 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.71, 148). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика муниципального бюджетного учреждения культуры «Заледеевский сельский дом культуры» ФИО1 иск не признал.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, просило рассмотреть в его отсутствие (л.д.3, 37-38, 160). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

В отзыве на иск третье лицо Министерство финансов Красноярского края указало, что исковые требования прокурора не основаны на законе, а потому не подлежат удовлетворению (л.д.37-38).

Третье лицо Министерство культуры Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, просило рассмотреть в его отсутствие (л.д.2, 149). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.60,-163). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо администрация Заледеевского сельсовета (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.159). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Конституцией РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7) и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.),

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.07.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе в заявленном истцом периоде с августа 2016г. по февраль 2017г. составляет сумму 15 750руб.

Истец ФИО2 на основании трудового договора от 1.10.2014г. работает в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Заледеевский сельский дом культуры» сторожем (трудовой договор на л.д.10-13).

Согласно трудового договора и дополнительного соглашения к нему ФИО2 установлен оклад с 1.10.2014г. в сумме 2 231руб. (трудовой договор и доп.соглашен. на л.д.10-13, 105).

С 1.01.2017г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО2 установлен оклад в сумме 2 454руб. (трудовой договор и доп.соглашен. на л.д.10-13, 15).

Пунктом 12 трудового договора ФИО2 установлен районный коэффициент 60%, процентная надбавка (северная надбавка) 50% (трудовой договор на л.д.10-13).

Пунктом 15 трудового договора установлено, что режим работы ФИО2 определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.5.1 Правил трудового распорядка работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Заледеевский сельский дом культуры» режим рабочего времени установлен для всех работников – 5 дней в неделю, для мужчин 40час. в неделю, для женщин 36час. в неделю (л.д.106-117).Таким образом, по условиям трудового договора с муниципальным бюджетным учреждением культуры «Заледеевский сельский дом культуры», в заявленный период времени с августа 2016г. по февраль 2017г., истец ФИО2 обязан был работать на 5 дней в неделю, 40час. в неделю, за что ему полагалась оплата - оклад в сумме 2 454руб., районным коэффициент в размере 60% и процентная надбавка (северной надбавки) в размере 50%.

В августе 2016г. ФИО2 находился в очередном отпуске с 15.08.2016г. по 31.08.2016г., в связи с чем отработал 7 смен, 80час. (табель учета рабочего времени на л.д.98).

Норма рабочего времени в августе 2016г., при 5-дневной рабочей неделе, 40час. в неделю, была установлена в количестве 23дня, 184час. (производственный календарь на л.д.160).

Следовательно, для ФИО3, с учетом очередного отпуска, в августе 2016г. норма рабочего времени составит 56час. (7 смен отработанных х 184час. норма часов по производственному календарю : 23 дня норма дней по производственному календарю = 56час.).

Фактически ФИО3 в августе 2016г. выработал норму времени, отработав 80час. при норме 56час.

При выработанной норме времени в августе 2016г. ФИО3 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 6 847руб.83коп. (15 750руб. МРОТ х 80час. отработанных : 184час. по норме = 6 847руб.83коп.).

Фактически ФИО3 начислена заработная плата в сумме 5 900руб.43коп. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в августе 2016г. ФИО3 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 947руб.40коп. (6847руб.83коп. – 5 900руб.43коп. = 947руб.40коп.).

В сентябре 2016г. ФИО2 находился в очередном отпуске с 1.09.2016г. по 27.09.2016г., отработал 1 смену, 12час. (табель учета рабочего времени на л.д.99).

Норма рабочего времени в сентябре 2016г., при 5-дневной рабочей неделе, 40час. в неделю, была установлена в количестве 22дня, 176час. (производственный календарь на л.д.160).

Следовательно, для ФИО3, с учетом очередного отпуска, в сентябре 2016г. норма рабочего времени составит 8час. (1 смена отработанная х 176час. норма часов по производственному календарю : 22 дня норма дней по производственному календарю = 8час.).

Фактически ФИО3 в сентябре 2016г. выработал норму времени, отработав 12час. при норме 8час.

При выработанной норме времени в сентябре 2016г. ФИО3 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 1 073руб.86коп. (15 750руб. МРОТ : 12час. отработанных х 176час. по норме = 1 073руб.86коп.).

Фактически ФИО3 начислена заработная плата в сумме 925руб.30коп. (расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в сентябре 2016г. ФИО3 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 148руб.56коп. (1 073руб.86коп. – 925руб.30коп. = 148руб.56коп.).

В октябре 2016г. ФИО2 отработано 168час. при норме 168час. (табель учета рабочего времени на л.д.100, производственный календарь на л.д.160).

При выработанной норме времени в октябре 2016г. ФИО3 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб. МРОТ, фактически начислена в сумме 13571руб. (расчетный листок на л.д.19).

Следовательно, в октябре 2016г. ФИО3 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2 179руб.).

В ноябре 2016г. ФИО2 отработано 167час. при норме 167час. (табель учета рабочего времени на л.д.101, производственный календарь на л.д.160).

При выработанной норме времени в ноябре 2016г. ФИО3 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб. МРОТ, фактически начислена в сумме 13571руб. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в ноябре 2016г. ФИО3 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2 179руб.).

В декабре 2016г. ФИО2 отработано 176час. при норме 176час. (табель учета рабочего времени на л.д.102, производственный календарь на л.д.160).

При выработанной норме времени в декабре 2016г. ФИО3 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб. МРОТ, фактически начислена в сумме 13571руб. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в декабре 2016г. ФИО3 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2 179руб.).

В январе 2017г. ФИО2 отработано 136час. при норме 136час. (табель учета рабочего времени на л.д.103, производственный календарь на л.д.161).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО3 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб. МРОТ, фактически начислена в сумме 15 048руб.. (расчетный листок на л.д.22).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО3 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. ФИО2 находился на больничном 28.02.2017г., в связи с чем отработал 9 смен, 136час. (табель учета рабочего времени на л.д.104).

Норма рабочего времени в феврале 2017г., при 5-дневной рабочей неделе, 40час. в неделю, была установлена в количестве 18 дней, 143час. (производственный календарь на л.д.161).

Следовательно, для ФИО3, с учетом больничного, в феврале 2017г. норма рабочего времени составит 71,5час. (9 смен х 143час. норма часов по производственному календарю : 18дней норма дней по производственному календарю = 71,5час.).

Фактически ФИО3 в феврале 2017г. выработал норму времени, отработав 136час. при норме 71,1час..

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО3 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 14 979руб.02коп. (15 750руб. : 136час. отработанных х 143час. по норме = 14 979руб.02коп.).

Фактически ФИО3 начислена заработная плата в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.23).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО3 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

Таким образом, за период с августа 2016г. по сентябрь 2017г. ФИО3 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 8334руб.96коп. (947руб.40коп. + 148руб.56коп. + 2 179руб. + 2 179руб. + 2 179руб. + 702руб. = 8 334руб.96коп.).

Недоначисленную заработную плату в сумме 8 334руб.96коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив иск частично; в удовлетворении остальной части иска суд полагает отказать.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, в т.ч. за январь 2017г. в сумме 702руб., за декабрь 2016г. в сумме 2 179руб., за ноябрь 2016г. в сумме 2 179руб., итого в сумме 5060руб.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению сбор – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

При цене иска 8 888руб.39коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400руб. (8 888руб.39коп. х 4% = 355руб.54коп., но не менее 400руб.).

Поскольку суд полагает иск удовлетворить частично, то госпошлина составит сумму 375руб.09коп. (8 334руб.96коп. х 400руб. : 8 888руб.39коп. = 375руб.09коп.). Следовательно, госпошлину в сумме 375руб.09коп. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Заледеевский сельский дом культуры» в пользу ФИО2 за период с августа 2016г. по февраль 2017г. недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты в сумме 8 334руб.96коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Заледеевский сельский дом культуры» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 375руб.09коп.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 5 060руб. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 9.10.2017г.