Решение № 2-1803/2018 2-1803/2018~М-1604/2018 М-1604/2018 от 16 ноября 2018 г. по делу № 2-1803/2018

Дело № 2-1803/2018 мотивированное
решение изготовлено 16.11.2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«13» ноября 2018 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Т.В.,

при секретаре Хлопановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит», временному управляющему ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась к ответчику с настоящим иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ей установлена заработная плата в размере 13800 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца увеличен до 14400 рублей. Заработная плата в 2018 году перечислялась на банковскую карту истца на счет №, открытый в ПАО. Последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ всего на сумму 7000 (в суммах 4472 рубля и 2528 рублей). Трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, трудовая книжка выдана в день увольнения. Также ответчиком при увольнении выдана справка, в соответствии с которой долг за ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит» на момент увольнения составляет 51648 рублей 07 копеек. Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение об установлении к заработной плате за июнь надбавки в размере 117225 рублей, которая также не была выплачена в день увольнения. В счет погашения задолженности по заработной плате ответчик передал истцу компьютер (системный блок с инвентарным номером № и монитор с инвентарным номером №) стоимостью 20000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2018 года – июль 2018 года всего в сумме 148873 рубля 07 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2014 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Определением Арбитражного суда Ярославской области от 08.10.2018 в отношении ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен ФИО2.

Определением от 11.10.2018 судом к участию в деле в качестве ответчика привлечен временный управляющий ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит» ФИО2, в качестве третьего лица без самостоятельных требований привлечено ПАО «Сбербанк России».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указала, что надбавка в сумме 148873 рубля 07 копеек – это неофициальная доплата к заработной плате, которая должна была осуществляться ежемесячно, но не выплачивалась, поскольку бухгалтерией данная сумма по учету на момент увольнения истца не была проведена, то в справку о задолженности она не включалась.

Ответчик: ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит», временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, возражений на иск не представили, об отложении дела не просили. При указанных обстоятельствах отложение дела по причине отсутствия ответчика в судебном заседании, суд считает нецелесообразным и нарушающим право истца на своевременную судебную защиту. В связи с изложенным, учитывая мнение истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Третье лицо: ПАО «Сбербанк России» в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного заседания извещено надлежаще.

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит» в трудовых отношениях. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ей установлена заработная плата в размере 13800 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца увеличен до 14400 рублей. В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 15 и 30 числа путем перечисления денежных средств на расчетный счет ПАО /л.д.7-8/. Заработная плата в 2018 году перечислялась истцу на банковскую карту на счет №, открытый в ПАО. Исходя из выписки о движении денежных средств по расчетному счету, истцу в 2018 году производились выплаты заработной платы за январь 2018 г.- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5650,12 руб., за февраль 2018 – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей и за март 2018 г. – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7000 рублей. Трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, трудовая книжка выдана в день увольнения /л.д.12-15/. При увольнении истца ответчиком выдана справка, согласно которой долг за ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит» на момент увольнения составляет 51648 рублей 07 копеек /л.д.11/. Между ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым к заработной плате за июнь 2018 г. установлена надбавка в размере 117225 рублей /л.д.10/, также не выплаченная ФИО1 в день увольнения. Как следует из пояснений истца, в счет погашения задолженности по заработной плате ответчик передал истцу компьютер (системный блок с инвентарным номером № и монитор с инвентарным номером №) стоимостью 20000 рублей.

Данные обстоятельства не оспорены сторонами, подтверждены представленными в дело доказательствами и считаются судом установленными.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, в день увольнения работодатель обязан был выплатить ФИО1 заработную плату за март-июль 2018 года в общей сумме 148873,07 руб. (117225+51648,07-20000), которые истец до настоящего времени не получила, доказательств обратного ответчиком не представлено. Следовательно, иск в данной части является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ расчеты с работником работодателем в полном объеме не произведены, заработная плата март-июль 2018 года в общей сумме 148873,07 руб. не выплачена до настоящего времени, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Размер компенсации истцу за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата, определенная истцом) с учетом расчета истца /л.д.3/ составит 2014 руб. 75 копеек (148873,07*28*1/150*7,25%). Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд соглашается с доводами истца о причинении ей морального вреда, поскольку ФИО1 необоснованно была лишена возможности получить оплату за выполненную работу и претерпевала в связи с указанным нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, установления факта нарушения ответчиком требований трудового законодательства, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 4517 руб. 76 копеек ((150887,82 -100000)*2%+3200+300).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит», временному управляющему ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит» ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 148873 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2014 руб. 75 копеек компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 160887 руб. 82 копейки.

Взыскать с ЗАО Торговый дом «Ярославский колорит» в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в сумме 4517 руб. 76 копеек.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г.Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения, или обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Пивоварова Т.В.