Решение № 2-211/2024 2-211/2024~М-26/2024 М-26/2024 от 19 февраля 2024 г. по делу № 2-211/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

по делу № 2-211/2024г.

УИД № 43RS0010-01-2023-001513-81

20 февраля 2024 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Донских М.М.,

с участием истца Х.Р.Г.

представителя ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области С.А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.Р.Г. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о возложении обязанности произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет,

УСТАНОВИЛ:

Х.Р.Г. обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее ОСФР по <адрес>) о возложении обязанности произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

В обосновании требований указала, что в июне 2023г. она обратилась к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет, в котором просила включить в сведения ее индивидуального лицевого счета период работы в <данные изъяты> с 01.02.1997г. по 15.06.2000г. Решением ответчика от 07.06.2023г. № в корректировке сведений и внесении дополнений ей было отказано по тому основанию, что в ее трудовой книжке отражено, что 01.02.1997г. она принята на работу в магазин <данные изъяты> а запись об увольнении заверена печатью «<данные изъяты>; в записи об увольнении имеются помарки в месяце увольнения и приказе. Документы из <данные изъяты> в архив не поступали. В связи с чем ОСФР по <адрес> пришел к выводу, что ее работа в <данные изъяты> в спорный период не подтверждается документально.

С решением ответчика она не согласна, поскольку в период с 01.02.1997г. по 15.06.2000г. осуществляла работу в <данные изъяты> в должности продавца магазина. О том, что в 1999г. <данные изъяты> было реорганизовано в <данные изъяты> она не знала. Правильность заполнения документов по личному составу и трудовой книжки является обязанностью работодателя. Нарушения, допущенные работодателем, не могут ущемлять её пенсионные права. Факт её работы в <данные изъяты> с 01.02.1997г. по 15.06.2020г. могут подтвердить свидетели. Доказать факт ее работы в <данные изъяты> в период с 01.02.1997г. по 15.06.2020г. во внесудебном порядке не представляется возможным, поскольку в настоящее время организация ликвидирована. В связи с чем, она обратилась в суд.

Просит суд обязать ответчика произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет, указав в ее страховом стаже период работы в <данные изъяты> с 01.02.1997г. по 15.06.2000г.

В судебном заседании истец Х.Р.Г. исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что действительно в спорный период она работала продавцом в <данные изъяты> Магазин с 01.02.1997г. по 15.06.2000г. находился на одном и том же месте, на протяжении трех лет она выполняла одну и ту же функцию продавца. Трудовая книжка была у директора. Как менялось название и организационная форма (товарищество преобразовано в общество с ограниченной ответственностью) ей не было известно до оформления пенсии, и она этому значение не придавала. В настоящее время <данные изъяты> ликвидировано. Поэтому внести какие-либо исправления и представить дополнительные справки не имеется возможности. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика – ОСФР по <адрес> на основании доверенности С.А.Е. с иском не согласен. Суду пояснил, что трудовая книжка Х.Р.Г. в отношении спорного периода заполнена с нарушениями инструкции по заполнению трудовых книжек. Так, истец принята на работу в магазин <данные изъяты> а уволена из <данные изъяты>; в записи об увольнении имеются помарки в дате увольнения. В выписке из индивидуального лицевого счета отражено, что в период с 01.01.1999г. по 15.05.2000г. истец работала в <данные изъяты> Дата увольнения не совпадает с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Таким образом, факт работы истца в спорный период в <данные изъяты> не подтверждается документально. В связи с чем в иске просил отказать.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Реализация права граждан Российской Федерации на страховые пенсии в настоящее время осуществляется, в частности, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", с момента вступления в силу которого (то есть с 01 января 2015 года) Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" в части, не противоречащей ему (части 1 и 3 статьи 36).

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон №400-ФЗ) право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», при наличии необходимой продолжительности страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента.

В соответствии с ч.2 ст.3 Федерального закона №400-ФЗ под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ст. 11 Федерального закона №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ч. 1 и ч. 8 ст. 13 Федерального закона №400-ФЗ исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с п. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» под общим трудовым стажем в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются, в том числе, периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию, индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве. Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением специально оговоренных в законе периодов.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон №27-ФЗ) целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В статье 1 Федерального закона №27-ФЗ приведено определение индивидуального лицевого счета как электронного документа, содержащего предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), а в статье 5 указано, что органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд. В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона №27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина РФ Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии. В соответствии со ст.14 Федерального закона №27-ФЗ зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право: в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

В соответствии с п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при определении расчетного размера трудовой пенсии во внимание принимается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Согласно п.6 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2021 №538н, для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы (сведения), подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, Правила подсчета и подтверждения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», а также об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

В соответствии с ч. 1, 2 п. 5 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в частности рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, при этом в силу ст.265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает такие факты только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно паспортным данным фамилия, имя, отчество заявителя – Х.Р.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, паспорт <данные изъяты> (л.д. 16)

Установлено, что 06.06.2023г. Х.Р.Г. обратилась в ОСФР по <адрес> с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Решением ОСФР по <адрес> № от 07.06.2023г. Х.Р.Г. отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в отношении периода работы истца в <данные изъяты> с 01.02.1997г. по 15.06.2000г., поскольку документально не подтверждается факт работы Х.Р.Г. в данной организации. При этом ответчик указал, что в трудовой книжке истца отражено, что в период с 01.02.1997г. по 15.06.2000г. Х.Р.Г. принята в магазин <данные изъяты> запись об увольнении заверена печатью «<данные изъяты> в записи об увольнении (месяц увольнения и месяц в приказе, на основании которого внесена запись об увольнении) содержаться помарки, которые не исправлены. Следовательно, данный период не может быть принят к рассмотрению. Согласно архивной справки, выданной МКУ «Районный архив», документы по личному составу <данные изъяты> на хранение в архив не поступали, поэтому подтвердить стаж работы и начисление заработной платы Х.Р.Г. на этом предприятии в период с 01.02.1997г. по 15.06.2000г. не представляется возможным. На основании изложенного, ОСФР по <адрес> сделан вывод о том, что факт работы истца в <данные изъяты> в период с 01.02.1997г. по 15.06.2000г. документально не подтвержден, а значит, не подлежит включению в страховой стаж. (л.д. 7).

Согласно трудовой книжке Х.Р.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, заполненной 14.08.1984г. имеется запись от 01.02.1997г. о приеме её на работу продавцом в магазин <данные изъяты> (пр. № от 01.02.1997г.). Запись о приеме заверена подписью директора – <данные изъяты>, и печатью <данные изъяты> следующая запись от 15.06.2000г. - уволена по собственному желанию (пр. № от 15.06.2000г.), запись также заверена печатью <данные изъяты> и подписью директора <данные изъяты>. (л.д. 9-11)

Согласно сведениям выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Х.Р.Г. зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ. В разделе 1 «Сведения о периодах трудовой деятельности и заработка за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования» отражен период работы в <данные изъяты> с 01.02.1997г. по 15.06.2000г. В разделе 2 «Сведения о трудовом стаже и заработке за период после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования до 01.01.2002г.» указано, что в период с 01.01.1999г. по 15.05.2000г. Х.Р.Г. работала в <данные изъяты>, помесячно отражена ее заработная плата. (л.д.24-25).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее Правила от 2 октября 2014 года N 1015).

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 года N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктом 37 Правил от 2 октября 2014 года N 1015, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются: документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия; документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления; справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.

Согласно пункту 38 Правил, при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", периоды работы до регистрации гражданина, в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Свидетель Б.Е.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, допрошенная в судебном заседании 30.01.2024г., суду показала, что в период с 1998г. по 2001г. она работала в <данные изъяты> продавцом. Директором была М.Н.Ш. Вместе с ней (свидетелем) продавцом работала Х.Р.Г. Х.Р.Г. работала постоянно, ежедневно, это было ее постоянное место работы. Трудовые книжки заполняла директор и хранились они у директора. 15.06.1999г. <данные изъяты> было преобразовано в <данные изъяты>, о чем сделана отметка к ее трудовой книжке.

В судебном заседании исследован оригинал трудовой книжки свидетеля Б.Е.С.., согласно которой 15.12.1998г. Б.Е.С. принята на работу продавцом в <данные изъяты> (приказ № от 15.12.1998г.), 15.06.1999г. <данные изъяты> преобразовано в <данные изъяты> согласно ст.60ГК РФ (приказ № от 15.06.1999г.), 04.06.2001г. Б.Е.С. уволена по собственному желанию из <данные изъяты> (приказ № от 04.06.2001г.. Все записи заверены подписью директора – <данные изъяты>. Запись о приеме заверена печатью «<данные изъяты> Две другие записи заверены печатью «<данные изъяты> (л.д.29).

Проанализировав представленные доказательства: сведения трудовой книжки, выписки из индивидуального лицевого счета, показания свидетеля, и пояснения истца, суд приходит к выводу, что в трудовой книжке №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, отражен фактический период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по 15.06.2000г. в <данные изъяты>

Ненадлежащее заполнение трудовой книжки произошло не по вине работника – Х.Р.Г. и не может влиять на ее трудовые права.

Поскольку работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, то это предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

В этой связи суд считает установленным факт, что Х.Р.Г. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности продавца, и указанный период работы подлежит включению в страховой стаж истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Х.Р.Г. удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в страховой стаж Х.Р.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт <данные изъяты> период ее работы <данные изъяты> с 01.02.1997г. по 15.06.2000г. и произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета путем внесения уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет Х.Р.Г. в отношении указанного периода.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья- Л.И.Колесникова.

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2024г.

Судья- Л.И.Колесникова.