Решение № 2-1328/2026 2-1328/2026~М-341/2026 М-341/2026 от 22 марта 2026 г. по делу № 2-1328/2026

Дело № 2-1328/2026

УИД 51RS0001-01-2026-000440-36


Решение в окончательной форме изготовлено 23.03.2026

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 марта 2026 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Линчевской М.Г.,

при секретаре Дыткове Д.Д.,

с участием прокурора Киршиной Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РБЕ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РБЕ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности Управляющего столовой 4/10.

Приказом ООО «РБЕ» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку считает, что трудовой договор был заключён на длительный срок. Весь период действия трудового договора истец работал на одном и том же месте, в одной и той же должности, место работы являлось основным, срок действия трудового договора неоднократно продлевался. Свою работу истец выполнял честно и добросовестно, каких-либо нареканий со стороны руководства не имел, к дисциплинарной и иной ответственности на работе не привлекался.

Уточнив исковые требования, просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить, восстановить истца на работе на том же месте в той же должности с даты увольнения, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 203 979,36 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель на исковых требованиях настаивали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «РБЕ» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, приводили доводы о том, что в результате заключения Обществом договоров расширились зоны обслуживания и объем оказываемых услуг, в том числе возникла необходимость оказанию услуг на территориях, в которых Общество ранее не было представлено. В связи с чем Обществу для исполнения указанных договоров потребовалось принять в штат новых работников и создать административно управленческие подразделения, которые осуществили бы контроль и организацию деятельности на территории каждого субъекта, где оказываются услуги. Однако указанные договоры были заключены на определенный срок. Обществу и Истцу не было заведомо известно будут ли продлены данные договоры по истечение срока их действия или нет, а для осуществления иных обязательств Обществу не требовалось привлечение дополнительного персонала. Новые работники требовались только в целях обеспечения исполнения обязательств по договорам. По причине чего прием в штат работников для исполнения договоров осуществлялся Обществом на основании срочных трудовых договоров. На основании изложенного, истец был принят на работу в ООО «РБЕ» в должности управляющего столовой, о чем сторонами был подписан срочный трудовой договор. Подписывая заключенный между сторонами срочный трудовой договор, истец знал о возможности его прекращения по истечении срока, на который он был заключен, в связи с чем согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях, а также своей собственноручной подписью подтвердил, что о сроке истечения срочного трудового договора уведомлен и с датой окончания срочного трудового договора согласен. Пунктом 1.8. трудового договора прямо установлено, что настоящий трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ и действует на срок оказания услуг по организации питания военнослужащих войсковых частей, дислоцированных на территории <адрес> по Договору оказания услуг, действующему на момент заключения настоящего трудового договора. Истец не мог не понимать срочный характер трудовых отношений, поскольку это прямо указанно в трудовых договорах, предоставленных ему для ознакомления и подписания. При подписании трудовых договорах, ознакомлении с приказами о приеме на работу, подписании дополнительных соглашений к трудовому договору он был осведомлен о срочном характере трудовых отношений и согласился с такими условиями работы, что подтверждается его подписью в названных документах. Тем самым, со срочным характером трудовых договорах истец согласился, никаких возражений во время подписания трудовых договоров, за время исполнения трудовых функций по этому поводу не заявлял. Требования истца о восстановлении его на работе в должности также не подлежат удовлетворению, в виду того, что увольнение являлось законным, процедура прекращения трудового договора не нарушена. Уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден об истечении срока трудового договора. Истечение срока действия срочного трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника. Поскольку истец уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, по основанию предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, процедура увольнения не нарушена, увольнение являлось законным и обоснованным, отсутствуют какие-либо основания для восстановления истца. Поскольку требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, в удовлетворении производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, также надлежит отказать. В связи с изложенными выше обстоятельствами считали требования истца незаконными и необоснованными, заявленный иск не подлежащим удовлетворению.

Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Кодекса).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Кодекса).

Согласно части первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Порядок прекращения срочного трудового договора определен в статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Кодекса).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РБЕ СЕВЕРО-ЗАПАД» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

В соответствии с пп. 1.2, 1.3, 1.5, 1.8 Договора, работник принимается на работу в подразделение Столовая 4/10 на должность Управляющего столовой.

Работа по настоящему договору для работника является основной.

Место работы: РБЕ СЕВЕРО-ЗАПАД ООО, <адрес>, нп. Североморск -3, <адрес>А.

Настоящий трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на срок оказания услуг по организации питания военнослужащих войсковых частей, дислоцированных на территории <адрес> по Договору оказания услуг, действующего на момент заключения трудового договора.

Согласно п. 2.1.1-2.1.4 Договора, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; Отдых, обеспечиваемый соблюдением установленной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дне, оплачиваемых ежегодных отпусков, а также дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии с законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РБЕ СЕВЕРО-ЗАПАД» и ФИО1 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми внесены изменения в п.5.1 «Оплата труда», в п.1.8 Трудового Договора о продлении срока действия трудового договора.

Должные обязанности, права и ответственность управляющего (заведующего) столовой определены в Должностной инструкции утвержденной генеральным директором ООО «РБЕ СЕВЕРО-ЗАПАД» ДД.ММ.ГГГГ.

В должностные обязанности управляющего столовой входит: осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины, санитарно-техническим состоянием производственных и обслуживающих помещений, соблюдением персоналом норм и правил техники безопасности и пожарной безопасности; соблюдать меры по неразглашению коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации; соблюдать локальные нормативные акты и иные внутренние документы Компании; соблюдать культуру и этику общения с сотрудниками и коллегами по работе; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Компании; соблюдать требования охраны труда: правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Российским законодательством и иными федеральными законами. Выполнять другие распоряжения Генерального директора, а также своего непосредственного руководителя.

На основании протокола внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ б/н ООО «РБЕ СЕВЕРО-ЗАПАД» реорганизовано ДД.ММ.ГГГГ в форме присоединения к ООО «РБЕ».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия направлено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

От получения уведомления истец отказался.

Истец ФИО1 считает увольнение на основании п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, поскольку с учетом характера выполняемой им работы трудовой договор, заключенный между ним и работодателем, заключен на неопределенный срок.

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Так, согласно абзацу шестому части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Частью второй статьи 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А.С.", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг (абзац шестой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением объема оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ.

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «РБЕ» (ИНН <***>) создано ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности ООО «РБЕ» является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Протоколом общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав Общества с ограниченной ответственностью «РБЕ».

Общество с ограниченной ответственностью «РБЕ», именуемое в дальнейшем «Общество», создано в соответствии с ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Гражданским кодексом Российской Федерации (п.1.1 Устава)

Общество является полным правопреемником по всем правам и обязательствам Общества с ограниченной ответственностью «РБЕ СЕВЕРО-ЗАПАД» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>), Общества с ограниченной ответственностью «РБЕ «Филиал Урал» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>), Общества с ограниченной ответственностью «РБЕ «ФИЛИАЛ ЮГ» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>), Общества с ограниченной ответственностью «РБЕ «Филиал Поволжье» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>), Общества с ограниченной ответственностью «РБЕ ДАЛЬНИЙ ВОСТОК» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>), Общества с ограниченной ответственностью «Алианта Групп Бевереджес» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) реорганизованных в форме присоединения к Обществу (п.1.2 Устава)

Согласно п. 2.1 Устава, Общество создано на неограниченный срок деятельности.

Общество создается с целью удовлетворения потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах, не запрещенных законодательством Российской Федерации, а также извлечения прибыли от своей деятельности. В соответствии с ГК РФ Общество является корпорацией, непубличным обществом, коммерческой организацией. (п. 3.1 Устава).

Таким образом, ООО «РБЕ» создано без ограничения срока деятельности, что предполагает возможность в дальнейшем заключения иных договоров и оказания услуг иным организациям и учреждениям.

Из акта плановой проверки качества оказания услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации (ГК №/ВП от ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании договора № ОП-24-31 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РБЕ СЕВЕРО-ЗАПАД» является исполнителем услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ. Получатель услуги: войсковая часть <данные изъяты> нп.Северморск-3, Тимура Апакидзе 4а, <адрес>, столовая №, Солдатская.

Предметом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РБЕ СЕВЕРО-ЗАПАД» и ФИО1, являлось выполнение работником трудовой функции по должности управляющего столовой в подразделении Столовая 40/1 по адресу: <адрес>, нп<данные изъяты>, <адрес>.

Таким образом, работа ФИО1 в должности управляющего столовой была связана с исполнением работодателем ООО «РБЕ» в соответствии с его уставной деятельностью обязательств в рамках оказания услуг, предоставляемых войсковой части <данные изъяты> по договору № ОП-24-31 от ДД.ММ.ГГГГ по организации питания для нужд Министерства обороны РФ.

Поскольку, ООО «РБЕ» создано без ограничения срока деятельности, то в случае прекращения оказания возмездных услуг по организации питания в войсковой части <данные изъяты> по договору № ОП-24-31 от ДД.ММ.ГГГГ, деятельность работодателя ООО «РБЕ» не прекращается, что предполагает возможность в дальнейшем заключения иных договоров и оказания услуг иными организациями и учреждением, в том числе иными войсковыми частями и учреждениями министерства обороны России.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, работник не является субъектом осуществляемой предприятием экономической деятельности, а потому не должен разделять с работодателем сопутствующие такой деятельности риски. Работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что влияет на волеизъявление работника при заключении срочного трудового договора.

При таких обстоятельствах, само по себе заключение ООО «РБЕ СЕВЕРО-ЗАПАД» (ООО «РБЕ) гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг на определенный срок, устанавливаемый при их заключении по соглашению между ним и заказчиками соответствующих услуг, не предопределяет срочного характера работы, выполняемой его работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств ответчика по таким гражданско-правовым договорам, в виду чего абзац 8 части 1 ст. 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового обоснования для заключения с работниками, в том числе с истцом, срочных трудовых договоров.

Кроме того, из штатного расписания ООО «РБЕ» филиал Северо-Запад» на период ДД.ММ.ГГГГ следует, что в структурном подразделении Столовая № до настоящего времени предусмотрена должность - Управляющий столовой в количестве 1 штатной единицы, что не свидетельствует о проведении ООО «РБЕ» работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Характер работы и условия ее выполнения, предусмотренные Должностной инструкцией управляющего столовой утвержденной генеральным директором ООО «РБЕ СЕВЕРО-ЗАПАД» ДД.ММ.ГГГГ также не соответствуют условиям, по которым предусмотрено заключение срочного трудового договора в соответствии со ст.59 ТК РФ.

Учитывая изложенное, руководствуясь частью 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для заключения с истцом трудового договора срочного характера, признаёт что между ФИО1 и ООО «РБЕ СЕВЕРО-ЗАПАД» (ООО «РБЕ») был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с чем увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) признается незаконным и ФИО1 подлежит восстановлению на работе в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика, приведённые в обоснование своих возражений, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании приведенных положений действующего законодательства.

В соответствии со ст. 396 ТК Российской Федерации, ст.211 ГПК Российской Федерации решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (части 2 и 3 статьи 9 Положения).

Поскольку в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), при расчете подлежащего выплате среднего заработка в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ началом периода вынужденного прогула будет являться ДД.ММ.ГГГГ.

Судом принимает расчет среднемесячного заработка ФИО1 в сумме 5230, 24 руб. предоставленный ответчиком, поскольку он произведен с учетом доходов ФИО1 согласно сведениям расчетных листков, справки о доходах 2-НДФЛ. С данным расчетом согласилась и сторона истца.

Таким образом, денежная компенсация в размере среднего заработка за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 203 979 рублей 36 копеек (в том числе НДФЛ).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ООО «РБЕ» в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее размер в денежной сумме 1 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 119 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РБЕ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «РБЕ» заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> на работе в обществе с ограниченной ответственностью «РБЕ» ИНН <***> в должности управляющего столовой Столовая № с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РБЕ» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 203 979 рублей 36 копеек (в т.ч. НДФЛ), компенсацию морального вреда 1 рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РБЕ» ИНН <***> в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 119 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.Г. Линчевская