Решение № 2-2195/2017 2-2195/2017~М-2176/2017 М-2176/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-2195/2017

Дело № 2–2195/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 05 октября 2017 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе судьи Шишкина А.В., при секретаре Сивковой Е.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика – по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) о включении периодов работы в трудовой и страховой стаж,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) (далее - ГУ УПФ) о включении периодов работы в трудовой и страховой стаж. В обоснование заявленных исковых требований указала, что с 11.04.2017 является получателем пенсии по старости. Для подтверждения страхового стажа она представила ответчику трудовую книжку и иные необходимые документы. Решением ответчика №122696/17 от 12.04.2017 в ее общий стаж не были включены периоды работы с 04.04.1980 по 11.04.1983 в качестве старшего техника-технолога в отделе главного технолога завода «Сельмаш». Просит зачесть вышеуказанный период в страховой и трудовой стаж.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, уточнила период, который просит зачесть в стаж, с 04.04.1980 по 04.04.1983.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, в судебном заседании пояснила, что истец обратилась с заявлением о включении периода работы в общий страховой стаж. Решением № 122696/17 от 12.04.2017 общий стаж истца не был включен период работы с 04.04.1980 по 11.04.1983 в качестве старшего техника-технолога в отделе главного технолога завода «Сельмаш», поскольку в справке выданной АО «Завод Сельмаш» не указано сведений о правопреемстве. Кроме того, в справке, выданной АО «Завод Сельмаш» основанием для увольнения указан приказ № 536/к от 12.04.1983, что не соответствует записи в трудовой книжке, где основанием увольнения указано распоряжение Р-73 от 11.04.1983. Просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства по делу, приходит к следующему.

Конституция РФ в соответствии с целями социального государства (ст.7, ч.1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст.39, ч.1). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам гражданина и гарантируется ст. 39 Конституции РФ.

В соответствии со ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 (далее – Правила) периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в п.п. 11 - 17 Правил.

В соответствии с п.11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратилась в ГУ УПФ в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) с заявлением о назначении пенсии по старости с 11.04.2017. Для подтверждения страхового стажа была предоставлена трудовая книжка и документы по списку.

Решением ГУ УПФ в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) № 122696/17 от 12.04.2017 период работы истца с 04.04.1980 по 11.04.1983 в качестве старшего техника-технолога в отделе главного технолога завода «Сельмаш» не был учтен в общий и страховой стаж, поскольку справке выданной АО «Завод Сельмаш», созданным на базе имущества должника ОАО «Завод Сельмаш» в порядке, установленном статьями 115,141 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве) с 01.08.2007 Приказом № 3/к от 01.08.2007, не указано сведений о правопреемстве. Кроме того, в справке, выданной АО «Завод Сельмаш» основанием для увольнения указан приказ № 536/к от 12.04.1983, что не соответствует записи в трудовой книжке - Р-73 от 11.04.1983.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО3 04.04.1980 принята в ОГТ старшим техником технологом на основании приказа № 366/к от 08.04.1980; 11.04.1985 уволена по ст.29. п.5 КЗОТ РСФСР переводом на Невьянский механический завод (основанием внесении записи в трудовую книжку об увольнении указано распоряжение Р-73 от 11.04.1983).

Вместе с тем, как следует из справки АО «Завод Сельмаш» №136 от 14.09.2016, ФИО3 работала в заводе «Сельмаш», принята на работу 04.04.1980 старшим техником-технологом в отдел главного технолога (основание: приказ № 366/к от 08.04.1980), уволена 04.04.1983 (основание: приказ № 536/к от 12.04.1983). Также в указной справке содержится информация о реорганизации АО «Завод Сельмаш».

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копией приказа №366/к от 08.04.1980 о назначении молодых специалистов в отдел главного технолога, где под №2 значится ФИО4, приказом об увольнении по переводу с 04.04.1983 ст. техника-технолога ОГТ ФИО4 №536/к от 12.04.1983.

Возражения ответчика о том, что в справке, выданной АО «Завод Сельмаш» основанием для увольнения указан приказ № 536/к от 12.04.1983, что не соответствует записи в трудовой книжке - Р-73 от 11.04.1983, судом отклоняются, поскольку установлено, что запись в трудовую книжку с номером распоряжения об увольнении Р-73 от 11.04.1983 внесена ошибочно. В представленном в материалы дела Распоряжении № Р-73 от 11.04.1983 отсутствуют сведения об увольнении ФИО5

Также суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что справка АО «Завод «Сельмаш», подтверждающая периоды работы истца, выдана ненадлежащим лицом. Из представленного сообщения АО «Завод «Сельмаш» № юр/2182 от 28.09.2017 следует, что ОАО «Завод «Сельмаш» не является правопреемником Завода «Сельмаш», ФГПУ «Завод «Сельмаш», оно было образовано в соответствии со ст.ст. 115,141 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве), в результате замещения активов банкрота ФГУП «Завод «Сельмаш» на основании принятого решения собрания кредиторов ФГУП «Завод «Сельмаш» от 21.06.2007.

Совместно с письмом Росархива от 08.10.2004 № 3/1811-К, Пенсионный фонд РФ от 05.10.2004 №ГБ-25-25/10734 «О принятии органами ПФР архивных справок и копий документов, выданных организациями» территориальным органом ПФР рекомендовано принимать к рассмотрению выданные организациями архивные справки копии документов, при наличии в учредительных документах положений об их ответственности за обеспечение сохранности документов по личному составу ликвидированных организаций, не имеющих правопреемников, и о выдаче гражданам для целей пенсионного обеспечения архивных справок и копий документов. Учредительным документом ОАО «Завод «Сельмаш» является устав, которым определены полномочия генерального директора как единоличного исполнительного органа общества, действующего на основании положения. Данным Положением о генеральном директоре ОАО «Завод Сельмаш» предусмотрено обеспечение хранения документов постоянного срока хранения по личному составу ФГУП «Завод «Сельмаш» и выдача гражданам архивных справок и копий документов для целей пенсионного обеспечения.

Таким образом, стаж работы истца с 04.04.1980 по 04.04.1983 в качестве старшего техника-технолога в отделе главного технолога завода «Сельмаш» достоверно подтвержден имеющимися в деле достаточными и достоверными доказательствами, в т.ч. трудовой книжкой, приказами №366/к от 08.04.1980 о назначении молодых специалистов в отдел главного технолога, об увольнении по переводу с 04.04.1983 ст. техника-технолога ОГТ ФИО4 №536/к от 12.04.1983, справкой АО «Сельмаш» с приложением копий устава и Положения.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства, суд считает требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Включить ФИО1 в общий страховой стаж период работы с 04.04.1980 по 04.04.1983 в качестве старшего техника-технолога в отделе главного технолога завода «Сельмаш».

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Судья А.В. Шишкин

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2017.