Решение № 2-222/2020 2-222/2020~М-1710/2019 М-1710/2019 от 22 января 2020 г. по делу № 2-222/2020

Дело № 2-222/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2020 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Кургановой Ю.Ф.,

с участием

старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области Дергович Веры Павловны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-222/2020 по иску прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Промбаза» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к акционерному обществу «Промбаза» (далее по тексту АО «Промбаза»), в котором просил обязать ответчика выплатить ФИО1: заработную плату за август-сентябрь 2019 года, расчет при увольнении, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в сумме 87 704,87 руб.; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района на основании обращения работников АО «Промбаза» проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. АО «Промбаза» имеет задолженность по оплате труда перед работниками, трудовые договоры с которыми прекращены в связи с сокращением штата работников предприятия.

ФИО1 уволен из АО «Промбаза» 14 октября 2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации. В ходе проверки установлено, что окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен, не выплачена заработная плата за август-сентябрь 2019 года, окончательный расчет при увольнении не произведен, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не выплачены. Общий размер задолженности по оплате труда, за вычетом НДФЛ составляет 87 704,87 руб., что подтверждается справкой.

Ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя.

Также АО «Промбаза» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1

Старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. в судебном заседании исковые требования поддержала. Произвела расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ:

- с 15 октября 2019 года по 27 октября 2019 года (13 дн.) в сумме 532,08 рублей (87 704,87 руб. х 7% х 1/150 х 13 дн.),

- с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) в сумме 1 862,27 рублей (87 704,87 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- с 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дн.) в сумме 584,70 рублей (87 704,87 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

- с 01 января 2020 года по 23 января 2020 года (23 дн.) в сумме 840,51 рублей (87 704,87 руб. х 6.25% х 1/150 х 23 дн.),

Итого 3 819,55 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Промбаза» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав прокурора, действующего в интересах истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с 09 августа 2017 года по 14 октября 2019 года работал в АО «Промбаза» контролером КПП.

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед ФИО1 составляет 87 704,87 руб., из которой: 16 685,56 руб. – заработная плата за август 2019 года, 15 950 руб. – заработная плата за сентябрь 2019 года, 6 992,64 руб. – заработная плата за октябрь 2019 года, 18 390,60 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 37 228,51 руб. – выходное пособие за два месяца, что подтверждается расчетом.

Доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, расчета при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства за первый и второй месяц, следующий за увольнением, подлежат удовлетворению в размере 87 704,87 руб..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Расчет денежной компенсации произведен прокурором арифметически верно, судом проверен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 15 октября 2019 года по 23 января 2020 года в размере 3 819,55 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

АО «Промбаза» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с АО «Промбаза» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Промбаза» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Промбаза» в пользу ФИО1 заработную плату за август-сентябрь 2019 года, расчет при увольнении, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в сумме 87 704,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства в размере 3 819,55 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Промбаза» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 400 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промбаза» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 30 января 2020 года.

Судья Гук Н.А.