Решение № 2-1085/2020 2-1085/2020~М-344/2020 М-344/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-1085/2020

Производство № 2-1085/2020

(ЗАОЧНОЕ)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 16 июля 2020 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Яворской Т.Е.,

при секретаре Макриденкове Д.В.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2020-000657-44) по иску ФИО1 к ООО «Икар-АВИА» о взыскании выходного пособия, заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Икар-АВИА» о взыскании выходного пособия, заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что работала у ответчика с 18.04.2016 в должности главного бухгалтера по основному месту работу. Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2018 размер ее должностного оклада составлял 52 000 руб. Определением Арбитражного суда города Москвы от 23.08.2018 ООО «Икар-АВИА» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий Ф 14.02.2019 трудовой договор с ней расторгнут, в связи с ликвидацией организации. При увольнении окончательный расчет с ней произведен не был. Выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, ей было выплачено только 26.12.2019 в размере 84 295 руб., в том числе 8 600.45 руб. компенсация за задержку выплаты. Однако по ее расчету ей положено к выплате 103 579.12 руб. (2 526.32 руб. (среднедневной заработок) х 41 рабочий день). В настоящий момент размер задолженности по выплате выходного пособия составляет 27 884.16 руб. Также компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 и 2019 гг. выплачена ей выплачена 16.04.2019 не в полном объеме в сумме 36 644.21 руб., размер задолженности по ее расчету составляет 377.51 руб. Кроме того, по условиям трудового договора от 15.06.2016 (п.6.7) предусмотрена дополнительная гарантия работнику в случае его увольнения по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в размере трех должностных окладов, которая до настоящего времени ей не выплачена и составляет 156 000 руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу 27 884.16 руб. в качестве задолженности по оплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации; 377.51 руб. в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск; 156 000 руб. денежную компенсацию согласно условиям трудового договора №7/1 от 15.06.2016; 46 653.52 руб. проценты за нарушение сроков выплаты; 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила в части процентов за нарушение сроков выплаты суммы в размере 156 000 руб. по обязательствам трудового договора, размер которых вместе с компенсацией за период с 14.02.2019 по 16.07.2020 составляет 195 591.52 руб. В остальной части требования поддерживает в заявленном ранее размере. Также просит дополнительно взыскать судебные расходы на услуги представителя в размере 11 000 руб.

Ответчик ООО «Икар-АВИА», конкурсный управляющий в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представили. Явку представителя не обеспечил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика.

Согласно ранее представленных письменных возражений, ответчик ООО «Икар-АВИА» требования иска не признал, указав, что у ответчика отсутствует задолженности перед истцом по выплате выходного пособия при увольнении, в связи с ликвидацией организации, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Согласно табелям учета рабочего времени за период с февраля 2018 года по февраль 2019 года ФИО1 имела 40 отработанных дней, за которые ей была начислена заработная плата в общей сумме 67 000 руб. Таким образом, размер среднедневного заработка истицы составляет 1 675 руб. (67000/40). Соответственно размер выходного пособия за два месяца составляет 67 000 руб. (за 40 рабочих дней). Выходное пособие за третий месяц подлежало бы выплате истице только в исключительном случае при условии обращения работника в службу занятости и его нетрудоустройства. Однако ФИО1 такие документы представлены не было, следовательно, выходное пособие за третий месяц не должно было начисляться истице. Расчет компенсации за задержку выплаты выходного пособия за два месяца по 04.12.2019 составляет 8 093.03 руб. Таким образом, размер задолженности составлял 75 093.03 руб. (67 000 + 8 093.03). Однако фактически ФИО1 было выплачено 84 295.41 руб. платежным поручением №55 от 04.12.2019. Кроме того, истице 16.04.2019 были перечислены денежные средства в размере 36 644.21 руб., выплаты, которые положены при увольнении по собственному желанию: заработная плата за январь – часть февраля 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск. В итоге истица фактически получила 120 939.62 руб. вместо положенных ей выплат в сумме 111 737.24 руб. Полагают, что Денисенкова необоснованно включает в исковые требования денежную компенсацию в сумме 156 000 руб. по п. 6.7 трудового договора. Данный пункт договора не предоставляет работнику дополнительных гарантий в части компенсационных выплат, а дублирует, гарантии, установленные трудовым законодательством (ч.1 ст. 178 ТК РФ). Оснований для компенсации морального вреда не имеется. Просит в иске отказать.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что на основании трудового договора №7/1 от 15.06.2016 ФИО1 работала у ответчика с 15.06.2016 в должности главного бухгалтера (л.д.8-12).

Дополнительным соглашением от 01.01.2018 к указанному трудовому договору размер должностного оклада истицы составил 52 000 руб. (л.д.13).

Определением Арбитражного суда города Москвы от 23.08.2018 ООО «Икар-АВИА» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий Ф (л.д.25-29).

Согласно записям в трудовой книжке, на основании приказа №4 от 14.02.2019 истица уволена по пп.1 п.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации с 14.02.2020 (л.д.19-20).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец ссылается на то, что с ней не произведен окончательный расчет, имеется задолженность по оплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 27 884.16 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год, 2019 год в размере 377.51 руб.

Расчет истицы является подробным, обоснованным, сомнений у суда не вызывает, ответчиком надлежащим образом не оспорен, а поэтому принимается судом и данные суммы надлежит взыскать в пользу истицы.

Пунктом 6.7 трудового договора №7/1 от 15.06.2016 предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов.

Условия трудового договора никто не оспаривал, таких сведений суду не представлено, а поэтому заявленная ко взысканию сумма в размере 156 000 руб. (52000 х3), подлежит взысканию в пользу истицы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом в полном объеме не погашена, на сумму образовавшейся задолженности в размере 156 000 руб. подлежат начислению проценты в соответствии с представленным истцом расчетом.

Таким образом, в пользу истицы надлежит взыскать денежную компенсацию согласно условиям трудового договора №7/1 от 15.06.2016 в общей сумме 195 591.52 руб., а также 46 653.52 руб. проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истице, периода и сроков задержки выплаты заработной платы. Суд считает, что сумма в 10 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истице.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194–199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Икар-АВИА» в пользу ФИО1:

- 27 884.16 руб. задолженность по оплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации;

-377.51 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год, 2019 год;

- 195 591.52 руб. денежную компенсацию согласно условиям трудового договора №7/1 от 15.06.2016;

- 46 653.52 руб. проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении;

- 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

- 5 000 руб. судебные расходы.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Икар-АВИА» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6 205 руб.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская