Решение № 2-57/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-57/2019

№

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года р.п. Варнавино

Варнавинский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Страхова А.Н.,

при секретаре Поляковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «РСК «МиГ» к ФИО1 о возмещении расходов на профессиональное обучение,

У с т а н о в и л:

АО «РСК «МиГ»обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на профессиональное обучение.

В обосновании исковых требований истцом было указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «РСК «МиГ» был заключен трудовой договор №, ФИО1 принят на работу в механосборочный цех № на должность транспортировщика 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 был переведен на должность ученика фрезеровщика. ДД.ММ.ГГГГ между АО «РСК «МиГ» и ФИО1 в соответствии со статьей 198 Трудового Кодекса Российской Федерации был заключен ученический договор № (далее - Договор), согласно которому АО «РСК «МиГ» обязалось обучить ФИО1 профессии «фрезеровщик», а также выплачивать в период его обучения стипендию в размере 10 000 рублей в месяц (пункт 3.1.3 Договора), а ФИО1 - посещать учебные занятия, осваивать в установленном объеме предусмотренные образовательной программой дисциплины, своевременно выполнять контрольные задания по учебному курсу и по окончании обучения отработать на предприятии по полученной профессии, специальности, квалификации 2 года (пункты 3.2.1, 3.2.3 Договора).

Срок действия ученического договора был установлен в пункте 2.1 - с ДД.ММ.ГГГГ по 31. 12.2016. ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола заседания квалификационной комиссии цеха № по определению квалификации работников ФИО1 была присвоена квалификация «фрезеровщик 3 разряда». 01.11.2016 по личному заявлению работника ФИО1 был переведен на должность фрезеровщика 3 разряда в цех №.

АО «РСК «МиГ» в полном объеме выполнило свои обязательства по выплате стипендии в период прохождения ФИО1 обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 свои обязательства, установленные Договором, не выполнил, а именно -окончив обучение, не отработал по указанной профессии в АО «РСК «МиГ» срок, оговоренный в Договоре (пункт 3.2.3 Договора).

14.12.2017 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по личномузаявлению ФИО1, тем самым ФИО1 нарушил свои обязательства.

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена стипендия в размере 35 779 рублей, в соответствии с пунктом 3.1.3 Договора (расчет прилагается). С учетом отработанного периода, подлежащая взысканию сумма составляет 15 727,85 рубля. В целях урегулирования данного спора в досудебном порядке АО «РСК «МиГ» направило ФИО1 письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое было оставлено ФИО1 без ответа. До настоящего времени ФИО1 указанные денежные средства не компенсировал.

Представитель истца АО «РСК «МиГ» на рассмотрение дела не явился. Согласно заявлению в рамках искового заявления просит рассмотреть дело в их отсутствии. Согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 на рассмотрение дела не явился, причины не известны. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведения об уважительности и о рассмотрении дела в его отсутствие в материалах дела отсутствуют.

Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика ФИО1, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему:

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «РСК «МиГ» был заключен трудовой договор №, ФИО1 принят на работу в механосборочный цех № на должность транспортировщика 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 был переведен на должность ученика фрезеровщика. ДД.ММ.ГГГГ между АО «РСК «МиГ» и ФИО1 в соответствии со статьей 198 Трудового Кодекса Российской Федерации был заключен ученический договор № (далее - Договор), согласно которому АО «РСК «МиГ» обязалось обучить ФИО1 профессии «фрезеровщик», а также выплачивать в период его обучения стипендию в размере 10 000 рублей в месяц (пункт 3.1.3 Договора), а ФИО1 - посещать учебные занятия, осваивать в установленном объеме предусмотренные образовательной программой дисциплины, своевременно выполнять контрольные задания по учебному курсу и по окончании обучения отработать на предприятии по полученной профессии, специальности, квалификации 2 года (пункты 3.2.1, 3.2.3 Договора).

Срок действия ученического договора был установлен в пункте 2.1 - с ДД.ММ.ГГГГ по 31. 12.2016. ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола заседания квалификационной комиссии цеха № по определению квалификации работников ФИО1 была присвоена квалификация «фрезеровщик 3 разряда». 01.11.2016 по личному заявлению работника ФИО1 был переведен на должность фрезеровщика 3 разряда в цех №.

АО «РСК «МиГ» в полном объеме выполнило свои обязательства по выплате стипендии в период прохождения ФИО1 обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 свои обязательства, установленные Договором, не выполнил, а именно -окончив обучение, не отработал по указанной профессии в АО «РСК «МиГ» срок, оговоренный в Договоре (пункт 3.2.3 Договора).

14.12.2017 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по личномузаявлению ФИО1, тем самым ФИО1 нарушил свои обязательства.

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена стипендия в размере 35 779 рублей, в соответствии с пунктом 3.1.3 Договора (расчет прилагается). С учетом отработанного периода, подлежащая взысканию сумма составляет 15 727,85 рубля. В целях урегулирования данного спора в досудебном порядке АО «РСК «МиГ» направило ФИО1 письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое было оставлено ФИО1 без ответа. До настоящего времени ФИО1 указанные денежные средства не компенсировал.

На основании п. 5.1 Ученического договора ученик, без уважительных причин не выполняющий свои обязательства по Договору и в процессе обучения или по окончании ученичества, по требованию Работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования АО «РСК «МиГ» к ФИО1 о возмещении расходов на профессиональное обучение подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «РСК «МиГ» к ФИО1 о возмещении расходов на профессиональное обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу АО «РСК «МиГ» расходов на профессиональное обучение в сумме 15 727 (пятнадцать тысяч семьсот пятьдесят семь) рублей, 85 копеек.

Решение может быть обжаловано:

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Варнавинского районного суда Страхов А.Н.