Решение № 2-2030/2025 2-2030/2025~М-1329/2025 М-1329/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 2-2030/2025

Дело № 2-2030/2025

УИД: 51RS0002-01-2025-002608-59


Решение в окончательной форме составлено 15 августа 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 августа 2025 г. г. Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Самохваловой Н.Н.,

при помощнике судьи Мильчаковой В.В.,

с участием истца посредством веб-конференции ФИО5,

представителя ответчика Управления Росгвардии по Мурманской области – ФИО6,

представителя третьего лица Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации – ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Управлению Росгвардии по Мурманской области о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Росгвардии по Мурманской области о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни.

В обоснование заявленных требований указал, что с *** он проходил службу в Управлении Росгвардии по Мурманской области в должности начальника первого боевого отделения специального отряда быстрого реагирования Управления Росгвардии по Мурманской области. С *** назначен на должность начальника отделения подготовки и проведения специальных операций СОБР «Росомаха» Управления.

Указанными контрактами был установлен режим служебного времени в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка: пятидневная служебная неделя с режимом несения службы с 8:45 до 18:00 (в пятницу до 17:00) и предоставлением выходных дней в субботу и воскресенье.

Кроме того, пунктом 13 вышеуказанных контрактов, подпунктом 2.2 Порядка, утвержденного приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от *** №***, ФИО8 устанавливался ненормированный служебный день с предоставлением дополнительного отпуска в количестве 9 календарных дней.

*** ФИО5 подан рапорт о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, связанные с исполнением служебных обязанностей в качестве ответственного от руководства и несением службы в суточном режиме за ***. Истец полагает, что ему было положено: 14 дополнительных дней отдыха и 48 часов за работу в ночное время (или 6 дней), то есть всего 20 дней, что подтверждается табелями учета служебного времени за ***, а также ежемесячно утверждаемыми правовыми актами графиками дежурств.

Приказом Управления от *** №*** ФИО5 уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с *** При увольнении истцу выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только за 14 дней.

Истец полагает, что Управление выплатило денежную компенсацию не в полном объеме, поскольку при подсчете количества дней, положенных компенсации, отдельно не учитывалось ночное время в выходные дни.

На основании изложенного истец с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с Управления Росгвардии по Мурманской области в свою пользу денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 6 дней в размере 41 671 рубль 26 копеек, проценты за задержку выплаты денежной компенсации с *** по *** в размере 6 372 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы, понесённые на оплату направления искового заявления в адрес ответчика.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от ***, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации.

Истец ФИО5 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в иске. Указал, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, за 30 лет его службы, полагает, что с ним поступили неправомерно, не оплатив работу в ночное время. Также дополнил, что ему была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, он не являлся сменщиком, спорные дни являлись для него выходными, праздничными, к дежурствам он привлекался в соответствии с приказом, которым утверждался график дежурств. Он обращался к руководству с рапортом о предоставлении времени отдыха, какие-то дни отдыха он «отгулял», но в связи с увольнением не смог «отгулять» их все, поэтому обратился с рапортом о денежной компенсации.

Представитель ответчика ФИО6 иск не признала в полном объёме по основаниям, изложенным в возражениях, указав, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Данная компенсация соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации. Также пояснила, что компенсация в размере 20% от оклада за ночное время выплачивается сменным работникам, для которых установлена не пятидневная рабочая неделя, а сменный график работы, к числу которых истец не относится. Истцу же положен либо день отдыха, либо денежная компенсация, которая при увольнении ему была выплачена в полном объеме.

Представитель третьего лица ФИО7 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований по мотивам, изложенным в письменном отзыве на иск. Полностью поддержал позицию и пояснения представителя ответчика. Обратил внимание суда на то, что при привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день вне зависимости от количества отработанных часов (1 час или 8, или 15 минут) работнику предоставляется один день отдыха. Полагал, что истцом подменяются понятия при расчете компенсации, фактически истец хочет получить двойную оплату за дежурства, которые ему уже компенсированы работодателем в полном объеме в соответствии с требованиями ведомственных нормативных актов.

Заслушав истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, допросив свидетелей ФИО9, ФИО10, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с порядком и условиями прохождения службы в органах внутренних дел, регулируются федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с частью 1 статьи 44 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» на лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, граждан, уволенных со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, членов их семей и литр находящихся (находившихся) на их иждивении, распространяются положения частей 3-10 статьи 43 и части 6 статьи 46 Федерального закона от 07 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за исключением положений части 4 статьи 10, пункта 21 части 1, частей 2 и 3 статьи 11, части 2 статьи 12, части 3 статьи 13, статьи 76 указанного Федерального закона).

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 23 октября 2014 г. № 2306-О, служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.

Определяя службу в органах внутренних дел как особый вид государственной службы, законодателем регламентированы, в том числе условия и прохождения указанной службы, а также вопросы компенсаций и социальных гарантий, связанных с особыми условиями несения данной службы.

Частями 1 и 2 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определено, что служебное время – это период времени, в течение которого сотрудник внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

Вместе с тем частью 5 статьи 53 указанного Федерального закона предусмотрено, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителей федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утвержденным федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудниками, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

Частью 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В силу части 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно статье 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков, в том числе за ненормированный служебный день (пункт 4 часть 1).

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 5 статьи 58).

В порядке реализации положений части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» приказом Росгвардии от 14 сентября 2017 г. № 382 утвержден Порядок привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальней продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардий Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха (данный приказ зарегистрирован в Минюсте России 5 октября 2017 г. № 48439).

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени сотрудников (пункт 4 Порядка).

В силу пункта 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируются и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (пункт 10 Порядка).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (пункт 15 Порядка).

В соответствии с пунктом 11 приказа установлено, что сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно пункту 13 Порядка за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

В силу пункта 18 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с частью 6 статьи 53 Закона о службе.

Приказом Росгвардии от 20 февраля 2023 г. № 45 определен Порядок обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат.

Согласно пункту 44 Порядка Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха выплачивается денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год (пункт 46 Порядка).

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней (пункт 47 Порядка).

В силу пункта 48 Порядка на основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам выплачивается компенсация за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

48.1. В нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

48.2. В ночное время – 20 процентов часовой ставки.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО5 с *** проходил службу в Управлении Росгвардии по Мурманской области в различных должностях, последняя замещаемая должность – начальник отделения подготовки и проведения специальных операций специального отряда быстрого реагирования «Росомаха» Управления Росгвардии по Мурманской области.

Служебными контрактами от *** и *** ФИО5 установлен ненормированный служебный день с предоставлением дополнительного отпуска в количестве 9 календарных дней. При этом сторонами не оспаривалось, что ФИО5 была установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.

В соответствии с пунктом 7 должностного регламента начальник отделения подготовки и проведения специальных операций специального отряда быстрого реагирования «Росомаха» Управления Росгвардии по Мурманской области подполковника полиции ФИО5 в случае необходимости он может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями приказа Росгвардии от 14 сентября 2017 г. № 382 «Об утверждении Порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха».

Пунктом 33.1 Приказа Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Мурманской области утверждена продолжительность рабочего времени с 8:45 до 18:00.

Приказом начальника Управления Росгвардии по Мурманской области от *** №*** утвержден график несения службы дежурным резервом СОБР Управления Росгвардии по Мурманской области на ***., приказами начальника Управления Росгвардии по Мурманской области от *** №***, от *** №***, от *** №*** утверждены графики несения службы дежурным резервом СОБР Управления Росгвардии по Мурманской области на ***, на ***., приказами начальника Управления Росгвардии по Мурманской области от *** №***, от *** №*** утверждены графики несения службы дежурным резервом СОБР Управления Росгвардии по Мурманской области на *** с включением в них ФИО5

Согласно табелям учета рабочего времени сотрудников СОБР «Росомаха» Управления Росгвардии по Мурманской области за *** у ФИО5 в графе «количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дня за истекший период» внесено 112 часов: ***: 1, 3, 4, 6, 11; *** – 16, 17, 22, 23; *** – 1, 2, 8, 9, 15, 16, а всего 112 часов переработки, что составляет 14 дней. При этом в графе «В ночное время» стоят «0».

ФИО5 *** на имя командира СОБР «Росомаха» ФИО3 подан рапорт о предоставлении ему в связи с увольнением дней отдыха в количестве 15 дней за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в *** с ***

Сторонами не оспаривался факт предоставления ФИО5 указанных дней отдыха, также они отражены в табелях учета рабочего времени за ***.

ФИО5 *** на имя врио начальника Управления полковника полиции ФИО2 подан рапорт о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за *** в количестве 18 дней.

Приказом Управления Росгвардии по Мурманской области от *** №*** ФИО5 уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с ***

При этом пунктом 4 указанного приказа в соответствии с разделом VII Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат, определенного приказом Росгвардии от 20 февраля 2023 г. № 45, приказано произвести ФИО5 выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни *** в количестве 14 дней. Основание: рапорт ФИО5 от ***, табель учета служебного времени.

Из расчетного листка ФИО5 за *** следует, что ему выплачена компенсация за работы сверх нормы в размере 97 235 рублей 17 копеек.

Допрошенная в судебном заседании *** свидетель ФИО4 пояснила суду, что состоит в должности главного бухгалтера – заместителя начальника финансово-экономического отдела Управления Росгвардии по Мурманской области, в ее должностные обязанности входит контроль за осуществлением начисления денежного довольствия. Также пояснила, что при увольнении ФИО5 им поступил приказ от *** №*** о выплате ФИО5, в том числе компенсации за привлечение к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом количество этих дней бухгалтерией не высчитывается и не проверяется, производится только расчет согласно приказу Росгвардии от 20 февраля 2023 г. № 45. Расчет был произведен. Выведен среднедневной заработок, умножен на 14 дней, итоговая сумма к выдаче ФИО5 получилась 97 235 рублей 17 копеек.

Допрошенный в судебном заседании *** свидетель ФИО1 пояснил суду, что состоит в должности начальника отделения анализа и планирования специального отряда быстрого реагирования «Росомаха» Управления Росгвардии в Мурманской области, в его должностные обязанности входит, в том числе составление табелей учета рабочего времени. Также пояснил суду, что в случае привлечения сотрудника к работе установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, например, в субботу и воскресенье, в табеле время с 9:00 до 18:00 учтется как «8», как переработка, а с 6:00 до 9:00 и с 18:00 до 22:00 не учтутся как переработка, поскольку это время компенсируется дополнительными днями к отпуску за ненормированный рабочий день. При этом за каждую такую «8» предоставляется день отдыха. Ночные часы в табеле учета рабочего времени учитываются только работникам со сменным графиком работы, к которым ФИО5 не относится.

Оснований не доверять предупрежденным об уголовной ответственности свидетелям у суда не имеется, в связи с чем их показания принимаются судом.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что Управлением Росгвардии по Мурманской области за привлечение истца к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно ***: 1, 3, 4, 6, 11; *** – 16, 17, 22, 23; *** – 1, 2, 8, 9, 15, 16, произведена выплата компенсации в соответствии с требованиями ведомственных нормативных актов, что подтверждается предоставленными документами, в том числе расчетным листком ФИО5 за ***, из которого следует, что ему выплачена компенсация за работы сверх нормы в размере 97 235 рублей 17 копеек.

Расчет произведен в соответствии с требованиями приказа Росгвардии от 20 февраля 2023 г. № 45 «Об определении порядка обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат».

Доводы истца о необходимости взыскания компенсации отдельно за работу в ночное время суд отклоняет как основанные на неверном толковании норм права, поскольку пункт 48 приказа Росгвардии от 20 февраля 2023 г. № 45 о выплате компенсации за каждый час работы в ночное время распространяется на сотрудников, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, между тем, истец к числу таких сотрудников в спорный период не относился.

Кроме того, в соответствии с пунктом 11 приказа Росгвардии от 14 сентября 2017 г. № 382 «Об утверждении Порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха» ФИО5 как сотруднику, которому в спорный период был установлен ненормированный служебный день за выполнение служебных обязанностей сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется, а предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Фактически доводы истцы сводятся к получению дополнительной компенсации за привлечение к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, которая при увольнении работодателем была произведена в полном объеме в соответствии с требованиями ведомственных нормативных актов.

При таких обстоятельствах, проанализировав вышеприведенные нормы права, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО5

В связи с отказом в удовлетворении основных требований не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты денежной компенсации, почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО5 к Управлению Росгваридии по Мурманской области о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Н.Н. Самохвалова