Решение № 2-6144/2017 2-794/2018 2-794/2018(2-6144/2017;)~М-6136/2017 М-6136/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-6144/2017

Дело № 2-794/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе

председательствующего судьи: Дуровой И.Н.

при секретаре: Стафутиной О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 06.02.2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уралсиб» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уралсиб» о нарушении трудовых прав. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию неиспользованных отпусков 1 055 281,62 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты расчетных сумм 295 039,15 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о работе истца в должности <данные изъяты>. Определением Арбитражного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик признан банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, по настоящее время компенсация неиспользованного отпуска не выплачена.

Истец направлял ответчику об этом претензию ДД.ММ.ГГГГ., получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения истцу отпуска не предоставлялось. Истцом составлен расчет компенсации неиспользованных отпусков 1 055 281,62 руб. за 269 дней отпуска.

Истец в заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении иска в свое отсутствие с участием представителя.

Представитель истца в судебном заседании ФИО3, действующая на основании доверенности, требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о дате извещен надлежаще заказными письмами с уведомлением по юридическому адресу организации и по месту нахождения конкурсного управляющего, причин неявки не сообщил, возражений не представил.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ООО «Уралсиб» ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа, трудового договора.

Арбитражным судом Кемеровской области по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик признан банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истец ссылается на то, что в день увольнения и по настоящее время компенсация неиспользованного отпуска ему не выплачена. Поясняет, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения истцу отпуска не предоставлялось. Указанное ответчиком не оспорено, доказательств обратного в деле не имеется.

Истцом составлен расчет компенсации неиспользованных отпусков на сумму 1 055 281,62 руб., исходя из неоплаченных 269 дней отпуска. Данный расчет судом проверен, признан правильным. Количество дней неиспользованного отпуска: за 9 полных лет: 28 дней * 9 = 252 дня, за 7 мес. 24 дня: 28/12*7 + 2,33/30*14 = 17 дней, всего 269 дней.

Поскольку расчет с истцом при увольнении в части оплаты неиспользованного отпуска не произведен, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию неиспользованных отпусков в сумме 1 055 281,62 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 295 039,15 руб., расчет истца на указанную сумму процентов судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 14 952 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Уралсиб» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованных отпусков в сумме 1 055 281,62 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 13.09.2016г. по 13.12.2017г. в сумме 295 039,15 руб.

Взыскать с ООО «Уралсиб» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 14 952 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.02.2018г.

Председательствующий (подпись) И.Н. Дурова

Верно. Судья И.Н. Дурова