Решение № 2-3613/2017 2-3613/2017~М-3272/2017 М-3272/2017 от 29 октября 2017 г. по делу № 2-3613/2017

Дело № 2-3613/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2017 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

Председательствующего Хоченовой Е.В.,

при секретаре Кашлевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере *** руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере *** коп. В обоснование требований указал, что *** ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод». *** трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчиком истцу был причинен ущерб на сумму *** руб. Ущерб был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере *** руб.; невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере *** коп.; невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жило помещения в размере *** коп. В период работы ответчик получил компенсацию в сумме ... руб. на обустройство на новом месте; ... руб. в связи с переездом. На основании личного заявления истец выплатил ответчику компенсацию за найм жилого помещения по адресу: ..., ... ... за май 2016 года в размере ***. и июнь 2016 года в размере ***. На основании личного заявления истец выплатил ответчику компенсация за найм жилого помещения за апрель 2016 года в размере ... руб. и за май 2016 года в размере .... Данные суммы были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе. Период работы истца составил менее 18 месяцев, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность возвратить полученные выплаты, что предусмотрено вышеуказанным Регламентом, с которым ответчик был ознакомлен под роспись, а также нормами трудового законодательства.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом. Согласно представленной в материалы дела телефонограммы требования иска не признал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № 10107-Т от 21.04.2016, приказом от 21.04.2016 ФИО1 был принят на работу в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность ... Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.п. 3.2.1, 3.2.12 трудового договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя. Нести ответственность перед Работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашение сведений, относящихся к охраняемой законом

Как установлено п. 8.1 трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом п. 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

При трудоустройстве, 21.04.2016 ФИО1 был ознакомлен с действующим на предприятии Регламентом Р1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, поучившим предложение о работе в АО «ТВСЗ».

Пунктами 4,5,6,7 Регламента предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения:

Работник заключает договор найма жилого помещения с предоставлением его Работодателю, по личному заявлению работника ему выплачивается компенсация найма жилья с даты заключения договора найма в размере: 4000 руб., но не более чем фактическая стоимость жилья - одиноким; 8000 руб., но не более чем фактическая стоимости жилья - семейным (с даты переезда семьи).

Расходы в связи с переездом включают в себя, транспортные расходы – проезд общественным и личным транспортом; перевоз багажа и иные расходы.

Выплата компенсации расходов в связи с переездом к месту работы в ... осуществляется работнику и членам его семьи однократно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но выше стоимости проезда общественным транспортном.

После официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб.

В соответствии с п. 7.1, 7.2 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

В день увольнения Работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

Согласно личных заявлений ФИО1 от *** и от *** он просил выплатить компенсацию расходов за проезд и провоз багажа в ... в размере ... руб., а также произвести единовременную выплату на благоустройство по новому месту жительства в размере ... руб.

Из материалов дела видно, что АО «ТВСЗ» были выплачены ФИО1 в качестве возмещения его расходов по переезду к месту работы - ... руб., единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства – ...

Указанные обстоятельства подтверждаются списками на выплату компенсации, расчетным листком за апрель 2016 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за апрель 2016 года и ответчиком не оспорено.

Согласно договора краткосрочного найма жилого помещения от ***, заключенного между ... (Наймодатель) и ФИО1 (Наниматель) последнему за плату во временное владение и пользование для проживания предоставлено жилое помещение по адресу: ..., .... Плата за жилое помещение в месяц составляет ....

Согласно расписок от *** и *** данных ... ей было получено по ... руб. за май и июнь 2016 года от ФИО1

Согласно личного заявления ФИО1 он просил произвести ему выплату за найм указанного жилого помещения.

Из материалов дела видно, что АО «ТВСЗ» были выплачены ФИО1 в качестве возмещения его расходов на найм вышеуказанного жилого помещения в мае 2016 года – ...., в июне 2016 года - ... руб., что подтверждается расчетными листками за май, июнь 2016 года, ответчиком не оспорено.

Согласно договора об оказании услуг от ***, заключенного между АО «ТВСЗ» и ЗАО «Комфорт» исполнитель обязался по заявкам заказчика предоставлять заказчику исключительно для пребывающих жилое помещение в средствах размещения, а заказчик обязался оплачивать указанные услуги. Средства размещения - объекты недвижимого имущества, расположенные в многоквартирном доме по адресу: ..., ....

В рамках, заключенного между ЗАО «Комфорт» и ФИО1 договора найма жилого помещения от ***, последнему за плату во временное пользование предоставлено жилое помещение, часть кварты , расположенное по адресу: ..., ....

Согласно актов от ***, от *** ответчик проживал в указанном жилом помещении в апреле и мае 2016 года.

Согласно личного заявления ФИО1 он просил произвести ему выплату за найм указанного жилого помещения.

Из материалов дела видно, что АО «ТВСЗ» были выплачены ФИО1 в качестве возмещения его расходов на найм вышеуказанного жилого помещения в апреле 2016 года – ... руб. в мае 2016 года - ...., что подтверждается расчетными листками за апрель, май 2016 года, ответчиком не оспорено.

Приказом -у от *** действие трудового договора с ФИО1 прекращено с *** на основании п.п. а 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня).

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от *** истцом установлено, что ФИО1 причинен АО «ТВСЗ» материальный ущерб на общую сумму ...., который состоит: из выплаты ФИО1 единовременной компенсации за обустройство работника на новом месте жительства в размере ... руб., из выплаты компенсации за переезд на новое месте жительства в размере ... руб., компенсации за найм жилья в размере ... руб.

*** между АО «ТВСЗ» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении ущерба, согласно которому ФИО1 согласен и обязуется добровольно возместить АО «ТВСЗ» ущерб в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат полученных в период работы в соответствии с Регламентом в размере ... руб. При этом, сторонами определено, что сумма возмещения будет перечисляться ответчиком истцу на расчетный счет до 15 числа каждого месяца начиная с *** по *** в размере по ... руб. ежемесячно.

Однако, ФИО1 указанное соглашение не исполняется в установленные сроки.

В связи с чем, *** ФИО1 направлено письмо с предложением возместить причиненный материальный ущерб работодателю, которое возвращено обратно по причине истечения сроков хранения.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом – Регламентом, с положениями которого ФИО1 был ознакомлен при приеме на работу и согласен.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 18 месяцев с момента трудоустройства, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по основанию п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня), с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы. Размер понесенных расходов подтвержден документально. Ответчиком в установленном законом порядке не оспорен.

Таким образом, суд полагает требования иска законными и обоснованными, в связи с чем, подлежат удовлетворению судом в полном объеме.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 941 рубль 84 копейки, что подтверждено документально.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере ... рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере ... копейки, всего ....

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения в ...вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий Е.В. Хоченова