Решение № 2-136/2024 2-136/2024~М-101/2024 М-101/2024 от 22 мая 2024 г. по делу № 2-136/2024

Гражданское дело № 2-136/2024

УИД 68RS0019-01-2024-000138-16


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Петровское 23 мая 2024 года.

Петровский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Сысоева Д.В., при секретаре судебного заседания Бекреневой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Петровского района Тамбовской области (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО1 к МКУ «Ресурсный центр обеспечения сферы образования и культуры» Петровского муниципального округа Тамбовской области о возложении обязанности обеспечить работника средствами индивидуальной защиты,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Петровского района Тамбовской области обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в котором просит обязать муниципальное казенное учреждение «Ресурсный центр обеспечения сферы образования и культуры» Петровского муниципального округа Тамбовской области в течении трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу обеспечить работника - уборщика служебных помещений ФИО1 средствами индивидуальной защиты, выдав: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; перчатки с полимерным покрытием - 6 пар; перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар.

В обоснование исковых требований указал, что во исполнение требований приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 05.02.2024 № 98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» прокуратурой Петровского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части обеспечения средствами индивидуальной защиты работников муниципального казенного учреждения «Ресурсный центр обеспечения сферы образования и культуры» Петровского муниципального округа Тамбовской области (далее - МКУ «РЦОСОК»), в ходе которой установлены нарушения федерального законодательства об охране труда.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель, среди прочего, обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст. 221 ТК РФ правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила), устанавливающие обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

Исходя из требований п. 4 Правил, работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (далее - Типовые нормы), которыми работодатели вправе руководствоваться до 31.12.2024.

На основании п. 171 Типовых норм работнику, занимающему должность «уборщик служебных помещений» предусмотрена выдача на год следующих видов специальной одежды и средств индивидуальной защиты:

- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий- 1 шт.;

- перчатки с полимерным покрытием - 6 пар;

- перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар.

Указанные нормы выдачи средств индивидуальной защиты в МКУ «РЦОСОК» не соблюдаются, что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ, уборщику служебных помещений ФИО1, согласно которой работнику выдано меньше нормированного количества пар перчаток с полимерным покрытием и перчаток резиновых, а халат для защиты от общих производственных загрязнений вовсе не выдавался.

Помощник прокурора Петровского района Тамбовской области Мананников Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель Муниципального казенного учреждения «Ресурсный центр обеспечения сферы образования и культуры» Петровского района в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, до начала рассмотрения по существу от директора Муниципального казенного учреждения «Ресурсный центр обеспечения сферы образования и культуры» Петровского района ФИО2 поступило письменное заявление, в котором она просит рассмотреть данное дело в ее отсутствии, исковые требования признает.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя прокуратуры, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Петровского района Тамбовской области подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель, среди прочего, обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст. 221 ТК РФ правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила), устанавливающие обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

Исходя из требований п. 4 Правил, работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

На основании п. 171 Типовых норм работнику, занимающему должность «уборщик служебных помещений» предусмотрена выдача на год следующих видов специальной одежды и средств индивидуальной защиты:

- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий- 1 шт.;

- перчатки с полимерным покрытием - 6 пар;

- перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар.

В ходе судебного заседаниябыло установлено и это не оспаривается ответчиком, что указанные нормы выдачи средств индивидуальной защиты в МКУ «РЦОСОК» не соблюдаются, данное обстоятельство подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ, уборщику служебных помещений ФИО1, согласно которой ей как работнику данного предприятия выдано меньше нормированного количества пар перчаток с полимерным покрытием и перчаток резиновых, а халат для защиты от общих производственных загрязнений не выдавался, что и не оспаривается ответчиком, признавшим исковые требования.

Данные нарушения норм трудового законодательства были выявлены в ходе проводимой прокурорской проверки во исполнении приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 05.02.2024 № 98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан». Нарушения соблюдения требований норм трудового законодательства в части обеспечения средствами индивидуальной защиты работников указанного предприятия со стороны муниципального казенного учреждения «Ресурсный центр обеспечения сферы образования и культуры» Петровского муниципального округа Тамбовской области нашли свое подтверждение, что согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, по мнению суда, является иными уважительными причинами, по которым работник ФИО1 не смогла самостоятельно обратиться в суд в защиту нарушенных прав со стороны работодателя. При таких обстоятельствах суд считает, что прокурором правомерно предъявлены исковые требования к работодателю в интересах работника предприятия, поэтому заявленные исковые требования прокурора района подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Петровского района Тамбовской области (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО1 к МКУ «Ресурсный центр обеспечения сферы образования и культуры» Петровского муниципального округа Тамбовской области о возложении обязанности обеспечить работника средствами индивидуальной защиты - удовлетворить.

Обязать муниципальное казенное учреждение «Ресурсный центр обеспечения сферы образования и культуры» Петровского муниципального округа Тамбовской области в течении трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу обеспечить работника - уборщика служебных помещений ФИО1 средствами индивидуальной защиты, выдав: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; перчатки с полимерным покрытием - 6 пар; перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд вынесший решение.

Судья Д.В. Сысоев

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 24.05.2024 г.

Судья Д.В. Сысоев