Решение № 2-1127/2017 2-1127/2017~М-753/2017 М-753/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-1127/2017

Дело № 2-1127/2017
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Челябинск

23 мая 2017 года

Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи Шаповал К.И.,

при секретаре Лебедевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СОК «Бассейн Юбилейный» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СОК «Бассейн Юбилейный» с учетом уточнений просил взыскать заработную плату за период с июня 2016 года по январь 2017 года в размере 277 817,50 руб., задолженность по невыплате в полном объеме оплачиваемого отпуска в размере 27 721,82 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 931,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указал, что в августе 2015 года нашел вакансию тренера по плаванью, встретился с заместителем директора по спортивно-оздоровительной работе, который предложил заработную плату: стоимость академического часа 300 руб. персональные занятия, 300 руб. групповые занятия на малой ванне, 200 руб. групповые занятия на большой ванн, 80 руб. дежурный инструктор на большой ванне. Истец приступил к работе с 1.09.2015 года. 18.09.2015 года между ФИО1 и ООО СОК «Бассейн Юбилейный» был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 был принят на должность инструктор методист по плаванью, заработная плата составляла 8 700 руб. в месяц. Каждый месяц истец составлял отчет о проведенных занятиях, указывая количество занятий на малой ванне, на большой ванне, дежурства, количество персональных занятий, каждый месяц сдавал отчет. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц, в получении заработной платы истец расписывался в зарплатных ведомостях. Новый директор ФИО2 выплачивала заработную плату не в полном объеме, только 12 000 руб. в месяц. На сегодняшний день истцу выплачена заработная плата не в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал по доводам изложенном в иске

Представитель ответчика ООО СОК «Бассейн Юбилейный» -ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала.

Исследовав представленные доказательства, заслушав пояснения истца, представителя ответчика суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 18.09.2015 года между ФИО1 и ООО СОК «Бассейн Юбилейный» заключен трудовой договор №.

Согласно данного договора ФИО1 был принят на работу на должность «инструктор методист по плаванью» с 18.09.2015 года. Согласно п.п. 6.1, 6.3 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 8 700 руб. в месяц, с надбавкой Уральский коэффициент в размере 15%, заработная плата выплачивается - аванс 25 числа текущего месяца, заработная плата 10 числа следующего месяца за отчетным месяцем.

При заключении трудового договора истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, должностной инструкцией, штатным расписанием.

18.09.2015 года работодателем издан приказ о приеме на работу ФИО1 с 18.09.2015 года, с окладом 8 700 руб. в месяц и надбавкой уральский коэффициент 15%. С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлен по роспись.

В штатном расписании ООО СОК «Бассейн Юбилейный» на 01.09.2015 года имеется должность инструктор-методист по плаванью, должностной оклад установлен 8 700 руб. в месяц и Уральский коэффициент 15%.

Ответчиком ООО СОК «Бассейн Юбилейный» предоставлены расчетные листы, зарплатные ведомости ФИО1 за период с сентября 2015 года по январь 2017 года из которых следует, что заработная плата и оплата отпуска истцу начислялась и выплачивалась исходя из его должностного оклада в размере 8 700 руб. в месяц и Уральского коэффициента 15% и отработанного времени.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО СОК «Бассейн Юбилейный» п. 4.1 для работников установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Согласно табелям учета рабочего времени ООО СОК «Бассейн Юбилейный» за период с сентября 2015 года по январь 2017 года продолжительность рабочей недели ФИО1 составляла пять дней в неделю продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Таким образом, суд приходит к убеждению, что ФИО1 18.09.2015 года был принят на работу в ООО СОК «Бассейн Юбилейный» на должность инструктора методиста по плаванью с окладом 8 700 руб. в месяц и Уральским коэффициентом 15% на пяти дневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов, выходные дни суббота, воскресенье.

Доводы истца ФИО1 об установление ему почасовой оплаты за занятие на большой, малой ванне, индивидуальные занятие, по чекам установление ему иного режима работы, нежели установленного в трудовом договоре, штатном расписании, правилах внутреннего трудового распорядка не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Кроме того, суд исследовав предоставленные ответчиком трудовые договора, приказы о приме работников, графики работы, табеля учета рабочего времени, расчетные листы, зарплатные ведомости работников ООО СОК «Бассейн Юбилейный» ФИО приходит к выводу об установлении всем работникам ООО СОК «Бассейн Юбилейный» заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, штатным расписаниям и отсутствия оплаты по часам и по кассовым чекам.

Поэтому показания свидетелей ФИО не могут быть приняты судом во внимания, поскольку они противоречат добытым по делу доказательствам.

К аудио записи разговора ФИО1 и ФИО суд относится критически, поскольку допрошенная в судебном заседании ФИО после прослушивания данной аудиозаписи суду пояснила, что не подтверждает свой голос на аудиозаписи. Кроме того, данное доказательство не отвечает требования относимости и допустимости доказательств.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как следует из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что ответчиком представлены сведения о датах и суммах произведенных истцу заработной платы в полном объеме за период с сентября 2015 года по январь 2017 года в соответствии с заключенным трудовым договорам, у суда не имеется основания для удовлетворения исковых требований ФИО1

Поэтому в иске ФИО1 к ООО СОК «Бассейн Юбилейный» о взыскании заработной платы, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СОК «Бассейн Юбилейный» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий