Решение № 2-3693/2025 2-491/2026 2-491/2026(2-3693/2025;)~М-2866/2025 М-2866/2025 от 8 февраля 2026 г. по делу № 2-3693/2025

Дело № 2-491/2026

УИД 54RS0002-01-2025-004995-98

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» января 2026 г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Шумяцкой Л.Р.,

при секретаре Плужникове А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района города Новосибирска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Митерия» о понуждении к исполнению обязанности в натуре,

у с т а н о в и л :

Прокурор Железнодорожного района города Новосибирска, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Митерия» о понуждении к исполнению обязанности в натуре.

В обоснование иска указано, что в августе 2025 года прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Митерия».

В ходе проверки установлено, что ООО «Митерия» не проведена специальная оценка условий труда. Государственной информационной системе учета сведения о результатах специальной оценки условий труда отсутствуют.

Прокуратурой района в целях устранения нарушений трудовых прав граждан 20 августа 2025 г. руководителю ООО «Митерия» внесено представление об устранении нарушений требований закона. Однако нарушения до настоящего времени нее устранены.

Бездействие ООО «Митерия» нарушает право неопределенного круга лиц (работающих в обществе в настоящее время, а также желающих поступить на работу в будущем) на получение информации о наличии на рабочем месте и (или) опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях труда, а также прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица.

Нарушение прав неопределенного круга лиц может быть устранено посредством понуждения ответчика к исполнению возложенной на него обязанности в натуре путем проведения внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах.

На основании изложенного прокурор Железнодорожного района города Новосибирска просит суд обязать ООО «Митерия» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. В соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить ответчику срок проведения специальной оценки условий труда в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска Дамм И.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Митерия» не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства по адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ: ***. Почтовый конверт с судебным извещением возвращен в адрес суда в связи с истечением срока его хранения в отделении почтовой связи, что в силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ признается надлежащим извещением лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного разбирательства. О причинах неявки в судебное заседание ответчик не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд нашел возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства и не сообщившего суду о причинах своей неявки в судебное заседание. На основании положений ст. 234 ГПК РФ дело рассмотрено удом в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как предусмотрено ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Основание и порядок проведения специальной оценки условий труда устанавливаются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ предусмотрено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи (ч. 2 ст. 17 указанного Федерального закона).

Из материалов дела следует, что ООО «Митерия» зарегистрировано в качестве юридического лица 14 ноября 2016 г., основным видом деятельности общества является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

ООО «Митерия» осуществляет наем работников, что подтверждается представленными в деле копиями трудовых договоров.

Из пояснений, отобранных у директора общества *, по состоянию на 20 августа 2025 г. численность работников ООО «Митерия» составляет восемь человек, рабочие места введены в начале августа 2023 г.

В связи с введением рабочих мест у ООО «Митерия» возникла обязанность провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Специальная оценка условий труда обществом проведена не была.

По результатам проверки, проведенной прокуратурой, руководителю общества было внесено представление об устранении нарушений закона от 20 августа 2025 г.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы ООО «Митерия» не представило суду доказательства, подтверждающие исполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда.

Сведения о проведении ООО «Митерия» специальной оценки условий труда в Государственной информационной системе учета отсутствуют.

Таким образом, исковые требования о понуждении ООО «Митерия» к исполнению обязанности по проведению специальной оценки условий труда подлежат удовлетворению.

Оценив длительность неисполнения ответчиком обязанности, содержание действий, которые необходимо провести для ее исполнения, суд полагает, что срок в один месяц с даты вступления решения суда в законную силу, заявленный истцом, является достаточным для исполнения решения суда.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Железнодорожного района города Новосибирска удовлетворить.

Возложить на ООО «Митерия» в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Л.Р. Шумяцкая

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 09 февраля 2026 г.