Решение № 2-11/2019 2-11/2019(2-298/2018;)~М-288/2018 2-298/2018 М-288/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-11/2019

Дело № 2-11-2019 г.


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Вилюйск

Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Каратаевой Н.П., единолично, при секретаре Олёновой Л.А., с участием истцов - заместителя прокурора Вилюйского района Республики Саха (Якутия) Масина А.Н., ФИО1, представителя ответчика ФИО2, специалиста ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вилюйского района Республики Саха (Якутия) ФИО4 в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, других причитающихся выплат,

установил:

Прокурор Вилюйского района Республики Саха (Якутия) ФИО4 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании обращений граждан ФИО5, ФИО1, проведена проверка соблюдения федерального законодательства в сфере оплаты труда. Между ООО «Стройтехмонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором работнику установлен 12 часовой рабочий день с предоставлением 36 выходных часов, продолжительность смены составляет 12 часов. Трудовым договором предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 52 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются рабочие часы в размере 30 рублей за час работы в дневное время суток и 40 процентов надбавок за работу в ночное время, к которому относится часть рабочего дня в промежутке от 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут. Из пункта 3.7 трудового договора следует, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждый месяц 15 числа, а аванс может выплачиваться по личному заявлению работника. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 11 163 рубля. Постановлением Конституционного суда Российской Федерации № 38-П от 07 декабря 2017 года определено, что в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте) не подлежат включению районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Минимальный размер оплаты труда с учетом компенсационных выплат за работу в местности с особыми климатическими условиями в виде 80 процентов надбавки и районного коэффициента 1,7 составлял на ДД.ММ.ГГГГ - 23 723 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ - 27 907, 50 рублей. На ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата в Республике составляла 16 824 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ - 17 388 рублей. Проверка была проведена с привлечением специалиста - главного контролера-ревизора Финансового управления администрации МР «Вилюйский улус (район)» РС (Я) ФИО3 Установлено, что ФИО1, работавшему в должности оператора котельной ООО «Стройтехмонтаж», начисление заработной платы и других причитающихся работнику выплат производилось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ненадлежащим образом, в размере ниже МРОТ, а также заработная плата в установленные сроки не выплачивалась. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед ФИО1 составляет 148 302 руб. 47 коп. Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, других причитающихся работнику выплат в размере 148 302 руб. 47 коп.

В судебном заседании заместитель прокурора Масин А.Н. уменьшил исковые требования, ссылаясь на расчеты, сделанные с учетом всех доказательств, представленных в деле, просил взыскать с ООО «Стройтехмонтаж» в пользу ФИО1 98359 рублей 80 копеек.

Истец ФИО1 поддержал исковое заявление, с уменьшением исковых требований согласен, просит удовлетворить и взыскать с ООО «Стройтехмонтаж» в его пользу 98359 рублей 80 копеек.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования в сумме 98359 рублей 80 копеек признала в полном объеме.

Из пояснений специалиста - главного контролера-ревизора Финансового управления администрации МР «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) ФИО3 следует, что первый расчет задолженности, по которому задолженность ООО «Стройтехмонтаж» в сумме 148 302 руб. 47 коп. был сделан без учета всех выплат ФИО1., поскольку не были представлены все документы. ДД.ММ.ГГГГ расчет сделан с учетом всех первичных бухгалтерских документов о начисленной заработной плате, отпускных, а также выплаченных ему сумм, за период с сентября 2017 года по май 2018 года. По результатам проверки задолженность ООО «Стройтехмонтаж» перед ФИО1 установлена в сумме 98359 рублей 80 копеек.

Выслушав пояснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Статья 129 ТК РФ раскрывает содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерахне ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая)для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Согласно п. 3.2 Республиканского (регионального) соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2017 - 2019 годы от 26 апреля 2017 года своевременно и в полном объеме обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года.

Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

По требованиям Закона РФ от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

На ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 16 824 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ - 17 388 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 23 723 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - 27 907, 5 рублей.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройтехмонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор б/н, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности оператора котельной.

В п.п. 3.1, 3.7 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются рабочие часы в размере 30 рублей за час работы в дневное время суток и 40 % надбавка за ночное время суток; заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждый месяц 15 числа, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, а аванс может выплачиваться по личному заявлению работника. По п.п. 4.1, 4.2, 4.3 работнику устанавливается 12 часовой рабочий день с предоставлением 36 выходных часов, продолжительность смены составляет 12 часов: 1 смена - с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, 2 смена - с 20 часов 00 минут до08 часов 00 минут, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 52 календарных дня.

На основании требования прокуратуры Вилюйского района РС (Я) председателем контрольно-счетной палаты МР «Вилюйский улус (район)» ФИО3 проведена внеплановая проверка правильности начисления заработной платы и других выплат работникам ООО «Стройтехмонтаж».

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ по результатам вышеуказанной проверки задолженность работодателя ООО «Стройтехмонтаж» перед работником ФИО1 составляет с учетом вычета НДФЛ 98359 рублей 80 копеек.

В 2017 году в сентябре, в 2018 году в феврале, апреле месяце заработная плата была начислена ФИО1 ниже минимального размера оплаты труда и разница составила 6386 рублей, из которых сумма получения на руки составит 5651 рубль 33 копейки.

За период с сентября 2017 года по май месяц 2018 года заработная плата начислена в сумме 235840 рублей 58 копеек. Из них сумма получения на руки составит 208708 рублей 48 копеек.

ФИО1 через кассу организации получил 116000 рублей.

208708,48 - 116000+ 5651,33 = 98359 рублей 81 копейка.

Данный расчет никем не оспаривается, судом проверен и принимается как доказательство наличия задолженности ответчика перед ФИО1 по заработной плате в сумме 98359 рублей 81 копейка.

при установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 за период с сентября 2017 года по май 2018 года была начислена и выдана ненадлежащим образом, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат полному удовлетворению.

Согласно п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 3150 рублей 79 копеек в бюджет муниципального района.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Вилюйского района Республики Саха (Якутия) ФИО4 в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, других причитающихся выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтехмонтаж» в пользу ФИО1 98359 (девяносто восемь тысяч триста пятьдесят девять) рублей 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтехмонтаж» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) в размере 3150 (три тысячи сто пятьдесят) рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16 января 2019 года.

Председательствующий Н.П. Каратаева

Секретарь Л.А. Олёнова