Решение № 2-2329/2019 2-2329/2019~М-1572/2019 М-1572/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-2329/2019

№2-2329/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2019 года

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Невской Е.В.

при секретаре Халимовой К.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения», просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; средний месячный заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» на должность мастера цеха №. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности штата. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также положенный средний месячный заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что действиями ответчика, нарушаются его права, в связи с чем вынужден обратиться в суд.

Истец - ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в судебное заседание не явились, о дате слушания дела извещены надлежащим образом (л.д. 21).

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ПЭМЗ спецмаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

В соответствии с пунктами 1.1, 1.2, 3.1, 3.2, 3.3 Трудового договора, работодатель принимает работника в цех №. Работнику поручается выполнение работы в должности, профессии: мастера. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> в месяц в соответствии со штатным расписанием. Размер ежемесячной премии устанавливается в соответствии с положением об оплате труда. Заработная плата выплачивает в дни, определенные пунктом 3.2.3 Коллективного договора - выплата заработной платы осуществляется 15 числа, месяца, следующего за отработанным и аванс в период с 20 по 28 число текущего месяца (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «ПЭМЗ спецмаш» был издан приказ № о приеме работника на работу (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ Решением Арбитражного суда Московской области ОАО «ПЭМЗ спецмаш» признан несостоятельным (банкротом). В отношении ОАО «ПЭМЗ спецмаш» открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим утвержден член СРО ААУ «ЕВРОСИБ» ФИО2 с ежемесячным вознаграждением в размере <данные изъяты> руб. за счет денежных средств и иного имущества должника (л.д. 11-12).

ДД.ММ.ГГГГ Конкурсный управляющий АО «ПЭМЗ спецмаш» уведомил ФИО1 о сокращении штата работников (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ Конкурсным управляющим АО «ПЭМЗ спецмаш» был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Московской области, продлен срок конкурсного производства в отношении ОАО «ПЭМЗ спецмаш» на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14).

Из справки АО «ПЭМЗ спецмаш», выданной ФИО1 следует, что он работал в АО «ПЭМЗ спецмаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по его заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. составляет:

«ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства:

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.» (л.д. 10).

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и установленные сроки, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец являлся работником АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения», материалами гражданского дела подтверждается наличие задолженности по выплате начисленной истцу заработной платы, при этом, доказательств выплат истцу в рассматриваемый период времени суду не представлено, а потому, исходя из требований правовых норм, регулирующих в совокупности спорные правоотношения, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной в размере <данные изъяты>.

Также истец просил взыскать с ответчика в его пользу средний месячный заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 81 ТК РФ «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Согласно статье 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

При таких обстоятельствах, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Также истец просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Истцом в обоснование требований в этой части представлены расчеты:

Расчёт процентов по задолженности по увольнению за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты>

(л.д. 24-25).

Указанные расчеты ответчиком оспорены не были.

Удовлетворяя требования в этой части, суд исходил из того, что факт несвоевременной выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и среднего заработка на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Удовлетворяя заявленные требования в этой части в полном объеме, суд исходил из следующих обстоятельств.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».

В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд удовлетворяет требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Принимая во внимание представленные суду доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; средний месячный заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца. Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Подольский городской суд в течение 07 дней.

Председательствующий судья: подпись Е.В.Невская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>