Апелляционное определение № 33-43/2026 от 4 марта 2026 г.

Судья суда 1 инстанции Дело № 33-43/2026

ФИО1 № 2-320/2025

УИД 87RS0001-01-2025-000478-73


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Анадырь 5 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам суда Чукотского автономного округа в составе

председательствующего судьи Зиновьева А.С.,

судей Жукова А.Н., Малова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Гребцовой С.Н.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика акционерного общества «Чукотэнерго» ФИО4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО2 на решение Анадырского городского суда от 8 декабря 2025 года, которым постановлено:

«в удовлетворении исковых требований ФИО5 (СНИЛС №) к акционерному обществу «Чукотэнерго» (ОГРН <***>) о взыскании невыплаченных стимулирующих выплат, премий, материальной помощи и компенсации морального вреда отказать».

Заслушав доклад судьи Малова Д.В., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Чукотэнерго» (далее - АО «Чукотэнерго»), указав в его обоснование, что с 19 декабря 2023 года по 15 апреля 2025 года она работала ведущим специалистом отдела реализации энергии в АО «Чукотэнерго». Работодатель допустил нарушение трудовых прав ФИО2, поскольку не начислял и не выплачивал ей в январе и феврале 2025 года стимулирующие надбавки, а также не произвёл перерасчёт и не выплатил материальную помощь к отпуску пропорционально отработанному времени.

ФИО2, с учётом изменений исковых требований, просила суд взыскать с АО «Чукотэнерго» в её пользу:

невыплаченные стимулирующие выплаты за январь в размере 36 709 рублей 14 копеек, из них за январь недоплата северной надбавки в размере 14 155 рублей 61 копейки и 50 % премии в размере 7 077 рублей 81 копейки, за февраль недоплата северной надбавки 13 973 рубля 99 копеек и 50 % премии в размере 6 987 рублей 01 копейки;

материальную помощь в размере 90 647 рублей 04 копеек;

премию за год в размере 200 000 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе истец ФИО2, ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела, на нарушение судом первой инстанции норм процессуального права, просит судебное постановление отменить и принять новое решение, которым её исковые требования удовлетворить.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик АО «Чукотэнерго» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель ФИО3 поддержали апелляционную жалобу по доводам, изложенным в ней, просили решение суда первой инстанции отменить и вынести новое решение, которым удовлетворить исковые требования, представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения апелляционной жалобы истца, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в нём доказательства, проверив решение суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца, а также в возражениях ответчика относительно доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая исковые требования ФИО2, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 21, 22, 56, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4.12.1 Положения об оплате труда работников АО «Чукотэнерго», пунктом 7.2.3 Коллективного договора АО «Чукотэнерго» на 2023-2025 годы, которым определено, что единовременное вознаграждение к отпуску выплачивается работнику при условии, что непрерывный стаж в обществе на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 11 месяцев, и, установив, что ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 19 декабря 2023 года по 15 апреля 2025 года, за период работы в АО «Чукотэнерго» ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля по 24 августа 2024 года, на дату начала которого её стаж составлял менее 11 месяцев, в 2025 году истец правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовалась, пришёл к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения к отпуску.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика премии за год и материальной помощи, суд первой инстанции, исходя из того, что наличие или отсутствие стимулирующих выплат зависит исключительно от волеизъявления работодателя, пришёл к выводу об отказе в их удовлетворении.

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуя статьей 237 ТК РФ, принимая во внимание, что факты нарушения трудовых прав ФИО2 судом не установлены, пришёл к выводу об отказе в удовлетворении указанного требования.

Судебная коллегия находит вышеуказанные выводы суда первой инстанции соответствующими фактическим обстоятельствам дела, основанными на правильном толковании и применении норм материального и процессуального права, на исследованных доказательствах, которым в решении суда дана надлежащая правовая оценка.

Коллегия не может признать обоснованным довод апелляционной жалобы ФИО2 о том, что судом первой инстанции не в полном объёме исследованы доказательства, представленные в ходе судебного заседания, не объективно рассмотрены доказательства, представленные сторонами, не было истребовано и рассмотрено первичное назначение стимулирующей выплаты, а именно: порядок назначения и наличие или отсутсвие заявления истца о такой выплате, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ФИО2 (до заключения брака ФИО6) состояла в трудовых отношениях с АО «Чукотэнерго» в период с 19 декабря 2023 года по 15 апреля 2025 года, что подтверждается трудовым договором от 19 декабря 2023 года № 50/23 и записями в трудовой книжке № № №

Приказом АО «Чукотэнерго» от 10 апреля 2025 года № 67-лс ФИО7 уволена с 15 апреля 2025 года.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из подпункта 4.2 трудового договора от 19 декабря 2023 года № №, ФИО8 производятся другие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами АО «Чукотэнерго» и коллективным договором.

Приказом АО «Чукотэнерго» от 25 декабря 2024 года № 567 утверждено и введено в действие с 1 января 2025 года Положение об оплате труда работников АО «Чукотэнерго» (далее - Положение об оплате труда).

Подпунктом 4.12.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что выплата стимулирующего характера может быть установлена работникам, не имеющим права получения 100 % надбавки к заработной плате для лиц, постоянно работающих в условиях Крайнего Севера.

Подпунктом 4.12.2 Положения об оплате труда указанная выплата устанавливается на определенный период (но не более 1 года) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной с Отделом учёта кадров Общества.

Из подпунктов 4.12.3 и 4.12.4 Положения об оплате труда размер надбавки, условия и порядок её выплаты устанавливаются с даты заявления работника приказом Генерального директора Общества или иного уполномоченного лица и предусматриваются трудовым договором. По мере увеличения северной надбавки к заработной плате размер стимулирующей надбавки снижается.

Из материалов дела следует, что начальник отдела сбыта и реализации энергии АО «Чукотэнерго» П.Е.В. 1 апреля 2024 года подала на имя директора филиала АО «Чукотэнерго» служебную записку об установлении ФИО8 с 1 апреля 2024 года стимулирующей надбавку к заработной плате в целях закрепления перспективных кадров на предприятии.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому № от 19 апреля 2024 года ФИО8 установлена стимулирующая надбавка к заработной плате в размере 30 % от начисленного прямого заработка (без учёта районного коэффициента и северной надбавки) с 1 апреля по 25 сентября 2024 года, в размере 20% - с 26 сентября 2024 года по 31 декабря 2024 года.

12 марта 2025 года на основании заявления истца и служебной записки руководителя структурного подразделения П.Е.В. с ФИО8 заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору № от 19 апреля 2024 года, которым ей установлена стимулирующая надбавка к заработной плате с 1 по 25 марта 2025 года в размере 20 % от начисленного прямого заработка (без учёта районного коэффициента и северной надбавки) и с 26 марта по 25 сентября 2025 года - 10 %.

Доказательства того, что, в соответствии с пунктами 4.12.2 и 4.12.3 Положения об оплате труда в период с 1 января 2025 года по 12 марта 2025 года начальник отдела сбыта и реализации энергии АО «Чукотэнерго» П.Е.В. а также работник ФИО8 обращались с соответствующей служебной запиской и заявлением об установлении стимулирующей надбавки, лицами участвующими в деле, не представлены. Истцом данный факт не оспаривался.

Утверждение ФИО8 о том, что в 2024 году работодателем ей устанавливалась стимулирующая надбавка без её заявления, не свидетельствует об изменении порядка назначения указанной выплаты, определённого Положением об оплате труда.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу подпункта 4.12.1 Положения об оплате труда выплата стимулирующего характера не является обязательной и может быть установлена работодателем в порядке, определённом этим локальным нормативным актом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что оснований для её выплаты в период с 1 января по 12 марта 2025 года у АО «Чукотэнерго» не имелось, а установленная ранее дополнительным соглашением от 19 апреля 2024 года надбавка была ограничена временным периодом, и её выплата прекратилась 31 декабря 2024 года.

Обобщая изложенное, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого судебного решения, исходя из доводов апелляционной жалобы истца ФИО2

Нарушений процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену судебного постановления, коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Анадырского городского суда от 8 декабря 2025 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий А.С. Зиновьев

судьи А.Н. Жуков

Д.В. Малов

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 17 марта 2026 года