Решение № 2-1026/2024 2-1026/2024(2-7615/2023;)~М-7090/2023 2-7615/2023 М-7090/2023 от 10 января 2024 г. по делу № 2-1026/2024

07RS0001-02-2023-007206-43

Дело № 2-1026/24


Решение

Именем Российской Федерации

10 января 2024 года гор. Нальчик

Нальчикский городской суд в составе председательствующего судьи Безрокова Б.Т., при секретаре Тхагалижоковой А.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карабашевой ФИО6 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике об установлении факта осуществления трудовой деятельности, возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж,

Установил:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике (далее - ОСФР по КБР) об установлении факта осуществления трудовой деятельности в период с 25.10.1994 г. по 04.02.2001 г. в арендном предприятии «Магазин № 67» в должности продавца, в период с 01.09.2001 г. по 12.07.2004 г. у частного предпринимателя ФИО3 в должности продавца, возложении обязанности включить указанные периоды работы в страховой стаж, по тем основаниям, что по итогам проведенной заблаговременной работы по подготовке документов для назначения досрочной страховой пенсии по старости, им было получено уведомление ответчика о том, что, период работы с 25.10.1994 по 04.02.2001 г. в арендном предприятия «Магазин №67» не может быть учтен при подсчете страхового стажа, в связи с тем, что в трудовой книжке запись об увольнении заверена печатью старого образца, с аббревиатурой «Исполком Нальчикского городского совета народных депутатов КБССР», период работы с 01.09.2001 г. по 12.07.2004 у предпринимателя ФИО8 не может быть учтен при подсчете страхового стажа, в связи с тем, что в выписке из индивидуального лицевого счета сведения о трудовой деятельности отсутствуют.

В этом же письме ей было разъяснено, что согласно ст.ст.264, 265 ГПК РФ установление факта работы возможно в судебном порядке. С данным отказом ответчика она не согласна.

Истец ФИО2 и представитель ответчика ОСФР по КБР, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания были извещены своевременно и надлежаще.

От представителя истца ФИО4, действующей на основании ордера № от 09.01.2024 года, поступило ходатайство об отложении судебного заседания в связи с её занятостью в другом процессе. Однако документов, подтверждающих занятость представителя, в суд не представлено.

Оснований для отложения судебного разбирательства, предусмотренных ч.3 ст.167 ГПК РФ не усматривается, и суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ), вступившим в силу с 01 января 2015 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ предусмотрено, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе, с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила от 02 октября 2014 года N 1015).

Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 02 октября 2014 года № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как усматривается из материалов дела, ФИО2 обращалась к ответчику в порядке заблаговременной работы по оценке и подготовке документов, необходимых для назначения страховой пенсии по старости, по результатам которой пенсионный фонд указал на отсутствие оснований для включения спорных периодов в стаж, на том основании, что при формировании макета выплатного дела выявлено следующее:

период работы с 25.10.1994г. по 04.02.2001г. в Арендном предприятие «Магазин №67» не может быть учтен при подсчете страхового стажа, в связи с тем, что в трудовой книжке запись об увольнении заверена печатью старого образца, с аббревиатурой «Исполком Нальчикского городского совета народных депутатов КБССР». По данным программных комплексов ПФР (данные ЕГРЮЛ) организация ликвидирована 19.06.2007г., в Архивные службы КБР документы на государственное хранение не поступали, в связи с чем, подтвердить факт работы, за вышеуказанный период нет возможности;

период работы с 01.09.2001 г. по 12.07.2004 у предпринимателя ФИО3 не может быть учтен при подсчете страхового стажа, в связи с тем, что в выписке из индивидуального лицевого счета сведения о трудовой деятельности отсутствуют. По данным программных комплексов ПФР (данные ЕГРЮЛ) организация не значится, в Архивные службы КБР документы на государственное хранение не поступали, в связи с чем, подтвердить факт работы, за вышеуказанный период нет возможности, с чем не согласился истец ФИО2 и обратилась в суд за защитой нарушенного права. Указанное в полной мере соответствует положениям статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 105.

Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

На дату заполнения трудовой книжки истца, порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, нормами которой было предусмотрено, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о трудовой деятельности, в силу требований трудового законодательства возлагается на работодателя. Оформление работодателем трудовой книжки работника не в соответствии с требованиями закона не исключает возможности защиты пенсионных прав в судебном порядке.

При этом, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию. Ненадлежащее исполнение в указанной части работодателем требовании трудового законодательства не должно повлечь за собой отрицательные последствия для истца.

Из трудовой книжки серии № от 26.03.1985 г. следует, что 25.10.1994 г. ФИО2 принята в арендное предприятие «Магазин №» на должность продавца и уволена по собственному желанию 04.02.2001 г., 01.09.2001 г. принята на работу частным предпринимателем ФИО1 на должность продавца и 12.07.2004 г. уволена по собственному желанию.

Указанные записи в трудовой книжке, удостоверены печатью предприятий, оттиски которые читаемы, указаны реквизиты приказов о принятии на работу и об увольнении, что не вызывает сомнений в достоверности записей.

Наличие в трудовой книжке оттиска круглой печати предприятия с реквизитами КБАССР не может являться нарушением, поскольку пункт - Инструкции такой запрет не устанавливает.

Неисполнение работодателем обязанности по приведению в соответствие с требованиями закона печати предприятия не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Таким образом, по общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Вместе с тем, в случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, гражданином, претендующим на их учет о выполнении им такой работы, и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ.

Надлежащее ведение соответствующей документации, в том числе и оформление индивидуального лицевого счета истца, является обязанностью работодателя, ненадлежащее выполнение им своих обязанностей не может лишать истца права на включение спорного периода в ее стаж.

Учитывая изложенное, у ответчика не имелось оснований для исключения из стажа периода указанные работы ФИО2

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд полагает, что факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности в период с 25.10.1994 г. по 04.02.2001 г. в арендном предприятии «Магазин №» в должности продавца, в период с 01.09.2001 г. по 12.07.2004 г. у частного предпринимателя ФИО3 в должности продавца документально подтвержден и не требует повторного подтверждения в судебном порядке.

В трудовой книжке ФИО2 имеются записи о начале её работы, о всех переводах с отсылкой на приказы, о прекращении трудовой деятельности, все записи выполнены последовательно, неоговоренных исправлений не имеется, как и не имеется оснований усомниться в законности выполненных записей в трудовой книжке истца в отношении периодов её работы.

При таких обстоятельствах, оснований для установления факта осуществления трудовой деятельности в судебном порядке суд не усматривает и признает эти требования излишне заявленными.

В силу изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Карабашевой ФИО6 удовлетворить частично.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике включить в страховой стаж для назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы Карабашевой ФИО6 с 25.10.1994 г. по 04.02.2001 г. в арендном предприятии «Магазин №» в должности продавца, в период с 01.09.2001 г. по 12.07.2004 г. у частного предпринимателя ФИО1 в должности продавца.

В удовлетворении требований остальной части требований - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда КБР через Нальчикский городской суд, со дня его принятия в окончательной форме.

Дата составления мотивированного решения 10 января 2024 года.

Судья Безроков Б.Т.