Решение № 2-226/2017 2-226/2017(2-2473/2016;)~М-2726/2016 2-2473/2016 М-2726/2016 от 1 февраля 2017 г. по делу № 2-226/2017

Дело № 2-226/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новокузнецк 2 февраля 2017 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в составе председательствующего судьи Аксиненко М.А. при секретаре Прохоренко О.И., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ г. работает в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) 6 разряда локомотивных бригад участка эксплуатации Новокузнецк. В соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо ему установлена 40 часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом месяц. Размер тарифной ставки равен 105,03 руб. В октябре и ноябре 2016 г. заработная плата ему была рассчитана и выплачена, исходя из фактически отработанного времени. В соответствии с производственным календарем норма часов в октябре 2016 г. составляет 168 часов, в ноябре 167 час. Согласно расчетному листку за октябрь 2016 г. им фактически отработано 156 час., недоработка составила 12 час. Согласно расчетному листку за ноябрь 2016 г. им фактически отработано 139 час., недоработка составила 28 час. В указанный период ответчик не обеспечил его работой в установленном объеме, в связи с чем, он не выполнил месячную норму по вине работодателя. Поэтому просил взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу заработную плату за недоработку рабочего времени за октябрь 2016 г. в размере 3 381, 72 руб., за ноябрь 2016 г. в размере 7 890, 68 руб.

Кроме того, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., поскольку в связи с нарушением его трудовых прав ответчиком ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, появлении нервозности, раздражительности, ухудшении сна.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования. Пояснил, что согласен со справкой о размере его среднего заработка, предоставленной ответчиком. Просит взыскать в его пользу заработную плату за недоработку рабочего времени в размере 2 805, 24 руб. за октябрь 2016 г., 6 670, 16 руб. за ноябрь 2016 г. Пояснил, что он не отработал необходимого количества рабочих смен по вине работодателя в связи с тем, что его смены, указанные в графике, были отменены. Получение заработной платы в меньшем размере привело к его нравственным страданиям, переживаниям, конфликтам в семье. В связи с чем, просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Кроме того, ФИО1 заявил ходатайство о взыскании в его пользу с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 9000 руб.

Представитель истца ФИО2 заявленные ФИО1 требования поддержал. Пояснил, что ФИО1 не выработал положенное по графику время по вине работодателя, в связи с чем, в его пользу следует взыскать среднюю заработную плату за неотработанное время.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3 пояснила, что ответчик не оспаривает факт недоработки истцом рабочего времени, которая произошла по вине ответчика. Однако, его средний часовой заработок в период с октября 2015 г. по сентябрь 2016 г. составил 233,77 руб., в период с ноября 2015 г. по октябрь 2016 <...> руб. Сумма невыплаченной заработной платы за октябрь и ноябрь 2016 г. равна 9 475, 4 руб. При решении вопроса об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, а также ходатайства о взыскании судебных расходов просила суд учесть требования разумности и справедливости.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд считает, что заявленные требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016), согласно п. 4, 13 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из трудового договора № 535 следует, что с 11.05.2012 г. ФИО1 работает в Эксплуатационном локомотивном депо Новокузнецк- структурном подразделении Западно-Сибирской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «Российские железные дороги» в должности помощника машиниста тепловоза локомотивных бригад участка эксплуатации Новокузнецк. В соответствии с указанным договором работнику установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом- месяц (л.д.6-11).

Согласно графику сменности локомотивных бригад хозяйственного движения Эксплуатационного локомотивного депо Новокузнецк, производственному календарю на 2016 г. норма рабочего времени ФИО1 в октябре 2016 г. составила 168 часов, в ноябре 167 часов (л.д.34, 35).

Из расчетных листков, лицевого счета сотрудника следует, что в октябре 2016 г. ФИО1 фактически отработал 156 час., в ноябре 2016 г. фактически отработал 139 часов (л.д.30-33).

Представителем работодателя не оспаривается, что недоработка рабочего времени произошла не по вине работника. В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за неотработанное время.

Согласно справке, предоставленной ОАО «РЖД», средний часовой заработок ФИО1 с октября 2015 г. по сентябрь 2016 г. составил 233, 77 руб., с ноября 2015 г. по октябрь 2016 г. 238,22 руб. (л.д. 95, 96).

Соответственно, при недоработке 12 часов в октябре 2016 г. в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 2805, 24 руб.: 233,77 руб. х 12 час.

При недоработке 28 час. в ноябре 2016 г. в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 6 670, 16 руб.: 238, 22 руб. х 28 час.

Общая сумма взыскиваемой заработной платы составляет 9 475, 4 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке либо невыплате заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пояснений истца, он испытывал нравственные страдания, вызванные незаконными действиями ответчика, из-за которых был лишен возможности получать заработную плату в установленном законом размере. Это привело его к состоянию нервозности, возникновению конфликтов в семье. Он переживал, что не получает положенных ему денежных средств.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, длительность периода нарушения работодателем его прав, суд считает, что сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 должна быть определена в размере 500 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, характеру и объему перенесенных им нравственных страданий.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ №1 от 21.01.2016 года, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК ПФ).

Согласно пункту 11 абзаца 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ №1 от 21.01.2016 года, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно имеющимся в материалах гражданского дела договора возмездного оказания услуг от 19.12.2016 г., расписке в получении денежных средств за представительство в суде по гражданскому делу о взыскании заработной платы за недоработку рабочего времени и морального вреда ФИО1 оплачено ФИО2 9000 руб. (л.д.98,99).

Исследовав представленные документы, суд приходит к выводу, что с учетом требований разумности, времени, затраченного в связи с разрешением спора, сложности дела, качества предоставленных по договору услуг, их объема следует взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 4 500 рублей.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 700 руб.: 400 руб. (от требований имущественного характера) + 300 руб. (от требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 заработную плату за недоработку рабочего времени в размере 9 475 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в размере 4 500 рублей, всего 14 475 (четырнадцать тысяч четыреста семьдесят пять) рублей 40 копеек.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход муниципального образования Город Новокузнецк государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 07.02.2017 г.