Решение № 2-550/2025 2-550/2025~М-282/2025 М-282/2025 от 24 июня 2025 г. по делу № 2-550/2025

Дело № 2-550/2025

УИД: 03RS0065-01-2025-000428-95


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2025 года г. Учалы РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Тутаевой Л.Ш.,

при секретаре Мокрушиной А.А.,

с участием прокурора Аскарова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации в соответствии с п.7.5.1 «Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу»,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» с иском о взыскании компенсации в соответствии с п.7.5.1 «Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу» мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ на территории шахты «Центральная», принадлежащей АО «ЮГК», при выполнении взрывных работ, произошел несчастный случай на производстве, в результате которого погиб рабочий АО «ЮГК» ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, матерью которого является истец ФИО1 По данному факту в установленный законом срок ответственными лицами был составлен акт о несчастном случае на производстве. Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, является начальник шахты «Центральная», главный инженер, начальник участка. Несчастный случай произошел при следующих обстоятельствах. При заряжении забоя, при досыле патрона боевика в шпур, сработал электродетанатор, произошел взрыв патрона боевика, от которого был травмирован ФИО2, который впоследствии ДД.ММ.ГГГГ скончался от полученных телесных повреждений в медицинском учреждении.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022г.г. В соответствии с п.1.4.1 «Соглашения», соглашение заключено на 2020-2022г., раздел 5 «Оплата труда-на 2020 год (с пересмотром норм раздела на последующие годы в пределах срока действия Соглашения), действует с момента его подписания и до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, в порядке, установленном законодательством РФ. Положения Соглашения обязательны при заключении трудовых договоров, коллективных договоров и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно выписке ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ПАО «ЮГК» является добыча руд драгоценных металлов. Пункт 7.5.1 Соглашения гласит, что в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, работодателем установлено возмещение морального вреда сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего.

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию, в соответствии с п.7.5.1 «Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу» в размере 341487,32 руб.

Истец ФИО1, будучи извещённой надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление, в котором просит удовлетворить исковые требования и рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «ЮГК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суду представлено возражение на исковое заявление, из которого следует, что ответчик с заявленными исковыми требованиями не согласен. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг. принят на работу в ПАО «ЮГК» проходчиком 3 разряда шахты «Центральная». ДД.ММ.ГГГГг. произошёл несчастный случай, повлекший смерть ФИО2 - взрыв патрона-боевика при заряжании забоя. Согласно акту формы № от ДД.ММ.ГГГГг. о несчастным случае на производстве, причинами несчастного случая в т.ч. послужило нарушение работником требований по охране труда и промышленной безопасности, выразившееся в:-нарушение требований ФИО2 п.1.10 инструкции № по безопасности и охране труда для проходчика «не работать без письменного наряд-задания»; -пункта 3.10 инструкции № по безопасности и охране труда для проходчика «проходчику запрещается выполнять самостоятельную работу, не порученную ему руководителем работ и документально не оформленную должным образом в журнале наряд-заданий». В действиях пострадавшего комиссией установлен факт грубой неосторожности. Степень вины пострадавшего 25%. Виновные действия потерпевшего при доказанности его грубой неосторожности и причинной связи между такими действиями и возникновением или увеличением вреда, являются основанием для уменьшения размере возмещения вреда. ДД.ММ.ГГГГ Пластским городским судом <адрес> в счет компенсации морального вреда в пользу истца взыскано <***> руб. В соответствии с п.7.5.1 отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022гг от ДД.ММ.ГГГГг., (действие которого прекращено ДД.ММ.ГГГГг., в связи с истечением срока действия соглашения) установлено, что в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника. Иные формы и сроки выплаты возмещения определяются по соглашению между работодателем и семьей погибшего. Данное возмещение может производиться через страховые компании. Коллективным договором могут устанавливаться более высокие нормы материальной поддержки семьи погибшего. Указанные выплаты не производятся, если в законодательно определенном порядке установлено, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В соответствии с п.1.4.1 Соглашения, соглашение заключено на 2020-2022г. действует с момента его подписания и до заключения нового соглашения, но не более трех лет. Истец в исковом заявление указывает на наличии у работодателя обязанности выплатить компенсацию морального вреда дважды: и по решению суда в сумме, определенной на основании положений ст.151, 1101 ГК РФ, и в соответствии с п.7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения, в размере годового заработка погибшего работника. Считает, что данное утверждение истца ошибочно и основано на неверном толковании содержания указанного пункта. Предусматривая обязанность работодателя выплатить компенсацию морального вреда в размере годового заработка погибшего работника сверх установленных законом сумм, п.7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения фактически устанавливает минимальный размер такой компенсации, в котором она подлежит выплате в любом случае при доказанности факта гибели работника в результате несчастного случая на производстве. Слова «сверх установленных законом сумм» толкуется истцами как относящиеся к размеру компенсации морального вреда ошибочно, поскольку законодательно такой размер не установлен. В данном случае, речь идет об иных установленных законом суммах, в частности, страховых выплатах, предусмотренных ст.8 ФЗ №125, сверх которых работодатель и обязан произвести выплату в счет возмещения морального вреда в размере годового заработка погибшего работника в силу п.7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения. В настоящее время действие указанного соглашения прекращено ДД.ММ.ГГГГг.

В судебном заседании помощник прокурора Ф.И.О.5 исковые требования ФИО1 поддержал, просил удовлетворить исходя из принципа разумности и справедливости.

Изучив материалы дела, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела ФИО2 приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. принят в ПАО «ЮГК» проходчиком 3 разряда шахты «Центральная»/подземный горный участок Центр.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 на рабочем месте произошел несчастный случай, по результатам расследования которого работодателем составлен акт формы № от ДД.ММ.ГГГГг. о несчастном случае на производстве. Из содержания указанного акта следует, что ДД.ММ.ГГГГг. начальник участка Ф.И.О.6 выдал наряд-задание горному мастеру Ф.И.О.10 на ведение работ на участке Центр, последний ознакомил проходчика ФИО2 с наряд-заданием, с необходимым инструктажем, под роспись на ведение работ в транспортом уклоне 44 горизонта 550 метров с 07.00 час. до 19.00 час. (во 2 смену). «Взять пробы на наличие предельно допустимых концентраций газов, обобрать заколы, проверить исправность оборудования и инструментов, обурить забой на один уход согласно паспорту буровзрывных работ, подготовить забой к взрывным работам, убрать оборудование и инструмент от «груди забоя». После чего ФИО2 спустился в шахту на горизонт 550 метров для выполнения работ согласно выданному наряд-заданию. Взял пробы на наличие предельно допустимых концентраций газов, обобрал заколы, проверил исправность оборудования инструментов. Начал бурить шпуры с небольшим углом наклона, в нарушение паспорта буровзрывных работ. После производства бурения ФИО2 самостоятельно изъял взрывчатые материалы (ВМ) средства инициирования (СИ) из сейфа, и приступил к заряжению забоя без выданного письменного наряд-задания на производство работ по заряжению. Предположительно, при досыле патрона-боевика в шпур, шоркнул по стенке шпура. Сработал электродетонатор. Произошёл взрыв патрона-боевика. Несчастный случай произошел на опасном производственном объекте, Рудник Центральная. Застрахован СПАО «Ингосстрах», по страховому полису. Деятельность ПАО «ЮГК» связана с обращением взрывчатых материалов промышленного назначения. Вид происшествия- контактные удары ушибы) при столкновении с неподвижными предметами деталями и машинами, в том чистое в результате взрыва.

Основной причиной несчастного случая: (код 2.053), указано: нарушение технологического процесса в том числе неисполнение требований проекта производства работ и (или) требований руководства (Инструкции) по монтажу и (или) эксплуатации изготовителя машин, механизмов, оборудования.

Сопутствующими причинами указано: выполнение работ по заряжению забоя без письменного наряд-задания с нарушением паспорта буровзрывных работ, лицом не имеющего соответствующего квалификацию взрывника. Нарушение требований п.64, 65, 66, 67,68,76,149, 156 «Правил безопасности при производстве, хранении и применении взрывчатых материалов промышленного назначения» утвержденных приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 03.12.2020г. №; нарушение п.10,36 требований «Правил безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых» утвержденных приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 08.12.2020г. №. Также нарушены работником п.1.10 «Основных требований к проходчику», п.а) не работай без письменного наряд-задания, и п.3.10, п.а) проходчику запрещается выполнять самостоятельно работу, не порученную ему руководителем работ и документально не оформленную должным образом. Также сопутствующей причиной указано, необеспечение возврата взрывчатых материалов и средств инициирования взрывником руководителем взрывных работ в смене на подземный склад ВМ (нарушение п.561 «Правил безопасности при производстве, хранении и применении взрывчатых материалов промышленного назначения» утвержденных приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 03.12.2020г. №. Недостаточный производственный контроль в части осмотра горных выработок лицами, осуществляющими производственный контроль, согласно положению о производственном контроле АО «ЮГК», а также работы пострадавшего без письменного наряда с учетом внесения изменений в журнал наряд-заданий (нарушение ст.9 Требования промышленной безопасности к эксплуатации опасного производственного объекта, ст.11 «Требования к организации производственного контроля за соблюдением требований промышленности безопасности и управления промышленной безопасностью; п.10,36,107 «Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых, утвержденных приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 08.12.2020г. №).

Лицами, ответственными за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых, локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая указаны: Ф.И.О.7-начальник шахты «Центральная»; Ф.И.О.8-главный инженер шахты «Центральная»; Ф.И.О.6- начальник участка «Центр» шахты «Центральная»; Ф.И.О.9- заместитель начальника участка «Центр» шахты «Центральная»; Ф.И.О.10- горный мастер начальник участка «Центр» шахты «Центральная»; Ф.И.О.11- заместитель начальник участка БВР АО ЮГК и сам работник Ф.И.О.12-проходчик АО «ЮГК».

Комиссией в ходе расследования установлен факт нарушения в действиях пострадавшего, и установлена степень его вины как 25%.

В п.12 акта указано на мероприятия, по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая: в срок до ДД.ММ.ГГГГг. провести внеплановый инструктаж работников взрывников, проходчиков; провести внеочередную проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности профессии взрывника, проходчика; дополнительно провести обучение работников шахты центральная по профессии взрывник; пересмотреть и актуализировать Положение о руководстве взрывных работ на подземных горных работах; ознакомить всех работников подземной группы шахты Центральная с обстоятельствами и причинами несчастного случая, произошедшего с ФИО2

Акт формы № от ДД.ММ.ГГГГг. о несчастном случае на производстве не оспорен, недействительным не признан.

В соответствии ч.1 ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В ст.46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в содержание и структуру соглашения, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работника конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговорённых в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022 г.

В соответствии с п.1.4.1 «Соглашения», соглашение заключено на 2020-2022г., раздел 5 «Оплата труда-на 2020 год (с пересмотром норм раздела на последующие годы в пределах срока действия Соглашения), действует с момента его подписания и до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, в порядке, установленном законодательством РФ. Положения Соглашения обязательны при заключении трудовых договоров, коллективных договоров и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Действие Соглашения в этих случаях должно быть отражено в коллективном договоре организации. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников ПАО «ЮГК».

Согласно п.7.5.1 Отраслевого соглашений по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022г., и п.7.5.1 Отраслевого тарифного Соглашения на горно-металлургическому комплексу на 2023-2025гг., в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта установленной формы, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника. Иные формы и сроки выплаты возмещения определяются по соглашению между работодателем и семьей погибшего. Данное возмещение может производиться через страховые компании. Коллективным договором могут устанавливаться более высокие нормы материальной поддержки семьи погибшего. Указанные выплаты не производятся, если в законодательно определенном порядке установлено, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Из ответа ПАО «ЮГК» на судебный запрос следует, что коллективный договор в ПАО «ЮГК» не заключался.

Согласно справке ПАО «ЮГК» о доходах ФИО2 за 2022 г. его общая сумма дохода составила <***> руб. 32 коп.

Так согласно ст.2 СК РФ, семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядоквступленияв брак,прекращения бракаипризнания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, определяет порядок выявления детей, оставшихся без попечения родителей, формы и порядок их устройства в семью, а также их временного устройства, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Согласно п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 26.01.2010г. «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», к лицам, имеющим право на возмещение вреда в случае потери кормильца относятся:

нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

ребенок умершего, родившийся после его смерти;

один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.

Следует учитывать, что нетрудоспособными в отношении права на получение возмещения вреда в случае смерти кормильца признаются:

а) несовершеннолетние, в том числе ребенок умершего, рожденный после его смерти, до достижения ими 18 лет (независимо от того, работают ли они, учатся или ничем не заняты). Правом на возмещение вреда, причиненного в связи со смертью кормильца, пользуются также совершеннолетние дети умершего, состоявшие на его иждивении до достижения ими 23 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях по очной форме;

б) женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет. Достижение общеустановленного пенсионного возраста (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") является безусловным основанием для признания такого лица нетрудоспособным независимо от фактического состояния его трудоспособности;

в) инвалиды независимо от того, какая группа инвалидности им установлена, - I, II или III.

Истец является матерью погибшего ФИО2, что не оспаривалось ответчиком, соответственно, ФИО1 относится к члену семьи умершего, факт присоединения ПАО «ЮГК» к указанному Отраслевому тарифному соглашению ответчиком не оспаривался, то исковые требования в части взыскания с ответчика единовременного пособия суд находит обоснованными и подлежащим удовлетворению в заявленной сумме.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <***> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>) компенсации в соответствии с п.7.5.1 «Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу» в размере <***> руб.

Взыскать с ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального района <адрес> Республики Башкортостан в размере <***> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Учалинский районный суд Республики Башкортостан.

Судья Тутаева Л.Ш.

Мотивированное решение, с учетом положений ст. ст. 107 – 108 ГПК РФ, изготовлено 25 июня 2025 года.