Решение № 2-9798/2017 2-9798/2017~М-9097/2017 М-9097/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-9798/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ростов-на-Дону 06 декабря 2017 года

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Пипник Е.В.

при секретаре Баландиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9798/17 по иску ФИО1 к ООО «БГС» о расторжении трудового договора по инициативе работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «БГС», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает менеджером по продажам в ООО «БГС». В данный момент находится в декретном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к администрации с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с наличием уважительных причин: фирму начали расформировывать и распродавать за долги. Директор фирмы ООО «БГС», И.О.В., был намерен сменить место жительства и уехать в другую страну (Израиль). Истице было отказано. По мнению истца, действия администрации неправомерны, ФИО1, находящаяся еще в декретном отпуске имела право быть оповещена о том, что фирма ООО «БГС» расформировывается и в связи с этим забрать документы и оформить увольнение, чего не было сделано. Истицей было отправлено заказное письмо от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БГС» по адресу <адрес> офис 20а. с просьбой уволить по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ письмо пришло обратно с пометкой об истечении срока хранения. Документы: трудовые книги, документы при оформлении о приеме на должность, документы по уходу в декрет, печати фирмы, были выброшены или вывезены по словам очевидцев, что является нарушением трудового законодательства. Также имеется письменное подтверждение свидетеля, Ц.А.В. (бывшего сотрудника ООО «БГС»), о том что с ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 и свидетель пытались связаться с директором фирмы ООО «БГС», И.О.В., что бы выяснить причину по которой не оповестили о его отъезде и расформировании фирмы ООО «БГС» и узнать куда были вывезены документации сотрудников фирмы.

На основании изложенного, истец просит суд обязать работодателя расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

В процессе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования были уточнены, истец просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «БГС» расторгнутым.

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования подержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «БГС» в судебное заседание уполномоченного представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

Дело в отсутствие ответчика рассмотрено в порядке 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между ООО «БГС» и ФИО1

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено письмо с требованием расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Однако данное письмо ответчиком не было получено и возращено истцу по истечению срока хранение.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в РО от ДД.ММ.ГГГГ по юридическому и фактическому адресу инспектор осуществил выезд для проведения внеплановой выездной проверки, однако, ООО «БГС» деятельность не осуществляет, законных представители отсутствуют.

Судом так же принимается во внимание письменные показания свидетеля Ц.А.В., согласно которым, он с ДД.ММ.ГГГГ пытался связаться с директором фирмы ООО «БГС» И.О.В. вместе с ФИО1, получить информацию о том, куда была вывезена документация сотрудников фирмы, однако ответа получено не было.

Анализируя приведенные выше нормы права, суд приходит к выводу о том, что действия руководителя ООО «БГС» не обеспечившего надлежащего оформления факта завершения трудовых отношений с сотрудником ФИО1 в связи с прекращением работы фирмы, противоречат требованиям трудового законодательства, в связи с чем, требования истицы о признании трудового договора расторгнутым суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БГС» - удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «БГС» и ФИО1 - расторгнутым.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2017 года.

Судья: