Решение № 2-1047/2020 2-188/2021 2-188/2021(2-1047/2020;)~М-905/2020 М-905/2020 от 21 марта 2021 г. по делу № 2-1047/2020

УИД 24RS0049-01-2020-001066-73

Дело № 2-188/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2021 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре Кузнецовой Н.И.,

с участием истицы ФИО1

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 02.03.2020 по 20.10.2020 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, на полставки, на условиях неполного рабочего времени. С 4 часовым рабочим днем, пятидневной рабочей неделей, с двумя выходными днями. 02 марта 2020 года она написала ответчику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до 1,5 лет и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, с прилагаемыми документами. Кроме того, 02 марта 2020 года она написала ответчику заявление, в котором указала, что просит считать ее приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. До ее трудоустройства на работу к ответчику, решением КГКУ «Управление социальной защиты населения» ТО по г. Сосновоборску Красноярского края с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2020 ей было назначено и выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет как неработающей матери. Выплата КГКУ «Управление социальной защиты населения» ТО по г. Сосновоборску Красноярского края пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет на сына прекращена с 01 апреля 2020 года в связи с ее устройством на работу. В связи с ее трудоустройством у ответчика, излишне выплаченная ей сумма пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с 01 апреля по 31 мая 2020 года в размере 16 203,70 рублей подлежит возврату в КГКУ «Управление социальной защиты населения» ТО по г. Сосновоборску Красноярского края. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, указанных в ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" в спорный период времени с 01 апреля 2020 года по 04 июля 2020 года составляет 8 101,85 рублей. За период с 01 апреля 2020 года по 04 июля 2020 года ответчик пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне не выплатил. Считает, что сумма задолженности ответчика по причитающейся ей выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 25 385,79 рублей, исходя из следующего расчета: 8 101,85 рублей х 3 месяца (апрель, май, июнь 2020 года) + 1 080,24 рублей (с 01.07.2020 по 04.07.2020г) = 25 385,79 рублей.

Просит суд, взыскать с ответчика в ее пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 01.04.2020 по 04.07.2020 в размере 25 385,79 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 4 500 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она к ответчику не обращалась.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании, по существу требования не признала, суду пояснила, что все расчеты с работниками у нее проводит бухгалтер, по разовым поручениям, если по закону полагаются выплату, она согласна выполнить решение суда. С размером компенсации морального вреда и судебных расходов не согласна, так как во всем вина ФИО1

Заслушав стороны,, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно абз. 5 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, правовая норма действует с 19 мая 2013 г.

В силу абз. 3 ст. 14 указанного Федерального закона матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абз. 5 ст. 13 данного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно абз. 9 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года N 1012н (в ред. от 24.09.2018) утвержден "Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", которым также предусмотрено право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком для матерей либо отцов, других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком; матерей либо отцов, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком и не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях).

При этом в силу п. 45 данного Порядка в первом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается - по месту работы, службы; во втором случае - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа.

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Согласно "Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. N 1012н (в ред. от 24.09.2018) (далее Порядок), действующему в период возникновения спорных правоотношений, (далее по тексту - Порядок, Правила) настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - пособия).

В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначается и выплачивается, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка до 1,5 лет.

Согласно п. 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и необходимыми документами.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. (п.43 Правил).

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, в случае устройства получателя пособия на работу на условиях неполного рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 территориальным отделением КГКУ «Управление социальной защиты населения» по г. Сосновоборску Красноярского края с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020 было назначено и выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ребенком до достижения им возраста полутора лет как неработающей матери (л.д. 11)

С 02.03.2020 по 20.10.2020 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности <данные изъяты> с окладом в 12 130 рублей. Согласно условиям трудового договора от 02.03.2020, ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов.

В соответствии со справкой ИП ФИО2 от 20.10.2020, сумма заработной платы и иных выплат, на которые были начислены страховые взносы, на обязательное социальное страхование ФИО1 за 2020 год составила 71 494, 94 рублей.

Поскольку ФИО1 не были представлены работодателю все необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, документы, оснований для назначения и выплаты данного пособия у работодателя истца не имелось. Доказательств обратного суду не представлено, хотя бремя доказывания названных обстоятельств в силу ст. 56 ГПК РФ лежит на истце.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком права истца в части назначения и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не нарушены.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании с ответчика ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Учитывая, что требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 4 500 рублей, являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано, правовых оснований для удовлетворения указанных требований у суда также не имеется.

При этом, суд считает необходимым разъяснить, что действующим законодательством предусмотрено сохранение права получения в органах соцзащиты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, в случае устройства получателя пособия на работу на условиях неполного рабочего времени и не получающего данного пособия по месту работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: М.О. Альбрант