Решение № 2-1834/2021 2-1834/2021~М-1537/2021 М-1537/2021 от 8 июня 2021 г. по делу № 2-1834/2021

Дело №2-1834/2021 64RS0004-01-2021-003209-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июня 2021 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Орловой О.И.,

при помощнике судьи Аврамцевой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ломбард Южный Экспресс» к ФИО1, ФИО2, ФИО3, о возмещении ущерба,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Ломбард» Южный Экспресс» (далее ООО «Ломбард» Южный Экспресс») обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать солидарно с ФИО1, ФИО3, ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард Южный Экспресс» сумму непокрытого материального ущерба в размере 1167662 рублей 05 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 14039 рублей.

Требования обоснованы следующим.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующего ломбардом в обособленное структурное подразделение ООО «Ломбард Южный Экспресс», расположенное по адресу: <...>. В соответствии с п. 2.1 трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При заключении трудового договора с ФИО1 также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 26.06.2014 года, в соответствии с которым, ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ей Работодателем материальных ценностей, денежных средств, и обязалась, в том числе, бережно относиться к имуществу Ломбарда строго соблюдать установленный порядок получения денежных средств подотчет, оценки принимаемого в залог имущества, правила хранения материальных ценностей, денежных средств, принимать меры к предотвращению ущерба. Также ФИО1 изучила и подписала должностную инструкцию «Заведующего ломбардом» утвержденную 21 июня 2018 года, в соответствии с которой материально ответственное лицо, несет прямую ответственность за совершенные в процессе осуществления своей трудовой функции правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Приказом №3-л от 9 января 2020 года ФИО1 уволена с должности заведующего ломбардом на основании п. 7 части первой ст.81 ТК РФ, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Основанием для прекращения трудовых отношений с ФИО1, послужили выявленные факты виновных, противоправных действий, совершенные ею в период выполнения трудовых обязанностей и зафиксированные по результатам ревизионной проверки, проведенной комиссией работодателя 20 декабря 2019 года, на основании Приказа №4551 от 6 декабря 2019 года. По результатам проведенной проверки, ревизором с участием членов комиссии, оформлен Акт инвентаризации драгоценных металлов и изделий из них от 20 декабря 2019 года, в соответствии которым установлена сумма причиненного работодателю ущерба, в том числе отсутствие предметов залога на сумму 1242159,70 рублей, не верная оценка залогового имущества (не золото/серебро) на сумму 5700,00 рублей, не соответствие пробы на сумму 5227,18 рублей, завышение веса изделий на сумму 4534,20 рубля, завышение категорий на сумму 806,46 рублей, нарушения, выявленные прошлой ревизией в сумме 17089,20 рублей. Всего сумма причиненного ущерба составляет 1275516 рублей 74 копейки. Ревизия проходила без ответственного сотрудника ФИО1 в связи с ее болезнью. В связи с данным фактом был составлен акт об отсутствии материального лица от 20 декабря 2019 года, акт о передачи ключей от помещения ломбарда от 20 декабря 2019 года. Обстоятельства, зафиксированные в актах от 20 декабря 2019 года, подтверждаются заключением ревизора от 20 декабря 2019 года, о результатах проведения проверки и установления причин и размера материального ущерба, которое подписано, как и акты, без каких-либо замечаний, что соответствует ч.1 ст.247 ТК РФ. По факту обнаружения нарушений, ФИО1, на имя генерального директора ООО «Ломбард Южный Экспресс» ФИО4, собственноручно написана объяснительная от 25 декабря 2019 года. Расторгая трудовой договор, ФИО1 обязалась возместить сумму причиненного ущерба в размере 1275516 рублей 74 копеек, в подтверждении чего 10 января 2020 г. было заключено соглашение о порядке исполнения обязательств. В обеспечении исполнения обязательств ФИО1 было предоставлено поручительство физических лиц: ФИО3 и ФИО2, которые обязуются нести солидарную ответственность с ФИО1, согласно п.1.1. договоров поручительства от 10 января 2020 года. В счет возмещения ущерба с ФИО1 было удержано из заработной платы 11863,36 (одиннадцать тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 36 копеек (расчетный листок за декабрь 2019г), 38012,94 (тридцать восемь тысяч двенадцать) рублей 94 копейки (расчетный листок за январь 2020г). В счет возмещения ущерба ФИО1 оплачено: 5000,00 (пять тысяч) рублей по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, 5000,00 (пять тысяч) рублей по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, 5000,00 (пять тысяч ) рублей чек Сбербанк онлайн от ДД.ММ.ГГГГ, 10000,00 (десять тысяч) рублей по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, 10000,00 (десять тысяч) рублей по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, 10000,00 (десять тысяч) рублей по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Однако свое обязательство по соглашению ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме не исполнила. Таким образом, в результате описанных выше противоправных, виновных действий со стороны ФИО1, с учетом частичного покрытия, ООО «Ломбард Южный Экспресс» причинен материальный ущерб, который составляет на дату подачи настоящего иска — 1167662 рубля 05 копеек. Истец считает возможным заявить о привлечении к ответственности в солидарном порядке, как бывшего сотрудника ФИО1, так и поручителей ФИО3 и ФИО2 Стоимость фактических затрат, в общей сумме непокрытого ущерба 1167662 рубля 05 копеек безвозвратно понесенных ООО «Ломбард Южный Экспресс» при заключении договоров займа, оформленных ответчицей без обеспечения равноценным залоговым имуществом, является реальным уменьшением имущества истца, и составляет прямой действительный ущерб, причинённый ФИО1 в период исполнения трудовых обязанностей.

В судебное заседание истец ООО «Ломбард» Южный Экспресс», ответчики ФИО1, ФИО3, ФИО2, не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, оценив их в совокупности, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 243, статьи 244 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года №85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению №1, а также Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению №2.

Так, в соответствии с указанным Перечнем с директором, заведующим, администратором, с другими руководителями организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместителями, помощниками, продавцами, товароведами всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иными работниками, выполняющих аналогичные функции могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Исходя из положений статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Из смысла данной нормы следует, что давать объяснения является правом, а не обязанностью работника, отсутствие объяснения (даже по причине отказа работника его дать) не исключает обязанности работодателя доказать законность установления причины возникновения ущерба и не лишает работника впоследствии права дать соответствующие объяснения в суде. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующего ломбардом в обособленное структурное подразделение ООО «Ломбард Южный Экспресс», расположенное по адресу: <...>. В соответствии с п. 2.1 трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При заключении трудового договора с ФИО1 также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 26 июня 2014 года, в соответствии с которым, ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ей Работодателем материальных ценностей, денежных средств, и обязалась, в том числе, бережно относиться к имуществу Ломбарда строго соблюдать установленный порядок получения денежных средств подотчет, оценки принимаемого в залог имущества, правила хранения материальных ценностей, денежных средств, принимать меры к предотвращению ущерба

Также ФИО1 изучила и подписала должностную инструкцию «Заведующего ломбардом» утвержденную 21 июня 2018 года, в соответствии с которой материально ответственное лицо, несет прямую ответственность за совершенные в процессе осуществления своей трудовой функции правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

Приказом №3-л от 9 января 2020 года ФИО1 уволена с должности заведующего ломбардом на основании п. 7 части 1 ст.81 ТК РФ, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Основанием для прекращения трудовых отношений с ФИО1, послужили выявленные факты виновных, противоправных действий, совершенные ею в период выполнения трудовых обязанностей и зафиксированные по результатам ревизионной проверки, проведенной комиссией работодателя 20 декабря 2019 года, на основании приказа №4551 от 6 декабря 2019 года.

По результатам проведенной проверки, ревизором с участием членов комиссии, оформлен Акт инвентаризации драгоценных металлов и изделий из них от 20 декабря 2019 года, в соответствии которым установлена сумма причиненного работодателю ущерба, в том числе отсутствие предметов залога на сумму 1242159 рублей 70 копеек, не верная оценка залогового имущества (не золото/серебро) на сумму 5700 рублей, не соответствие пробы на сумму 5227 рублей 18 копеек, завышение веса изделий на сумму 4534 рубля 20 копеек, завышение категорий на сумму 806 рублей 46 копеек, нарушения, выявленные прошлой ревизией в сумме 17089 рублей 20 копеек. Всего сумма причиненного ущерба составляет 1275516 рублей 74 копейки.

Ревизия проходила без ответственного сотрудника ФИО1 в связи с ее болезнью. В связи с данным фактом составлен акт об отсутствии материального лица от 20 декабря 2019 года, акт о передачи ключей от помещения ломбарда от 20 декабря 2019 года. Обстоятельства, зафиксированные в актах от 20 декабря 2019 года, подтверждаются заключением ревизора от 20 декабря 2019 года, о результатах проведения проверки и установления причин и размера материального ущерба, которое подписано, как и акты, без каких-либо замечаний, что соответствует ч.1 ст.247 ТК РФ.

По факту обнаружения нарушений, ФИО1, на имя генерального директора ООО «Ломбард Южный Экспресс» ФИО4, написана объяснительная от 25 декабря 2019 года.

Расторгая трудовой договор, ФИО1 обязалась возместить сумму причиненного ущерба в размере 1275516 рублей 74 копеек, в подтверждении чего 10 января 2020 года заключено соглашение о порядке исполнения обязательств.

В обеспечение исполнения обязательств ФИО1 предоставлено поручительство физических лиц: ФИО3 и ФИО2, которые обязуются нести солидарную ответственность с ФИО1, согласно п.1.1. договоров поручительства от ДД.ММ.ГГГГ.

В счет возмещения ущерба с ФИО1 удержано из заработной платы 11863 рубля 36 копеек (расчетный листок за декабрь 2019 года), 38012 рублей 94 копейки (расчетный листок за январь 2020 года).

В счет возмещения ущерба ФИО1 оплачено: 5000 рублей по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, 5000 рублей по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, 5000 рублей чек Сбербанк онлайн от ДД.ММ.ГГГГ, 10000 рублей по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, 10000 рублей по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, 10000 рублей по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако свое обязательство по соглашению ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме не исполнила. Таким образом, в результате описанных выше противоправных, виновных действий со стороны ФИО1, с учетом частичного покрытия, ООО «Ломбард Южный Экспресс» причинен материальный ущерб, который составляет - 1167662 рубля 05 копеек.

Представленными ООО «Ломбард Южный Экспресс» документами в полной мере подтверждается вина ФИО1 в причинении реального ущерба и причинная связь между поведением ФИО1 и наступившим ущербом.

Стоимость фактических затрат, в общей сумме непокрытого ущерба 1167662 рубля 05 копеек безвозвратно понесенных ООО «Ломбард Южный Экспресс» при заключении договоров займа, оформленных ответчицей без обеспечения равноценным залоговым имуществом, является реальным уменьшением имущества истца, и составляет прямой действительный ущерб, причинённый ФИО1 в период исполнения трудовых обязанностей.

Ответчик ФИО1 факт причинения ущерба истцу признала, что подтверждается письменными материалами дела, а именно объяснением ФИО1, соглашением о порядке исполнения обязательства от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный расчет суммы ущерба причиненного истцу ответчиком ФИО1, также не оспорен.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Представленными ООО «Ломбард Южный Экспресс» документами в полной мере подтверждается вина ФИО1 в причинении реального ущерба и причинная связь между поведением ФИО1 и наступившим ущербом.

Поскольку в судебном заседании установлен факт причинения истцу ООО «Ломбард» Южный Экспресс» ущерба ответчиком ФИО1 в размере 1167662 рублей 05 копеек при исполнении трудовых обязанностей, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования о взыскании с ФИО1 данной суммы в счет возмещения ущерба.

В удовлетворении требований о взыскании солидарно с ответчиков ФИО1, ФИО3, ФИО2 суммы ущерба следует отказать по следующим основаниям.

Между истцом ООО «Ломбард» Южный Экспресс» и ФИО1, заключено соглашение ДД.ММ.ГГГГ о порядке возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, в котором указано: подписывая настоящее соглашение работодатель и работник подтверждают факт причинения материального ущерба работодателю работником, при осуществлении своей трудовой деятельности последним. Сумма непокрытого материального ущерба на момент подписания настоящего соглашения составляет 1275516 рублей 74 копейки, подлежит уплате работником работодателю в полном объеме, в порядке установленном настоящим соглашением. В обеспечение исполнения обязательств по настоящему соглашению работник, поручитель-1, поручитель-2 предоставляют поручительство. Поручитель-1 и поручитель-2 несут солидарные обязательства по внесению платежей работником работодателю в соответствии с порядком, определенным настоящим соглашением.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ к отношениям, регулируемым данным Кодексом относятся трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров.

Пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Вместе с тем, согласно статье 2 Гражданского кодекса РФ нормы гражданского законодательства определяют правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулируют договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Из изложенного следует, что все вопросы, касающиеся трудовых отношений и смежные с ними вопросы, регулируются специальными нормами трудового права и в данном случае применение судом к трудовым отношениям норм гражданского права, регулирующим вопросы договора поручительства, неправомерно.

Таким образом, заключенные договоры поручительства с ФИО3, ФИО2, в которых они обязались нести солидарные обязательства по возмещению ущерба перед ООО «Ломбард «Южный Экспресс», причиненного ФИО1 во внимание судом приняты быть не могут. Возложение ООО «Ломбард «Южный Экспресс» обязанности по возмещению ущерба причиненного работником ФИО1 на ответчиков ФИО3, ФИО2 незаконно, поскольку как установлено проверкой проведенной истцом, материальный ущерб причинен именно ФИО1, которая состояла в трудовых отношениях с истцом.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14038 рублей 31 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ломбард» Южный Экспресс» к ФИО1, ФИО2, ФИО3, о возмещении ущерба, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ломбард Южный Экспресс» сумму непокрытого материального ущерба в размере 1167662 рублей 05 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере 14038 рублей 31 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья О.И. Орлова

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2021 года.

Судья О.И. Орлова