Решение № 2-869/2024 2-869/2024~М-900/2024 М-900/2024 от 23 декабря 2024 г. по делу № 2-869/2024

Дело № 2-869/2024

УИД 55RS0034-01-2024-001486-61


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Тара Омской области 24 декабря 2024 года

Тарский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Мальцевой И.А., при секретаре Вильцовой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

ООО «Партнеры Томск» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного действиями работника, и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «Партнеры Томск» обратилось в Тарский городской суд с исковым заявлением к ФИО1, указав, что между обществом и ответчиком был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, при заключении которого ФИО1 ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно раздела 12 Правил внутреннего трудового распорядка ответчик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный истцу, в том числе причинённый в состоянии алкогольного опьянения. На основании п. 5.3. Трудового договора ответчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое и токсическое опьянение. Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № «О материальной ответственности работника» к прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченных штрафов. ДД.ММ.ГГГГ при контроле авиаперевозок пребывающей вахты, был выявлен факт нахождения ответчика в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт подтверждается: актом о нарушении пропускного и внутриобъектного режима ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, а также актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ была выявлена попытка проноса/провоза алкогольной продукции. Находясь в состоянии алкогольного опьянения, ответчик не могла исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также создала угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников объекта, тем самым своими действиями причинила материальный ущерб истцу в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут истцом ООО «Партнеры Томск» на основании п.п. Б ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик своими действиями, зафиксированными в акте от ДД.ММ.ГГГГ, причинила ущерб вследствие противоправных действий и понесенных истцом в связи с этим затрат, что подтверждается чеками тестирования на наличие состояния алкогольного опьянения от ДД.ММ.ГГГГ и выставленной лицензией ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, где ООО «Партнеры Томск» обязано выплатить штраф в размере <данные изъяты> рублей за выявленное нарушение п. 7 Положения № к договору № №Р от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установлена имущественная ответственность истца в случаях выявления фактов употребления, нахождения персонала истца в состоянии алкогольного опьянения на территории объектов и лицензионных участках ООО «Газпромнефть-Восток», а также пронос/провоз, хранение веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое, токсическое или иное опьянение, в виде уплаты штрафа. Истец оплатил штраф в размере <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать в пользу ООО «Партнеры Томск» с ФИО1 сумму в размере <данные изъяты> 000 рублей в счет возвещения причиненного ущерба, расходы на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ООО «Партнеры Томск» не участвовал, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в письменном заявлении просил дело рассмотреть без его участия (л.д. 124).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовала, в суд не явилась, будучи уведомленной о времени и месте рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Партнеры Томск» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, ответчик принята на должность повара 3 разряда (л.д.9-12). Данный факт подтвержден приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8)

Из договора о материальной ответственности, заключенного между ООО «Партнеры Томск» и ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на работника возложена материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.12). Кроме этого, между ООО «Партнеры Томск» и ФИО1 подписано соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13) за нарушение правил внутреннего распорядка.

Согласно акта о нарушении пропускного и внутриобъектного режима ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 прибыла на месторождение с признаками алкогольного опьянения и имела с собой алкогольную продукцию (л.д.18-21)

Актом медицинского освидетельствования на состояния опьянения от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено алкогольное опьянения у ФИО1 <данные изъяты> мг/л (л.д.24-26)

Приказом ООО «Партнеры Томск» №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отстранена от работы (л.д.33), допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34)

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 уволена на основании п.п. Б ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.35)

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ст. 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Согласно с. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В материалы дела представлен договор № <данные изъяты>Р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «<данные изъяты>» и ООО «Партнеры Томск», предметом (п. 2.1) которого является оказание услуг по организации горячего питания, разовых услуг питания, спецпитания и обеспечение питьевой водой (л.д.42-58). Истец принял на себя обязательства при оказании услуг на производственной территории ООО <данные изъяты>» не допускать нарушения, указанные в приложении № (п. ДД.ММ.ГГГГ), работники общества должны исключить случаи прохода на территорию и нахождения на территории работников общества в состоянии алкогольного опьянения, не допускать случаи проноса/провоза на территорию спиртных напитков (п. 5.2.4)

Согласно п. 7.1. договора предусмотрена ответственность ООО «Партнеры Томск» за допущенные им при оказании услуг нарушения действующего законодательства, включая оплату штрафов, пеней, установленных действующим законодательством, а также несет ответственность за действие/бездействие своего персонала (п. 7.7).

Из п. 6.1. Положения о вахтовом методе работы ООО «Партнеры-Томск» следует, что завозить, хранить, реализовывать, употреблять алкогольные, наркотические и иные токсические вещества, спиртосодержащие лекарственные препараты. Употреблять алкогольные напитки на рабочем месте, по пути следования к рабочему месту, с рабочего места, в рабочее время, приходить в компанию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 6.5.)

ООО «Партнеры-Томск» разработан регламент «Политика трезвости» (л.д.69-82), который определяет цели, задачи и механизмы реализации политики трезвости, направленной на сокращение злоупотребления алкогольной и наркотической продукции и профилактику алкоголизма среди работников.

Согласно п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Томск» работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка, не допускать организации мероприятий по празднованию дня рождения и прочих праздничных дат на территории офисов/объектов компании в рабочее или обеденной время. Кроме этого, работник несет ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный истцу, в том числе причинённый в состоянии алкогольного опьянения (п. 12.2).

Согласно претензии ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-41) следует, что у работника ООО «Партнеры-Томск» ФИО1 на вертолетной площадке Шингинского месторождения установлено алкогольное опьянение и обнаружена пластиковая бутылка с алкоголем, в связи с заключенным договором от ДД.ММ.ГГГГ требуют оплатить штраф в размере <данные изъяты> рублей.

Факт оплаты ООО «Партнеры-Томск» штрафа в размере <данные изъяты> рублей подтвержден платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61)

Из разъяснений, содержащихся в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Анализ приведенных выше положений трудового законодательства не позволяет отнести к материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа третьему лицу, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем, сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества истца.

Из материалов дела следует, что наложение на истца штрафных санкций перед третьим лицом вызвано нарушением п. ДД.ММ.ГГГГ, п. 5.2.4 Договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «<данные изъяты>» и ООО «Партнеры-Томск», которым установлена ответственность истца за нахождение работников ООО «Партнеры-Томск» на территории ООО «<данные изъяты> в состоянии опьянения в виде штрафа в размере 400000 рублей.

Тот факт, что истец понес ущерб, выразившийся в реальном уменьшении его наличного имущества, сторонами не оспорено.

Однако, исходя из положений ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб. Уплаченный истцом штраф не является ущербом в смысле ст. 238 ТК РФ, в связи с чем указанная сумма не подлежит взысканию с работника в счет возмещения ущерба. Выплату работодателем штрафа третьему лицу нельзя отнести к сфере материальной ответственности работника. Непосредственные действия работника в момент его нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ущерба имуществу работодателя не причинили. Сама произведенная истцом выплата также не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем.

Штраф был уплачен работодателем в рамках исполнения обязательств, обусловленных гражданско-правовым договором с третьим лицом. Договорные отношения между организациями не могут являться основанием для возложения материальной ответственности на работника одной из этих организаций. Поскольку ФИО1 стороной гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ не являлась, никаких обязательств и последствий неисполнения таких обязательств для нее данный договор не предполагает. В противном случае указанное расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем, установленные положениями гл. 39 ТК РФ.

Таким образом, оснований для удовлетворения требования истца не имеется, поскольку правовая природа ответственности истца перед третьим лицом, относится к гражданско-правовым последствиям неисполнения принятых обязательств, данные правоотношения не отвечают признакам материальной ответственности сторон трудового договора в понимании действующего трудового законодательства.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ООО «Партнеры Томск» (ИНН №) к ФИО1 <данные изъяты> (паспорт № о взыскании ущерба, причиненного действиями работника, и о взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца с момента его вынесения, путем подачи апелляционный жалобы через Тарский городской суд.

Мотивированное решение суда подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья: И.А. Мальцева

Согласовано