Решение № 2-9017/2016 2-902/2017 2-902/2017(2-9017/2016;)~М-7856/2016 М-7856/2016 от 17 апреля 2017 г. по делу № 2-9017/2016

Дело № 2-902/2017 18 апреля 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.

при секретаре Охаловой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску Туртурика ФИО6 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» и 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ о взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности производить выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, компенсации морального вреда,

установил:

Туртурика ФИО7 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота»), Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» (далее – ФКУ «УФО») и 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ (далее – 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ) о взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности производить выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что работает в 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ <данные изъяты>. Продолжительность рабочего дня истца с 08 часов до 17 часов с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье. При этом, ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнялась работа в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени и сверхурочная работа. Однако работа в указанные выходные дни оплачена ответчиком без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. А сверхурочная работа в нарушение условий коллективного трудового договора оплачена из расчета первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Кроме того, ответчиком при расчете заработной платы в выходные дни и за сверхурочную работу не учтено замещение истцом должности <данные изъяты> В связи с этим, с учетом уточненных требований, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ...... Также истец просит возложить на ответчика обязанность производить выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере .....

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске. Кроме того, истец полагает, что часы, отработанные в выходные и праздничные дни, также относятся к сверхурочной работе.

Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО8. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в возражениях, представленных в суд. Кроме того пояснила, что не оспаривает количество отработанных истцом часов сверхурочной работы и часов в выходные и праздничные дни, ДД.ММ.ГГГГ. При этом, представитель ответчика не согласна с предложенным истцом расчетом платы за выходные и нерабочие (праздничные) дни, полагает, что в данном случае не подлежат учету выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Также ФИО9. не согласилась с расчетом оплаты часов сверхурочной работы, полагая, что данные часы должны оплачиваться из расчета первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Ответчики 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ, ФКУ«УФО» извещенные о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд своих представителей не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Выслушав истца и представителя ответчика ФКУ «ОСК Северного флота», исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом сторонам, в соответствии со ст. 114 ГПК РФ, предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота». И осуществляют трудовую деятельность в должности <данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ, в составе <данные изъяты>, истец выполнял задачу <данные изъяты> объединения Беломорской ВМБ СФ.

При этом истцом ДД.ММ.ГГГГ выполнена работа в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени – ..... часа, сверхурочная работа – ..... часа, в ДД.ММ.ГГГГ в выходные дни – ..... часа, сверхурочная работа – ..... часов, в ДД.ММ.ГГГГ в выходные дни – ..... часов, сверхурочная работа – ....., в ДД.ММ.ГГГГ в выходные дни – ....., сверхурочная работа – ..... часов, из них до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ

Выходные дни за указанный период времени работодателем истцу не предоставлялись.

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за вышеуказанные часы работы в ДД.ММ.ГГГГ произведены истцу исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, надбавки за работу во вредных условиях, морской надбавки.

Оплата часов за сверхурочные работы произведена из расчета за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами гражданского дела, никем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены ст. 349 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Из положений ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с ч. 4 ст.129Трудового кодекса РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с п. 2 Положения приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

В п. 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п. 1 Разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

В п. 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В п. 14 указанного Положения установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ выплаты компенсационного характера устанавливаются в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п. 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере:

труд которого оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

получающему оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Из приведенных выше норм следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных ст.153Трудового кодекса РФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом, из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ непредусмотрено.

Учитывая изложенное и то обстоятельство, что истцу в ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата работы в выходные (нерабочие, праздничные) дни в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчиков невыплаченной заработной платы за работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни.

Переходя к оценке доводов истца о незаконности начисления платы за сверхурочную работу за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В п. 2 Разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания вышеуказанных норм следует, что размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, при этом первые два часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В абз..... Коллективного договора 133 группы судов обеспечения на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного на конференции трудового коллектива 133 группы судов обеспечения ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что доплаты за работу в сверхурочное время устанавливаются не менее чем в двойном размере дневной ставки работника с учетом всех компенсационных надбавок.

Учитывая данное положение коллективного договора, которое не противоречит вышеприведенным нормам трудового законодательства и нормативным правовым актам Министерства обороны Российской Федерации, то истцу должна производится оплата за работу в сверхурочное время исходя из дневной ставки в двойном размере, начиная с первых часов.

Также в ходе заседания установлено, что <данные изъяты> 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ ..... истцу установлена компенсационная выплата к должностному окладу в размере ..... % за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с исполнением им обязанностей <данные изъяты>

В течение всего рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял обязанности <данные изъяты>, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками, объяснениями истца, ответчиками не оспаривается, поэтому суд полагает данные обстоятельства установленными.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в т.ч. при совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с п. 71 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ, членам экипажей судов обеспечения при выполнении обязанностей <данные изъяты> устанавливается компенсационная выплата.

Согласно п. 237 <данные изъяты> Военно-Морского Флота, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности <данные изъяты> являются самостоятельными, отличными от обязанностей иных работников.

Из указанных норм законодательства следует, что возложение на истца трудовых обязанностей <данные изъяты> является совмещение должностей и истец имеет право на получение доплаты за выполнение обязанностей <данные изъяты> в согласованном сторонами размере.

Учитывая изложенное, доплата за выполнение обязанностей <данные изъяты> по своему содержанию является компенсационной надбавкой.

Из содержания абз. 2 п. 4.11 Коллективного договора 133 группы судов обеспечения на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного на конференции трудового коллектива 133 группы судов обеспечения ДД.ММ.ГГГГ, следует, что доплата за работу в сверхурочное время устанавливается с учетом всех компенсационных надбавок.

Следовательно, оплата работы истца в сверхурочное время за рассматриваемый период должна производиться с учетом доплаты за выполнение обязанностей <данные изъяты>.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что дневная ставка за 1 час работы истца с учетом всех компенсационных надбавок, в том числе доплаты за выполнение обязанностей <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ составила ....., в ДД.ММ.ГГГГ года – ....., в ДД.ММ.ГГГГ – ....., в ДД.ММ.ГГГГ: до ДД.ММ.ГГГГ – ....., с ДД.ММ.ГГГГ – ......

Следовательно, истцу должна быть произведена оплата за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... (районный коэффициент и северная надбавка), в ДД.ММ.ГГГГ – .....), в ДД.ММ.ГГГГ – ....., в ДД.ММ.ГГГГ – ..... с ДД.ММ.ГГГГ – .....

При этом, согласно расчетным листкам истцу начислена и произведена оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., из них ..... при выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ..... при выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, также истцу произведена оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., за ДД.ММ.ГГГГ – ....., за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., из них исходя из размере дневной ставки до ДД.ММ.ГГГГ – ....., исходя из размера дневной ставки с ДД.ММ.ГГГГ – ..... копейки. Указанные обстоятельства также не оспариваются сторонами, в связи с чем, суд считает их установленными.

Учитывая изложенное, истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере .....), за ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... (.....), за ДД.ММ.ГГГГ в размере .....), за ДД.ММ.ГГГГ в размере .....

В связи с чем суд частично удовлетворяет требования истца и взыскивает в его пользу заработную плату за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в указанных размерах.

При этом судом отклоняется как основанный на неверном толковании закона, довод истца о том, что работа в выходные и праздничные дни является сверхурочной работой и должна оплачиваться исходя из положений ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на оплату труда за сверхурочную работу. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате допущенных в отношении него нарушений трудового законодательства, повлекших нарушения его прав, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, длительность и размер невыплаченной заработной платы, степень нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ....., которую взыскивает с работодателя за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Суд также принимает во внимание, что в связи с организационно-штатными мероприятиями в финансово-экономической службе Северного флота, федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» находится в процессе реорганизации в форме присоединения к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота».

Приказом командующего Северным флотом ДД.ММ.ГГГГ ответственным по всем обязательствам, правам и обязанностям федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» назначен филиал федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба».

Таким образом, в настоящее время федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» не осуществляет финансовое обеспечение 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ, являющейся работодателем истца.

При данных обстоятельствах федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» не является надлежащим ответчиком по данному иску.

Разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчиков производить выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, суд исходит из того, что материалы дела не содержат сведений о том, что права истца при начислении выплат за выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочные работы будут нарушены, что работодателем будет производиться неверный расчет данных выплат, в связи с этим у суда отсутствуют основания для удовлетворения данного требования истца и возложения на ответчиков указанной обязанности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ..... (сумма по заявленным истцом имущественным требованиям) – ..... (сумма по удовлетворенным судом имущественным требованиям) = ..... (сумма по неудовлетворенным судом имущественным требованиям) х ..... (процент неудовлетворенных имущественных требований); ..... (государственная пошлина подлежащая уплате при заявленной истцом цене иска) – ..... (государственная пошлина по неимущественным требованиям – компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Туртурика ФИО10 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» и 133группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ о взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности производить выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ за счет средств Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Туртурика ФИО11 невыплаченную заработную плату за сверхурочные работы в размере ....., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., за ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ....., а также компенсацию морального вреда в размере ....., всего взыскать – .....

В удовлетворении исковых требований Туртурика ФИО12 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» и 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ....., о возложении обязанности производить выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера отказать.

В удовлетворении исковых требований Туртурика ФИО13 к Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности производить выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ за счет средств Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере .....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин