Решение № 2-869/2017 2-98/2018 2-98/2018 (2-869/2017;) ~ М-766/2017 М-766/2017 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-869/2017

Дело №2-98\2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

14 февраля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 к МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы с июля 2016г. по июнь 2017г. в сумме 14 173руб.14коп. (л.д.6-8).

Прокурор на рассмотрение дела не явился, уведомлен, о причинах неявки не сообщил (л.д.142). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие прокурора.

Истец ФИО1. на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.137, 145). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении указано, что ФИО1 работает в МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка». С июля 2016г. по июнь 2017г. работодатель недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 14 173руб.14коп. (л.д.6-8).

Ответчик МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, заведующая детским садом ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствие ответчика (л.д.135, 143). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 139). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 133). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 140). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.5, 141). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе в заявленном истцом периоде с июля по октябрь 2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.).

Истец ФИО1 на основании трудового договора от 1.04.2016г. (с учетом доп.соглашения к нему от 2.04.2016г.) работает поваром в МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом 2 597руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор на л.д.21-23, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.154).

Таким образом, истец ФИО1 обязана была работать 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда в минимальном размере в сумме 15 750руб..

В июле 2016г. ФИО1 находилась в очередном отпуске, в связи с чем отработала 12дней, 86,4час. Следовательно, норма рабочего времени ФИО1 в июле 2016г. составила 12дн, 86,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.38).

При выработанной норме времени в июле 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 000руб. (15 750руб. х 12дн.отработанных : 21день по производственному календарю = 9 000руб.), фактически начислена в сумме 7 754руб.86коп. (расчетный листок на л.д.10, производственный календарь на л.д.152).

Следовательно, в июле 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 245руб.14коп (9 000руб. – 7 754руб.86коп. = 1 245руб.14коп.).

В августе 2016г. ФИО1 не работала, находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.39).

В сентябре 2016г. ФИО1 отработала 22дня, 158,4час. при норме 22дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.40, производственный календарь на л.д.152).

При выработанной норме времени в сентябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.67).

Следовательно, в сентябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В октябре 2016г. ФИО1 отработала 21день, 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.41, производственный календарь на л.д.152).

При выработанной норме времени в октябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.68).

Следовательно, в октябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В ноябре 2016г. ФИО1 отработала 21день, 150,2час. при норме 21дн., 150,2дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.42, производственный календарь на л.д.152).

При выработанной норме времени в ноябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в ноябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В декабре 2016г. ФИО1 отработала 22день, 158,4час. при норме 22дн., 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.43, производственный календарь на л.д.152).

При выработанной норме времени в декабре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.14).

Следовательно, в декабре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

Итого с июля по декабрь 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб.

В январе 2017г. ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.44, производственный календарь на л.д.153).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.15).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.45, производственный календарь на л.д.153).

При выработанной норме времени в феврале 2017г.. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 157,4час., при норме 22дн., 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.46, производственный календарь на л.д.153).

При выработанной норме времени в марте 2017г.. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.47, производственный календарь на л.д.153).

При выработанной норме времени в апреле 2017г.. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.48, производственный календарь на л.д.153).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.19).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июнь 2017г. ФИО1 отработала 21день, 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.49, производственный календарь на л.д.153).

При выработанной норме времени в июне 2017г.. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Итого с января по июнь 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 212руб.

Таким образом, с июля 2016г. по июнь 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 14 173руб.14коп. (9 961руб.14коп. + 4 212 руб. = 14 173руб.14коп.).

Прокурором в интересах истца ФИО1 заявлен иск на сумму 14 173руб.14коп.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить в полном размере и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в сумме 14 173руб.14коп..

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 3 543руб.29коп. (14 173руб.14коп. : 12мес. х 3 мес. = 3 543руб.29коп.).

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 14 173руб.14коп. 4% от цены иска или сумму 566руб.93коп.

Госпошлину в сумме 566руб.93коп. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату с июля 2016г. по июнь 2017г. в сумме 14 173руб.14коп.

Взыскать с МКДОУ «Недокурский детский сад «Сказка» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 566руб.93коп.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 3 543руб.29коп. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 16.02.2018г.