Решение № 2-191/2020 2-191/2020~М-197/2020 М-197/2020 от 21 апреля 2020 г. по делу № 2-191/2020

Дело № 2-191/2020

УИД 42RS0003-01-2020-000252-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области

В составе:

Предстательствующего: судьи Левиной Т.А.,

Прокурора: Корчуганова Д.А.,

При секретаре: Попурий Ю.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 21 апреля 2020 года

Гражданское дело по иску прокурора г. Березовского в интересах ФИО1 к ООО «Сибмонтарем» о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибмонтарем», просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем», <данные изъяты>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения: начисленную, но не выплаченную заработную плату за <данные изъяты> в общей сумме <данные изъяты> копейки; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за <данные изъяты> года в общей сумме <данные изъяты> копейки к немедленному исполнению.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой города Березовский по поступившему в прокуратуру коллективному обращению работников была проведена проверка в ООО «Сибмонтарем» в результате которой выявлены существенные нарушения трудового законодательства.

Так, установлено, что согласно приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему ФИО1 был принят на работу в ООО «Сибмонтарем» в качестве <данные изъяты>.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч, 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков. В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 8 данной статьи при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со справкой ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также п. 6.7. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ в редакции изменений от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца: до 30 числа первая часть заработной платы за текущий месяц, окончательный расчет не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

При проверке было установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка каждые полмесяца заработная плата в ООО «Сибмонтарем» не выплачивается, нарушаются сроки выплаты заработной платы, что подтверждается письмом ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ №, письменными объяснениями директора ООО «Сибмонтарем» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно справке ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за <данные изъяты> года не выплачена по состоянию- на ДД.ММ.ГГГГ. Первая часть заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> работникам в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Окончательный расчет за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> работникам выплачен ДД.ММ.ГГГГ (так как ДД.ММ.ГГГГ -выходной) не был.

При этом, согласно справке ООО «Сибмонтарем» о невыплаченной зарплате ФИО1 за <данные изъяты> ему начислено <данные изъяты> рублей, однако выплачена данная сумма не была. За <данные изъяты> года было начислено <данные изъяты>, однако выплачена данная сумма также согласно указанной справке не была. Итого, размер просроченной задолженности по выплате заработной платы ФИО1 составил <данные изъяты> рубль.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Сибмонтарем» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 согласно письменному заявлению в прокуратуру города Березовского полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Сибмонтарем» ему причине моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 является подписанное также и им коллективное заявление работников ООО «Сибмонтарем» к прокурору <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, а также его личное заявление на имя прокурора города с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

При этом, согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с изложенным, полагает, что для скорейшего восстановления конституционных прав работника ФИО1 необходимо обратить решение суда в части взыскания в его пользу невыплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

Прокурор в судебном заседании поддержал исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Сибмонтарем» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года принят отказ прокурора <адрес> от исковых требований к ООО «Сибмонтарем» в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> в общей сумме <данные изъяты> копейки в пользу ФИО1.

Производство по делу в части взыскания с ООО «Сибмонтарем» начисленной, но невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 года и январь 2020 года в общей сумме 42191 рубль 72 копейки в пользу ФИО1 прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении направленном в адрес суда, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сибмонтарем» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении направленном в адрес суда, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Считает компенсацию морального вреда необоснованно завышенной.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, дав оценку имеющимся в материалах дела в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, находит исковые требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на …. на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено следующее, согласно приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему ФИО1 был принят на работу в ООО «Сибмонтарем» в качестве <данные изъяты>

В соответствии со справкой ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также п. 6.7. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ в редакции изменений от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца: до 30 числа первая часть заработной платы за текущий месяц, окончательный расчет не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Согласно справке ООО «Сибмонтарем» о невыплаченной зарплате ФИО1 за <данные изъяты> года ему начислено <данные изъяты> рублей, однако выплачена данная сумма не была. <данные изъяты><данные изъяты> года было начислено <данные изъяты> рублей, однако выплачена данная сумма также согласно указанной справке не была. Итого, размер просроченной задолженности по выплате заработной платы ФИО1 составил <данные изъяты> рубль.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Сибмонтарем» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Установлено, что ФИО1 согласно письменному заявлению в прокуратуру <адрес> полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Сибмонтарем» ему причине моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в <данные изъяты> рублей.

Судом установлено, что ответчиком ООО «Сибмонтарем» задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы за декабрь <данные изъяты> года в общей сумме <данные изъяты><данные изъяты> копейки в пользу ФИО1 погашена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение о перечислении заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается справкой ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ.

Действия ответчика по невыплате в полном объеме, своевременно истцу заработной платы свидетельствуют о нарушении ответчиком трудового законодательства и прав истца как работника, ввиду чего последнему действиями ответчика причинены нравственные страдания.

В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: выплата в неполном объеме и с нарушением сроков заработной платы, в силу положений ст. 237 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причиняло истцу нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает, что заявленный истцом размер в сумме <данные изъяты> рублей является чрезмерно завышенным, не соответствующим характеру причиненных истцу нравственных страданий, а также степени вины ответчика. Суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, который является разумным и справедливым.

В удовлетворении остальной части иска прокурору г. Березовского следует отказать за необоснованностью.

Кроме того, с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Сибмонтарем» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Левина Т.А.

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>