Решение № 2-967/2019 2-967/2019~М-966/2019 М-966/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2-967/2019

Дело № 2-967/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 ноября 2019 года город Еманжелинск

Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Артемьева С.Н. и при секретаре судебного заседания Шикуновой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора города Еманжелинска Челябинской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Еманжелинский хлеб» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Еманжелинска Челябинской области по правилам ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Еманжелинский хлеб» и потребовал: взыскать задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме 84 859 руб. 42 коп, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 3 448 руб. 12 коп. 18 г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор Ополихина И.А. и истец требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил суду телефонограмму, из которой следует, что иск ответчиком признается.

Выслушав участников процесса и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Суд из приказов ответчика установил, что истец была принята им на работу приказом от ДАТА НОМЕР на должность диспетчера по приему заявок.

Приказом от ДАТА НОМЕР-к трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Из справки ответчика суд установил, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в сумме 84 859 руб. 42 коп.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец пояснил суду, что на момент рассмотрения дела ответчик расчета с ней по зарплате не произвел.

Так как не доверять представленным доказательствам оснований у суда не имеется, иск в части взыскания задолженность по заработной плате подлежит удовлетворению.

Согласно положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурор представил суду письменный расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, который по приведенным положения закона составил 3 448 руб.

Расчет перепроверен судом и признан верным.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 3 448 руб. 12 коп.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Понятие морального вреда дано в ст. 151 ГК РФ.

Так как судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в разумном и справедливом размере в 5 000 руб.

Согласно правил ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 149 руб. 23 коп., рассчитанная по положениям ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить в части иск.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еманжелинский хлеб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме 84 859 руб. 42 коп, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 3 448 руб. 12 коп. 18 г., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а в доход местного бюджета - государственную пошлину в сумме 3 149 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Еманжелинский городской суд в месячный срок со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий: