Решение № 2-5783/2019 2-5783/2019~М-4513/2019 М-4513/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-5783/2019

Дело № 2-5783/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 30 июля 2019 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре Сериковой М.С.,

с участием:

представителя ответчика, истца по встречному иску ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГУП «ГВСУ № 6» об обязании работодателя выдать дубликат трудовой книжки и вести ее, взыскании компенсации морального вреда, встречному иску ФГУП «ГВСУ № 6» к ФИО2 о взыскании стоимости бланка трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФГУП «ГВСУ № 6» об обязании работодателя выдать дубликат трудовой книжки и вести ее, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец работал в обособленном подразделении по управлению и контролю за строительством объектов в г. Владивостоке ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России", в последующем переименованном в ФГУП «ГВСУ №6», в должности начальника оперативной группы с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ его незаконно уволили на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ, были удовлетворены исковые требования ФИО2 к ФГУП «ГВСУ №6» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени не заведена и не ведется трудовая книжка взамен испорченной работодателем. На основании изложенного просит суд обязать сотрудников ФГУП «ГВСУ №6» сделать дубликат трудовой книжки на его имя, оплатив стоимость испорченного бланка, и вести трудовую книжку. Взыскать с ФГУП "ГВСУ №6", в мою пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Ответчик ФГУП «ГВСУ №6» обратился к ФИО2 со встреченным иском, в обоснование которого указал, что согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В соответствии с п. 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при выдаче трудовой книжки сотруднику организация вправе взимать плату за бланк.

В августе ДД.ММ.ГГГГ Ответчику было направлено письмо, в котором указано, что для получения дубликата трудовой книжки ему необходимо оплатить стоимость бланка в кассе предприятия.

В последующем Ответчик неоднократно был проинформирован о том, ему необходимо оплатить стоимость бланка трудовой книжки; предоставить оригинал трудовой книжки или справки с предыдущих работы для внесения сведений в дубликат.

ФИО2 направлял в адрес предприятия заявления, в которых указывал, что работодатель испортил его трудовую книжку недействительными записями. В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек в случае признания увольнения незаконным запись об увольнении признается недействительной и делается правильная запись, что не является порчей трудовой книжки.

Выдача бесплатного бланка трудовой книжки в случае внесения в нее записей, производимых на основании решения суда, не предусмотрена. С периода восстановления и по настоящее время в адрес Ответчика было направлено 6 (шесть) писем с разъяснениями по вопросу выдачи дубликата трудовой книжки.

На основании изложенного просит взыскать со ФИО2 стоимость бланка трудовой книжки в размере 114 руб. в пользу ФГУП «ГВСУ №6».

Истец, ответчик по встречному иску ФИО2 в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен, представил в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, а также возражения на встречные исковые требования, в которых указал на свое несогласие со встречными требованиями ответчика.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика, истца по встречному иску ФИО1 требования первоначального иска не признала, требования встречного иска поддержала по доводам в нем изложенным.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО2, был принят на работу в Обособленное подразделение г. Владивостока ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на должность начальника оперативной группы.

На основании Приказа директора департамента имущественных отношений Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № наименование ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» изменено на Федеральное государственное унитарное предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» (ФГУП «ГВСУ №6»).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата Ответчик был уволен.

На основании решения суда истец был восстановлен на работе в Обособленном подразделении г. Владивостока ФГУП «ГВСУ №6» в должности начальника оперативной группы, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках" при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Аналогично в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Указанные положения нормативных актов обязывают работодателя при наличии письменного заявления работника оформить ему дубликат трудовой книжки, в который должны быть перенесены все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Из представленных суду материалов следует, что работник ФИО2 неоднократно обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки в связи с признанием недействительной записи о его увольнении.

При указанных обстоятельствах работодатель ФГУП «ГВСУ №6» должен был оформить надлежащим образом дубликат трудовой книжки ФИО2

Требования работодателя об оплате за бланк дубликата трудовой книжки 114 руб. противоречат нормам приведенных выше нормативных актов.

Представленный ответчиком к судебному разбирательству дубликат трудовой книжки ФИО2 не соответствует установленным требованиям в части необходимости перенесения всех произведенных в трудовой книжке записей, за исключением записи, признанной недействительной, в связи с чем требования первоначального иска об обязании выдать дубликат трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Соответственно требования встречного иска о взыскании стоимости бланка трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что трудовые права работника, в связи с отказом работодателя выдать дубликат трудовой книжки и требованием оплаты бланка, нарушены, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Разрешая вопрос о размере указанной компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и полагает подлежащим взысканию с ответчика в счет возмещения морального вреда сумму в размере 1 500 рублей, найдя заявленный размер компенсации – 20 000 рублей необоснованно завышенным.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета – согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ.

В силу п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера;

В соответствии со ст. 61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец и ответчик при подаче иска были освобождены, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 000 руб.: 400 руб. по требованиям имущественного характера и 600 руб. по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать ФГУП «ГВСУ № 6» выдать ФИО2 дубликат трудовой книжки, с перенесением всех произведенных в трудовой книжке записей, за исключением записи, признанной недействительной.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ № 6» в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В удовлетворении встречного иска ФГУП «ГВСУ № 6» к ФИО2 о взыскании стоимости бланка трудовой книжки отказать.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ № 6» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 06 августа 2019 г. через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Председателсьтвующий: Н.А. Чижова