Решение № 2-1014/2026 2-1014/2026(2-4740/2025;)~М-1466/2025 2-4740/2025 М-1466/2025 от 14 мая 2026 г. по делу № 2-1014/2026

УИД 47RS0011-01-2025-002134-37

Дело № 2-1014/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ломоносов 27 января 2026 года

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Амелькович Е.С.,

при секретаре Плехановой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1014/2026

по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ленком» о признании незаконным бездействие ответчика по невыплате расчета в связи с увольнением и взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику и просила суд: - признании незаконным бездействие ответчика по невыплате расчета в связи с увольнением; - признать незаконным отказ от предоставления приказа об увольнении и расчетного листка; - признать задолженность по заработной плате при увольнении с 01.04.2025 г. по 14.04.2025 г. в размере 15.681 руб. 82 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82.583 руб. 20 коп.; - проценты в размере 14.104 руб. 16 коп.; - компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб. 00 коп.

В обоснование иска истец указал, что с 24.04.2022 г. по 14.04.2025 г. истец работала в ООО «Ленком» в должности <данные изъяты><данные изъяты>. Была уволена по собственному желанию, однако в день увольнения работодатель не произвел полный расчет, не выдал приказ об увольнении и расчетные листки, и не ознакомил с ними. До настоящего времени Истцом не получены вышеуказанные справки по причине бездействия Ответчика, что нарушает права Истца. Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации гарантировано возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежной форме. Истцом в адрес Ответчика направлялась претензия с требованием о выплате причитающихся денежных средств, и выдаче приказа об увольнении и расчетных листков однако, письмо Ответчиком не получено и, соответственно, требования в добровольном порядке не выполнены. Истец предприняла все исчерпывающие меры урегулировали спора а досудебном порядке.

Истец в суд явилась, просили суд исковые требования удовлетворить в полном объеме по изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему основаниям, против заочного вынесения решения не возражала.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства судом извещался надлежащим образом – судебное извещение вернулось в суд за истечением срока хранения 28.11.2025.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Ответчиком в суд не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин его неявки в судебное заседание. Ответчик также не просил суд о рассмотрении дела по существу в его отсутствие.

При подобных обстоятельствах суд, руководствуясь требованиями ст.ст. 167 и 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие надлежащим образом уведомленного о времени и месте судебного разбирательства, но не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства, поскольку его отсутствие не препятствует всестороннему, полному, объективному и своевременному выяснению обстоятельств дела и разрешению его в соответствии с законом.

Выслушав доводы стороны истца, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Суд, руководствуясь положениями ст.ст. 12 и 56 ГПК РФ, осуществляя правосудие на основе состязательности и равноправия сторон, рассмотрел гражданское дело по существу спора, исходя из представленных сторонами и имеющихся в материалах дела доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обстоятельства своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Суд полагает, что обязанность по представлению доказательств выплаты истцу всех причитающихся при увольнении сумм лежит на ответчике.

Как следует из материалов дела, 24.04.2022 г. истец заключила трудовой договор на неопределенный срок с ООО «Ленком», в соответствии с которым принята на должность <данные изъяты> с 24.04.2022.

В соответствии с Договором Истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно Договора, Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.

14.04.2025 г. трудовой договор с работником был прекращен по инициативе работника.

В судебном заседании истца пояснила, что при увольнении ответчик не произвел все необходимые выплаты, в том числе заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения, что также подтверждается и выпиской по банковской карте истца со Сбербанка.

Из нормы ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

По смыслу ст. 129 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, и только по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как следует из описанных выше и исследованных в судебном заседании доказательств, ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск истцу в полном объёме при увольнении.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

Стороной истца суду представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который судом был проверен, и признан правильным, сделанным в соответствии с нормами действующего законодательства. Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Поскольку ответчиком каких-либо допустимых доказательств в опровержение доводов стороны истца о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суду представлено не было, суд, с учётом положений ст. 12 ГПК РФ о принципах состязательности и равноправия сторон, не выходя за рамки предъявленных исковых требований, полагает подобные исковые требования истца основанными на законе, в силу чего подлежащими удовлетворению.

В соответствии требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно представленного стороной истца в материалы дела расчета. Судом данный расчет проверен, признан правильным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства. Данный расчет стороной ответчика и конкурсного управляющего не оспорен.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что при увольнении истца по ее заявлению работодателем не были выданы приказ об увольнении с работы и справки о заработной плате.

При таких обстоятельствах требования о признании незаконным отказ от предоставления приказа об увольнении и расчетного листка подлежат удовлетворению.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом изложенного, суд полагает необходимым согласиться с доводами стороны истца о том, что не выплатой заработной платой, компенсации на неиспользованный отпуск, не выдачей необходимых при увольнении документов (справок) нарушаются права истца на протяжении длительного периода, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий.

Ответчик, в порядке ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств своей невиновности в причинении истцу морального вреда, умысла либо грубой неосторожности, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, самого истца, при наличии доказательственной презумпции вины причинителя вреда, суду не представил.

Возможность денежной компенсации причинённого работнику нарушением его трудовых прав морального вреда прямо предусмотрена положениями ст. 237 ТК РФ.

Суд полагает справедливым и достаточным исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 50.000 рублей в качестве компенсации морального вреда, причинённого работнику неправомерным бездействием работодателя.

Исходя из анализа и оценки совокупности собранных доказательств по делу, суд, при отсутствии убедительных возражений со стороны ответчика, в отсутствие достаточных и убедительных доказательств, с необходимой полнотой объективно свидетельствующих о необоснованности исковых требований истца в полном объёме, руководствуясь принципами состязательности и равноправия сторон, полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить, поскольку они основаны на нормах действующего законодательства и материалах дела.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты, 5871 руб. 08 коп..

Каких либо еще доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, которая обязывает каждую сторону доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений сторонами суду представлено не было.

руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ленком» о признании незаконным бездействие ответчика по невыплате расчета в связи с увольнением и взыскании задолженности, – удовлетворить.

Признании незаконным бездействие ООО «Ленком» по невыплате ФИО1 расчета в связи с увольнением, взыскав с ООО «Ленком» (ИНН №) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате при увольнении с 01.04.2025 г. по 14.04.2025 г. в размере 15681 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82583 руб. 20 коп., проценты в размере 14104 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

Признать незаконным отказ ООО «Ленком» от предоставления ФИО1 приказа об увольнении и расчетного листка.

Взыскать с ООО «Ленком» (ИНН №) в доход бюджета Ломоносовского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в размере 5871 руб. 08 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 15 мая 2026 года

Судья: Е.С. Амелькович