Апелляционное определение № 33-1180/2026 от 25 марта 2026 г.Саратовский областной суд (Саратовская область) - Гражданское ФИО1 Дело № 33-1180/2026 № 2-1970/2025 64RS0046-01-2025-002022-33 26 марта 2026 года город Саратов Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Гладченко А.Н., судей Бартенева Ю.И., Пивченко Д.И., при ведении протокола секретарем судебного заседания Ершовой М.О., с участием прокурора Болатчиева Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, индивидуальному предпринимателю ФИО4, обществу с ограниченной ответственностью «Позитив», обществу с ограниченной ответственностью «Простые Решения», обществу с ограниченной ответственностью «Новогодофф», обществу с ограниченной ответственностью «Идея Тойс» о признании правоотношений трудовыми, установлении факта заключения трудового договора, признании незаконным отстранения, восстановлении на работе, возложении обязанности допустить до работы, заключить письменный трудовой договор на неопределенный срок, предоставить в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, произвести отчисления налогов и обязательных страховых взносов, взыскании недоплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционной жалобе ФИО2, апелляционному представлению исполняющего обязанности заместителя прокурора Ленинского района города Саратова на решение Ленинского районного суда города Саратова от 15 октября 2025 года, которым требования удовлетворены частично, заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителя ответчика ФИО5, возражавшей по доводам апелляционной жалобы и апелляционного представления, выслушав заключение прокурора Болатчиева Р.В., поддержавшего доводы апелляционного представления, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, представления, установила: ФИО2 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3), индивидуальному предпринимателю ФИО4 (далее – ИП ФИО4), обществу с ограниченной ответственностью «Позитив» (далее – ООО «Позитив»), обществу с ограниченной ответственностью «Простые Решения» (далее – ООО «Простые Решения»), обществу с ограниченной ответственностью «Новогодофф» (далее – ООО «Новогодофф»), обществу с ограниченной ответственностью «Идея Тойс» (далее – ООО «Идея Тойс») о признании правоотношений трудовыми, установлении факта заключения трудового договора, признании незаконным отстранения, восстановлении на работе, возложении обязанности допустить до работы, заключить письменный трудовой договор на неопределенный срок, предоставить в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, произвести отчисления налогов и обязательных страховых взносов, взыскании недоплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования истца мотивированы тем, что 02 мая 2024 года он направил согласие истца о работе в должности «Управляющий апарт отелем» с заработной платой 120 000 руб. (до вычета НДФЛ) в ООО «Простые Решения» на размещенную вакансию - «Управляющий апарт отелем», опубликованную для всеобщего обозрения в интернет портале <данные изъяты>. 25 мая 2024 года ФИО2 по приглашению ответчика явился на собеседование в офис ООО «Простые Решения», где истцу сообщили, что в Группу Компаний входят следующие юридические лица: ИП ФИО3, ИП ФИО4, ООО «Простые Решения», ООО «Позитив», ООО «Идея Тойс», ООО «Новогодофф». На собеседовании истцу было сообщено, что с 03 июня 2024 года он будет принят на постоянную работу по трудовому договору, на неопределенный срок, без испытательного срока, с заработной платой 120 000 руб. (до вычета НДФЛ), с ненормированным рабочим днем и отпуском, продолжительностью 31 календарный день. Место работы определено в <адрес> ежедневно с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин. в рабочие дни, обеденный перерыв с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. 03 июня 2024 года ФИО2 приступил к исполнению должностных обязанностей. ИП ФИО3 выдала истцу электронный карточка ключ – пропуск, металлический ключ от замка двери кабинета №, ноутбук – 2 шт., мобильный телефон – 2 шт., кассовый аппарат – 1 шт. Также истец был ознакомлен ИП ФИО3 под роспись с приказом о приеме на работу, должностной инструкцией Управляющего апарт отелем, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, положением о порядке учета и хранении товаров – материальных ценностей, утвержденными ИП ФИО3 Второй экземпляр трудового договора истцу не выдавался. За все время работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме, фактически только 50 000 руб. за каждый проработанный месяц работы наличными деньгами или на его карту. За период работы истец направлялся в служебные командировки в <адрес>. ИП ФИО3 оплачивала только билеты <адрес>. Суточные и командировочные расходы не выплачивались, приказы о командировании истца не издавались. 07 марта 2025 года ИП ФИО3 и ИП ФИО4 сообщили истцу о том, что он будет уволен без выплаты заработной платы за проработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом, ИП ФИО3 и ИП ФИО4 оказывали сильное психологическое давление на истца, запугивали и угрожали, заставили истца написать два заявления об увольнении по собственному желанию из ООО «Простые Решения», в котором истец никогда не работал. В этот же день у истца отобрали электронный ключ - пропуск (карточку) от входа в здание, ключ от механического замка входной двери в кабинет №, служебный ноутбук и служебный мобильный телефон, вытолкали истца из служебного кабинета № в коридор. Таким образом, истец был фактически не допущен до рабочего места. Считая свои права нарушенными, ФИО2, с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просил суд: - признать правоотношения, сложившиеся между ним и ИП ФИО3, ИП ФИО4, ООО «Простые Решения», ООО «Позитив», ООО «Идея Тойс», ООО «Новогодофф» в период с 03 июня 2024 года по день вынесения решения суда – трудовыми; - установить факт заключения трудового договора на неопределенный срок, без испытательного срока от 03 июня 2024 года; - признать заключенным трудовой договор между ФИО2 и ИП ФИО3, ИП ФИО4, ООО «Простые Решения», ООО «Позитив», ООО «Идея Тойс», ООО «Новогодофф» с 03 июня 2024 года в должности «Управляющий апарт отелем» с рабочим местом в кабинете №, по адресу: <адрес>, с заработной платой 120 000 руб. (до вычета НДФЛ) с ненормированным рабочим днем; - признать незаконным фактическое отстранение (увольнение) 07 марта 2025 года ФИО2 с должности «Управляющий апарт отелем» ИП ФИО3, ИП ФИО4, ООО «Простые Решения», ООО «Позитив», ООО «Идея Тойс», ООО «Новогодофф»; - восстановить ФИО2 на работе у ИП ФИО3, ИП ФИО4, ООО «Простые Решения», ООО «Позитив», ООО «Идея Тойс», ООО «Новогодофф» в должности «Управляющий апарт отелем» (решение суда в части восстановления истца на работе обратить к немедленному исполнению); - обязать ответчиков в день вынесения решения суда допустить до работы ФИО2 в должности «Управляющий апарт отелем» (решение суда в части обратить к немедленному исполнению); - обязать ответчиков заключить письменный трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока с ФИО2 с 03 июня 2024 года в должности «Управляющий апарт отелем» с рабочим местом в кабинете №, по адресу: <адрес>, с должностным окладом 120 000 руб. (до вычета НДФЛ) с ненормированным рабочим днем; - обязать ответчиков представить в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО2 за период с 03 июня 2024 года по день вынесения решения суда в должности «Управляющий апарт отелем»; - взыскать солидарно с ответчиков в пользу ФИО2 заработную плату в размере 691 668 руб. за период работы с 03 июня 2024 года по 06 марта 2025 года; - взыскать заработную плату в размере 113 247 руб. за время вынужденного прогула за период 07 марта 2025 года по день вынесения решения суда; - взыскать заработную плату до дня фактического восстановления ФИО2 на работе (решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению); - взыскать солидарно с ответчиков компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 784 руб. 67 коп. за период с 03 июня 2024 года по 04 апреля 2025 года, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04 апреля 2025 года по день вынесения решения суда, а также в последующем до момента фактической выплаты задолженности (решение суда в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению); - взыскать солидарно с ответчиков в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.; - обязать ИП ФИО3, ИП ФИО4, ООО «Простые Решения», ООО «Позитив», ООО «Идея Тойс», ООО «Новогодофф» солидарно произвести отчисления в установленном порядке налога на доход физического лица в отношении ФИО2 за период трудоустройства с 03 июня 2024 года по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы 120 000 руб. в месяц (до вычета НДФЛ), а также подать в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ; - обязать ответчиков солидарно произвести расчет и уплату обязательных страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО2; - взыскать солидарно с ответчиков в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 2 300 руб.; - обязать солидарно с ИП ФИО3, ИП ФИО4, ООО «Простые Решения», ООО «Позитив», ООО «Идея Тойс», ООО «Новогодофф» предоставить ФИО2 оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 недели за период с 19 мая 2025 года по 01 июня 2025 года и выплатить денежные средства в размере 67 469 руб. 92 коп. за указанный период отпуска; - взыскать солидарно с ИП ФИО3, ИП ФИО4, ООО «Простые Решения», ООО «Позитив», ООО «Идея Тойс», ООО «Новогодофф» сумму суточных и командировочных расходов за все время нахождения в командировках истца по заданию ИП ФИО3 в общем размере 91 117 руб. - взыскать солидарно с ответчиков сумму государственной пошлины в доход местного бюджета. Решением Ленинского районного суда города Саратова от 15 октября 2025 года требования удовлетворены частично. Суд установил факт трудовых отношений в период с 03 июня 2024 года по 20 марта 2025 года между ООО «Позитив» и ФИО2 в должности «менеджер по аренде», взыскал с ООО «Позитив» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 290 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 2 300 руб., возложил на ООО «Позитив» обязанность представить информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также произвести отчисления в установленном порядке налога на доход физического лица, в инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, произвести расчет и уплату обязательных страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО2 за период работы с 03 июня 2024 года по 20 марта 2025 года в должности «менеджер по аренде» из расчета заработной платы в размере 23 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказал. Также суд взыскал с ООО «Позитив» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. Истец ФИО2, не согласившись с постановленным решением, подал апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права, просит вынести новое решение об удовлетворении требований в полном объеме, указывая, что судом не определены юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения настоящего спора, а также выражая несогласие с оценкой доказательств. И.о. заместителя прокурора Ленинского района города Саратова подал апелляционное представление с учетом уточнений, в котором просит решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменить, принять в указанной части новое решение об удовлетворении требований. В качестве доводов ссылается на неправильное применение судом норм материального права. В судебное заседание явились представитель ответчика ФИО5, возражавшая по доводам жалобы истца и представления прокурора, прокурор Болатчиев Р.В., поддержавший доводы апелляционного представления с учетом уточнений. Иные лица, участвующие в деле, на заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки судебной коллегии не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали. Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему. Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 заявлены требования к ответчикам ИП ФИО3, ИП ФИО4, ООО «Идея Тойс», ООО «Новогодофф», ООО «Простые Решения», ООО «Позитив». ИП ФИО4 является индивидуальным предпринимателем, включен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей с 21 апреля 2023 года. Основным видом деятельности является аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом (код 68.20). Согласно указанному виду деятельности им покупается и продается коммерческая недвижимость в городе Саратова, а также сдается в аренду на регулярной основе. ИП ФИО4 не имеет сотрудников, осуществляет свою деятельность самостоятельно. ИП ФИО3 является индивидуальным предпринимателем, включена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей с 13 марта 2020 года. Согласно выписке из ЕГРИП основной вид деятельности аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом (код 68.20.2). Дополнительным видом деятельности является предоставление посреднических услуг при купле-продаже жилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе (68.31.11), предоставление посреднических услуг по аренде жилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе (68.31.21) ИП ФИО3 не имеет сотрудников, осуществляет свою деятельность самостоятельно. ООО «Идея Тойс» зарегистрировано в качестве юридического лица в едином государственном реестре юридических лиц с 05 июня 2019 года. Основным видом деятельности организации является торговля оптовая гомогенизированными пищевыми продуктами, детским и диетическим питанием (ОКВЭД 46.38.21). Дополнительными ОКВЭД является производство шоколада (10.82.2.); оптовая торговля кофе, чай, какао (46.37); продажа пищевой продукции (46.38.2); текстильными изделиями (46.41); оптовая торговля одеждой и обувью (46.42) и т.п. ООО «Новогодофф» зарегистрировано в качестве юридического лица в едином государственном реестре юридических лиц с 30 июня 2023 года. Основным видом деятельности организации является торговля оптовая гомогенизированными пищевыми продуктами, детским и диетическим питанием (ОКВЭД 46.38.21). Дополнительными ОКВЭД являются деятельность по упаковыванию товаров, продажа потребительских товаров. ООО «Простые Решения» зарегистрировано в качестве юридического лица в едином государственном реестре юридических лиц с 11 октября 2013 года. Основным видом деятельности организации является торговля оптовая гомогенизированными пищевыми продуктами, детским и диетическим питанием (ОКВЭД 46.38.21)». ООО «Позитив» зарегистрировано в качестве юридического лица в едином государственном реестре юридических лиц с 20 ноября 2006 года. Основным видом деятельности является торговля оптовая гомогенизированными пищевыми продуктами, детским и диетическим питанием (ОКВЭД 46.38.21). Дополнительным видом деятельности организации является предоставление посреднических услуг при купле-продаже недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе (ОКВЭД 68.31.1), предоставление посреднических услуг по аренде недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе (ОКВЭД 68.31.2), предоставление консультационных услуг по аренде недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе (ОКВЭД 68.31.4). Из показаний истца следует, что ФИО2 являлся на работу ежедневно по адресу: <адрес>, где находился с 09 час. до 18 час. Ему были выданы: электронный ключ – пропуск, ключ двери кабинета, ноутбук, мобильный телефон. В подтверждение своей позиции о наличии трудовых отношений истцом представлены акты об агентском вознаграждении за услугу аренды, в которых в качестве исполнителя указано <данные изъяты>, в качестве заказчика ИП ФИО3; реестры проживания гостей; платежные поручения; акты взаимных расчетов между ООО «Онлайн инновации» и ИП ФИО3; акты об оказании услуг проживания в апартаментах ИП ФИО6 О.И; список квартир и апартаментов, сдаваемых в аренду ИП ФИО3, составленный истцом; скриншоты объявлений об аренде недвижимости; рабочие таблицы; скриншоты вывода собственных средств ИП ФИО3 и из личного кабинета; скриншоты заявок, размещенных на сайте <данные изъяты>; договора найма жилого помещения от 10 января 2025 года между ИП ФИО3 и ФИО10; договор на привлечение клиентов от 13 февраля 2023 года №, заключенный между ИП ФИО3 и <данные изъяты> отчет о состоянии лицевого счета ИП ФИО3, скриншоты бронирования; скриншоты отзывов работе у ИП ФИО3, сведения из системы контроля и управления доступом <данные изъяты> (т. 1 л.д. 72-82, 86-112, 113-135, 136-145, 146-150, л.д. 152-153, 155-161, 224, 225, 226-250, т. 2 л.д. 1-54, 58-79. 83-98, 101-124, 129-149, 153-170, 179-206, 208-224, 226-250, т. 3 л.д. 1-5, 26-29, т. 5 л.д. 207). Из представленных выписок из ЕГРН следует, что объекты недвижимости, указанные в списке истца, принадлежат на праве собственности ФИО7 и ФИО4 (т. 4 л.д. 188-196). О том, что у истца имелись именно трудовые отношения с ответчиком, в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 Свидетель ФИО16 также подтвердил в судебном заседании, что он обучал истца ФИО2 компьютерным программам с электронными системами. Из показаний свидетелей ФИО13 и ФИО12 следует, что ФИО2 был трудоустроен ответчику с заработной платой в размере 120 000 руб. Истцом ФИО2 в обоснование данной позиции также представлена копия фотографии с компьютера ответчика (как указывает истец), в которой имеется фамилия истца, напротив которой указана цифрами денежная сумма в общем размере 120 000 руб. (заработная плата). Данный скан фотографии представлен истцу свидетелем ФИО13, который в судебном заседании пояснил, что именно он сделал данную фотографию с компьютера ответчика и отдал ее истцу, поскольку он имел доступ к данной программе, когда работал у ответчика в ООО «Простые Решения» в должности заместителя директора по правовому обеспечению (т.1 л.д.71). В подтверждение размера заработной платы в размере 120 000 руб. ФИО2 указано о том, что в интернет-портале <данные изъяты> на сайте ООО «Простые Решения» была размещена вакансия - «Управляющий апарт отелем», в связи с чем, именно по данному объявлению он и был трудоустроен к ответчику (т.1 л.д. 58-70, т. 4 л.д. 153-178). Согласно выписке <данные изъяты> имеются переводы денежных средств между ФИО3 и ФИО2 (т. 1 л.д. 84-85). Согласно справкам по операции ФИО2 от ФИО3 поступали денежные средства (т. 2 л.д. 55-57, 80-82, 99-100, 125-128, 150-152, 171-178, 207, 225): - 18 июля 2024 года – 10 000 руб.; - 23 июля 2024 года – 17 500 руб.; - 26 июля 2024 года – 13 500 руб.; - 06 августа 2024 года – 3 028 руб.; - 15 августа 2024 года – 2 200 руб.; - 27 августа 2024 года – 2 209 руб.; - 26 сентября 2024 года – 4 198 руб.; - 30 сентября 2024 года – 10 000 руб.; - 01 октября 2024 года – 5 000 руб. (командировка); - 04 октября 2024 года – 10 000 руб. (командировка); - 08 октября 2024 года – 10 000 руб. (командировка); - 24 октября 2024 года – 3 159 руб.; - 13 ноября 2024 года – 8 000 руб.; - 15 ноября 2024 года – 3 250 руб.; - 28 ноября 2024 года – 1 683 руб.; - 16 декабря 2024 года – 6 500 руб. (командировка); - 17 декабря 2024 года – 4 300 руб. (командировка); - 18 декабря 2024 года – 6 000 руб. (командировка); - 21 декабря 2024 года – 2 000 руб. (командировка); - 22 декабря 2024 года – 10 000 руб. (командировка); - 27 декабря 2024 года – 5 709 руб.; - 28 декабря2024 года – 30 000 руб.; - 31 декабря 2024 года- 15 000 руб.; - 24 января 2025 года – 2 911 руб.; - 28 февраля 2025 года – 26 000 руб. Также представлена выписка с <данные изъяты>», из которой следует, что ФИО2 от ФИО7 поступали денежные средства (т. 3 л.д. 185-193): - 19 декабря 2024 года – 5 000 руб.; - 17 декабря 2024 года – 45 000 руб.; - 20 сентября 2024 года – 1 663 руб.; - 20 сентября 2024 года – 13 307 руб.; - 09 августа 2024 года – 5 000 руб.; - 04 августа 2024 года – 2 500 руб.; - 01 августа 2024 года 15 600 руб.; - 18 июля 2024 года – 5 000 руб.; Из представленных платежных ведомостей и платежных поручений следует, что ФИО2 получил от ООО «Позитив» денежные средства (т. 3 л.д. 220, т. 5 л.д. 131-142, т. 7 л.д. 248-250): - 28 февраля 2025 года – 19 000 руб.; - 28 февраля 2025 года – 26 000 руб.; - 10 февраля 2025 года – 63 529 руб.; - 29 января 2025 года – 26 471 руб.; - 28 декабря 2024 года – 30 000 руб.; - 15 декабря 2024 года – 24 500 руб.; - 26 ноября 2024 года – 40 681 руб.; - 11 ноября 2024 года – 46 957 руб.; - 25 октября 2024 года – 43 043 руб.; - 27 сентября 2024 года – 34 000 руб.; - 10 сентября 2024 года – 45 000 руб.; - 09 августа 2024 года – 90 000 руб.; - 10 июля 2024 года – 47 682 руб.; - 25 июня 2024 года – 42 318 руб. Как следует из показаний представителя ООО «Позитив», согласно агентскому договору, заключенному 01 января 2023 года между ИП ФИО3 и ООО «Позитив», общество приняло на себя обязательства по реализации гостиных услуг в апартаментах ИП ФИО3 В данных целях были разработаны определенные алгоритмы работы (технические способы удаленной сдачи и отслеживания клиентов) посредством привлеченных третьих лиц, в том числе ФИО16 (договор, оплата и акты оказанных услуг). ФИО2 также был привлечен к оказанию услуг в части отслеживания электронных площадок («посуточно», «островок» и т.п.), анализа обращений клиентов (воронка продаж), а также анализа конкурентов и получения предложений об изменении условий для привлекательности клиентов. За оказанные услуги, стоимость которых являлась договорной, ФИО2 получил денежные средства в размере 565 863 руб. за период с июня 2024 года по март 2025 года. Судом в период рассмотрения дела были направлены запросы в Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области, Управление Федерльной службы Государственной статистики по Краснодарскому краю и Республики Адыгея, об истребовании сведений о средней заработной плате работника в должности «Управляющий апарт отелем», «Менеджер по продажам». Согласно ответу Краснодарстата от <дата> № сведений о средней заработной плате работника в должности управляющего апарт отелем с 01 мая 2024 года по настоящее время не имеется (т. 3 л.д. 202). Из ответа Саратовстата следует, что средняя начисленная заработная плата работников организаций Саратовской области (всех форм собственности, без субъектов малого предпринимательства) по профессиональной группе «руководители», включая должность директор (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата), за октябрь 2023 года составила 85 938 руб. (т. 3 л.д. 204). Вместе с тем, в своем ответе от <дата> № Саратовстат сообщает, что средняя начисленная заработная плата работников организаций Саратовской области (всех форм собственности, без субъектов малого предпринимательства) по профессиональной группе «руководители», включая должность директор (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата), за октябрь 2023 года составила 85 938 руб., по профессиональной группе «специалисты высшего уровня квалификации», включая должность «менеджер» – 52 614 руб. (т. 8 л.д. 46-49). Кроме того из материалов дела следует, что 06 марта 2025 года ФИО2 написал заявление в ООО «Простые Решения» об увольнении по собственному желанию. В этот же день истец написал повторное заявление в ООО «Простые Решения», из которого следует, что он просит предыдущее заявление считать недействительным и просит уволить его с должности «Управляющего апарт отелем» с 20 марта 2025 года (т. 3 л.д. 221-222). Из заявлений истца, поданных в ходе рассмотрения дела, следует, что он сам не понимал, кто является его работодателем, поскольку директором всех Обществ является ФИО4, а он работал под руководством ФИО3, которая является матерью ФИО4 и бухгалтером в ООО «Простые решения» (т. 3 л.д. 138, 155-156). Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Позитив» по должности «менеджер по аренде», поскольку истец с 03 июня 2024 года был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом суд указал, что должность истца, на которую он был принят, с учетом его специфики работы являлась должностью «менеджер по аренде», т.е. специалист, который управляет арендой коммерческих объектов (офисы, кафе, гостиницы и т.д.), в обязанности которого входит: поиск арендаторов, проведение переговоров и заключение договоров, управление отношениями с арендаторами, маркетинг и продвижение. Устанавливая период трудовых отношений по 20 марта 2025 года суд исходил из наличия заявления ФИО2 об увольнении с 06 марта 2025 года и положений ч. 1 ст. 80 ТК РФ, предусматривающей необходимость предупреждения работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Поскольку трудовые отношения прекращены с 20 марта 2025 года, суд взыскал в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск и отказал в удовлетворении требований об установлении факта заключения трудового договора, признании незаконным отстранения, восстановлении на работе, возложении обязанности допустить до работы и заключить письменный трудовой договор на неопределенный срок. Учитывая, что одновременная работа истца у каждого из соответчиков (работа по совместительству) в процессе рассмотрения спора не установлена, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска к ответчикам – ИП ФИО3, ИП ФИО4, ООО «Идея Тойс», ООО «Новогодофф», ООО «Простые Решения», в том числе в солидарном порядке, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации солидарная ответственность в данном случае не предусмотрена. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Позитив» с 03 июня 2024 года, однако не может согласиться с выводами в части определения даты окончания трудовых отношений, наименования должности, которую занимал истец. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, ст. 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 17 - 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ. Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Само по себе отсутствие оригинала либо заверенных надлежащим образом копий трудового договора не исключает наличие между сторонами трудовых отношений, учитывая наличие иных относительных и допустимых доказательств, подтверждающих факт допуска истца к работе, и отсутствие доказательств, их опровергающих. Из представленных суду доказательств в их совокупности следует, что ФИО2 фактически был допущен к работе с ведома ООО «Позитив», выполнял определенную трудовую функцию постоянно на протяжении достаточно длительного промежутка времени, действуя в интересах ответчика и получая за это заработную плату. Между тем, приходя к выводу о том, что истец работал в должности «менеджера по аренде» суд не учел, что как Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367 (действующим в период возникновения спорных отношений) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94», так и Приказом Росстандарта от 16 мая 2025 года № 423-ст «ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (действующим с 01 января 2026 года) указанная должность не предусмотрена. Согласно ответу Саратовстата от <дата> № предусмотрена профессиональная группа «руководители», включая должность директор (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата), и профессиональная группа «специалисты высшего уровня квалификации», включая должность «менеджер». Приказом Минтруда России от 07 мая 2015 года № 282н утвержден профессиональный стандарт «Руководитель/управляющий гостиничного комплекса/сети гостиниц», согласно которому основной целью вида профессиональной деятельности является обеспечение эффективной деятельности гостиничных комплексов и иных средств размещения, оказание услуг размещения и питания. К обобщенным трудовым функциям относятся: управление текущей деятельностью сотрудников служб, отделов гостиничного комплекса, стратегическое управление развитием гостиничного комплекса или сети гостиниц. К основным функциям относятся: - управление текущей деятельностью сотрудников службы приема и размещения, службы питания, службы гостиничного фонда, (оценка и планирование потребностей службы в материальных ресурсах и персонале; проведение вводного и текущего инструктажа подчиненных; распределение обязанностей и определение степени ответственности подчиненных; координация деятельности подчиненных; контроль выполнения сотрудниками стандартов обслуживания и регламентов службы приема и размещения; взаимодействие с другими отделами (службами) гостиничного комплекса; управление конфликтными ситуациями в службе приема и размещения; стимулирование подчиненных и реализация мер по обеспечению их лояльности; организация и контроль соблюдения требований охраны труда на рабочем месте); - управление ресурсами департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса (оценка и планирование потребностей департаментов (служб, отделов) в материальных ресурсах и персонале; планирование текущей деятельности департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса; формирование системы бизнес-процессов, регламентов и стандартов гостиничного комплекса; координация и контроль деятельности департаментов, служб, отделов); - взаимодействие с потребителями и заинтересованными сторонами (проведение встреч, переговоров и презентаций гостиничного продукта потребителям, партнерам и другими заинтересованным сторонам; разрешение проблемных ситуаций потребителей, партнеров, заинтересованных сторон); - контроль и оценка эффективности деятельности департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса (определение форм и методов контроля бизнес-процессов департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса; организация службы внутреннего контроля; организация контроля за функционированием системы внутреннего распорядка; организация контроля исполнения персоналом принятых решений; организация контроля соблюдения технических и санитарных условий работы структурных подразделений; организация контроля за выполнением сотрудниками стандартов обслуживания и обеспечением качества гостиничного продукта; выявление проблем в системе контроля гостиничного комплекса и определение уровня эффективности деятельности департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса); - анализ и оценка деятельности гостиничного комплекса (Сбор, обработка и анализ информации о факторах внешней и внутренней среды гостиничного комплекса, необходимой для принятия стратегических и оперативных управленческих решений; организация системы мониторинга внешней и внутренней среды гостиничного комплекса; руководство подготовкой предложений по формированию и совершенствованию гостиничного продукта в соответствии с изменением конъюнктуры рынка); - разработка и реализация стратегии развития гостиничного комплекса (определение миссии и целей развития гостиничного комплекса; формирование конкурентоспособной стратегии развития гостиничного комплекса; реализация стратегии гостиничного комплекса, а также функциональных стратегий (маркетинговой, финансовой, кадровой), обеспечивающих его устойчивое развитие; проведение организационной диагностики и проектирование организационной структуры гостиничного комплекса; стратегический контроль деятельности гостиничного комплекса; разработка и принятие управленческих решений по повышению конкурентоспособности и развитию гостиничного комплекса; оценка эффективности реализации стратегии развития гостиничного комплекса; выявление стратегических проблем развития гостиничного комплекса и разработка мер по их устранению) - управление проектами и изменениями в гостиничном комплексе (выявление потребности в изменениях деятельности гостиничного комплекса; управление разработкой и реализацией проектов, направленных на развитие и повышение конкурентоспособности гостиничного комплекса; планирование и управление внедрением изменений в деятельности гостиничного комплекса); - разработка концепции и стратегии развития сети гостиниц; - взаимодействие с собственниками и партнерами по бизнесу; - внедрение инновационных технологий и изменений в управлении деятельностью сети гостиниц. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, в котором поименована должность «менеджера». В должностные обязанности менеджера входит: - управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами; - планирование предпринимательской или коммерческой деятельности; - контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценка степени возможного риска; - анализ и решение организационно-технических, экономических, кадровых и социально-психологических проблем в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов; - подбор и расстановка кадров, мотивация их профессионального развития, оценка и стимулирование качества труда; - организация связи с деловыми партнерами, системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом; - анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей; - участие в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности; - обеспечение роста прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда; - координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принятие решений по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов; - привлечение к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.). Из пояснений истца следует, что каждый день с утра 08:00 час. и до 23:00 час. он обязан был проверить заявки от гостей с просьбой связаться с ними и сделать предложения по бронированию; изучить все сообщения и связаться со всеми адресатами в первую очередь в рабочее время. Также гости писали в whatsapp, где истец должен был сориентировать людей по актуальным ценам и вариантам размещения. Истец обязан был отвечать на входящие звонки на два телефонных номера, для того чтобы также рассказать гостям про возможные варианты размещения, системы скидок и спецпредложений. В обязанности истца входило составление графика для горничной с указаниями по каждому номеру. Контроль выполнения уборок и передачи информации от горничной. Контроль сохранности целостности апартаментов и составление планов по ремонтным работам. В обязанности истца входило ежедневное ведение интернет-программы «<данные изъяты>» по системе продаж и сопровождения клиента. Ежедневная передача данных о гражданах, заезжающих и выезжающих из апартаментов в службы по взаимодействию с собственниками и на пост охраны. Выгрузка и распечатка на бумажном носителе актуальной информации. Контроль соблюдения и фиксация новых бронирований, оплат, доплат и предоплат в таблицу. Истец осуществлял ежедневную проверку актуальности информации на интернет-агрегаторах, где размещены объявления. Истец осуществлял ежедневный контроль состояния счета яндекс-директа на продвижение гостиничных номеров, запрашивал данные о состоянии баланса, который расходуется при каждом переходе на специальный сайт. Истец осуществлял поиск горничной и администратора в <адрес>, размещение объявлений, отсев кандидатов и приглашение на пробный день. Представитель ответчика указывал, что ФИО2 был привлечен по оказанию услуг в части отслеживания электронных площадок (посуточно, островок и т.п.), проводил анализ обращений клиентов (воронка продаж), а также анализ конкурентов и получения предложений об изменении условий для привлекательности клиентов. Оценив представленные сторонами доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о выполнении ФИО2 трудовой функции соответствующей должности «менеджера». Вопреки позиции истца о том, что надлежащим ответчиком в данном случае является ИП ФИО7, судебная коллегия считает необходимым указать следующее. Сторонами по делу не оспаривалось, что ФИО2 получил материальные ценности (ноутбук, компьютерную мышь) от ФИО17, который является работником ООО «Позитив». ФИО2 проходил обучение у ФИО16 привлеченного для этого ООО «Позитив» (т. 3 л.д. 214, т. 4 л.д. 93-100, т. 5 л.д. 59-77). 01 января 2023 года между ИП ФИО3 и ООО «Позитив» заключен агентский договор на реализацию гостиничных услуг (т. 3 л.д. 215-219, т. 5 л.д. 54-58). По указанному договору ООО «Позитив» обязуется совершать от своего имени, но за счет ИП ФИО7 юридические и иные действия по реализации услуг посуточной аренды помещений ИП ФИО7 В свою очередь ИП ФИО7 обязуется уплатить ООО «Позитив» вознаграждение за совершаемые действия. Согласно п. 3.2.1 ООО «Позитив» в целях исполнения настоящего договора вправе заключить субагентский договор с другим лицом, оставаясь ответственным за действия/бездействие субагента перед ИП ФИО7 Заявление об увольнении по собственному желанию подано на имя ФИО4, являющегося директором и ООО «Позитив», и ООО «Простые решения» (т. 3 л.д. 221. 222). Также в материалы дела представлены акты зачета взаимных требований между ООО «Позитив» и ИП ФИО7, платежные поручения за маркетинговые услуги, сопровождение рекламных компаний и Яндекс директ (т. 5 л.д. 117-130 т. 7 л.д. 116). Вместе с тем, вывод суда первой инстанции об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Позитив» по 20 марта 2025 года не соответствует нормативным положениям ТК РФ и не отвечает требованиям ст.ст. 56, 67, 71, 195, 198 ГПК РФ. Перечень оснований для прекращения трудового договора приведен в ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). В пп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Вместе с тем приказ о прекращении трудовых отношений по заявлению истца – не издавался, соглашение между сторонами о прекращении трудовых отношений не заключалось. Ответчиком какие-либо юридически значимые действия в рамках ст. 81 ТК РФ, направленные на прекращение трудовых отношений с истцом, не предпринимались. В исковом заявлении ФИО2 указывал на желание продолжить трудовые отношения, а также на отсутствие добровольности волеизъявления при написании заявления на увольнение. Согласно пояснениям истца 07 марта 2025 года ИП ФИО3 и ИП ФИО4 сообщили истцу о том, что он будет уволен без выплаты заработной платы за проработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом, ФИО3 и ФИО4 оказывали сильное психологическое давление на истца, запугивали и угрожали, заставили истца написать два заявления об увольнении по собственному желанию из ООО «Простые Решения», в котором истец никогда не работал. В этот же день у истца отобрали электронный ключ - пропуск (карточку) от входа в здание, ключ от механического замка входной двери в кабинет №, служебный ноутбук и служебный мобильный телефон, вытолкали истца из служебного кабинета № в коридор. В качестве доказательств, подтверждающих незаконное отстранение от работы, ФИО2 представлено заявление начальнику ОП № в составе УМВД России по <адрес> (т. 1 л.д. 166-167). Указанные обстоятельства судебная коллегия расценивает как отстранение от работы. В виду того, что отношения между сторонами не прекращены, у суда отсутствовали основания для установления даты окончания трудовых отношений – 20 марта 2025 года. На основании изложенного, исходя из положений п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, решение суда первой инстанции в части установления факта трудовых отношений подлежит изменению, так как в данном случае необходимо установить факт трудовых отношений между ООО «Позитив» и ФИО2 в должности «менеджера» с 03 июня 2024 года. Поскольку решение суда в части установления факта трудовых отношений изменено, оно также подлежит изменению в части возложения на ООО «Позитив» обязанности представить информацию о трудовой деятельности. На ООО «Позитив» необходимо возложить обязанность представить информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также произвести отчисления в установленном порядке налога на доход физического лица, представить сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ в инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации, произвести расчет и уплату обязательных страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО2 за период работы с 03 июня 2024 года в должности «менеджера». Проверяя решение суда в части отказа в удовлетворении требований о признании отстранения незаконным, восстановлении на работе и возложении на ответчика обязанности допустить истца к работе в прежней должности, судебная коллегия приходит к следующим выводам. Статьей 76 ТК РФ установлен перечень оснований, в соответствии которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Исходя из положений ч. 2 ст. 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Учитывая, что ответчиком в спорный период истцу не направлялись уведомления об отстранении от исполнения трудовой функции, сроках отстранения, соответствующий приказ работодателем не издавался, однако фактически ФИО2 был отстранен от работы, судебная коллегия приходит к выводу о незаконности отстранения, нарушении трудовых прав истца и лишении его возможности трудиться. Поскольку истец не уволен, оснований для восстановления его в прежней должности не имеется. В целях восстановления нарушенного права в данном случае необходимо удовлетворить требование о возложении на ООО «Позитив» обязанности допустить ФИО2 к выполнению обязанностей в прежней должности. На основании изложенного, решение суда в части отказа в удовлетворении требований о признании отстранения ФИО2 от занимаемой должности с 07 марта 2025 года незаконным, возложении обязанности допустить до работы подлежит отмене в силу п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, а указанные требования – удовлетворению. Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Учитывая изложенное, требования о возложении обязанности заключить письменный трудовой договор заявлены обоснованно. Между тем, оснований для заключения трудового договора на определенных условиях: на неопределенный срок, без испытательного срока в должности «Управляющий апарт отелем» с рабочим местом в кабинете №, по адресу: <адрес> с заработной платой 120 000 руб. (до вычета НДФЛ) с ненормированным рабочим днем у суда не имелось, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено определение между сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке. Таким образом, решение суда в части отказа в удовлетворении требований о возложении обязанности заключить письменный трудовой договор подлежит отмене в силу п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, с принятием в указанной части нового решения о возложении на ООО «Позитив» обязанности заключить с ФИО2 письменный трудовой договор с 03 июня 2024 года в должности «менеджера». Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Из приведенных правовых норм следует, что при увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Из представленных доказательств следует, что законных оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск у суда первой инстанции не имелось, поскольку ФИО2 не уволен и не лишен возможности реализовать свое право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания с ООО «Позитив» в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отмене на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, с принятием в указанной части нового решение об отказе в удовлетворении требований. Однако, вопреки доводам апелляционной жалобы, требования о предоставлении ФИО2 оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 недели с 19 мая 2025 года по 01 июня 2025 года и выплате денежных средств за указанный период отпуска обоснованно оставлены судом без удовлетворения. На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По смыслу приведенных выше норм трудового законодательства, отпуск предоставляется работнику в порядке очередности, установленной графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. График отпусков формируется с учетом пожеланий работников до конца текущего года на следующий календарный год и утверждается не позднее чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. Материалы дела не содержат доказательств обращения ФИО2 с заявлением о предоставлении отпуска. Предусмотренных законом оснований для предоставления истцу отпуска вне графика у суда не имелось. ФИО2 не лишен права на использование дней отпуска с учетом периода работы в полном объеме в последующем, в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем. В силу абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В виду того, что отстранение истца является незаконным, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 07 марта 2025 года по день вынесения решения суда подлежат удовлетворению. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ. В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), утвержденного Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения). Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения). ФИО2 заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с 07 марта 2025 года по день вынесения решения суда, то есть по 26 марта 2026 года включительно. В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ). При установлении размера заработной платы, исходя из размера минимальной заработной платы, судом первой инстанции не учтено, что размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Поскольку туровой договор между сторонами не заключался, доказательств достижения соглашения о размере заработной платы в 120 000 руб. материалы дела не содержат, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из сведений территориального органа Федеральной службы государственной статистики Саратовкой области. Согласно ответу территориального органа Федеральной службы государственной статистики Саратовкой области от <дата> № средняя начисленная заработная плата работников организаций Саратовской области (всех форм собственности, без субъектов малого предпринимательства) по профессиональной группе «специалисты высшего уровня квалификации», включая должность «менеджер» составляет 52 614 руб. ФИО2 работал в ООО «Позитив» с 03 июня 2024 года, однако с 07 марта 2025 года был незаконно отстранен. На период с 03 июня 2024 года по 06 марта 2025 года приходится 191 рабочий день. За указанный период работы истцом получено 579 181 руб., следовательно средний дневной заработок для оплаты вынужденного прогула составляет 579 181 руб./191 день = 3 032 руб. 36 коп. Согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели на период с 07 марта 2025 года по 26 марта 2026 года приходится 258 рабочих дней. Таким образом, размер заработной платы за период вынужденного прогула с 07 марта 2025 года по 26 марта 2026 года составляет 782 348 руб. 88 коп., исходя из расчета 3 032 руб. 36 коп. * 258 дней. В соответствии со ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате сумм НДФЛ возложена на организацию, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доход (налоговый агент). Исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со ст. ст. 214.1, 227 и 228 НК РФ. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Как следует из приведенных норм права, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке. Таким образом, расчет взыскиваемой заработной платы произведен без учета налога на доходы физических лиц. Учитывая изложенное, решение суда в части удовлетворения требований о взыскании заработной платы с ООО «Позитив» в пользу ФИО2 подлежит изменению на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 07 марта 2025 года по 26 марта 2026 года в размере 782 348 руб. 88 коп. Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 691 668 руб. за период работы с 03 июня 2024 года по 06 марта 2025 года, суд исходил из отсутствия у работодателя задолженности по заработной плате перед истцом. Судебная коллегия соглашается с указанными выводами, при этом исходит из следующего. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из системного толкования указанных нормативных положений следует, что ТК РФ гарантирует каждому работнику своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу действующего законодательства, бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Согласно сведениям Саратовстата размер заработной платы для должности «менеджер» составляет 52 614 руб., следовательно за период с 03 июня 2024 года по 06 марта 2025 года размер заработной платы подлежащей выплате составляет 483 547 руб. 70 коп., исходя из расчета (52 614 руб. * 9 мес. (июнь-февраль))+ (52 614 руб. / 21день в марте * 4 отработанных дня). Материалами дела подтверждается, что в период с июня 2024 года по февраль 2025 года ФИО2 получил от ООО «Позитив» денежные средства в общем размере 579 181 руб. (платежных ведомостей и платежных поручений т. 3 л.д. 220, т. 5 л.д. 131-142, т. 7 л.д. 248-250). Учитывая изложенное, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 691 668 руб. за период работы с 03 июня 2024 года по 06 марта 2025 года правомерно оставлены судом без удовлетворения. Также ФИО2 указывал, что по заданию работодателя направлялся в командировки, в связи с чем ему были оплачены билеты на перелет в <адрес> и проживание (т. 3 л.д. 30-35), предоставлял представлены чеки на покупки товаров в арендованные объекты недвижимости (т. 3 л.д. 36-40). Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Факт направления истца в командировки не оспаривался, напротив, исходя из материалов дела за период с 12 июня 2024 года по 16 июня 2024 года, со 02 октября 2024 года по 09 октября 2024 года, с 18 декабря 2024 года по 23 декабря 2024 года ФИО2 направлялся в командировки, за что ему выплачивались суточные и оплачивалась стоимость билетов (т. 8 л.д. 1-10). За период командировки с 12 июня 2024 года по 16 июня 2024 года ответчик 20 июня 2024 года произвел выплату на сумму 21 211 руб., в которую включено: 5 000 руб. суточные; стоимость билетов – 7 199 руб. + 4 994 руб.; такси аэропорт – 624 руб., такси по городу – 851 руб.; компенсация за покупку воды – 2 543 руб. За период командировки со 02 октября 2024 года по 09 октября 2024 года выплачены суточные в размере 8 000 руб.; билеты за самолет – 2 903 руб. + 3 147 руб.; оплата такси – 1 781 руб. + 316 руб. + 485 руб.; компенсация за покупку воды – 4 947 руб. Выплата командировочных произведена 01 октября 2024 года – 5 000 руб., 04 октября 2024 года – 10 000 руб., 08 октября 2024 года – 10 000 руб. (итого на сумму 25 000 руб.). За период командировки с 18 декабря 2024 года по 23 декабря 2024 года выплачены суточные в размере 6 000 руб., оплачена стоимость билетов – 6 498 руб., такси – 1 000 руб. Выплаты произведены 16 декабря 2024 года на сумму 6 500 руб., 17 декабря 2024 года на сумму 4 300 руб., 12 декабря 2024 года на сумму 6 000 руб., 21 декабря 2024 года на сумму 2 000 руб. и 22 декабря 2024 года на сумму 10 000 руб. (итого 28 800 руб.). Оценив представленные доказательства, суд обоснованно оставил без удовлетворения требования о взыскании суточных и командировочных расходов за время нахождения в командировках истца, так как период нахождения в служебных командировках, проживание и проезд истцу, согласно представленных доказательств, оплачены. В свою очередь, проверяя своевременность выплаты истцу заработной платы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требовании о взыскании компенсации за задержку выплат. В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработную плату за июнь 2024 года истец должен был получить 1 часть – не позднее 14 июня 2024 года (установленная дата выплаты изменена, поскольку 15 июня 2024 года является субботой) и 2 часть – не позднее 01 июля; заработную плату за июль 2024 года истец должен был получить 1 часть – не позднее 15 июля 2024 года и 2 часть – не позднее 01 августа 2024 года; заработную плату за август 2024 года истец должен был получить 1 часть – не позднее 15 августа 2024 года и 2 часть – не позднее 30 сентября 2024 года (установленная дата выплаты изменена, поскольку 01 сентября 2024 года является воскресеньем); и так далее по аналогии. Заработная плата истца в месяц составляет 52 614 руб., следовательно истцу подлежит выплата заработной платы по 26 307 руб. каждые пол месяца. Заработная плата за первую половину июня 2024 года выплачена истцу 25 июня 2024 года в размере 42 318 руб. Размер задержанных средств за период с 15 июня 2024 года по 25 июня 2024 года составляет 26 307 руб. Заработная плата за вторую половину июня 2024 года выплачена истцу 10 июля 2024 года в размере 47 682 руб. Поскольку 25 июня 2024 года выплачено 42 318 руб., однако должно быть выплачено 14 июня 2024 года 26 307 руб., размер задержанных средств составляет 26 307 руб. – 16 011 руб. =10 296 руб. (42 318 руб. - 26 307 руб. = 16 011 руб.). Заработная плата за 1 половину июля выплачена истцу своевременно, поскольку 10 июля 2024 года истцом получено 47 682 руб. - 10 296 руб. (размер задолженности за 2 половину июня) = 37 386 руб. (когда необходимо было выплатить 26 307 руб.). Заработная плата за 2 половину июля выплачена истцу 09 августа 2024 года в размере 90 000 руб., следовательно размер задержанных средств составляет 15 228 руб., т.к. 37 386 руб. – 26 307 руб. = 11 079 руб.; 26 307 руб. – 11 079 руб. = 15 228 руб. Далее истцом получено 10 сентября 2024 года – 45 000 руб.; 27 сентября 2024 года – 34 000 руб.; 25 октября 2024 года – 43 043 руб.; 11 ноября 2024 года – 46 957 руб.; 26 ноября 2024 года – 40 681 руб.; 15 декабря 2024 года – 24 500 руб.; 28 декабря 2024 года – 30 000 руб.; 29 января 2025 года – 26 471 руб.; 10 февраля 2025 года – 63 529 руб.; 28 февраля 2025 года – 26 000 руб.;28 февраля 2025 года – 19 000 руб., т.е. заработная плата была уплачена своевременно. Расчет процентов необходимо произведен, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены: Сумма задержанных средств Период Ставка, % Количество дней Компенсация 26 307 руб. 15.06.2024-25.06.2024 16 11 308,67 10 296 руб. 02.07.2024-10.07.2024 16 9 98,84 15 228 руб. 02.08.2024-09.08.2024 18 8 146,19 Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за период работы с 03 июня 2024 года по 06 марта 2025 года составляет 553 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета 308 руб. 67 коп. + 98 руб. 84 коп. + 146 руб. 19 коп. Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты по день вынесения решения суда у судебной коллегии не имеется, поскольку заработная плата была выплачена несвоевременно только за июнь и июль 2024 года, а, начиная с 09 августа 2024 года, заработная плата за каждый месяц выплачивалась своевременно, в том числе была выплачена задолженность по ней. Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, правомерными являются и выводы суда о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Однако судебная коллегия не может согласиться с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда. Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Следует отметить, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего. Суд первой инстанции, устанавливая компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., подлежащую взысканию с ООО «Позитив» в пользу ФИО2 ограничился формальным приведением нормативных положений, регулирующих вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, не применив к спорным отношениям разъяснения Пленума Верховного Суда РФ по их применению и общих принципов определения размера компенсации морального вреда, закрепленные в названных нормативных положениях. Судом первой инстанции не учтено, что, по смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется, исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела. В данном случае, учитывая степень вины ответчика, незаконно отстранившего истца, и как следствие лишившего заработной платы, принимая во внимание интересы работника как слабой стороны в правоотношении, необходимость ФИО2 предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд, исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации морального вреда подлежит изменению на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, с ООО «Позитив» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. Согласно абз. 9 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы. Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов в размере 2 300 руб., связанных с получением нетиповой выписки из сберегательного счета ФИО2 в ПАО «Сбербанк России» о денежных зачислениях на счет. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об удовлетворении данного требования, поскольку истец понес расходы в связи с рассмотрением данного дела и представлением доказательств в обоснование иска. Такие расходы являются вынужденными, в виду чего указанные требования правомерно удовлетворены судом. В связи с изменением решения суда первой инстанции с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина. При определении уровня бюджета при взыскании государственной пошлины по итогам разрешения спора следует исходить из положений ст. 50, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов, т.е. в местный бюджет. На основании изложенного с ООО «Позитив» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 658 руб. Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, определила: решение Ленинского районного суда города Саратова от 15 октября 2025 года в части установления факта трудовых отношений, возложении обязанности представить информацию о трудовой деятельности изменить, изложив абзацы 2 и 4 резолютивной части решения в следующей редакции: «Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Позитив» (ОГРН <***>) и ФИО2 (<данные изъяты>) в должности «менеджера» с 03 июня 2024 года. Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Позитив» (ОГРН <***>) обязанность представить информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также произвести отчисления в установленном порядке налога на доход физического лица, представить сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ в инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации, произвести расчет и уплату обязательных страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО2 (<данные изъяты>) за период работы с 03 июня 2024 года в должности «менеджера». Решение Ленинского районного суда города Саратова от 15 октября 2025 года в части отказа в удовлетворении требований о возложении обязанности заключить письменный трудовой договор, признании незаконным отстранения от работы, возложения обязанности допустить до работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменить. Принять в указанной части новое решение о частичном удовлетворении требований. Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Позитив» (ОГРН <***>) обязанность заключить с ФИО2 (<данные изъяты>) письменный трудовой договор с 03 июня 2024 года в должности «менеджера». Признать незаконным отстранение обществом с ограниченной ответственностью «Позитив» (ОГРН <***>) ФИО2 от работы с 07 марта 2025 года. Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Позитив» (ОГРН <***>) обязанность допустить ФИО2 (<данные изъяты>) к выполнению обязанностей в должности «менеджера». Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Позитив» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 03 июня 2024 года по 06 марта 2025 года в размере 553 руб. 70 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Позитив» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с 07 марта 2025 года по 26 марта 2026 года в размере 782 348 руб. 88 коп. Решение Ленинского районного суда города Саратова от 15 октября 2025 года в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Позитив» в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск отменить. Принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении требований. Решение Ленинского районного суда города Саратова от 15 октября 2025 года в части размера взысканной компенсации морального вреда изменить, изложив абзац 3 резолютивной части решения в следующей редакции: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Позитив» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 2 300 руб. Решение Ленинского районного суда города Саратова от 15 октября 2025 года в части размера взысканной государственной пошлины изменить, изложив абзац 6 резолютивной части решения в следующей редакции: «Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Позитив» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 645301001) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 20 658 руб.». В остальной части решение Ленинского районного суда города Саратова от 15 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения. Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 09 апреля 2026 года. Председательствующий Судьи Суд:Саратовский областной суд (Саратовская область) (подробнее)Ответчики:ИП Ильменская Ольга Ивановна (подробнее)ИП Ильменский Алексей Алексеевич (подробнее) ООО Идея Тойс (подробнее) ООО Новогодофф (подробнее) ООО Позитив (подробнее) ООО Простые решения (подробнее) Иные лица:Прокуратура Ленинского района г. Саратова (подробнее)Судьи дела:Бартенев Ю.И. (судья) (подробнее) |