Решение № 2-1245/2019 2-1245/2019~М-565/2019 М-565/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-1245/2019

Дело № 2-1245/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 10 сентября 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.,

при секретаре Черноусовой О.А.,

с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Пономаревой А.А., представителя ответчика МУП г. Енисейска «Енисейское АТП» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 ФИО9, к Муниципальному унитарному предприятию г. Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию г. Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» (далее – МУП г. Енисейска «Енисейское АТП») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц, с 01.01.2019 г. – 11280 руб. в месяц, Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2018 г. не ниже 17080 руб. 20 коп.в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20093 руб. 40 коп.в месяц, с 01.01.2019 г. не ниже 20304 руб. Между тем, ФИО2, являющаяся работником МУП г. Енисейска «Енисейское АТП», в период с ноября 2018 г. по март 2019 г. получала ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также фактически отработанного времени.

По изложенным основаниям прокурор с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2018 г. по март 2019 г. в сумме 75140,19 руб.

Прокурор Енисейской межрайонной прокуратуры Пономарева А.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в суд не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МУП г. Енисейска «Енисейское АТП» ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, полагал, что произведённый прокурором расчет является арифметически неверным.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц, с 01 января 2019 г. – 11280 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников МУП г. Енисейска «Енисейское АТП», утвержденному 09 января 2016 г., при выполнении работником сверхурочной работы производится оплата за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующее время сверхурочной работы - в двойном размере. В случае, если по требованию работника сверхурочная работа компенсируется ему предоставлением дополнительного времени отдыха, оплата в повышенном размере не производится (п. 3.1.).

В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как установлено в судебном заседании, истец с 01 ноября 2018 г. на основании трудового договора от 30.10.2018 г. состоит в трудовых отношениях с МУП г. Енисейска «Енисейское АТП», работает в должности кондуктора пассажирского транспорта. Пунктом 3.1. трудового договора ФИО2 предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, сменный режим работы в соответствии с утвержденном графиком работ и введен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 ноября 2018 г. не менее 20093 руб. 40 коп. (11163 х 1,8) в месяц, с 01 января 2019 г. не менее 20304 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ей, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в период с ноября 2018 г. по март 2019 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие начисление заработной платы за период с ноября 2018 г. по март 2019 г., с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за указанный период в соответствии с МРОТ, согласно следующего расчета:

месяц

размер МРОТ

норма дней/часов

отработано дней/часов

начисление за факт отработанное время (МРОТ)

начислено за отработанное время (по факту)

к
доплате

11.2018

20093.40

21

151,2

23

190,06

25257,61

16184,67

9072,95

12.2018

20093,40

21

150,2

24

196,62

26303,82

16987,62

9316,20

01.2019

20304

17

122,4

22

176,2

29228,06

15301,90

13926,16

02.2019

20304

20

143

23

173,17

24587,72

14890,30

9697,42

03.2019

20304

20

143

17

136,09

19322,88

9120,73

10202,15

Итого:

52214,88

Кроме того, ответчик в нарушение требований трудового законодательства не оплачивал ФИО2 сверхурочно отработанные часы в соответствии с МРОТ.

Согласно вышеприведенным ст. 152 Трудового кодекса РФ и Положению об оплате труда и премировании работников МУП г. Енисейска «Енисейское АТП», учитывая также, что истцу сверхурочная работа вместо повышенной оплаты не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха, доказательств обратного представителем ответчика не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также недоначисленная заработная плата за сверхурочно отработанные часы в соответствии с МРОТ, исходя из следующего расчета:

месяц

размер МРОТ

норма дней/часов

отработано дней/часов

отработано сверхурочно часов

стоимость часа

к
доплате

11.2018

20093,40

21

151,2

23

190,06

38,86

132,89

5031,22

12.2018

20093,40

21

150,2

24

196,62

46,42

133,78

6076,29

01.2019

20304

17

122,4

22

176,2

53,80

165,88

8758,46

02.2019

20304

20

143

23

173,17

30,17

141,99

4141,85

03.2019

20304

20

104

17

136,09

32,09

141,99

4414,47

Итого:

28422,29

В марте 2019 г. истцом отработано 17 дней по 20 марта 2019 г., соответственно норма часов для истца в марте составит 104 (13 рабочих дней х 8 ч.)

При определении задолженности по оплате сверхурочно отработанных часов, суд исходит из того, что начисление по оплате сверхурочно отработанных часов в одинарном размере уже произведено судом, при определении общей задолженности по заработной плате в размере 52214,88 руб.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ноября 2018 г. по март 2019 г. в сумме 80637,17 рублей (52214,88 руб. + 28422,29 руб.).

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 2619 руб. 12 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать сМуниципального унитарного предприятия г. Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО2 ФИО10 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2018 г. по март 2019 г. в сумме 80637 (восемьдесят тысяч шестьсот тридцать семь ) рублей 17 копеек

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» в доход местного бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственную пошлину в размере 2619 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 16 сентября 2019 г.

Судья Н.М. Ларионова