Решение № 2-11272/2016 2-2303/2017 2-2303/2017(2-11272/2016;)~М-11039/2016 М-11039/2016 от 1 марта 2017 г. по делу № 2-11272/2016

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Сычевой О.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская станция скорой помощи» об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская станция скорой помощи» об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых правоотношениях с ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская станция скорой помощи» в должности фельдшера скорой медицинской помощи на центральной подстанции. Ей установлен сменный режим работы. Графиком работы истцу было установлено суточное дежурство с 9 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 9 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 00 мин. ФИО1 было необходимо явиться в судебное заседание в Елизовский районный суд Камчатского края в качестве свидетеля, она обратилась к главному врачу и главному фельдшеру с просьбой о снятии часов работы с 9 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ. С разрешения руководителя истцу была установлена рабочая смена ДД.ММ.ГГГГ с 20 час. 00 мин. до 9 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ. После окончания в 18 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ в Елизовском районном суде Камчатского края судебного заседания она вышла из здания суда в 18 час. 30 мин. и добиралась на работу в г. Петропавловск-Камчатский на общественном транспорте, опоздав на смену на 20 минут. Прибыв на работу, она объяснила главному врачу причину своего опоздания и показала судебную повестку. Однако приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка - опоздание на работу, ФИО1 объявлено замечание. Полагала примененное к ней дисциплинарное взыскание незаконным, в связи с тем, что на работу она опоздала по уважительной причине, работодателем не была учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Просила признать приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде замечания незаконным, отменить его, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования, просила признать приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Пояснила, что ее опоздание на рабочую смену было вызвано тем, что ей не хватило времени добраться до работы с <адрес> в г. Петропавловск-Камчатский. При этом, по пути на работу она неоднократно пыталась дозвониться до работодателя с целью предупредить о возможном опоздании, однако не смогла дозвониться. Обращаясь с просьбой о снятии часов работы, работодателю истец сообщила лишь о возникновении семейных обстоятельств, по которым ей необходимо снять рабочие часы, конкретную причину истец не сообщала. После опоздания на работу истец также отказалась указать, какими обстоятельствами было вызвано опоздание на работу.

Представитель истца ФИО4, действующая по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Полагала, что при наложении дисциплинарного взыскания не была учтена тяжесть проступка, то обстоятельство, что тяжких последствий от содеянного не наступило.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская станция скорой помощи» ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Указала, что истец обратилась к главному фельдшеру с просьбой о переносе времени дежурства, ссылаясь на семейные обстоятельство, при этом работодателю не было известно о том, что ФИО6 необходимо явиться в суд, расположенный за пределами г. Петропавловска-Камчатского. По факту опоздания истца на работу на имя главного врача поступила докладная записка от старшего врача смены ФИО7 в связи с чем, у истца было письменно затребовано объяснение, однако истец от дачи объяснений отказалась, в связи с чем, был составлен соответствующий акт. В результате указанных событий, ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ №-П «О наложении дисциплинарного взыскания» за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, с которым ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что пояснения истца о том, что, прибыв на работу ДД.ММ.ГГГГ в 20 час. 20 мин., истец предоставила главному врачу судебную повестку в качестве оправдательного документа за опоздание, не соответствуют действительности. Полагала наказание соответствующим тяжести совершенного проступка.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом в силу части пятой данной статьи при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская станция скорой помощи» в должности фельдшера скорой медицинской помощи (л.д.20-23).

Согласно п. 5.2 раздела 5 трудового договора, работнику установлен сменный режим работы, согласно ежемесячно утвержденного графика выхода на работу (л.д.21).

В соответствии с п.2.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан приходить на работу в соответствии с утвержденным графиком дежурств, отметить свое прибытие у ответственного лица, расписаться в журнале учета рабочего времени, получить спец. одежду, необходимое имущество (медицинская аппаратура, транспортные шины, выездная сумка, укладка и т.п.) и быть готовым к исполнению с первой минуты своей смены (л.д.31).

Как установлено п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, своевременно и качественно выполнять свою работу; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (л.д.38).

В силу п. 5.8 Правил при сменном режиме работы продолжительность рабочего времени определяется графиком сменности. Изменения в график сменности могут быть внесены по письменному заявлению работника по согласованию с непосредственным руководителем не позднее, чем за сутки (л.д.41).

Согласно п. 2.1 должностной инструкции фельдшера скорой медицинской помощи, фельдшер обязан приходить на работу в соответствии с графиком, отметить свое прибытие у ответственного лица, расписаться в журнале учета рабочего времени получить спец. одежду, необходимое имущество (медицинская аппаратура, транспортные шины, выездная сумка, укладка и т.п.) и быть готовым к исполнению с первой минуты своей смены (л.д.46).

С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена под роспись (л.д.48).

Как следует из графика дежурств на сентябрь 2016 года, ФИО1 была установлена дежурная смена с 9 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 9 час. 00 мин. следующего дня. По устному согласованию начало дежурной смены ФИО1 было перенесено на 20 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52).

Из журнала учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 прибыла на работу в 20 час. 20 мин., о чем в журнале имеется личная подпись истца (л.д.51).

Согласно копии докладной записки старшего врача смены ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 прибыла на работу ДД.ММ.ГГГГ в 20 час. 20 мин., от предоставления письменного объяснения по факту опоздания отказалась (л.д.50).

Уведомлением главного врача ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская станция скорой помощи» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предложено в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления представить письменные объяснения по факту опоздания на работу ДД.ММ.ГГГГ. С указанным уведомлением истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись в уведомлении (л.д.54).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ФИО1 в предоставлении объяснений по факту опоздания на работу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О наложении дисциплинарного взыскания», с учетом внесенных в него изменений приказом работодателя №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п», ФИО1 объявлено замечание за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская станция скорой помощи»: опоздание на работу, нарушение п. 2.1 должностной инструкции фельдшера скорой медицинской помощи. С приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49).

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания на ФИО1 в приказе указаны: уведомление о предоставлении объяснения № от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе в предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии судебной повестки по уголовному делу, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовала в судебном заседании в Елизовском районном суде Камчатского края ДД.ММ.ГГГГ с 16 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин. в качестве свидетеля (л.д. 11).

Как пояснила ФИО1 в ходе рассмотрения дела в судебном заседании, истинную причину необходимости перенесения рабочей смены на 20 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, а равно, несвоевременного прибытия на рабочее место, истец работодателю не сообщила по личным мотивам. Данные пояснения истца дополнительно подтверждаются и копией докладной записки старшего смены ФИО7 (л.д. 50), копией акта об отказе предоставления объяснения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел свое доказательственное подтверждение факт нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившийся в опоздании на рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ на 20 минут.

Проверяя довод истца о том, что ответчиком при применении дисциплинарного взыскания не были учтены тяжесть совершенного дисциплинарного взыскания, степень вины, обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей, суд приходит к следующему.

Из анализа действующего законодательства следует, что применение дисциплинарного взыскания является компетенцией нанимателя (работодателя), то есть право выбора конкретного дисциплинарного взыскания, из числа предусмотренных законодательством, принадлежит последнему. Однако при этом работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.

Как пояснила суду представитель ответчика, при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель исходил из того обстоятельства, что истец уже длительное время работает в ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская станция скорой помощи» и ей известно, что при отсутствии на рабочем месте фельдшера, бригада скорой помощи укомплектована не в полном объеме, что может привести к срыву рабочего процесса.

В судебном заседании установлено, что к ФИО1 применена наиболее мягкая мера дисциплинарной ответственности, установленная как трудовым законодательством, так и п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания, ответчиком учтены тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения к истцу дисциплинарного взыскания ответчик затребовал письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применено в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ, процедура наложения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушена.

При таких обстоятельствах оснований для признания приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ основанием для возмещения работнику морального вреда могут служить только неправомерные действия или бездействие работодателя, нарушающие права и законные интересы работника.

Поскольку судом нарушения прав и законных интересов истца со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу, что требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская станция скорой помощи» о признании приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным, компенсации морального вреда отказать в связи с необоснованностью требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.В. Сычева

Копия верна:

Судья О.В. Сычева