Решение № 2-260/2021 2-260/2021~М-155/2021 М-155/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-260/2021

К делу № 2-260/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Отрадная 16 марта 2021 года

Отрадненский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Дербок С.А.,

при секретаре Янпольской О.И.,

с участием помощника прокурора Отрадненского района Толокновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Отрадненского района к ИП ФИО1 в порядке ст. 45 ГПК РФ об обязании провести специальную оценку условий труда,

установил:

Прокурор Отрадненского района обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО1, в котором просит обязать ответчика провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

Мотивирует свои требования тем, что в ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 установлено, что организация осуществляет свою деятельность с 11.06.2009 по настоящее время. Однако в нарушение статей 21, 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ и статей 3, 8, 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ИП ФИО1 аттестация рабочих мест, а впоследствии специальная оценка условий труда рабочих мест не проводилась, что подтверждается объяснениями индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании истец - помощник прокурора Отрадненского района Толокнова А.В. поддержала заявленные исковые требования, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть в его отсутствие.

На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работодателя реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, в то же время, обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьями 21 и 219 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессах их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В силу частей 1 и 2 статьи 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений о установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Результаты специальной оценки позволяют работникам получить полную и достоверную информацию об условиях труда на их рабочих местах, о мерах по защите о воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о существующем риске повреждения здоровья, а также о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Частью 1 статьи 8 вышеуказанного закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Требования части 6 статьи 27 Федерального закона «О специальной оценки условий труда» обязывают работодателей с 2014 года проводить специальную оценку поэтапно и завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года.

Вместе с тем в соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течении пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Судом установлено, что в ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 установлено, что организация осуществляет свою деятельность с 11.06.2009 по настоящее время. Однако в нарушение статей 21, 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ и статей 3, 8, 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ИП ФИО1 аттестация рабочих мест, а впоследствии специальная оценка условий труда рабочих мест не проводилась.

При таких обстоятельствах суд полагает исковое заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 45, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Отрадненского района к ИП ФИО1 удовлетворить.

Обязать ИП ФИО1, ОГРНИП №, адрес: <адрес>, провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Краснодарский краевой суд через Отрадненский районный суд в течение месяца со дня провозглашения.

Судья С.А. Дербок