Решение № 2-6003/2018 2-646/2019 2-646/2019(2-6003/2018;)~М-5787/2018 М-5787/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-6003/2018

Дело № 2- 646/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 29 января 2019 г.

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Харченко Е.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО4 о возложении обязанности внести записи о работе в дубликат трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО4 о возложении обязанности в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации внести в дубликат трудовой книжки истца сведения о работе - о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией ИП ФИО4

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу индивидуальным предпринимателем ФИО4 на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Истцом оригинал трудовой книжки утерян и ответчик отказывается внести записи в дубликат трудовой книжки. О необходимости внести запись в дубликат трудовой книжки ответчику стало известно в Верховном суде Республики Марий Эл 08 февраля 2018 г.

В судебном заседании истцу отказано в удовлетворении ходатайства, заявленного в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, поскольку уточнение иска содержало как новое требование - выдать дубликат трудовой книжки, так и новые обстоятельства.

Первоначально заявленные требования истца, представитель ФИО2 поддержал.

Истец дополнил, что записи в дубликате трудовой книжки в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации не должны содержать сведений об отмененных приказах, должны быть внесены только запись о приеме истца на работу к ИП ФИО4 и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ

На вопросы суда пояснил, что трудовую книжку, оформленную в 1975 г., он передавал ответчику в 2016 г. для оформления. О необходимости внести записи о работе в дубликат уведомил ответчика устно на судебном заседании в Верховном Суде Республики Марий Эл.

При этом истец на вопросы суда не смог однозначно пояснить, сколько именно у него трудовых книжек и дубликатов, где они находятся, либо какие из них утеряны и когда.

Представитель ответчика ФИО3 просил иск оставить без удовлетворения. Пояснил, что ФИО4 неоднократно вносил записи о работе в трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек истца, которых у него несколько. При предоставлении трудовой книжки либо дубликата сведения о работе ответчик внесет, в данной части спор отсутствует. При этом основания для внесения сведений о работе ФИО1 - только о приеме и увольнении, отсутствуют, поскольку в приказы вносились изменения и записи уже были внесены.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, дело № 2-7584/2015, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Пунктом 32, абз. 1 пункта 33 указанных Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения (п. 32).

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (абз. 1 п. 33).

Истец в соответствии с пунктами 31, 33 Правил, утратив подлинник трудовой книжки, за выдачей её дубликата к работодателю не обращался.

Факт такого обращения, в том числе устного - в судебном заседании Верховного Суда Республики Марий Эл истцом не доказан.

Ответчиком наличие такого обращения оспаривается.

Также суд учитывает следующее.

17 декабря 2015 г. судом рассмотрено гражданское дело по трудовому спору между ФИО1 к ФИО5

Судом были установлены следующие обстоятельства: 07.04.2014 г. в ЕГРЮЛ была внесена запись о регистрации ФИО4 (ИНН №) в качестве индивидуального предпринимателя, 04.09.2015 г. – запись о прекращении им указанной деятельности, основание внесения записи – заявление о прекращении деятельности ИП. С ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях; при прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении по собственному желанию, при этом трудовой договор подлежал расторжению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчиком был издан ДД.ММ.ГГГГ приказ № об увольнении истца по данному основанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела истец представил суду трудовую книжку №

Поскольку запись об увольнении в соответствии с указанным приказом в трудовую книжку истца внесена не была, судом на ФИО4 возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

Решение вступило в законную силу.

Из материалов исполнительного производства №, возбужденного ДД.ММ.ГГГГ Йошкар-Олинским ГОСП № 1 УФССП России по РМЭ, следует, что указанное решение ответчиком не исполнено.

При этом письменные объяснения, данные должником в ходе исполнительного производства о наличии у ФИО1 нескольких трудовых книжек подтверждается личными объяснениями истца, данными по данному делу, а также письменными доказательствами - наличием в деле № трудовой книжки истца, выданной ДД.ММ.ГГГГ представленным в предварительном судебном заседании по данному делу дубликата трудовой книжки ТК № от ДД.ММ.ГГГГ

При этом как должник ФИО4, так и его представитель поясняют, что ответчик неоднократно по требованию истца вносил в его трудовые книжки записи о работе. Иных обращений, не удовлетворенных, от ФИО1 не поступало.

Таким образом, правовых оснований для возложения на ответчика в судебном порядке обязанности внести в имеющиеся на руках у истца трудовую книжку либо её дубликат записей о работе у ИП ФИО4 с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Истец не лишен возможности обратиться к ответчику в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в случае, если все имевшиеся ранее трудовые книжки и дубликаты истцом утеряны, либо, при наличии трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ, равно как и любой иной трудовой книжки истца (дубликата трудовой книжки), содержащей запись о приеме на работу, внести запись об увольнении в порядке исполнения решения суда от 17 декабря 2015 г.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

ФИО1 в удовлетворении иска к ФИО4 о возложении обязанности внести записи о работе в дубликат трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В.Иванова

В окончательной форме составлено 04.02.2019 г.