Решение № 2-1561/2017 2-1561/2017~М-1141/2017 М-1141/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-1561/2017

Дело № 2-1561/2017

Мотивированное
решение изготовлено

в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ярославль «02» октября 2017 г.

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Патрунова С.Н.,

при секретаре Грачевой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Руф Стайл Констракшен» о взыскании процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Руф Стайл Констракшен», с учетом уточнения исковых требований (л.д.68-69) окончательно просил взыскать с ответчика в свою пользу:

- денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы – 25 428,09 руб.,

- компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

В заявлении указал, что работал в ООО «Руф Стайл Констракшен» по трудовому договору, 31.05.2017 г. трудовой договор прекращен по инициативе работника, в период с 01.11.2016 г. по 31.05.2017 г. заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, у ответчика возникла задолженность по заработной плате в размере 325 517,98 руб. Указанная задолженность по заработной плате была выплачена истцу только 14.08.2017 г. на основании судебного приказа о взыскании заработной платы. Истцом рассчитана денежная компенсация за задержку выдачи заработной платы с 01.11.2016 г. по 14.08.2017 г. Так как заработная плата не выплачивалась более 7 месяцев, истец испытывал нравственные страдания, истцу и его семье пришлось отказаться от привычного образа жизни, критически ограничить всех членов семьи в удовлетворении повседневных потребностей, у истца обострились заболевания: <данные изъяты>, на фоне сложившейся ситуации у истца возник <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, подтвердила, что в настоящий момент задолженность по заработной плате перед истцом погашена, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитана по 14.08.2017 г. – день, когда заработная плата была выплачена. Считала заявленный размер компенсации морального вреда обоснованным, дополнительно указала, что истец имеет кредитные обязательства, пояснила, что иные денежные суммы, кроме заработной платы, истцу не выплачены.

В судебное заседание не явились: истец, ответчик. Извещались надлежаще. Дело рассмотрено в их отсутствие; с согласия представителя истца – в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «Руф Стайл Констракшен» на основании трудового договора № от 01.04.2012 г. (л.д. 6-9) <данные изъяты>. 31.05.2017 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника приказом № от 31.05.2017 г. (л.д.13), в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

Согласно справке ООО «Руф Стайл Констракшен» (л.д. 64) по состоянию на 20.06.2017 г. имелась задолженность по выплате заработной платы истцу в сумме 325 517,98 руб., сумму задолженности стороны не оспаривали. Задолженность по заработной плате в указанной сумме взыскана судебным приказом №2-882/2017, выданным мировым судьей судебного участка №3 Ярославского судебного района (л.д. 54). Указанная задолженность по заработной плате перед истцом погашена 14.08.2017 г. в полном объеме, что подтверждается справкой о состоянии вклада на имя ФИО1 (л.д.78), пояснениями представителя истца. Факт невыплаты заработной платы истцу с 01.11.2016 г. подтверждается расчетными листками, судебным приказом, расчетом истца, представленном в материалы дела. Ответчиком факт невыплаты заработной платы в установленные сроки не оспорен.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из иска, пояснений представителя истца усматривается, что истец просит взыскать проценты, начисленные до 14.08.2017 г., в сумме 25 428,09 руб. С расчетом истца, представленным в материалы дела (л.д.70) суд соглашается. Указанный расчет ответчиком не оспорен. Соответственно, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25 428,09 руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.

С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер моральных и нравственных страданий, описанных истцом, индивидуальные особенности истца, суд считает справедливой компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 20 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «Руф Стайл Констракшен» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы, начисленную по состоянию на 14.08.2017 года включительно в сумме 25 428,09 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Патрунов С.Н.