Решение № 2-3063/2017 2-3063/2017 ~ М-2513/2017 М-2513/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-3063/2017

Дело № 2-3063 (2017)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года г.Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Шматковой О.В.,

при секретаре Савостиной Ю.М.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4 о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 07.12.2009 года она состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4 18.01.2017 года ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 01.02.2017 года она обратилась к работодателю с просьбой выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Однако, трудовая книжка была ей выдана лишь 16.11.2017 года. Истец, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ИП ФИО4 на основании ст. 234 ТК РФ компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 01.02.2017 г. по 16.11.2017 г. в размере 76 209,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержали и просил суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежаще, ходатайств об отложении дела по уважительным причинам не заявлено, в силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Интересы ответчика в судебном заседании представлял по доверенности ФИО3 о, который исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, суду пояснил, что в адрес истца неоднократно направлялись уведомления о том, что ей необходимо явиться к работодателю за получением трудовой книжки, что подтверждается уведомлениями, полученными ею 16.03.2017 г., 29.07.2017 г., 05.08.2017 г., однако она за трудовой книжкой не явилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, и не отрицалось сторонами в суде, ФИО1 с 07.12.2009 года по 01.02.2017 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой, приказом о прекращении трудового договора от 01.02.2017 года № 4.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ч. 1). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, в силу указанных норм, если ответчик не вручил в день увольнения истцу трудовую книжку, то он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

Как установлено судом, истец была уволена 01.02.2017 года, в этот день согласно вышеприведенным положениям закона работодатель был обязан выдать ей трудовую книжку.

Уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено ответчиком в адрес истца лишь 25.07.2017 года, получено истцом 29.07.2017 г., что не оспаривалось ФИО1 в суде (л.д. 90).

Согласно представленному ответчиком расчету размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 270,90 рублей.

Судом проверен данный расчет среднедневного заработка и признан верным.

Таким образом, в связи с несвоевременным направлением истцу уведомления о необходимости получения трудовой книжки за период с 01.02.2017 года по 24.07.2017 года с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 39 280,50 рублей, исходя из следующего расчета: 145 рабочих дней * 270,90 рублей.

С учетом положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации период задержки выдачи трудовой книжки истцу составляет с 01.02.2017 г. по 24.07.2017 г., а не с 01.02.2017 г. по 16.11.2017 г. (день фактического получения трудовой книжки истцом), как указано истцом, поскольку именно со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой ответчик освобождается от ответственности за задержку ее выдачи.

Следовательно, требования представителя истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что в адрес ФИО1 направлялось уведомление о необходимости получения трудовой книжки 10.03.2017 г., полученное ею 16.03.2017 г., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 90), не могут быть приняты судом во внимание, поскольку описи почтового вложения, самого уведомления, из текста которого усматривается о том, что истцу необходимо явиться именно за получением трудовой книжки, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив ее в размере 2 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, ст. 50, п. 2 ст. 61.2 БК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Брянск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1678,40 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО4 о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 39 280 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда – 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда ФИО1 - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход бюджета муниципального образования г. Брянск госпошлину в размере 1 678 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Шматкова О.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 29 декабря 2017 г.