Апелляционное определение № 33-4320/2026 от 27 апреля 2026 г.

Судья: Куц Е.М. Дело № 33-4320/2026 (2-27/2026)

Докладчик: Першина И.В. 42RS0014-01-2025-000554-87


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 апреля 2026 года г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего Першиной И.В.,

судей Котляр Е.Ю., Казачкова В.В.,

при секретаре Клюевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2 на решение Мысковского городского суда Кемеровской области от 10 февраля 2026 года

по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, уточнив иск, просит восстановить пропущенный по уважительной причине срок для обращения в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (ООО «ТФМ-Спецтехника») о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, денежной компенсации за период с 01.01.2021 по 31.03.2024; взыскать невыплаченную заработную плату, оплату за сверхурочную работу за 2021 год в размере 8 829,78 руб., за 2022 год в размере 208 302,42 руб., за 2023 год в размере 188 625,28 руб., за 2024 год в размере 273 837,26 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с 15.04.2021 по день фактического расчета включительно, по состоянию на 15.06.2025 в размере 485 259,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. (л.д. 190-195 т.2, 109 т.4).

Иск обоснован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с ООО «ТФМ-Спецтехника» по профессии <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора и Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» ему был установлен режим работы по графику, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 мес. При работе в данном режиме постоянно возникала переработка в виде разницы между предусмотренным графиком работы количеством рабочих часов и нормальной продолжительностью рабочего времени за тот же период.

До настоящего момента верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, оплата работы ответчиком не произведены, в удовлетворении его заявления о расчете доплаты за работу за сверхурочное время фактически отказано.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени, расчетным листками, иным первичным документам при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 3 мес. продолжительность сверхурочной работы за весь период работы составила 2 562 час., которые оплачены ответчиком с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, поскольку сверх нормы производственного календаря он отработал в 2019 - 318,5 час., в 2020 - 595 час., в 2021 - 376,5 час., в 2022 - 709 час., в 2023 - 563 час.

За указанные часы переработки с ответчика подлежит взысканию невыплаченная ответчиком заработная плата с учетом установленных ему доплат и надбавок, а также в связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в порядке ст. 236 ТК РФ.

Неправомерными действиями ответчика ему причинены <данные изъяты>.

Определением суда от 01.08.2025 (протокольная форма) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе.

Определением суда от 21.11.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу (ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО3 против иска возражала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям за период с 26.12.2018 по 31.03.2024.

Представители третьих лиц ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу, Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явились.

Решением суда постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда и заработной платы, удовлетворить частично.

Ходатайство ФИО1 о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с исковым, заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы за период с 01.01.2021 года по 31.03.2024 года денежной компенсации за тот же период, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия/№, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ТФМ-Спецтехника», отказать.

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.».

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.

Указывает, что факт невыплаты заработной платы за сверхурочную работу за весь период работы истца ответчиком подтвержден, с данной заработной платы ответчик был обязан удержать налог на доход физического лица, таким образом, исходя из размера иска ответчиком не оплачены в бюджет страховые взносы за 2021-2024 в размере 203 878,42 руб., что свидетельствует о нарушении прав Социального фонда России, не привлеченного к участию в деле, при этом в удовлетворении соответствующего ходатайства судом было отказано.

Приводит правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в постановлении от 27.06.2023 N 35-П, указывает на необоснованность доводов ответчика о том, что начисление компенсационных и стимулирующих выплат при расчете заработной платы за сверхурочную работу не производится, поскольку трудовым договором истцу установлена повременно-премиальная система оплата труда, доплаты в виде районного коэффициента, премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, то есть за сверхурочную работу, установлены конкретные размеры оплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Суд отклонил представленную стороной истца бухгалтерскую справку, при этом необоснованно принял в качестве относимого и допустимого доказательства представленный стороной ответчика расчет, без установления лиц, производивших данный расчет, компетенции и полномочий исполнителя. При этом сторона истца неоднократно указывала на необходимость назначения по делу судебной бухгалтерской экспертизы, с учетом освобождения истца от несения расходов, просила обязать ответчика оплатить экспертизу, но суд каждый раз отказывал, ссылаясь на обязанность стороны, заявившей ходатайство, обеспечить внесение денежных средств.

В ходе рассмотрения дела судом не устранены разногласия относительно количества часов переработки, не проверены расчеты отработанного времени, способа начисления заработной платы в разные периоды.

Приводит расчет количества исключенных ответчиком фактически отработанных часов, считает, что доводы ответчика о неверности расчета истцом количества часов переработки по причине учета в рабочее время периодов простоя по вине работодателя и командировки в период работы истца не могут быть признаны обоснованными, поскольку ответчик искусственно снизил в своих расчетах количество фактически отработанного истцом времени путем исключения периодов командировок из рабочего времени и нормы по производственному календарю, а суд не проверил расчет и не устранил данные нарушения, необоснованно отдал предпочтение стороне ответчика, который как работодатель длительное время действовал с грубым нарушением трудовых прав истца, выплачивая заработную плату с нарушением ст. 152 ТК РФ.

Ссылается на положения ст.ст. 140, 381, 392 ТК РФ, полагает, что допущенные ответчиком нарушения носят длящийся характер, его обязанность как работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Оснований для применения судом первой инстанции срока исковой давности не имелось, поскольку, начиная с приема на работу, истцу не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, на момент подачи иска истец работал у ответчика, переработка рабочего времени имела место за весь период работы, не оплачена при увольнении.

При этом суд не пытался установить факт выполнения ответчиком обязанности по письменному извещению истца о составе и размере начислений заработной платы, доказательств выдачи истцу расчетных листков не представлено, фактически ответчик был освобожден от бремени доказывания как факта выдачи расчетных листков, так и факта своевременной и полной выплаты заработной платы, в том числе, за сверхурочную работу.

О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 28 апреля 2026 года, лица, участвующие в деле, извещены надлежаще. В судебное заседание не явились, сведений о причине неявки в суд не представили.

В соответствии со ст. 167 часть 3, ст. 327 часть 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ч.1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ТФМ-Спецтехника» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> на участок Сибиргинский. С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-16 т.1)

Согласно раздела 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена повременно-премиальная оплата труда.

В соответствии с п. 3.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сверх установленной тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб./час работнику установлены следующие доплаты: районный коэффициент - 30 %; премии, в том числе, единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда - 4%.

Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере <данные изъяты> руб. согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы (п. 3.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 4. 1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен режим рабочего времени: меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком. Двухсменный режим работы, продолжительность рабочего дня: 1 смена 11,5 часов; 2 смена 11,5 часов. Начало работы 1 смены 08-00 час., окончание работы 20-00 час. Начало работы 2 смены 20-00 час., окончание работы 08-00 час.

Из п. 9.7. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с действующими на момент подписания локальными нормативными актами работодателя, в том числе, Положением об оплате труда.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен <данные изъяты> на горный участок Сибиргинский; согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № при переводе на другую работу условия оплаты труда не изменились (л.д. 17-18 т. 1).

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен <данные изъяты> на горный участок Талдинский; согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в п. 4.1. трудового договора, поручено выполнение работ вахтовым методом, иные условия оплаты труда не изменились (л.д. 19-20 т. 1).

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен <данные изъяты> на горный участок Шахта Беловская, к выплате добавлены доплата за руководство бригадой <данные изъяты>, процент <данные изъяты>; согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № при переводе на новую работу иные условия оплаты труда не изменились (л.д. 21-22 т. 1).

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен <данные изъяты> на участок буровых работ, установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> руб./час, районный коэффициент 30%, добавлены к выплате доплата за руководство бригадой <данные изъяты>, а также мотивация в размере <данные изъяты>.; согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № при переводе на новую работу работнику установлена тарифная ставка <данные изъяты> руб./час (л.д. 23-24 т. 1).

В течение спорного периода в ООО «ТФМ- Спецтехника» действовали «Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденное приказом генерального директора ООО «ТФМ-Спецтехника» № № от ДД.ММ.ГГГГ, введено с 01.02.2020, утратившее силу с 01.09.2021, «Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденное приказом врио генерального директора № № от ДД.ММ.ГГГГ, введено в действие с 01.09.2021, утратившее силу с 01.01.2023, и «Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» П12-2022, версия 2, утвержденное приказом генерального директора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, действующее с 01.01.2023 (л.д. 121-132, л.д. 99-110, л.д.134-151 т. 2).

Согласно п. 4.2., 4.5., 4.8. Положения от 29.11.2019 работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

В соответствии с п. 6.3. Положения от 29.11.2019 сверхурочная работа - работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с учетом норм ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал.

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается.

По желанию работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Разделом 8 Положения от 31.08.2021 предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная).

Согласно пункту 8.3 Положения от 31.08.2021 сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Согласно пункту 8.3.1 Положения от 31.08.2021 в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт. отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.).

Разделом 8 Положения от 31.08.2021 предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная).

Согласно пункту 4.3.3 Положения от 01.11.2022 сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только в случаях, оговоренных в ст. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) ведется в связи с условиями производства (работ), с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области.

Оплата суммированного учета производится согласно ст. 152 ТК РФ.

При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Установленная в учетном периоде норма рабочего времени уменьшается на время, в течение которого работник фактически не выполнял трудовые обязанности по уважительным причинам: находился в отпуске (оплачиваемом и за свой счет), болел, или, если трудовой договор с работником заключен не с начала учетного периода. При увольнении или приеме работников в период действия учетного периода (год) нормой часов рабочего времени будет являться количество часов, установленное по календарю 5-дневной рабочей недели: с начала учетного периода до дня увольнения или со дня приема и до окончания учетного периода. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работником часами (согласно табеля учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящейся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт. отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.).

Алгоритм расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени, приведен в указанном Положении.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утвержден Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13) (ОКУД 0301008).

В разделе 2 постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 указано, что табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Из материалов дела видно, что унифицированная форма Т-13 применялась ответчиком для учета рабочего времени ФИО1, в том числе и в спорные периоды работы с 01.01.2021, в которые внесены сведения о видах затрат рабочего времени (л.д. 68-121 т. 1).

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, в спорные периоды работы с 01.01.2021 ФИО1 начислялись оплата по часовому тарифу, доплаты и компенсации исходя из фактического количества отработанных часов, в том числе, производилась оплата периодов служебных командировок и простоя (л.д. 193-234 т. 1).

С настоящим иском ФИО1 обратился в суд 22.04.2025 (л.д. 146 т.1).

В обоснование иска ФИО1 ссылался на то, что с 01.01.2021 сверхурочная работа оплачена работодателем с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, подлежат оплате 24,5 часа сверхурочной работы в 2021 году в размере 8 829,78 руб.; 339 часа в 2022 году в размере 208 302,42 руб., 266,5 часа в 2023 году в размере 188 625,28 руб., 339 часа сверхурочной работы в 2024 году в размере 273 837,26 руб. (л.д. 190-205 т. 2).

Согласно расчету ответчика, выполненному на основании выписок из табелей учета рабочего времени, количество сверхурочных часов в спорные периоды работы ФИО1 составляет за 2022 год - 339 час., за 2023 год - 76 час., в 2020, 2021 и 2024 гг. работа в сверхурочное время отсутствует (л.д. 156-158 т. 4).

Из показаний свидетеля ФИО5 в суде первой инстанции следует, что с декабря 2023 по сентябрь 2024 в её трудовые обязанности входило составление графиков работы, табелей учета рабочего времени, ознакомление работников с расчетными листками, которые ежемесячно индивидуально направлялись либо вручались всем работникам, в том числе, истцу. Замечаний или заявлений относительно расчетных листков от истца не поступало (л.д. 167-169 т.4).

Разрешая вопрос о пропуске срока обращения в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за периоды с 01.01.2021 по 31.03.2024, принимая во внимание, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за спорный период, ему не начислялась, учитывая установленные в трудовом договоре сроки выплаты заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу, что нарушение трудовых прав истца не является длящимся, в связи с чем, обращаясь с настоящим иском в суд 22.04.2025, истец пропустил срок обращения в суд за взысканием заработной платы за сверхурочную работу за периоды с 01.01.2021 по 31.03.2024, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, который исчисляется с установленной работодателем даты выплаты заработной платы, доказательств пропуска срока по уважительной причине не представлено.

Также суд первой инстанции не усмотрел оснований для взыскания оплаты сверхурочной работы с 01.04.2024 и процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что ответчик ежемесячно производил оплату труда в полной объеме исходя из фактически отработанных истцом часов, что подтверждается расчетными листками.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. исходя из степени тяжести причиненного морального вреда, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Решение суда о взыскании компенсации морального вреда не обжаловано. В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения ввиду следующего.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи. (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии с ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Исходя абз. 1, 2 п. 3 письма Минтруда России от 25.12.2013 №14-2-337 рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. (абз. 1 п. 4 письма Минтруда России от 25.12.2013 №14-2-337).

Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, согласно которому при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета пропущенных работником часов, приходящихся на его рабочее время в соответствии с графиком работы.

Как указано выше, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в п. 4.1. трудового договора, ФИО1 поручено выполнение работ вахтовым методом, при этом представленные в материалы дела выписки из табелей учета рабочего времени, составленные по унифицированной форме № Т-13, с указанной даты содержат код ВМ для отражения продолжительности работы вахтовым методом, количество отработанных часов в месяц.

Доказательства, имеющиеся в материалах дела (сведения об отработанном времени, расчетные листы, справки работодателя), свидетельствуют о том, что в спорные периоды работы с 01.04.2024 истец работал в пределах установленной нормы рабочего времени, оплата за все время произведена работнику, исходя из часовой тарифной ставки, что соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации, представленный ответчиком расчет количества сверхурочных часов судом первой инстанции проверен и признан верным.

Вопреки доводам истца, у работодателя не имелось правовых оснований для учета как фактически отработанное время периодов простоя и командировок, поскольку данные периоды не является рабочим временем, выполнение работы в данные периоды работником не осуществлялось, но данное время включается в график сменности работника.

Работодатель обоснованно исходил из того, что время простоя не по вине работника и время командировок уменьшает норму рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени, поскольку время простоя и командировок не требует последующей отработки, подлежит оплате в соответствии с положениями ст.ст. 157, 167 Трудового кодекса РФ.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что судом не приняты во внимание и не проверены расхождения в расчетах количества часов сверхурочной работы, также подлежат отклонению, поскольку судом дана оценка представленным сторонами расчетам за сверхурочную работу, и обоснованно указано, что ответчик произвел расчет за сверхурочные часы фактически отработанного времени за учетные периоды.

Указание в апелляционной жалобе на необходимость назначения по делу судебной бухгалтерской экспертизы, в назначении которой судом было отказано, также являются необоснованным, поскольку с учетом установленных по делу обстоятельств, характера спорного правоотношения, специальные познания для разрешения спора не требуются, в связи с чем у суда первой инстанции не имелось оснований для назначения экспертизы.

Достаточность доказательств определяется судом, рассматривающим дело, который в силу положений статей 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Вопреки доводам апелляционной жалобы судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.03.2024.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Момент начала течения годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется установленной датой выплаты сумм заработной платы за каждый месяц.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации для признания длящимися нарушений работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо учитывать наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку спорные суммы ФИО1 не начислялись, вывод суда первой инстанции о том, что нарушения, допущенные ответчиком, не носят длящийся характер, является правильным.

Судом определено, что моментом начала течения срока обращения в суд за разрешением спора о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу является установленная ответчиком дата выплаты заработной платы в каждом месяце (с 30-го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере <данные изъяты> согласно Положению об оплате труда; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, - 2 часть заработной платы), в связи с чем пришел к обоснованному выводу, что по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочные часы работы за периоды с 01.01.2021 по 31.03.2024 он должен был обратиться в суд до 15.07.2024.

С настоящим иском в суд ФИО1 обратился 22.04.2025, в связи с чем срок обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за периоды с 01.01.2021 по 31.03.2024, пропущен.

Доводы апелляционной жалобы о том, что нарушение трудовых прав ФИО1 носит длящийся характер, так как невыплата заработной платы за сверхурочную работу допускалась ответчиком в течение всего периода работы, выводы суда не опровергают.

Согласно ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что, получая ежемесячно расчетные листки, сумму заработной платы, истец знал о размере заработка и его составляющих, в связи с чем со дня получения заработной платы за каждый конкретный месяц в случае несогласия имел возможность обратиться к работодателю за разъяснением порядка начисления заработной платы и учета отработанного времени, а впоследствии и в суд за защитой нарушенного права.

Доказательств наличия препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях выплачиваемой ежемесячно заработной платы, о ее размере, своевременного обращения истца с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, а также иных доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, истцом не представлено.

Судебная коллегия также обращает внимание, что вопреки доводам апелляционной жалобы из содержания представленных расчетных листков и справок о доходах по форме 2-НДФЛ следует, что работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» при выплате ФИО1 заработной платы за сверхурочные часы работы за 2021-2023 исчислялся и удерживался налог на доходы физических лиц в размере 13%.

Территориальный орган Социального фонда России – ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу привлечен судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мысковского городского суда Кемеровской области от 10 февраля 2026 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий- И.В.Першина

Судьи- В.В.Казачков

Е.Ю.Котляр

Мотивированное апелляционное определение составлено 14.05.2026.