Решение № 2-1354/2018 2-1354/2018 ~ М-991/2018 М-991/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-1354/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Чирковой И.Н.,

при секретаре Макаровой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 ФИО7 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Самары о признании решения незаконным, включении периодов работы в трудовой стаж, перерасчете пенсии.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением пенсионного возраста обратилась в пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии по старости. К заявлению были приложены необходимые документы. Решением ГУ - УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары № от ДД.ММ.ГГГГ г. в общий (страховой) стаж истицы не включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. в Куйбышевском межобластном рекламном агентстве «Волна», поскольку запись выполнена с нарушением Инструкции ведения трудовой книжки, а именно печать, заверяющая увольнение, не соответствует названию организации, куда истица была принята на работу. Не согласившись с решением пенсионного фонда в данной части истица обратилась в суд.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила признать решение пенсионного фонда исключающее трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ г. из стажа незаконным, обязать ответчика включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. в трудовой стаж истицы, произвести перерасчет пенсии с первоначальной даты пенсии с ДД.ММ.ГГГГ г. исходя из заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истица уточила исковые требования в части, просила произвести перерасчет пенсии с даты обращения в суд, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ., в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором просил в иске отказать.

Выслушав объяснения истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. истица обратилась в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Самары с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.

ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 исполнилось 55 лет, то есть она достигла пенсионного возраста, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ г. ей была назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Однако решением УПФ РФ в Железнодорожном районе г.Самары № от ДД.ММ.ГГГГ г. при назначении трудовой пенсии по старости в общий (страховой) стаж истицы не засчитан период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. в Куйбышевском межобластном рекламном агентстве «Волна», поскольку печать, заверяющая запись об увольнении, не соответствует названию организации, куда истица была принята на работу.

Как следует из представленной трудовой книжки истицы (л.д. 10-15), ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 принята на должность редактора в Куйбышевское межобластное рекламное агентство «Волна» (запись №), ДД.ММ.ГГГГ г. переведена на должность выпускающей, (запись №), ДД.ММ.ГГГГ г. переведена на должность редактора (запись №), ДД.ММ.ГГГГ г. уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗОТ РСФСР (запись №).

В соответствии со ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч.1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случай установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

В силу ч. 1 ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу п.4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № документы, предоставляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организации (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

На момент заполнения трудовой книжки истицы действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Как следует из трудовой книжки истицы, все записи за период работы в Куйбышевском межобластном рекламном агентстве «Волна» указаны в хронологическом порядке, имеется печать работодателя и подпись лица, вносившего записи в трудовую книжку, указаны ссылки на приказы о приеме и увольнении истицы.

Таким образом, записи о спорном периоде работы истца в трудовой книжке в полной мере соответствует правилам их внесения в соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 года, и подтверждают факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ в Куйбышевском межобластном рекламном агентстве «Волна».

Ссылка представителя ответчика на то, что в нарушение Инструкции запись об увольнении заверена иной организацией, чем при приеме на работу, несостоятельна. В трудовой книжке истицы запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ г. заверена печатью Куйбышевского межобластного агентства торговой рекламы «Волна». Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ г. Министерства торговли РСФСР, с ДД.ММ.ГГГГ г. Куйбышевское межобластное рекламное агентство «Волна» Росторгрекламы передано в подчинение Куйбышевскому межобластному производственному комбинату торговой рекламы Росторгрекламы, преобразовав его в Поволжское рекламно-производственное объединение «Волна» Росторгреклама Министерства торговли РСФСР (л.д.18).

Таким образом, не указание работодателем при оформлении трудовой книжки указанных сведений не могут являться основанием к ущемлению трудовых и пенсионных прав истицы.

Кроме того, допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <данные изъяты>. подтвердили, что в оспариваемый период ФИО1 вместе с ними работала в Куйбышевском межобластном рекламном агентстве «Волна», о том, что произошло переименование организации они не знали, в период увольнения истицы ФИО3 работала в отделе кадров и запись об увольнении ФИО1 вносила именно она, о чем имеется ее подпись. Факт работы свидетелей вместе с истицей в данной организации также подтверждается представленными трудовым книжками свидетелей.

С учетом изложенного суд полагает требования истицы о признании решения пенсионного фонда в части не включения в стаж истицы периода рабаты с ДД.ММ.ГГГГ г. незаконным, о включении спорного периода в общий страховой стаж и перерасчете пенсии с учетом включения данного периода, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить.

Признать решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ г. в части не включения в стаж истицы периода рабаты с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. незаконным.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Самары включить ФИО1 ФИО9 в общий (страховой) стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. в Куйбышевском межобластном рекламном агентстве «Волна» и произвести перерасчет пенсии по старости с учетом указанного периода работы с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.Н. Чиркова